LRM株式会社とは 特徴や社風、年収を徹底解説
2024年04月23日更新
LRMは、情報セキュリティを核としたコンサルティングサービスを提供する企業です。同社の事業は、情報セキュリティコンサルティング事業、情報セキュリティソリューション事業、そして『Seculio（セキュリオ）』事業の3つに大別されます。 『Seculio』は、同社が開発・運用するクラウドサービスであり、従業員のセキュリティ意識の向上、企業のセキュリティレベルの可視化、ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）などの認証運用管理を可能にするプラットフォームです。このサービスは、現在1,300社を超える企業に導入されており、高い評価を受けています。
また、同社はISMS認証取得を目指す企業に特化したコンサルティングサービスを提供しています。年間で500社以上の企業に対する支援実績があり、情報セキュリティ分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
目次
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企業紹介
企業の特徴
LRMは、情報セキュリティの領域において独自のコンセプト「Security Diet®」を掲げています。 このコンセプトが目指すのは、情報管理を人間の身体に例え、組織内の情報取り扱いを「筋肉質」にすることです。具体的には、「過剰なセキュリティ」や「無駄な情報」を削ぎ落とし、情報利用の効率化と業務品質の向上を実現することにより、組織全体の健康を促進します。
同社の目標は、お客様が「守るべき情報はしっかりと守り、利用すべき情報は積極的に利用して企業価値を高める」ための仕組み作りをサポートすることにあります。このために、同社は情報セキュリティの専門知識を活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供しています。
このような情報セキュリティ分野における革新的なアプローチを通じて、企業の情報管理体制の最適化を図り、組織が直面するセキュリティ上の課題を解決します。その結果、お客様は情報を安全にかつ効率的に管理し、企業の持続的な成長と競争力の向上を実現することが可能になります。同社の提唱する「Security Diet®」は、情報セキュリティを取り巻く新たなパラダイムを提案しており、その先進的な取り組みが業界内外から注目を集めています。
企業の詳細
| 正式名称 | LRM株式会社 |
| 代表者名 | 幸松 哲也 |
| 設立年 | 2006年12月 |
| 所在地 | 東京オフィス：〒141-0031 東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル 5F |
| 従業員数 | 81名 |
| 資本金 | 1億円(資本準備金除く) |
| 会社URL | https://www.lrm.jp/ |
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案件の特徴
同社は、情報セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」を中心とした多岐にわたるセキュリティサービスを提供しています。このクラウドサービスは、企業のセキュリティレベルを可視化し、ISMSなどの認証運用管理を可能にするサービスです。また、従業員が日常的に直面するセキュリティ問題への対応能力を向上させることも可能です。
セキュリティコンサルティングにおいては、ISMS/ISO27001やプライバシーマークを始めとする情報セキュリティ認証の取得から運用サポート、運用代行に至るまでの幅広い支援を行っています。特に、認証取得支援では、単に審査を通過することだけではなく、組織のセキュリティ体制の構築や、現場の業務や経営の改善にも繋がるようなコンサルティングを行っています。
その他のサービスとして、クラウドストレージ、メールセキュリティ、PCクライアントセキュリティ、Webサイトセキュリティ、アクセスコントロールなど、セキュリティと効率化を重視したクラウドサービスを運用代行しています。 これらは、企業が直面する情報セキュリティに関する様々な問題や課題に対する解決策を提案することが可能です。
企業理念
ミッション
Security Diet®
ミッションとはLRMの存在意義そのものであり、LRMが社会に提供していく価値を表す言葉です。 すなわち、LRMはSecurity Diet®を実現するために存在している会社です。
LRMは仕組み化と人の意識向上によって、 「顧客が情報を守ることと活用することを両立して持続的な企業価値向上を実現するため」に活動します。
ビジョン
日本で一番身近な情報セキュリティ会社になる
セキュリティに何かあったら真っ先に思い出してもらえる「日本で一番身近な情報セキュリティ会社になる」ことです。 身近とは「お客様に一番近いところ」と「お客様に一番分かり易く」の2つの意味があります。 LRMが「日本で一番身近な情報セキュリティ会社」になってお客様のすべての情報セキュリティの課題を解決します。 その結果、世の中の情報はより安全に、より有効に活用されます。
制度面
基本的な考え方
LRMでは、「Security Diet®」の実現を目指し、自律的な思考と積極的な行動ができる人材を求めています。 批判のみに留まるのではなく、自ら考え、行動に移せる個人が集まることで、革新的な成果を生み出すことを目指しています。
同社では、社員全員で事業方針を議論し、意思決定を行います。そして一度決定した事項に対しては、全員が協力し合い、一丸となって目標達成に向けて努力する姿勢が求められます。
また、能力至上主義を掲げる組織ではありません。社会人基本のマナーを守りつつ、常に「より良くするためにはどうしたら良いか」を考え、その解決策を追求することができる人物を仲間として迎え入れています。
育成制度
LRMの研修制度は、実践的な学びの機会や自己啓発の促進を目的として構成され、従業員一人ひとりが自らのキャリアを積極的に形成していくことを目指しています。
まず、『OJT（職場内研修）』として、所属部署の先輩社員に師事しながら、実際の業務を通じて必要な知識やスキルを習得します。PJTにより、新入社員や異動した社員は、実務経験を積みながら、業務の流れや知識を効率的に学ぶことが可能になります。
また、『自己啓発』の支援として、セミナー参加の支援制度を提供しています。 この制度は、従業員が外部のセミナーや研修に参加する際、年間3日までの日給と10万円までの参加費を同社が負担するものです。この取り組みにより、従業員は自身の興味やキャリア目標に合った学習機会を自ら選択し、スキルアップを図ることができます。 加えて、職種に応じて定期的な集合研修や勉強会が実施されます。職種に応じた研修は、専門知識の更新や新たな業務スキルの習得に焦点を当て、従業員が職務において直面する可能性のある課題に効果的に対応できるよう支援しています。
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