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2026年11月29日(日) SC&O半日選考会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年11月29日(日) 9:00-13:00予定 2026年11月20日(金) 16:00 このたび、年内オファーを目指せる特別選考枠として、「SC&O半日選考会」をオンラインにて開催する運びとなりました。 当日は選考に加え、SC&Oリードパートナーの高見より、SC&Oの事業内容や組織の特徴、今後の成長戦略について直接ご紹介する説明会も予定しております。 説明会のみのご参加も歓迎しておりますので、ぜひコンサルファームやSCOについて知る機会としてご参加いただけますと幸いです! ◎ 9:00～9:45 SC&Oユニットリーダーの高見による全体説明会を実施いたします。 ◎ 10:00～13:00 上記お時間の中で、お一人につき45分×2回の面接を予定しております。 お時間の調整につきましては個別にご相談させていただきます。 ※イメージ:1次面接10:00-10:45→2次面接11:00-11:45 ・SC&Oは「サプライチェーンを起点に企業・事業そのものの変革を支援するユニット」であり、単なるサプライチェーンの改善を行うチームではありません。調達、生産、物流といった従来のサプライチェーン領域に限定されることなく、事業会社で培った業界・業務知見を活かしながら、より上流の事業変革や業務改革に携わることができるユニットです。 ・IT導入に偏重せず、事業・業務変革を中心としたピュアなビジネスコンサルティングが多くを占めています。また、案件についても自ら提案・獲得しており、構想策定から変革の実行まで一貫して支援しております。 ・選考会は書類選考を通過された方を対象に実施いたします(説明会のみ参加ご希望の場合は、レジュメのご提出は不要となりますが、採用システムへのご登録は必須となります) ・基本的に1日で面接は終了し、合格者には年内(長期休暇まで)にオファー面談の実施も想定しております ・定員に達した場合は、通常選考でのご案内となる可能性がございます ・当日の選考状況により、終了時間が前後する場合がございますので、前後15～30分程度余裕をもったスケジュール確保をお願いいたします ・選考当日、もしくは選考後1週間以内にGABテスト等にご対応いただく場合がございます ・やむを得ない事情により、開催内容が変更または中止となる場合がございます 説明会、選考ともにTeamsオンライン 特に、R&D(新製品・新素材の研究開発)、マーケティング、調達・購買、生産管理、生産技術、物流、SCM企画等のご経験に加え、業務改革、プロセス改善、部門横断でのプロジェクト推進など、単なるオペレーションではなく、業務改革や課題解決をリードされたご経験をお持ちの方とは非常に親和性が高い傾向です。 また、SAP・PLM・Ariba / Coupa等のシステム経験者についても、導入経験だけではなく、業務設計・要件定義・BPR・構想策定など業務側へ踏み込んだ経験をお持ちの方を積極的に検討しております。

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2026年12月5日(土) 関西エリア合同1Day選考会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年12月5日(土) 2026年12月2日(水) 16:00 関西エリアにおける事業拡大および採用強化を背景に、2026年12月5日(土)、EY大阪オフィスにて「関西エリア合同1Day選考会」を開催いたします。 今回は、SC&O(Supply Chain & Operations)、PC(People Consulting)、DE(Digital Engineering)、BC Finance(Business Consulting Finance)などが参加予定でございます。 当日は、関西エリアにおけるEYのビジネスや各ユニットの仕事内容、実際のプロジェクト、働き方などをご紹介するとともに、現場社員との交流機会も設ける予定です。 午後は、書類選考を通過された候補者を対象に、1次面接から最終面接までを1日で実施し、翌週に選考結果をご連絡する想定です。(ユニットのよりプロセスが異なる場合あり) 関西でのキャリアを具体的に理解いただきながら、通常より短期間で選考を進められる機会となります。 SC&O、PC、DE、BC Finance など ※今後、上記以外のユニットが追加される可能性があります。 ※参加ユニット、当日の内容・時間および選考フローは、今後変更となる可能性があります。 関西エリアにおけるEYの取り組み 参加ユニットの仕事内容・実案件の紹介 関西を拠点とした働き方・キャリアの紹介 現場社員とのQ&A 午後の選考に関するご案内 1次面接 最終面接 現場社員・人事との個別相談、交流会 面接時間以外は現場社員・人事との個別相談、交流できるブース設営を企画(任意参加。面接終了後予定のある方はご退席可能です) ※原則として1次面接から最終面接までを当日中に実施し、翌週に選考結果をご連絡する予定です。 ※候補者のご経験、応募ユニット、当日の選考状況等により、選考回数や当日の流れが変更となる場合があります。 SC&O、PC、DE、BC Financeなど、複数ユニットの仕事内容やキャリア機会を一度に知ることができる 関西エリアにおけるEYのビジネスや成長機会を理解できる 実案件や現場社員との対話を通じて、入社後の働き方を具体的に確認できる 大阪オフィスの職場環境や、実際に働く社員の雰囲気を体感できる 書類選考通過後、1日で説明会から最終面接まで参加できる 原則として翌週に選考結果を確認できる EY大阪オフィス ‐ 大阪ツインタワーズ・ノース ※上記は所属オフィスを示すものであり、出張を含め全国を拠点にコンサルティング活動を行っていただきます(勤務地に関する特別な事情についてはご相談可能です) EY大阪オフィス 対面 原則として書類選考を通過された方 以下いずれかに該当するご経験をお持ちの方 ※コンサルティング経験は必須ではありません ・SCM:サプライチェーンプランニング、PLM、製造、調達、物流領域のご経験 経理・財務、経営管理、FP&A、連結・決算、会計システム、財務業務変革等の領域のご経験 ・組織・人事変革、人事制度、人事システム、M&A・組織再編、チェンジマネジメント領域のご経験 ・DXやITの戦略・構想策定における1年以上のプロジェクト参画経験 ・業務・システム要件定義～運用における3年以上のプロジェクト参画経験 ・Copilot、M365などのMicrosoftソリューションの導入経験 ・ERP等の業務システム(会計、SCMなど)の要件定義から開発、運用保守の経験 ・グローバルPJに参画し企業のコーポレート・トランスフォーメーションの実務経験 ・ServiceNowプラットフォームを活用したコンサルティング経験

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【1DAY選考会】EYストラテジー＆コンサルティング

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つアーンスト・ヤンググループの日本におけるメンバーファーム。 他の大手総合系ファームと同様、戦略/業界/M&A/テクノロジー/人事/リスクなど企業活動のあらゆる領域におけるコンサルティングサービスを提供。 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長として移籍し、プロジェクトドラゴンと銘打った成長戦略を展開。それまで監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させ、現在はBig4でも上位の売上および人員規模まで拡大。 この度、 PMI-M&Aを成功に導く鍵と題してM&A ビジネスにおいて近年特に重要性が増しているPMI(Post-Merger Integration）プロフェッショナルのキャリアをテーマに、中途採用説明会および1Day選考会（ご希望者のみ）を実施します。 当日はM&Aのディールフローに沿って業務内容をご説明するとともに、PMIフェーズにおける具体的なケースを踏まえ、M&A における“PMI“の重要性と築ける経験/キャリアについて紹介いたします。 また、同日にて1 日選考会を開催いたしますので、PMI業務にご興味お持ちの方は是非選考会にもご応募下さい。 2024年1月27日(土) 募集締切： 2024年1月18日(金) 【当日の流れ（予定）】 ●AM9:30-10:30　セミナー（TSEのチーム並びに業務内容のご紹介） ●AM11:00-PM18:40　1日選考会（面接会） ※お一人につき40分x3回の面接を当日受けて頂く（ケース面接も含まれます） ※タイムスロットについては変更の可能性あり ※面接はケ ースを含みます。 日比谷本社 ※状況次第ではオンライン開催に変更する可能性あり 以下のいずれかに該当する方 1)　経営・会計・業務・ITなどの各種コンサルティング業務ご経験者 2)　事業会社での会計・IT・経営企画等の各種ファンクション業務ご経験者 3)　コンサルティングファームや事業会社にてPMI関連業務ご経験者 ※上記に関連するご経験が限定的であってもチャレンジしたい方のご応募を歓迎いたします（書類選考はさせて頂きます）。 ※説明会のみ参加希望の方もご参加歓迎いたします 【EYP-TSE】PMI・経営統合コンサルタント (https://js01.jposting.net/eyacc/u/hiring/job.phtml?job_code=97) ●トランザクションストラテジーアンドエグゼキューション（TSE）チーム紹介／特徴 トランザクションストラテジーアンドエグゼキューション（TSE）はNextWaveと呼ばれる EYのグローバル戦略で重点領域とされている戦略プラクティス（EYパルテノン）に所属しています。 TSEではトランザクション（統合、会社・部門再編、価値向上、会社・部門売却）の実行計画の策定及び推進支援をしており、M&Aにおける潜在的なシナジー効果の評価や検証を含めたオペレーショナル・デューディリジェンス、M&Aを成功に導くための統合・再編後のプロセスの設計 (PMI：Post-Merger Integration)、統合・再編・売却実務のプロジェクトマネジメントなどを総合的にサポートします。 ・多岐に亘る経験・スキルを持ったコンサルタント（M&A戦略、組織、人事、会計、IT、 　業務プロセス等）が多数在籍し実務を通じてナレッジを習得できる ・クロスボーダー案件が豊富で海外クライアントやEYグループ海外拠点と連携して 　プロジェクトが遂行できる ・ハンズオン案件が多くクライアントと密接にコミュニケーションを図りながら 　M&A・統合実務が推進できる ・スタッフ向けのトレーニング等を通じて、OJTのみならず、必要なスキルを体系的に 　学ぶことができる ・自ら手を上げることでプロジェクトやタスクフォースの関与など様々なチャレンジを 　することができる（プロアクティブな姿勢） ・フレキシブルなワークスタイルを認めてくれる組織風土がある ●業務内容 ・経営統合関連サービス（プロセス管理および統合価値実現の為の各種アドバイザリー業務） ・会社・部門分割（カーブアウト・セパレーション）・Divesture関連サービス ・事業計画の精査、シナジーマネジメント、組織・業務の統合プランニング

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【選考会】Technology Transformation <IT Strategyコンサルタント>

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つアーンスト・ヤンググループの日本におけるメンバーファーム。 他の大手総合系ファームと同様、戦略/業界/M&A/テクノロジー/人事/リスクなど企業活動のあらゆる領域におけるコンサルティングサービスを提供。 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長として移籍し、プロジェクトドラゴンと銘打った成長戦略を展開。それまで監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させ、現在はBig4でも上位の売上および人員規模まで拡大。 Technology Transformationユニットはテクノロジー全領域に渡り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスで、テクノロジーによる競争力強化を支援いたします。クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております 10月21日（土） オンライン開催 　10：00～11：00　会社部門説明会　※任意参加　 　11：00～15：00　面接選考　※時間は事前に決めてお知らせします。 書類選考　 応募締切 10月13日(金)10：00 選考会当日 説明の後、面接を実施いたします。面接では、ケース面接をさせて頂く場合もございます。 面接回数は1～2回を予定しております。当日、最終面接まで実施しないケースもありますので、その点もご承知おき下さい。 選考会終了後 選考会終了後、1週間以内に合否結果を通知いたします。 また、ご応募状況に応じて、直前でスケジュールが変更になる可能性がございます。予めご了承いただけますと幸いです。

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2026年11月7日(土) 1DAY選考会 【People Consulting】組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント・退職年金コンサルタント

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年11月7日(土) ●10:00～11:00:キャリアセミナー(オンライン開催) 各チームの取り組みや求める人材像、キャリアパスなどをPeople Consultingのリーダーよりご紹介します。 ●13:00～17:00:1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス) 2026年10月28日(水) 16:00 2026年11月7日(土)～キャリアセミナー&1day選考会開催～ 組織・人事領域でのキャリアに関心をお持ちの方向けに、 People Consulting限定のキャリアセミナー&1DAY選考会を開催いたします! 「まずは話を聞いてみたい」 「People Consultingの仕事や組織について知りたい」 「選考をスピーディーに進めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。 また、選考会にご参加いただく場合は、最短1日で最終面接まで実施いたします。 以下から1つお選びいただけます。 ・セミナー+選考会 ・セミナー+カジュアル面談 ・選考会のみ ・カジュアル面談のみ ※ポジション選択について ・カジュアル面談:複数ポジションを選択できます ・選考会:原則1ポジションでの選考となります 【募集ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアコンサルタント 東京都千代田区、大阪府大阪市 ・パートナー、マネージャー等との面談:2～3回 ・その他:想定ランクに応じて適性検査を実施させていただく可能性があります ※選考プロセスは変更となる可能性があります キャリアセミナー(オンライン開催) 1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス) 下記いずれかの領域を経験している方 ・人事制度設計に関するプロジェクト経験 ・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験 ・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験 ・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験 ・日本国内・クロスボーダーM&A(買収・合併・売却)案件の支援(HRDD、クロージング支援、PMI) ・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験 ・マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます ※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい ・一定期間のグローバル経験(海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等) ・英語対応力(外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい) ・英語でビジネスレベルの読み書きができる 下記を満たしている方 ・日本アクチュアリー会正会員(若しくは同等の諸資格)が望ましい ・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で2-4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること ・プロジェクト遂行の経験があること ・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること ・専門性を活かし、関係者との信頼関係を築きながら協働を促進する力 ・異なる価値観やスタイルを受容し、柔軟に対応できる協働力 ※グローバル経験・英語力:全ての応募ポジションに共通 上記、組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント記載内容と同じ

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2026年11月7日(土) 1DAY選考会 【People Consulting】 HRT コンサルタント/HR Transformation Consulting

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世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年11月7日(土) ●10:00～11:00:キャリアセミナー(オンライン開催) 各チームの取り組みや求める人材像、キャリアパスなどをPeople Consultingのリーダーよりご紹介します。 ●13:00～17:00:1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス) 2026年10月28日(水) 16:00 2026年11月7日(土)～キャリアセミナー&1day選考会開催～ 組織・人事領域でのキャリアに関心をお持ちの方向けに、 People Consulting限定のキャリアセミナー&1DAY選考会を開催いたします! 「まずは話を聞いてみたい」 「People Consultingの仕事や組織について知りたい」 「選考をスピーディーに進めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。 また、選考会にご参加いただく場合は、最短1日で最終面接まで実施いたします。 以下から1つお選びいただけます。 ・セミナー+選考会 ・セミナー+カジュアル面談 ・選考会のみ ・カジュアル面談のみ ※ポジション選択について ・カジュアル面談:複数ポジションを選択できます ・選考会:原則1ポジションでの選考となります <募集ポジション> ・ディレクター / Director ・マネージャー / Manager、シニアマネージャー/Senior Manager　※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます ・シニアコンサルタント / Senior Consultant ※チームリーダーとしてメンバーを牽引いただきます ・コンサルタント/Consultant　 東京都千代田区、大阪府大阪市 ・選考回数:2～3回 ・その他:想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります キャリアセミナー(オンライン開催) 1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス) 下記いずれかの領域を経験している方 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務(導入/開発/保守など)の経験5年以上 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず) ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず) コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験 ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者