得意領域及びご提供可能なサポート

大手・外資での企画・人事責任者経験に基づく、ハイクラスキャリアの構造化・言語化

自身が大手・外資系生命保険会社で営業企画、労務交渉、全社の教育・採用イネーブルメントの責任者を歴任してきた実績があります 。企業が求める事業推進やマネジメント、組織開発の要件を深く熟知しているため、候補者様がこれまでの実務で培ってきた「課題解決の再現性」を客観的に抽出し、ハイクラス求人に即戦力として刺さる言葉へと昇華させる書類添削・推薦が可能です。

多様な利害関係者と向き合ってきた信頼構築力と、本音で泥臭くコミットする誠実さを活かしたご支援

困難な局面にある経営者や、数万人規模のステークホルダーと誠実に向き合い 、確固たる信頼を築いてきたパーソナリティが最大の強みです。単なる条件マッチングではなく、候補者様が抱える将来への不安や本音の希望を徹底的な壁打ちによって丁寧に引き出します。「この人なら自らの人生を本気で託せる」と感じていただけるよう、情熱と誠意を持って最後まで支え抜きます。

直近の転職支援実績

＜31歳：属人化した大手営業経験をロジカルに再定義し、外資系コンサルの事業戦略ポジションへ転職＞

前職での高い売上実績はあるものの、個人の営業力に頼ったアピールしかできずキャリアチェンジに悩んでいた事例。日々の活動で行っていた「エリア別のターゲット分析」や「組織全体のKPIから逆算した行動管理」を抽出し、再現性のある組織拡大・課題解決スキルとして職務経歴書を全面的に刷新。面接対策では、企業の経営課題を構造的に捉えて解決策を提示できるロジカルな思考力を徹底的に磨いた結果、未経験から外資系コンサルファームの戦略枠での内定を獲得した事例。

＜34歳：ルーティン中心の社内教育担当から、全社を巻き込む人事イネーブルメント責任者へ＞

既存の研修運営に留まり、上流の戦略立案や仕組み化に携わりたいと希望していた事例。単なる研修の実行ではなく、自発的に退職率を分析し「産育休期間を網羅的にフォローする復職プログラム」の企画や、暗黙知の形式知化といった「ボトルネックの特定と仕組み化へのアプローチ実績」に焦点を当てて書類を再構成。面接において、役員層への提案資料作成力や全社プロジェクトを牽引できる推進力を明確に伝える選考対策を徹底し、ハイクラスな責任者ポストでの採用を成功に導いた事例。