製薬業界全体の変革を促すため、研究職から戦略コンサルタントへ挑戦

K.M大阪大学29歳

大阪大学薬学部を卒業後、大手製薬会社に入社し、医薬品の研究に従事していました。 製薬会社での研究職としての経験を重ねる中で、自社製品の推進に限定された仕事では、業界全体が抱える根本的な課題の解決に貢献するのは難しいと感じるようになりました。そこで、医薬品開発という現場の視点から、製薬業界全体の変革を支える戦略的なアプローチに挑戦したいという思いが芽生え、転職を決意するに至りました。 研究者としての創薬経験を通じ、医薬品やヘルスケア業界における課題を、より高い視座で解決していきたいと考えるようになりました。そうした時、戦略系のコンサルティングファームであれば、製薬企業内部のプロジェクト推進では見えにくかった、業界全体のダイナミクスや市場環境、そして未来への戦略を描くことができると考え、挑戦する決意を固めました。 3社ほど検討しました。 コンサルティングファームを目指すうえで、やはり同業界に特別強みを持つ転職エージェントさんに支援を依頼したいと考えておりました。中でもMyVisionさんは、ファームのカバー範囲はもちろんのこと、コンサルティングファームの選考に特有のケース面接への対策を何度も行ってくれたことが本当に心強くて、今回選択させていただきました。 一言で言えば非常に満足しております。繰り返しにはなりますが、やはりケース面接の対策が充実していることが大きいです。社内にコンサルタント経験者の方が多数いらっしゃることも相まって、FBは鋭く、また的確で、ただの面接対策にとどまらない、非常に有用な思考方法を身に付けることができたなと感じております。 自身の可能性を広げることができた点は、まさに転職活動の本質ではありますが、本当に良かった点だなと考えています。あの時転職を決意していなければ、今この瞬間に、納得してこの位置に立っている自分はいなかったはずなので。自分が持っている専門性に加えて、さらにそこに別の技能が入ってくることを考えると、自分の人生に、俄然意義深いものを感じます。 やりたいことが先行し、自身の中でモチベーションの深掘りを疎かにしてしまったことは反省点です。自分が本当にやりたいことは、自分の中からしか見つけられないと思うので、山添さんとの壁打ちを通じて、選考を通じてそこを明確にできて本当に良かったです。 転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

医療機器の研究職から、顧客への貢献を感じられるヘルスケアコンサルタントへの転職

R.H上智大学27歳

上智大学を卒業後、医療機器メーカーの開発職として5年間働いていました。 外資系医療機器メーカーで、診療系医療機器の開発を行っていました。 特に先進技術の動向を常に追い、新しい医療機器の導入に力を入れていました。しかし、医師と直接会話してニーズを調査することは少なく、実際に現場の役に立っているのか自信が持てなくなりました。 また、生産開発には数年単位で時間がかかることもあり、課題に対してすぐに対応できないことももどかしく感じていたため、医師や病院などのクライアントにより密着した形で支えることで、自身の手でインパクトを与えたいと考えるようになりました。 前職でお世話になった上司が戦略系コンサルティングファーム以前働いていたため、コンサルティングファームの話を聞くことがありました。彼は、コンサルタント時代に様々なプロジェクトにかかわり、クライアントの課題をしっかり聞き取るだけでなく、クライアントが認識していない課題まで詳らかにした上で、期待値を超える働きをすることで非常に感謝の声をいただいていたと話してくれました。さらに、3~6か月程度でプロジェクトが変わり、クライアントが現時点で抱えている課題に即時に対応できるところが自身の希望する働き方とマッチしていると感じました。 さらに、総合コンサルティングファームの中でもヘルスケア領域のチームであれば、自身の知識を活かすことができ、医師や病院など医療の現場に密着した仕事ができると考えました。 MyVision含め2社です。 ヘルスケアの中でも、医療の現場中心に携われるコンサルティングファームという条件を踏まえて、各ファームのヘルスケア領域の特徴と共に選択肢を提案していただけたからです。 ヘルスケア領域のチームは数多くあったものの、多くのファームにおけるクライアントの中心は製薬会社で、私が支援したいと考えていた病院などの医療現場に対するコンサルを行えるファームは僅かでした。 そのため、総合系ファームのヘルスケアチームに加えて、病院コンサルに特化して行うファームも複数ご紹介いただけました。 加えて、コンサルティングファームそれぞれの強みや雰囲気も具体的にお伝えいただけたので、入社してから働く姿を想像しながらより自分に合うファームを選ぶことができました。 面接練習だけでなく、実際の面接を見据えてコンサルタント目線での具体的なフィードバックをいただけたことが非常に助かりました。コンサルティングファームを受けること自体が初めてだったので、ケース面接などコンサルティングファーム特有の面接方法に不安を感じていました。しかし、実際に本番で重視される観点で評価をしていただけたので、自信をもって面接に臨むことができました。 MyVisionさんと複数の候補として挙がったファームを分析し、一番自身の希望に沿っているファームを一緒に選べたことが良かったです。 希望ファームを決めて以降迷うことなく転職活動を進めることができました。 面接前に必要となるwebテストの勉強をもっと早く始めるべきでした。新卒就活の時であれば解けていた問題も、時間と共に忘れているものが多々あったため、コツコツ積み重ねていれば、もっと取りこぼしを抑えられたと思います。 転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

製薬会社MRからコンサルタントへ転職し、ヘルスケア領域の専門性を活かしてキャリアアップ

S.K明治大学31歳

大学卒業後、製薬会社のMRとして9年間働きました。医療機関をクライアントとして、新薬の情報提供や提案活動を行っていました。 業務量に対しての年収の低さに疑問を感じていたことが理由です。 医師や薬剤師との面会を行っていたのですが、面会の時間帯が早朝や夜間になることも少なくありませんでした。さらに日中は広報業務として講演会やセミナーの企画・開催などにも追われており、かなり労働時間は長かったと思います。それでも年収はなかなか上がらず、ずっとこのままでいいのだろうかと不安と不満を感じ始め、転職を決意しました。 MR削減が業界全体で進む中で、MRからコンサルタントに転職した方のインタビュー記事を読み興味を持つと共に、MRからコンサルタントに転職した友人に話を聞いたことがきっかけです。コンサルタントはMR以上に激務だというイメージを持っていたのですが、近年かなりホワイト化が進んでいることを知りました。待遇もかなり上がったという話を聞き、私もコンサルティングファームで働きたいと心を動かされました。 MyVisionさんの他には2社話しました。 山添さんとお話しする中で、ヘルスケア領域に詳しい方だと実感したことが決め手です。 他のエージェントには製薬会社の事情に詳しい方が少なく、私の業務内容も深くは理解されていない印象を受けました。一方、山添さんは前職でヘルスケア領域の支援をされていたこともあり、業界事情に相当詳しい方だとすぐにわかりました。話も弾み、信頼できる方だと感じて支援をお願いすることに決めました。 迅速かつ丁寧な対応が好印象でした。夜遅くにメールを送信してもすぐに返信いただき、とても助かりました。 前職より想像以上に待遇の良いファームに内定を頂けたことです。平均残業時間は20時間程度と短く、年収も大幅にアップしました。 前職と並行しての転職活動は想像以上に大変でした。そのため1社内定をいただいた際、もうそのまま転職活動を終えてしまおうかと思ったのですが、山添さんに「第一志望のファームを受けるまではやりきりましょう」と鼓舞していただき、なんとか最後まで続けることができました。 転職前は600万円で、転職後は700万円です。 大幅なキャリアアップを達成できたため、早く給与に見合った人材になりたいと考えています。 コンサルタントは待遇が良い分、成果も求められる仕事だと思います。ファームにも採用して良かったと思われるよう、専門性を活かして結果を出し続けたいです。

MRから商材に囚われず課題解決を行うヘルスケア業界のコンサルタントに挑戦

S.O慶應義塾大学26歳

大学卒業後、文系でしたがヘルスケア関係の仕事に興味があり製薬企業に就職しMRとしてクリニックから大学病院まで幅広く営業していました。医師からの信頼を得るために、薬剤についてはもちろん、医療政策や地域の医療課題についても日々知識を得て様々な角度から提案することを心掛けていました 薬剤の営業に飽きてきて違う商材の提案をしたいと感じるようになったことがきっかけでした。 最初はヘルスケア業界の他メーカーでの営業への転職を考えていましたが、結局似た業界・職種である以上、前職のような飽き・慣れに起因する問題は避けられなさそうだと考えました。 違う業界・職種を探している中で、大学時代の友人が転職していたことや、SNS上でコンサルタント転職の広告を見たことをきっかけに、コンサル業界への転職に興味を持ち始めました。 そして、自身で調べたり、山添さんの話を聞く中で、コンサルタントが解決する課題の幅広さや社会へのインパクトに惹かれてコンサルティングファームへの転職を志向するようになりました 最初は職種を問わない大手エージェントを1社利用しており、コンサルタントへの転職を考える中でMyVision含むコンサル専門のエージェント2社に新たに申し込みました。コンサル専門の2社とやり取りする中で、コンサル会社に対する理解の深さや、私自身のキャリア観の深掘りなどを通じた対応の丁寧さを感じ、MyVisionを選びました。 先ほどの内容と重なりますが、私個人との対話を踏まえた上で、各社が扱う案件や求める人物像の違い、それらを踏まえた必要な選考対策、を丁寧に実施いただけ、画一的な対応ではなく、一人一人を尊重しながらも、キャリアにとってポジティブな情報を真摯に提供いただけたと感じています。 山添さんが、求人の紹介だけでなく転職活動中の悩みや企業との調整なども引き受けてくださったことで、私は選考対策や企業選びに集中できたことです。自分で求人に申し込んでいたら、前職の業務と並行して日程調整や選考対策を個別に行わなければならず、パンクしてしまっていたと思います 転職活動初期は、前職に対するネガティブな気持ちを中心に転職活動を進めてしまったことですね。前職を選んだのは自分なのに、転職活動でもそこに対する不満を起点に転職理由や志望理由を話してしまうと、どうしても後ろ向き・他責な印象を与えてしまうので、そもそもの考え方について面接時に厳しいFBを受けることもありました。 途中からは、「コンサルタントを通じて描きたいキャリア」や「そのキャリア・クライアントに対して自分が貢献できること」などのポジティブな要素を起点に考えるように思考プロセスを意識的に変えました。 転職前は550万円ほどで、転職後は600万円でした ヘルスケア業界における課題は、民間・行政のどちらかだけでの解決は難しい部分があるので、企業・官公庁の両方に対して課題解決を行えるコンサルタントになりたいと考えています。とはいえ、これまでは営業経験しかないので、食わず嫌いせずに様々な案件にトライしながら必要なスキル・考え方を体得していきたいと思います

視野を広げ医療産業の課題解決にチャレンジするため、看護師からヘルスケアコンサルタントへ転職

M.T慶應義塾大学27歳

慶應義塾大学を卒業後、大学病院で看護師として患者様の看護に携わっておりました。 看護師という仕事の社会貢献性の高さは感じながらも、一人の看護師として助けられる患者様の数に限界を感じておりました。 同時に、直接的に患者様を助けるよりも広い視点で社会貢献をしたいと考えるようになりました。 医療領域において広い視野で社会貢献を考えられる仕事を考えた際に選択肢はそれほど多くありませんでした。 医療・保険制度について調べている際に、コンサルティングファームが官公庁向けに提言している資料をネット上で見つけ、業界の外側から制度を変え、社会に貢献できる仕事を見つけた、と思いコンサルティングファームを志望しました。 2社と話し、一般的なビジネス経験のなかった私に対しても丁寧に対応し案件を紹介してくださったMyVisionさんに決めました。 過去の採用実績を元に、看護師からの挑戦であっても採用実績・内定可能性があるファームを探し出しご提案いただけ、大変助かりました。 入念に書類・面接対策を行ったことです。 言葉にすると当たり前のことになってしまいますが、医療機関とコンサルティングファームでは、人材に求められるスキル・経験が全く異なります。 医療職としての経験の中で、コンサルティングファームの面接において伝えるべき経験やそれらの伝え方をゼロから言葉にして体得する必要があります。 何度も書類の添削・模擬面接を行ったことで、本番では落ち着いて自身の経験を言語化することができました。 複数社を受ける中で、毎回の面接の振り返りを疎かにしてしまったために、同じ質問で答えに窮してしまうことが何回かありました。 振り返って考えると答えられない質問ではなかったと思いますのでちゃんと振り返りを行ったらより合格率を高められたかもなと思います。 550万円ほどだった年収が650万円になりました。