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03-6683-5984(0366835984)は 株式会社MyVision 石塚 真也 からの着信です。

いきなりのお電話失礼いたしました。
03-6683-5984株式会社MyVision エグゼクティブコンサルタント 石塚 真也からの着信でございます。
以下に該当する方へ、担当者からお電話をさせていただいております。

  • MyVisionの無料相談フォームよりお問い合わせをいただいた方
  • MyVision主催のセミナー及び選考会等にお申し込みいただいた方

ご登録いただいたアドレス宛にメールもお送りしていますので、そちらのメールにご返信いただくか、こちらの番号に折り返しをいただけましたら、早めの調整が可能になっております。

再度こちらの番号からご連絡させていただく場合もございますので、その旨ご了承ください。

石塚 真也
石塚 真也

石塚 真也

Ishizuka Shinya

プロフィール

千葉大学卒業後、新卒で東京都庁へ入庁。人事採用担当として、明確な基準のなかった人材要件の共通言語化や郵送応募しか受け付けていなかった選考フローの見直しなど、既存の採用フローを大きく改善。2年間で即戦力人材23名の採用に成功するなど、非常に大きな成果を残す。 その後、都庁で培った採用経験を活かしながら顧客にも貢献したいという想いの下MyVisionへ転職。自身と同じパブリック領域出身者や、人事業務経験者の支援を得意とする。

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得意領域及びご提供可能なサポート

パブリック領域出身の方のご支援

官公庁や地方自治体所属の方には「自分の転職価値が低いのでは」と心配している方が多くいらっしゃいます。 一方、事実としてパブリック領域出身でコンサルや大手事業会社など転職を成功させた方は多くいらっしゃいます。そのような方々がどんなポイントをアピールして内定を勝ち取ったのか、民間企業へ転職する際にはでどのようなギャップがあるのかなどをお伝えさせていただきます。

人事・総務領域出身の方のご支援

人事・総務は同職種内での転職がしやすいのはもちろん、実はコンサル業界でも大きなニーズがございます。 システム関連や企画業務が最も親和性がございますが、それ以外の経験がメインの方もアピールの仕方次第でキャリアアップの内定を勝ち取ることが可能です。 人事・総務出身の具体的なキャリアアップ事例を踏まえ、一緒に転職活動の戦略を考えていきましょう。

【直近の転職支援実績】

<30歳公務員:地方公務員からの大手コンサル内定獲得!>

新卒で市役所に就職し、2~3の部署を経験してきた方です。それぞれ全く異なる部署での勤務だったのでアピールする経験に困ってらっしゃったのですが、システムを用いた業務改善を行っていたことに注目させていただきました。 業務改善の中で既存の業務フローの見直しや、導入に当たって他部署との利害調整経験がおありでしたので、そちらをしっかりアピールしたところ無事おおてファームより内定を獲得されました。

<33歳人事:将来のHRBPを目指してより広い経験を積める人事コンサルへ>

メーカーの人事として、制度設計などに携わっていた方です。将来HRBPとして人事の面から経営を支えたいという想いがあり、より業務範囲の幅を広げるべく人事コンサルへの転職を決意されました。 現職では報酬制度設計をされていたので、コンサルと親和性がある経験としては十分。そのため、なぜHRBPになりたいのか、そのためにどのようなスキルが必要で、なぜ今のタイミングでコンサルに転職するのか、といった志望動機作成を中心にサポートさせていただき、結果人事コンサルより年収100万円アップでの内定を獲得に至りました。

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SUCCESS STORIES

STORIES

転職支援実績

Y.O

慶應義塾大学

26歳

公務員としての安定した仕事から、経営課題解決に挑む刺激的な仕事を求めてコンサルタントへ転職

Y.O慶應義塾大学26歳

県庁
公務員
日系総合コンサルティングファーム
コンサルタント

大学卒業後、地元の県庁に就職し、主税局に配属となりました。主に県税の課税・徴収に関わる事務作業を担当しました。 自分がビジネスマンとして成長している実感をほとんど得られないと共に、単純業務が中心の環境に嫌気が差してしまったためです。 公務員として働いていましたが、日々の主な業務は民間企業の営業・開廃業申請書類処理ばかりで、刺激的な経験ができることはほとんどありませんでした。公務員になれば一生安泰だと思っていたのですが、このまま一生面白みのない仕事を続けることになると思うと嫌になってしまいました。 転職活動中に参加したセミナーを通じてコンサルタントの仕事に触れる機会がありました。難しい経営課題を紐解き、解決策を提供するというアプローチは公務員の単純業務とは180度異なるものだと感じました。せっかく働くならこういった刺激的な業務に挑戦したいと思い、コンサルティングファームへの転職を考え始めました。 最初は大手エージェントから話を伺い、MyVisionを含めて4社と話しました。 官公庁出身者の転職支援実績が豊富だと伺ったことが決め手でした。正直前職での経験も乏しい中でコンサルティングファームへの転職ができるかは不安でしたが、初回面談で過去にコンサルティングファームへの転職を果たした官公庁出身者の事例を事例を数多く教えていただきました。また石塚さんには「受け答えがしっかりしてるし若いからポテンシャル採用も十分狙える」と背中を押していただき、転職の決心がつきました。 とにかく対応が迅速かつ丁寧で好印象でした。履歴書や職務経歴書の添削も迅速に行ってくださり、フィードバックもかなり手厚かったです。他にも支援者を抱えていらっしゃると聞いていたので、ここまでスピーディに対応してくださるのには驚きでした。 初めは公務員を辞めたいというネガティブな動機から始まった転職活動でしたが、業界の知識やファームの知識が増えていくたびに心から魅力的に感じ、ポジティブな思いで転職活動に臨めたことがよかったです。その面でも石塚さんには業務内容や各ファームの特徴など、さまざまな情報を共有いただき大変助かりました。 自分の慢心から面接対策を疎かにしてしまったことがありました。石塚さんには模擬面接をやりましょうと言われていたのですが、その前に最初の面接を受けてお見送りとなってしまいました。 転職前は年収400万円、転職後は年収550万円になりました 前職よりはかなりスピード感を持った業務が求められるので、まずは早く慣れていきたいと思います。将来的には官公庁や地方自治体のプロジェクトに参加し、政府機関の改革に取り組みたいと思っています。

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J.I

慶應義塾大学

29歳

厚生労働省からシンクタンクへ 固定的なキャリアパスから脱した幅広いビジネス経験を求めて

J.I慶應義塾大学29歳

厚生労働省
国家公務員
シンクタンク
コンサルタント

慶應義塾大学を卒業後、厚生労働省の総合職で働いていました。日本の社会課題に関心があったこともあり、医療、福祉、社会保険、労働などの社会福祉に関するすべての分野の政策の企画・立案や、企画~実行段階での省庁内外の調整に奔走していました。 これから先のキャリアに魅力を感じなくなってしまったのがきっかけです。 公務員のキャリアパス自体が固定的であり、スキルや知識の幅を広げる機会が限られていることに不満を感じ始めました。自分のアイデアが直接的に社会課題の解決につながる仕事を求めて、シンクタンクへの転職を目指すようになりました。 ある社会福祉政策に関するセミナーに参加した際、講師として招かれたコンサルタントが、政策の提言を行うプロジェクトに参加していることを聞きました。自分の仕事が社会にどのようなインパクトを与えているか実感することが難しいと感じていた中で、その話は非常に魅力的に映りました。セミナー後、その講師と個別に話す機会があり、シンクタンクへの転職を強く進められたことから志望するようになりました。 2社です。 石塚さんの経験が私にとって非常にマッチしているように感じたことが決め手です。石塚さんは東京都庁出身だということや、官公庁出身の方の支援実績が豊富だという話を伺い、親近感を抱いて支援をお願いすることにしました。 面接でアピールすべきポイントをはっきりとお伝え頂いたことがありがたかったです。具体的には福祉政策立案業務の経験が活きると石塚さんに教えていただいた上で、面接での伝え方についてもご指導いただいたので本当に助かりました。 年収がこんなに上がるとは思っていませんでした。前職の給与は安定していたものの、年収の上がり幅は小さかったので今の年収には非常に満足しています。 20代ギリギリでの転職活動となったのですが、もっと早くから転職していれば良かったです(笑)今の仕事には本当にやりがいを感じることができているので、スタートが遅れた分を取り返せるよう頑張りたいです。 転職前は年収500万円、転職後は年収650万円になりました。

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T.Y

東京大学

28歳

環境省からシンクタンクへ 脱炭素支援を軸にキャリアチェンジを志向

T.Y東京大学28歳

環境庁
国家公務員
シンクタンク
コンサルタント

大学卒業後に公務員試験に合格し、環境省に入省。脱炭素支援の政策立案などに携わっていました。 年功序列の環境が根強く、よりスピード感を持ったキャリアアップをしたいと思ったことが理由です。 特に各プロジェクトでは若手が積極的に意見を出しにくい雰囲気がありました。そのためなかなか自分の実力が伸ばせるような経験も少なく、漠然とした焦りを感じていました。 新聞で見たシンクタンクの特集記事がきっかけです。政府、自治体に対してはもちろん、民間企業にも脱炭素支援のプロジェクトが増えていることを知り、興味深い仕事だと感じました。 1社です。 Google広告を見て面談に申し込んだのですが、想像以上に丁寧に対応いただいたことが決め手でした。 官公庁からの転職が本当に可能なのか不安な思いがあったのですが、似たバックグラウンドの方の事例も紹介いただき安心感を得ることができました。石塚さん自身も都庁出身ということもあり、話も合って盛り上がった面談でした(笑) 対応の速さと丁寧さがとても高水準で印象的でした。 石塚さんに連絡をした際にはほとんど1時間以内にご返信くださり、聞きたいことにもわかりやすくお答えいただきました。おかげで転職活動中不安になることはほとんどありませんでした。 先ほども述べましたが、焦ったり不安を感じたりすることがほとんどなかったことがよかったです。気になることのほとんどは石塚さんにサポートいただいたので、非常に安心感がありました。 前職の経験が活きて転職できたとはいえ、新卒のタイミングで入社すればもっと成長できたのではないかと後悔することはあります。シンクタンクという選択肢を考えていなかったことが心残りです。 転職前は年収550万円、転職後は年収750万円になりました。 脱炭素支援のプロジェクトはこれからますます増えていくと思うので、その分野のプロフェッショナルとして活躍していきたいです。新しい挑戦も多いとは思いますが、早くキャッチアップしていきたいと思います。

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H・Gさん

神戸大学

28歳

海運業界での業務改善経験を活かし、DX推進に深く関わるためコンサルタントに転職

H・Gさん神戸大学28歳

海運業界
総合職
外資系総合コンサルティングファーム
コンサルタント

神戸大学卒業後、新卒で海運業界に入り、6年ほど勤務していました。 船賃などの外部環境の影響を大きく受ける業界だったので、景気が良い時はボーナスも多く、待遇面の満足度は高かったです。一方で個人的には足元の業務改善やDXプロジェクトの推進などの仕事が楽しかったので、もっとこの領域に深く打ち込める環境を探していました。給料をそれほど下げなくても、関連する領域で専門性を磨ける職場があれば転職したいと思っていました。 ここ数年はボーナスの影響もあり、収入面はかなりよかったです。生活水準に関わってくるため、年収が下がる転職は難しいと考えていました。 そんな中で30代前半で年収が確実に1,000万円を超え、さらにDX推進等に関われるファームの求人からスカウトが来たため、コンサルティングファームへの転職を意識しました。 2社です。 元々スカウトメールをくれた別のエージェントと話を進めていたのですが、全く選考対策をしてくれず、正直このエージェントを頼ってもいいのか不安でした。 そんな中でMyVisionの石塚さんはとても手厚い選考対策をしてくれたので、エージェントを切り替えました。 エージェントを切り替えることに対して全く後ろめたさがなかったわけではないですが、間違いなく私の人生に対して向き合ってくれているのは石塚さんだと確信できたので、切り替えることを決めました。 私が行きたかったファームと太いパイプがあり、特に面接や書類選考でどういった部分を見ているかなどについて事細かに教えていただけました。また、そのファーム出身の方との模擬面接もセッティングいただき、これでもし内定がいただけなければご縁がなかったと割り切れるぐらいには対策ができたのはよかったです。 石塚さんを信じて、エージェントを切り替えたことがよかったです。本当に手厚く選考対策をしていただけましたし、その意思決定が功を奏したと思います。 後ろめたさを感じ、最初に打診されるまではエージェント切り替えに否定的だったことです。今となっては、対策プロセスの手厚さも全然違いましたし、人生を左右する転職は信用できるプロに任せたかったので、切り替えて正解でした。 転職前は年収800万円、転職後は年収950万円になりました。 DXや業務改善に携わることができる部門で内定をいただいたので、プロジェクトで一緒になる先輩コンサルタントからたくさんのことを吸収したいと思っています。社内で優秀なコンサルタントだと噂になれば、人気のプロジェクトから直接アサインの声が掛かると聞いたので、最初のプロジェクトから成果を出せるように頑張ります。

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※3 2025年9月16日時点