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落合竜士

Ochiai Ryuji

プロフィール

日本生命保険相互会社に入社し、名古屋支社にて営業企画業務に従事。支社全体の執行計画策定や採用イベントの戦略的推進を行い、数多くの組織拡大や社内表彰の獲得を牽引しました。その後、同社労働組合にて約5万人の営業職員領域における会社交渉に向けた戦略策定や、データ分析に基づく産育休明けの「復職プログラム」新設といった人事労務施策を担当。 2021年よりプルデンシャル生命保険株式会社に転じ、営業教育チームを経て全国約500名の営業管理職教育の責任者に就任。データ分析を基にした『イネーブルメント』の導入など、全社規模の採用・育成仕組み化プロジェクトを最前線で主導してきました。これら営業企画、教育、人事戦略における豊富なハイクラス実績を活かし、個人のキャリア支援への強い志を持ち、MyVisionに入社いたしました。

転職支援に対する想い

これまでの現場や組織において、私は「目の前の人々が抱える本質的な課題は何か」を常に深く考え、一人ひとりが安心して本来の力を発揮し、再現性高く成果を出せる環境を形にすることにこだわり続けてきました。転職という人生の大きな転機において、今後のキャリアに悩みや葛藤を抱える候補者様の最も頼れる理解者でありたいという強い想いから、エージェントを志しました。候補者様の可能性を誰よりも信じ、未来の選択に強い責任感を持って温かく誠実に伴走いたします。

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得意領域及びご提供可能なサポート

大手・外資での企画・人事責任者経験に基づく、ハイクラスキャリアの構造化・言語化

自身が大手・外資系生命保険会社で営業企画、労務交渉、全社の教育・採用イネーブルメントの責任者を歴任してきた実績があります。企業が求める事業推進やマネジメント、組織開発の要件を深く熟知しているため、候補者様がこれまでの実務で培ってきた「課題解決の再現性」を客観的に抽出し、ハイクラス求人に即戦力として刺さる言葉へと昇華させる書類添削・推薦が可能です。

多様な利害関係者と向き合ってきた信頼構築力と、本音で泥臭くコミットする誠実さを活かしたご支援

困難な局面にある経営者や、数万人規模のステークホルダーと誠実に向き合い、確固たる信頼を築いてきたパーソナリティが最大の強みです。単なる条件マッチングではなく、候補者様が抱える将来への不安や本音の希望を徹底的な壁打ちによって丁寧に引き出します。「この人なら自らの人生を本気で託せる」と感じていただけるよう、情熱と誠意を持って最後まで支え抜きます。

直近の転職支援実績

＜31歳：属人化した大手営業経験をロジカルに再定義し、外資系コンサルの事業戦略ポジションへ転職＞

前職での高い売上実績はあるものの、個人の営業力に頼ったアピールしかできずキャリアチェンジに悩んでいた事例。日々の活動で行っていた「エリア別のターゲット分析」や「組織全体のKPIから逆算した行動管理」を抽出し、再現性のある組織拡大・課題解決スキルとして職務経歴書を全面的に刷新。面接対策では、企業の経営課題を構造的に捉えて解決策を提示できるロジカルな思考力を徹底的に磨いた結果、未経験から外資系コンサルファームの戦略枠での内定を獲得した事例。

＜34歳：ルーティン中心の社内教育担当から、全社を巻き込む人事イネーブルメント責任者へ＞

既存の研修運営に留まり、上流の戦略立案や仕組み化に携わりたいと希望していた事例。単なる研修の実行ではなく、自発的に退職率を分析し「産育休期間を網羅的にフォローする復職プログラム」の企画や、暗黙知の形式知化といった「ボトルネックの特定と仕組み化へのアプローチ実績」に焦点を当てて書類を再構成。面接において、役員層への提案資料作成力や全社プロジェクトを牽引できる推進力を明確に伝える選考対策を徹底し、ハイクラスな責任者ポストでの採用を成功に導いた事例。

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