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C6004/グループガバナンス企画・運営担当/羽田本社>

株式会社荏原製作所

C6004/グループガバナンス企画・運営担当/羽田本社

想定年収

680～870万円

勤務地

東京都大田区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

グループガバナンス企画・運営担当

業務内容

グループ会社管理に関する企画・運営によるグループグローバルにおけるガバナンス強化をご担当いただく予定です。【具体的には】・グループ会社株主総会に向けた運営業務 └株主総会の事前準備(書類作成・提出、関係者サイン取得等)、当日の運営、次回総会に向けたフォローアップなど・株主総会後の監査指摘事項の改善モニタリング業務 └会計監査での指摘事項に対し、関係各所と連携し、改善策の実行・モニタリングを行い、総会前の解消を図ります。・グループ会社役員に関する指名・報酬審議対応、グループ会社取締役に対する研修・教育、グループ会社にまつわる各種決裁手続きおよび審査対応業務なお、適性を判断し、全社戦略策定、事業ポートフォリオマネジメント及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務にも関与いただく場合もございます。 ※変更の範囲:会社の定める業務

この求人の魅力

【キャリアステップイメージ】 1)主にグループガバナンスに関する全社戦略策定、戦略に準ずるグループガバナンスに関する制度設計、方針管理、制度運用、制度運用を確かにするための往査等に従事頂きます。 2)本社経営企画部門のスタッフとして全社戦略策定、事業ポートフォリオマネジメント及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務等に従事頂きます。プロジェクトごとの業務が多いことから、ゆくゆくはプロジェクトなどの責任者を担うことや、部門の基幹職としてマネジャー職を担うことも想定しています【当部門の役割・業務概要・魅力】・グループガバナンスの観点から全体最適を実現するための基盤整備に関わる企画・立案・グループ全体の経営品質向上に資する各種企画の立案・実行・支援基本・グループ全体最適を実現する中長期計画を大局的且つ俯瞰的な立場から企画・立案し、必要な施策を導入

応募条件

必須条件

〇大学卒以上〇高い論理的思考力・課題解決力を有し、社内外のステークホルダーと合意形成を図れるコミュニケーション能力をお持ちの方〇且つ下記いずれかのご経験をお持ちの方・経営企画/事業企画、または経営コンサルティングのご経験 └全社戦略・事業戦略の策定や実行支援のご経験(特に戦略策定フェーズ) ・GRC(ガバナンス、リスク、コンプライアンス)領域:グループガバナンス、内部統制、内部監査、株主総会運営、法務などの実務経験 ●使用アプリケーション・資格 Microsoft Office(特にPower Point/プレゼン資料作成のスキルが高い方は歓迎です) ※使用経験は必須ではありません ●語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問業務での英語使用…メール【頻繁にある】/資料・文書読解【頻繁にある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【殆どない】英語の使用機会は特に文章のやり取りにおいては多くはないが日常的に存在します。英語での業務コミュニケーション、特にメールのやりとりについて嫌悪感・アレルギーの無い方が望ましいです。

歓迎条件

1)MBA保有、各種資格(簿記、公認会計士、証券アナリスト等)保有、製造業経験、中期経営計画や長期計画の策定経験 2)MBA保有、各種資格(簿記、公認会計士、公認内部監査人、公認情報システム監査人)保有、製造業経験、内部監査に関する各種ご経験 3)大規模な社内調整や複数部門・関係会社を巻き込む業務を主導した経験 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問英語での業務コミュニケーション、特にメールのやりとりについて嫌悪感・アレルギーの無い方が望ましいです。

求める人物像

非定型かつ自ら論点を定めて進める業務が多い環境であることから、自ら論点を定めプロアクティブに行動できる人材を求めます

待遇

給与

年収: 680～870万円 ●想定年収:基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…750～950万円 ●想定基本給:32.4～41.2万円 ●残業手当:有 ●賃金形態:月給制 ●各種手当:家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ●通勤手当:会社規程に基づき別途支給 ●退職金:有(確定拠出年金制度あり)

勤務時間

8:45～17:15(休憩45分)

勤務地

東京都大田区羽田旭町11-1 ●羽田本社 JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅徒歩7分京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅徒歩7分社員食堂有り、ビル内に売店有り

休日・休暇

●年間休日:所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む) ●有給休暇:入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

福利厚生・諸手当

●持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ●教育制度:階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ●寮・社宅:独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備 ※年齢等入居条件あり ●働き方:在宅勤務可/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし

社会保険

社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

その他

補足情報

【募集部門】コーポレート経営企画統括部経営企画部経営企画課

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企業情報

社名

株式会社荏原製作所

設立年月日

1920年(大正9年)5月

本社所在地

東京都大田区羽田旭町11-1

代表者

細田修吾

従業員数

5,489名

資本金

808億円

企業の魅力

●荏原製作所の魅力・社会貢献性の高い事業: ポンプやインフラ、環境、半導体製造など、社会の基盤を支える事業が多く、社員は社会貢献に誇りを持っています。・好調な業績: 8期連続の売上高・営業利益増加、直近4年間は過去最高業績を記録しており、成長を続ける企業です。・グローバルな活躍の機会: 全世界に111社のグループ会社があり、海外顧客や海外拠点との連携が多く、グローバルな仕事に携わる機会が豊富です。・社員間の良好な関係性: 仕事以外のイベントも多く、社員間のコミュニケーションが活発で、仲の良さがあります。ただし、強制的な参加ではなく、個人の意思が尊重されます。特に環境カンパニーはチームワークが非常に強い組織だと評されています。 ●キャリア形成・荏原製作所では、年齢、性別、国籍、新卒・キャリア採用に関わらず、仕事の役割の大きさに応じて報酬が決まる評価制度を導入しています。若手社員でも実力や役割の拡大に応じて昇格しやすくなっています! ・社内には、キャリア採用の社員が増えたことで、既存社員の意識も変化し、より積極的に自身のキャリアを広げようとする雰囲気が出てきています。会社全体としてチャレンジを促す風土があり、事業提案コンテストなど、若手社員の意見が新規事業として採用される事例もあります。 ●働き方/WLB/福利厚生・テレワークを積極的に実施しており、自宅や社内外のサテライトオフィスからの勤務、ワーケーションのような旅先での勤務も可能です。ただし、現場勤務など業務内容によっては難しい場合もあります。・時差勤務制度があり、1日の所定労働時間7時間45分は固定ですが、勤務開始時間を7時～10時の間でスライドできます(海外との取引が多い部門では13時までスライド可能) 【住宅手当】・独身寮:主要事業所の近隣に社有の独身寮を完備しています。・借り上げ社宅:家族を持つ社員を対象に、会社が借り上げた賃貸住宅を社宅として提供しています。・住宅手当:ご自身で賃貸契約をされる方や持ち家の方には、住宅手当を支給します。住宅手当(月額):家族あり16,500円、家族なし11,500円

企業HP

https://www.ebara.com/jp-ja/

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株式会社荏原製作所

I6009/インフラカンパニーにおける製品・技術開発プロセス革新プロジェクトの推進担当/羽田本社

想定年収

660～840万円

勤務地

東京都大田区

業務内容

●業務概要: インフラカンパニーの「開発プロセスの革新(ExValueの実践)を主導し、市場ニーズと技術シーズを融合させた競争力ある製品・サービスの開発をリードしていただきます。同じ課内にある、新事業推進チームが「既存事業の枠を超えた新規事業(事業そのもの)」を扱うのに対し、開発企画チームは「既存事業領域における新製品・新機能の企画・開発」が主担当です。主な役割は、以下となります。・開発テーマの企画・評価(何を、どこまで開発するかの設計) ・開発プロジェクトの推進(部門横断のプロジェクトマネジメント) ・開発品の事業化・市場投入の支援、および事業性評価・既存製品の機能追加・仕様変更による付加価値向上 ●業務詳細: 【ExValue思想に基づく開発プロセスの革新】・「価値の収益化」と「最短市場投入」を実現するため、マーケットイン発想での開発テーマ設定・企画段階からマーケティング、開発、販売を一気通貫で管理する体制を構築し、開発初期から市場性を検証・従来の「案件起点・技術起点」の開発から、「市場が必要とする製品・サービス」起点の開発へ転換具体的な内容は、以下の4つになります。 1)プロジェクトマネジメント: WBS(Work Breakdown Structure)に基づいた進捗管理に加え、課題解決に向けた行動、「止める判断」の迅速化など、プロジェクトの司令塔として機能します。 2)事業性評価とPDCA:開発品の事業貢献度を検証し、次期開発インプットへ反映させるPDCAサイクルを回します。 3)他カンパニーとの交渉:ポンプ開発機能を持つ他カンパニー(エネルギーC、建築産業C)に対し、システム事業統括部に必要な開発要望を交渉する窓口を担います。 4)合意形成:マーケティング情報を基に、優先順位・スケジュール・リソースを確定させ、カンパニー内で合意形成を図ります。 ※実際の詳細設計・試作等は技術部門や他カンパニーが担い、本ポジションはプロジェクトマネージャーとして、工程の進捗や予算の管理等を行い、全体をリードする役割となります。 ※変更の範囲:会社の定める業務

株式会社荏原製作所

F5047/グローバルSCM領域のDX推進リーダー/藤沢事業所

想定年収

930～1,420万円

勤務地

神奈川県藤沢市

業務内容

需要予測システムの刷新、在庫管理の最適化、物流システムのシステム化など、多岐にわたるDXテーマをリードしていただきます。国内外工場で人の手で行っていることを標準化、自動化して効率化や改善していくために、要件定義から実行までを推進いただきます。下記①から順に③までを目指していただくイメージとなっています。 ●DXイメージ ①データ基盤構築と生産、SCMプロセスへのデータ活用の範囲の拡大・生産拠点：主な製造データを収集蓄積。分析からQCDの最適化を実現する基盤を構築・SCMプロセス：PSI情報を元に運用ルール定着化と供給拠点最適化を実現する基盤構築目指す状態：【状態の可視化】工場SCMプロセスともに状態が可視化され、データ活用範囲が拡大、自動化への活用が進み始めた状態 ②SCMプロセス連携によるDX実現・生産拠点：各システム間のデータ連携、自動化が強化され、分析結果のタイムリーな可視化、さらなるQCD工場活用できる・SCMプロセス：PSI情報を元に中期需要予測実現、供給拠点の配置見直し最適化への投資計画などスピーディな経営判断を実現目指す状態：【自動化】管理工数は削減、SCMプロセスは年単位の需要予測運営されている状態。 ③グローバルSCM最適化×次世代工場・生産拠点とSCMプロセス：分析基盤とSCM最適化基盤を活用し、生産拠点とSCMプロセスのデジタルツインを構築目指す状態：【高度化】工場：定常プロセス（生産計画や検査）システム×AIで自動化され、人は以上対応と付加価値の追求、提供価値の向上がルーティン業務になっている状態 SCMプロセス：デジタルツイン上でシミュレーション予測を行い意思決定の迅速化と高度化、サプライチェーン全体の最適化を実現できる状態 ※変更の範囲：会社の定める業務

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