受付終了

選考会

2026年8月1日(土) 1day選考会

辻・本郷ITコンサルティング株式会社

士業コングロマリットの「辻・本郷グループ」と、総合商社の「伊藤忠商事」のジョイントベンチャー企業 「DXバックオフィス事業」、「コンサルティング事業」、 「会計事務所向け事業」の３つのドメインを軸に、セキュリティ対策、コスト削減をはじめ、オフィス全体の環境向上から経営戦略の改善までトータルサポート 法人・士業向けバックオフィス支援:税制対応のノウハウとITのプロ視点を掛け合わせ、最新の税制に対応したソリューションを提供、電子帳簿保存法やインボイス制度に対応 個人向け相続手続きサービス:better相続手続きガイド (https://lp.guide.jp-better.com/)、better相続申告 (https://jp-better.com/lp/shinkoku/)、better相続登記 (https://jp-better.com/lp/touki/) 会計事務所向けサービス:実トレfor会計事務所 (https://lp.jitsutore.com/)、better相続for会計事務所 (https://lp.sozoku-kaikei.jp-better.com/)、通帳楽デジ (https://lp.rakudigi.jitsutore.com/) 2026年8月1日(土) 2026年7月29日(水) 16:00 3ポジションの募集です！ ▼ 3a【経営管理コンサルティング第1事業部】会計・経理・財務を中心とした経営業務コンサルティング(コンサルタント〜チーフ) 【仕事内容】 ●コンサルタント〜チーフ プロジェクトマネージャー(PM)の指示のもと、同時に2〜3件のプロジェクト(期間:3〜6ヶ月)を担当し、以下の業務を行います。 ・課題の抽出・現状把握 : 経理・財務業務の現状をヒアリングし、非効率な点や本質的な課題を明確化します。 ・改善策の提案・実行支援 : 業務プロセスの見直しやSaaSなどのITシステム導入を組み合わせ、改善計画の策定から実行までをサポートします。 ・ドキュメント作成 : 業務フロー図やスケジュールなど、業務を「見える化」するための分かりやすい資料を作成します。 ・法規制への対応支援 : 電子帳簿保存法など、経理・会計に関わる法制対応の運用ルール整備やシステム導入を支援します。 ・SaaSの提案・販売 : 顧客の課題解決に最適なITツールの選定・導入支援を一部行います。 ▼ 3b【経営管理コンサルティング第1事業部】会計・経理・財務を中心とした経営業務コンサルティング(マネージャー) 【仕事内容】 ●プロジェクトマネージャー(PM) 単なるプロジェクト推進に留まらず、採用・育成・ナレッジ化、そして事業部予算の達成まで、事業経営のリアルな手触りを感じながら組織をスケールさせるポジションです。 ・ プロジェクトマネジメント 会計・経理領域の専門知識を武器に、End-to-Endの変革を牽引します。 業務可視化、To-Beモデル・ロードマップの策定、および合意形成のリード 要件定義からシステム実装、現場定着化までの推進 ・事業部経営・プラクティス開発(組織成長の牽引) 事業部長のパートナーとして、事業成長を構造的に支えます。 メンバーの稼働率・PL管理、予算達成に向けたパイプライン管理 メンバーの評価・フィードバック、キャリアに合わせたアサインの検討 採用戦略の立案・面接、入社後の能力開発による組織全体のデリバリー品質向上 ▼ 27【経営管理コンサルティング第1事業部】経営改善・事業再生コンサルタント(マネージャー)中途採用 【仕事内容】 ●プロジェクトマネージャー(PM) 補助金申請・経営改善・事業再生などの局面で現場を指揮しつつ、事業部長のパートナーとして収支(PL)管理や組織づくりを担う、事業運営の中核ポジションです。コンサルタントの専門性と経営スキルの両方を磨けます。 ・コンサルティング業務(PMとしての実働) プロジェクト統括 : 補助金申請、経営改善、事業再生案件の全体設計、進捗・品質管理。 ・経営層への提案・実行支援 : 顧客へのヒアリングから課題抽出、改善計画の立案・資料化、変革の実行までを牽引。 ・事業部経営・マネジメント業務(組織運営) ・事業・組織運営 : 事業計画の遂行、収支(PL)管理、組織課題の解決。 ・ピープルマネジメント : メンバーの評価・フィードバック、育成、採用活動のリード。 ・ビジネスディベロップメント : 新規顧客獲得の戦略立案と関係構築。 ● 求める人物像 ・変化を面白がれる方 : 上場後の変化が激しい環境を「混乱」ではなく「チャンス」と捉え、ポジティブに楽しめる方。 ・柔軟で前向きな姿勢 : 決まった型にこだわらず、状況に合わせて「今、何が必要か」を柔軟に考え、実行に移せる方。 ・圧倒的な成長意欲 : 自身の成長が組織の成長に直結するフェーズで、視座高くチャレンジし続けたい方。 ・自走できるプロフェッショナル : 誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決していける方。