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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

2026年11月24日(火) オンライン説明会

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年11月24日(火) 19:00~20:00 2026年11月18日(水) 16:00 このたび、EY Japan Consultingの基幹業務を担うテクノロジーコンサルティングチーム(SAP領域中心)にて説明会を開催いたします。 SAPや基幹システムのご経験をお持ちの方はぜひ積極的にご参加いただけますと幸いです。 情報収集中の方や、すぐの転職意向をお持ちでない方も対象としておりますので、幅広くご参加いただければと存じます。 ・説明会の参加は応募意思関係なく、どなたでも参加可。 ・説明会参加のみの場合はオーナーシップは発生いたしません。 オンライン(teams) SIer/ITベンダー/コンサルファーム/事業会社等でSAPプロジェクトのご経験をお持ちの方、または挑戦を希望される方 大学卒以上 国籍・年齢不問

応募期限

2026年11月18日(水) 16:00

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2026年11月24日(火) 19:00~20:00

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選考会

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2026年11月29日(日) SC&O半日選考会

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世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年11月29日(日) 9:00-13:00予定 2026年11月20日(金) 16:00 このたび、年内オファーを目指せる特別選考枠として、「SC&O半日選考会」をオンラインにて開催する運びとなりました。 当日は選考に加え、SC&Oリードパートナーの高見より、SC&Oの事業内容や組織の特徴、今後の成長戦略について直接ご紹介する説明会も予定しております。 説明会のみのご参加も歓迎しておりますので、ぜひコンサルファームやSCOについて知る機会としてご参加いただけますと幸いです! ◎ 9:00~9:45 SC&Oユニットリーダーの高見による全体説明会を実施いたします。 ◎ 10:00~13:00 上記お時間の中で、お一人につき45分×2回の面接を予定しております。 お時間の調整につきましては個別にご相談させていただきます。 ※イメージ:1次面接10:00-10:45→2次面接11:00-11:45 ・SC&Oは「サプライチェーンを起点に企業・事業そのものの変革を支援するユニット」であり、単なるサプライチェーンの改善を行うチームではありません。調達、生産、物流といった従来のサプライチェーン領域に限定されることなく、事業会社で培った業界・業務知見を活かしながら、より上流の事業変革や業務改革に携わることができるユニットです。 ・IT導入に偏重せず、事業・業務変革を中心としたピュアなビジネスコンサルティングが多くを占めています。また、案件についても自ら提案・獲得しており、構想策定から変革の実行まで一貫して支援しております。 ・選考会は書類選考を通過された方を対象に実施いたします(説明会のみ参加ご希望の場合は、レジュメのご提出は不要となりますが、採用システムへのご登録は必須となります) ・基本的に1日で面接は終了し、合格者には年内(長期休暇まで)にオファー面談の実施も想定しております ・定員に達した場合は、通常選考でのご案内となる可能性がございます ・当日の選考状況により、終了時間が前後する場合がございますので、前後15~30分程度余裕をもったスケジュール確保をお願いいたします ・選考当日、もしくは選考後1週間以内にGABテスト等にご対応いただく場合がございます ・やむを得ない事情により、開催内容が変更または中止となる場合がございます 説明会、選考ともにTeamsオンライン 特に、R&D(新製品・新素材の研究開発)、マーケティング、調達・購買、生産管理、生産技術、物流、SCM企画等のご経験に加え、業務改革、プロセス改善、部門横断でのプロジェクト推進など、単なるオペレーションではなく、業務改革や課題解決をリードされたご経験をお持ちの方とは非常に親和性が高い傾向です。 また、SAP・PLM・Ariba / Coupa等のシステム経験者についても、導入経験だけではなく、業務設計・要件定義・BPR・構想策定など業務側へ踏み込んだ経験をお持ちの方を積極的に検討しております。

応募期限

2026年11月20日(金) 16:00

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2026年11月29日(日) 9:00-13:00予定

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選考会

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2026年12月5日(土) 関西エリア合同1Day選考会

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世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年12月5日(土) 2026年12月2日(水) 16:00 関西エリアにおける事業拡大および採用強化を背景に、2026年12月5日(土)、EY大阪オフィスにて「関西エリア合同1Day選考会」を開催いたします。 今回は、SC&O(Supply Chain & Operations)、PC(People Consulting)、DE(Digital Engineering)、BC Finance(Business Consulting Finance)などが参加予定でございます。 当日は、関西エリアにおけるEYのビジネスや各ユニットの仕事内容、実際のプロジェクト、働き方などをご紹介するとともに、現場社員との交流機会も設ける予定です。 午後は、書類選考を通過された候補者を対象に、1次面接から最終面接までを1日で実施し、翌週に選考結果をご連絡する想定です。(ユニットのよりプロセスが異なる場合あり) 関西でのキャリアを具体的に理解いただきながら、通常より短期間で選考を進められる機会となります。 SC&O、PC、DE、BC Finance など ※今後、上記以外のユニットが追加される可能性があります。 ※参加ユニット、当日の内容・時間および選考フローは、今後変更となる可能性があります。 関西エリアにおけるEYの取り組み 参加ユニットの仕事内容・実案件の紹介 関西を拠点とした働き方・キャリアの紹介 現場社員とのQ&A 午後の選考に関するご案内 1次面接 最終面接 現場社員・人事との個別相談、交流会 面接時間以外は現場社員・人事との個別相談、交流できるブース設営を企画(任意参加。面接終了後予定のある方はご退席可能です) ※原則として1次面接から最終面接までを当日中に実施し、翌週に選考結果をご連絡する予定です。 ※候補者のご経験、応募ユニット、当日の選考状況等により、選考回数や当日の流れが変更となる場合があります。 SC&O、PC、DE、BC Financeなど、複数ユニットの仕事内容やキャリア機会を一度に知ることができる 関西エリアにおけるEYのビジネスや成長機会を理解できる 実案件や現場社員との対話を通じて、入社後の働き方を具体的に確認できる 大阪オフィスの職場環境や、実際に働く社員の雰囲気を体感できる 書類選考通過後、1日で説明会から最終面接まで参加できる 原則として翌週に選考結果を確認できる EY大阪オフィス ‐ 大阪ツインタワーズ・ノース ※上記は所属オフィスを示すものであり、出張を含め全国を拠点にコンサルティング活動を行っていただきます(勤務地に関する特別な事情についてはご相談可能です) EY大阪オフィス 対面 原則として書類選考を通過された方 以下いずれかに該当するご経験をお持ちの方 ※コンサルティング経験は必須ではありません ・SCM:サプライチェーンプランニング、PLM、製造、調達、物流領域のご経験 経理・財務、経営管理、FP&A、連結・決算、会計システム、財務業務変革等の領域のご経験 ・組織・人事変革、人事制度、人事システム、M&A・組織再編、チェンジマネジメント領域のご経験 ・DXやITの戦略・構想策定における1年以上のプロジェクト参画経験 ・業務・システム要件定義~運用における3年以上のプロジェクト参画経験 ・Copilot、M365などのMicrosoftソリューションの導入経験 ・ERP等の業務システム(会計、SCMなど)の要件定義から開発、運用保守の経験 ・グローバルPJに参画し企業のコーポレート・トランスフォーメーションの実務経験 ・ServiceNowプラットフォームを活用したコンサルティング経験

応募期限

2026年12月2日(水) 16:00

スケジュール

2026年12月5日(土)

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終了した特別選考会・セミナー

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テクノロジーコンサルティングチーム(SAP領域)候補者様向け説明会

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世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つアーンスト・ヤンググループの日本におけるメンバーファーム。 他の大手総合系ファームと同様、戦略/業界/M&A/テクノロジー/人事/リスクなど企業活動のあらゆる領域におけるコンサルティングサービスを提供。 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長として移籍し、プロジェクトドラゴンと銘打った成長戦略を展開。それまで監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させ、現在はBig4でも上位の売上および人員規模まで拡大。 Technology Consulting TSD(SAP) 2024年1月18日(木)19:00~20:00    3月14日(木)19:00~20:00    5月16日(木)19:00~20:00    7月18日(木)19:00~20:00 開催方法:オンライン(teams) SIer/ITベンダー/コンサルファーム/事業会社等でSAPプロジェクトの経験をお持ちの方、また挑戦したい方 ・大学卒以上 ・国籍・年齢不問 開催日2営業日前まで *締め切りを過ぎそうな場合、個別ご連絡下さい。

応募期限

応募締め切りは各開催日2営業日前までです

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1月、3月、5月、7月に実施予定。詳しくは日時情報をご確認ください

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【1DAY選考会】EYストラテジー&コンサルティング

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世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つアーンスト・ヤンググループの日本におけるメンバーファーム。 他の大手総合系ファームと同様、戦略/業界/M&A/テクノロジー/人事/リスクなど企業活動のあらゆる領域におけるコンサルティングサービスを提供。 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長として移籍し、プロジェクトドラゴンと銘打った成長戦略を展開。それまで監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させ、現在はBig4でも上位の売上および人員規模まで拡大。 この度、 PMI-M&Aを成功に導く鍵と題してM&A ビジネスにおいて近年特に重要性が増しているPMI(Post-Merger Integration)プロフェッショナルのキャリアをテーマに、中途採用説明会および1Day選考会(ご希望者のみ)を実施します。 当日はM&Aのディールフローに沿って業務内容をご説明するとともに、PMIフェーズにおける具体的なケースを踏まえ、M&A における“PMI“の重要性と築ける経験/キャリアについて紹介いたします。 また、同日にて1 日選考会を開催いたしますので、PMI業務にご興味お持ちの方は是非選考会にもご応募下さい。 2024年1月27日(土) 募集締切: 2024年1月18日(金) 【当日の流れ(予定)】 ●AM9:30-10:30 セミナー(TSEのチーム並びに業務内容のご紹介) ●AM11:00-PM18:40 1日選考会(面接会) ※お一人につき40分x3回の面接を当日受けて頂く(ケース面接も含まれます) ※タイムスロットについては変更の可能性あり ※面接はケ ースを含みます。 日比谷本社 ※状況次第ではオンライン開催に変更する可能性あり 以下のいずれかに該当する方 1) 経営・会計・業務・ITなどの各種コンサルティング業務ご経験者 2) 事業会社での会計・IT・経営企画等の各種ファンクション業務ご経験者 3) コンサルティングファームや事業会社にてPMI関連業務ご経験者 ※上記に関連するご経験が限定的であってもチャレンジしたい方のご応募を歓迎いたします(書類選考はさせて頂きます)。 ※説明会のみ参加希望の方もご参加歓迎いたします 【EYP-TSE】PMI・経営統合コンサルタント (https://js01.jposting.net/eyacc/u/hiring/job.phtml?job_code=97) ●トランザクションストラテジーアンドエグゼキューション(TSE)チーム紹介/特徴 トランザクションストラテジーアンドエグゼキューション(TSE)はNextWaveと呼ばれる EYのグローバル戦略で重点領域とされている戦略プラクティス(EYパルテノン)に所属しています。 TSEではトランザクション(統合、会社・部門再編、価値向上、会社・部門売却)の実行計画の策定及び推進支援をしており、M&Aにおける潜在的なシナジー効果の評価や検証を含めたオペレーショナル・デューディリジェンス、M&Aを成功に導くための統合・再編後のプロセスの設計 (PMI:Post-Merger Integration)、統合・再編・売却実務のプロジェクトマネジメントなどを総合的にサポートします。 ・多岐に亘る経験・スキルを持ったコンサルタント(M&A戦略、組織、人事、会計、IT、  業務プロセス等)が多数在籍し実務を通じてナレッジを習得できる ・クロスボーダー案件が豊富で海外クライアントやEYグループ海外拠点と連携して  プロジェクトが遂行できる ・ハンズオン案件が多くクライアントと密接にコミュニケーションを図りながら  M&A・統合実務が推進できる ・スタッフ向けのトレーニング等を通じて、OJTのみならず、必要なスキルを体系的に  学ぶことができる ・自ら手を上げることでプロジェクトやタスクフォースの関与など様々なチャレンジを  することができる(プロアクティブな姿勢) ・フレキシブルなワークスタイルを認めてくれる組織風土がある ●業務内容 ・経営統合関連サービス(プロセス管理および統合価値実現の為の各種アドバイザリー業務) ・会社・部門分割(カーブアウト・セパレーション)・Divesture関連サービス ・事業計画の精査、シナジーマネジメント、組織・業務の統合プランニング

応募期限

2024年1月18日(木)

スケジュール

2024年1月27日(土)

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選考会

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【選考会】Technology Transformation <IT Strategyコンサルタント>

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世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つアーンスト・ヤンググループの日本におけるメンバーファーム。 他の大手総合系ファームと同様、戦略/業界/M&A/テクノロジー/人事/リスクなど企業活動のあらゆる領域におけるコンサルティングサービスを提供。 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長として移籍し、プロジェクトドラゴンと銘打った成長戦略を展開。それまで監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させ、現在はBig4でも上位の売上および人員規模まで拡大。 Technology Transformationユニットはテクノロジー全領域に渡り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスで、テクノロジーによる競争力強化を支援いたします。クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております 10月21日(土) オンライン開催  10:00~11:00 会社部門説明会 ※任意参加   11:00~15:00 面接選考 ※時間は事前に決めてお知らせします。 書類選考  応募締切 10月13日(金)10:00 選考会当日 説明の後、面接を実施いたします。面接では、ケース面接をさせて頂く場合もございます。 面接回数は1~2回を予定しております。当日、最終面接まで実施しないケースもありますので、その点もご承知おき下さい。 選考会終了後 選考会終了後、1週間以内に合否結果を通知いたします。 また、ご応募状況に応じて、直前でスケジュールが変更になる可能性がございます。予めご了承いただけますと幸いです。

応募期限

10月13日(金)10:00

スケジュール

10月21日(土)

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2026年11月7日(土) 1DAY選考会 【People Consulting】 HRT コンサルタント/HR Transformation Consulting

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世界150カ国以上に14万人以上(日本では1.1万人以上)のメンバーを擁するアーンスト・ヤンググループの一員 EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として2020年に業務を開始した総合系ファームである データとテクノロジーの活用を通じて、クライアントのビジネス変革と成長を支援するサービスとソリューションを提供しており、手掛ける案件は「戦略」「業界分析」「M&A」「テクノロジー」「人事」「リスク管理」など多岐に渡る。海外展開を志向する日本企業や日本市場への参入を目指す海外企業をサポートするクロスボーダー案件にも強みを持つ BIG4の中で初めてPurposeを掲げた会社であり、「Building A Better Working World」の指針の下、他BIG4と比較して小規模ファームではあるものの、機動性の高さと垣根の低いチーム体制を活かして資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献している EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追!元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 (https://diamond.jp/articles/-/326344) EYコンサル「年1000人」大増員計画の全貌、トップが明かす今最も「採用したい」人材像【動画】 (https://diamond.jp/articles/-/321122) EYが「年1300人」のコンサル大増員計画!元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略 (https://diamond.jp/articles/-/327461) 2019年からは元デロイトトーマツコンサルティング代表の近藤氏が社長に就任し「プロジェクトドラゴン」と銘打った成長戦略を展開 監査中心だったグループ売上においてコンサルティング部門の売上を急成長させており(年次成長率約40%)、近年ではBIG4の中でも売上と従業員の両面で拡大を続ける 入社後はACG(アドバイザリー・コンサルティング・グループ)またはTCG(テクノロジー・コンサルティング・グループ)に配属され、数年間にわたり様々なプロジェクトにアサインされることで、多様な経験を積み幅広い業界や分野での知見を深めることが可能 各ユニットに配属された後もチーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度が用意されており、従業員の興味やキャリアの目標に合わせた異なる分野への挑戦を可能とすることで、各コンサルタントが長期的なキャリア形成を行うことが出来る 自身が希望するキャリアパスを明確にするために導入された社内資格認定制度「EY Badges」によって、入社直後から専門性を高めることが出来る また、2020年導入の「EY Tech MBA」は、全社員が全ての講義を無料かつオンラインで受講可能なMBA取得制度であり、キャリアを継続しながらMBA取得が可能な画期的な制度となっている 「ワークライフマネジメント」という考え方を全社で推進し、所定労働時間を7時間と設定することで、空き時間を資格取得やキャリアアップのための勉強時間に利用することが可能 女性がより働きやすい環境で活躍できる場を提供していくことを目的に、2008年には女性ネットワーク「WindS」が設立されている 育児セミナー、介護ワークショップ、すくすくカフェ(子育てトークスペース)など、女性活躍の風土醸成づくりが積極的 社員の1/3が前述した制度に加え、時短勤務やフレックスタイム制、週4勤務などの勤務制度、育児休業等の制度を活用しており、プライベートを含めた生活を充実させることが可能 2026年11月7日(土) ●10:00~11:00:キャリアセミナー(オンライン開催) 各チームの取り組みや求める人材像、キャリアパスなどをPeople Consultingのリーダーよりご紹介します。 ●13:00~17:00:1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス) 2026年10月28日(水) 16:00 2026年11月7日(土)~キャリアセミナー&1day選考会開催~ 組織・人事領域でのキャリアに関心をお持ちの方向けに、 People Consulting限定のキャリアセミナー&1DAY選考会を開催いたします! 「まずは話を聞いてみたい」 「People Consultingの仕事や組織について知りたい」 「選考をスピーディーに進めたい」とお考えの方はぜひご参加ください。 また、選考会にご参加いただく場合は、最短1日で最終面接まで実施いたします。 以下から1つお選びいただけます。 ・セミナー+選考会 ・セミナー+カジュアル面談 ・選考会のみ ・カジュアル面談のみ ※ポジション選択について ・カジュアル面談:複数ポジションを選択できます ・選考会:原則1ポジションでの選考となります <募集ポジション> ・ディレクター / Director ・マネージャー / Manager、シニアマネージャー/Senior Manager ※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます ・シニアコンサルタント / Senior Consultant ※チームリーダーとしてメンバーを牽引いただきます ・コンサルタント/Consultant  東京都千代田区、大阪府大阪市 ・選考回数:2~3回 ・その他:想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります キャリアセミナー(オンライン開催) 1DAY選考会/カジュアル面談(対面開催:EY日比谷オフィス) 下記いずれかの領域を経験している方 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務(導入/開発/保守など)の経験5年以上 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず) ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず) コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験 ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者

応募期限

2026年10月28日(水) 16:00

スケジュール

2026年11月7日(土) 10:00~

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の求人・転職・採用情報

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【EYP-TSE】PMI・経営統合コンサルタント(Transaction Strategy and Execution)

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業務内容

●経営統合関連サービス(プロセス管理および統合価値実現の為の各種アドバイザリー業務) ●会社・部門分割(カーブアウト・セパレーション)・Divesture関連サービス ●事業計画の精査、シナジーマネジメント、組織・業務の統合プランニング

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【BC FS S&T(Strategy & Transformation-戦略・オペレーション・ファイナンス)】金融ビジネスコンサルタント(保険)

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業務内容

保険会社向けに以下の業務を支援するコンサルティングサービスの提供。 戦略立案から計画策定後の実行に至るまでのコンサルティングサービスを提供。 主なテーマは以下の通り。 ・新規事業参入(少額短期保険、減防災事業、ヘルスケア事業等) ・オペレーションモデル変革(TOM、BPR) ・デジタル・トランスフォーメーション (デジタル戦略、AI, RPA, etc) ・コスト削減・効率化 など ●マネージャー以上 ・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトーチームをリードし、クライアント窓口として更なるProject Developmentを担う ・新規案件発掘のため、複数クライアントとのリレーションシップをマネージしBusiness Developmentを推進する。 ・EYの組織運営を担うリーダーとして社内活動(グローバル連携、ソリューション開発、トレーニング・育成等)に参加頂く

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【TC-Digital Platforms-SAP】SAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタント

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業務内容

パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。 クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。 1)現状分析と構想策定 2)システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定 3)デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション(PoCから実装まで) 4)グローバルERP(インバウンド・アウトバウンド) 5)基幹システム導入にあたってのユーザー側支援(PMO含む) プロジェクト事例 ・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト(SAP) ・製造業の基幹システム刷新プロジェクト(SAP) ・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援 ・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援

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【BC_Com_Finance】財務・経理コンサルタント

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業務内容

私共Financeユニットでは、「世界水準のFinance Practiceを日本企業に導入し、競争力強化」というミッションを掲げ、大手企業を中心に経営課題に直結したCFO(組織)向けコンサルティングサービスを提供しています。 財務・経理コンサルタントとして、経理・財務・経営企画部門等に関して、主に会計領域のコンサルティングに従事頂きます。 EYが提供している会計コンサルティング領域は下記の通りです。 ●Finance Strategy ファイナンス業務の現状アセスメント ファイナンストランスフォーメーションの戦略および ロードマップの策定 ファイナンス組織の設計および構築 ファイナンストランスフォーメーション全般 ●Agile Finance 主要な経理業務プロセスの改善 決算早期化、財務報告プロセスの改善 会計基準の変更(IFRS導入、収益認識・リース会計基準の適用)に伴う改善 リモート決算、AI-OCRなどデジタルテクノロジーを活用した経理業務プロセス改革 ●FP&A ※別途個別募集要項参照 ●GBS ※別途個別募集要項参照 ●Treasury グローバル・キャッシュ・マネジメントによる資金効率の向上 トレジャリーオペレーションの効率化・高度化 流動性リスク、為替リスクの低減 グループ財務ポリシーの策定と浸透 戦略的資本政策・資産管理 ●Finance DX ERPを活用した経営管理、オペレーション高度化 ファインナンステクノロジーポイントソリューション DX構想の策定支援、DX推進組織構築支援 デジタリゼーション、データ基盤構想支援 ●Finance Talent Management ファイナンス人材育成にかかる制度設計および構築 ファイナンス組織人材のスキル定義、現状・ギャップ分析および対応策検討 ファイナンス組織の人材戦略策定 EYのFinanceコンサルタントの特徴 ・Financeチームでは特に『財務価値を担うCFOから、非財務も含めた企業の長期的価値を推進するCVO(Chief Value Officer)の観点』でサービス提供を行っております。 直近では、 ・Long Term Value=持続的な成長に向けた長期非財務重視でのCFOアジェンダに対するサービス ・グローバル経営・グループ経営の更なる深化を目指したファイナンス機能の組織・人材戦略の立案や経営管理制度の刷新と実行支援 ・少子高齢化への対応や成長事業へのリソースシフトに向けたGBS(SSC/BPOの導入・高度化)サービス ※上流の企画構想と実行を支援(BPO受託は行いません) ・AI活用によるオペレーションの更なるデジタル化と高度化 などにおいて、コンサルティングファーム全体の中でも高いケーパビリティを誇っています。

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【EYP-TRS】Turnaround & Restructuring Strategy

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業務内容

TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。 ●事業再生 / Financial Restructuring ●クロスボーダー/Cross Border ●バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 ・Provide business improvement and restructuring related advisory services to corporates and financial services clients ・Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges ・Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute solutions to optimize client’s challenges ・Plan, support, and develop client’s working capital ・Verify, develop, and execute restructuring plans ・Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business. ・Diagnose, Design, and Execution of Value Creation

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【RC_FS_Actuarial】アクチュアリーコンサルタント

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業務内容

【責任準備金関係の監査補助業務】 保険会社、少額短期保険業者、共済等の監査支援を行います。 ・各GAAP(JGAAP、IFRS等)に基づき作成された財務諸表の保険負債の監査支援 ・保険会社の経済価値ベースのバランスシートの監査支援 【財務報告と測定】 保険会社等に求められるさまざまな会計基準に基づき、内部管理目的や外部公開を目的とするための財務諸表の、より効率的な作成および詳細な分析を支援いたします。 ・ 財務報告体制の整備(エンベディッドバリュー、IFRS第17号等) ・ 収益性分析とその報告書の作成、財務成績予測機能の整備 ・ 損害保険会社、少額短期保険業者等の保険計理人業務 ・ 損害保険保険会社のESR計算支援 【商品開発支援】 ・保険会社、少額短期保険業者等の保険数理関連の商品開発支援 【保険数理モデル関連の業務】 保険数理モデルに関連した各種サービスを提供いたします。 ・ 保険数理モデルの開発支援 ・ 保険数理モデルのレビュー <募集ポジション> ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアコンサルタント ・コンサルタント

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【TCF-CF-IA】上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

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業務内容

<チームの業務内容> ・ 政府機関及び地方公共団体に対する国内及び海外のインフラ事業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する政策立案、PPP・PFI 導入検討及び公募アドバイザリー業務。 ・ 民間企業に対する国内及び海外のインフラ事業運営に関する戦略立案/市場調査、インフラ企業や資産に関する M&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定、PPP/PFI プロジェクトに関する参入、応札支援。 <募集対象業務・事業> ・ 地方公共団体が行う上下水道事業及び上下水道に関係する民間企業 その他にチームとして以下のような様々なインフラアセットに取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。 ・ 再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・ 交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など) ・ 文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・ IR/MICE 施設 など <具体的な業務> ・ 政府機関(主に国交省、厚労省、経産省など)における制度調査及び政策立案業務 ・ 地方公共団体におけるPPP 導入検討及び公募アドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における上下水道事業統合(広域化)に関するアドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における再生可能エネルギー活用及びDX 検討業務 ・ 民間企業における関係事業戦略やビジネスモデル構築支援、PPP 応札支援 ・ 上下水道事業の経営課題、社会課題に関する提言、研究 PJT の運営、実施 <主なクライアント> ・ 中央省庁、地方自治体 ・ 総合商社 ・ 電力会社・ガス会社・石油会社 ・ 再生可能エネルギー事業者/EPC 事業者/O&M 事業者 ・ 金融機関(政府系/メガバンク/メガ信託/地域金融機関/外資系)、リース会社 ・ 総合プラントメーカー/総合電機メーカー ・ ゼネコン・デベロッパー ・ 鉄道会社 ・ インフラファンド、PE ファンド ・ グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業 など

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【EYP-Strategy】ソフトウエア戦略コンサルタント(Strategy - Software Strategy Group (SSG))

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業務内容

●ソフトウェア戦略策定: 1.製品戦略・ロードマップ:市場、競争環境、クライアントの事業分析に基づき、ソフトウェア製品・サービスのロードマップ策定支援を行います。PMIやプロダクト・ポートフォリオ・マネジメントの一環としても実施され、戦略策定とテクノロジーの両方における深い知見・ノウハウをもとにクライアントへ価値提供を行います。 2.技術戦略・ロードマップ:クライアントの技術ロードマップ策定支援、および、コスト、リスク、事業戦略との整合を加味したオプション策定支援を行います。また、先端技術に関する知見を活かした提携、買収戦略策定支援やSaaS Transformation戦略策定支援も行います。 ●デュー・デリジェンス: 1.テクノロジー・デューデリジェンス(Tech DD):対象企業が保有するソフトウェア製品、開発ロードマップ、技術アーキテクチャ、技術負債、開発組織、開発プロセスを精査し、その先進性・競争優位性を技術的な観点で評価します。 2.インテグレーテッド・デリジェンス(Integrated diligence):コマーシャル・デューデリジェンス(CDD)とTech DDを組み合わせ、マーケット・インとプロダクト・アウトの両方の観点から対象企業を包括的に評価し、個々のDDではカバーできないインサイトを提供します。弊社はこのインテグレーテッド・デリジェンスの領域においてマーケットリーダー、かつイノベーターであり、比類なき能力をマーケットに提供しています。 ●価値創造支援(Value Creation): 1.ソフトウェア開発効率向上:ソフトウェア開発組織と開発プロセス、生産性を評価し、事業戦略と整合したソフトウェア開発効率・品質向上の提言を行います。IT診断、改善余地の抽出、改善施策の検討、アクションプラン策定を行います。また、開発サイトでのハンズオンでのプロジェクト支援、外部委託ソフトウェア会社との交渉支援や、ITプロジェクトのガバナンス強化に関する支援も行います。

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【Sector_G&I】Government & Infrastructure DX/ビジネスコンサルタント(官公庁、自治体、独立行政法人向け)

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業務内容

●G&Iでは、以下5つのチームにて下記ポジションを募集します。 ①GPS: Government Public Sector 【官公庁、独立行政法人等向け DXコンサルタント】 ②Local DX 【地方自治体向け DXコンサルタント】 ③SA: Social Agenda 【官公庁、自治体、独立行政法人等向け 地方創生/社会課題解決型ビジネスコンサルタント】 ④Infrastructure 【社会インフラ企業(不動産、建設、鉄道、観光、物流等)ビジネスコンサルタント】 ⑤Sports 【スポーツ関連団体・関係省庁向け スポーツビジネスコンサルタント】 ●本ページでは、下記ポジションについて説明します。 ①GPS: Government Public Sector 【官公庁、独立行政法人等向け DXコンサルタント】 ②Local DX 【地方自治体向け DXコンサルタント】 ③SA: Social Agenda 【官公庁、自治体、独立行政法人等向け 地方創生/社会課題解決型ビジネスコンサルタント】 ①GPS: Government Public Sector 【官公庁、独立行政法人等向け DXコンサルタント】 官公庁、独立行政法人、自治体、官製民間企業をクライアントとしたITコンサルタント: システム構想策定支援、システム効率化検討支援、BPR推進支援、PMO支援、システム要件定義支援、システム調達支援、クラウド基盤・クラウドサービス導入支援 ●主な業務内容 [Social Resilience(社会基盤)] ・消防、地方消防における防災インフラの企画・検討 ・警察行政におけるデジタル化の推進 ・国及び都道府県における災害対策(業務・データ・ITサービス等)に関する調査・検討 ・国民の生命・財産の保護(セーフティネット)に関する社会公共システムの最適化(計画策定、調達・導入支援等) [Social Security(社会保障(公的保険、労働関連)] ・社会保障領域(医療・健康行政、労働行政等)における制度・政策に関する検討支援 ・社会保障領域におけるデジタル化戦略策定支援 ・社会保障領域におけるデジタル化戦略に基づくプロジェクト実行支援 ・社会保障領域に関連する組織、業務に対するBPR等の企画・検討及び実行支援 [Social Service(地方自治体関連)] ・地方自治体におけるデジタル活用による国民サービスの高度化・利便性向上に向けた企画・検討 ・地方自治体におけるデジタル活用での自治体業務の効率化に向けた企画・検討 ・地方自治体のデータに基づく政策立案(EBPM)の企画・検討 ・地方自治体における基幹系システム・情報系システムの最適化に向けた企画・検討 ②Local DX 【地方自治体向け DXコンサルタント】 ・地方公共団体におけるデジタル化の支援を行うコンサルタント ・社会的気運の高まるデジタル田園都市国家構想の推進を自治体側から支援 ●主な業務内容 ・地方公共団体におけるデジタル化戦略策定 ・地方公共団体のデジタル化支援に向けた計画策定支援国家予算取得手続きの支援 ・デジタル化戦略に基づいたプロジェクト実行の支援 ・地方公共団体及び地方関連企業等ステークホルダーとの調整・取りまとめ支援 (地方出張有) ③SA: Social Agenda 【官公庁、自治体、独立行政法人等向け 地方創生/社会課題解決型ビジネスコンサルタント】 官公庁、地方自治体、独立行政法人、民間企業等をクライアントとしたビジネスコンサルタント: 社会課題・地域課題解決に向けた官民連携事業の企画・実行支援、地方創生・まちづくり、環境・食・一次産業・国際開発等のテーマに関する課題解決に向けた調査・政策立案支援 ●主な業務内容: 【Local Industry(地方創生関連)】 ・地域産業振興(観光等)、新産業創出に向けた産業政策立案・実行支援 ・都市計画策定支援、地域における拠点整備計画・開発に対するPMO支援 ・食分野・一次産業(農畜水産)領域における新規ビジネス企画・参入支援等 【Sustainability(環境・サステナビリティ関連)】 ・気候変動対応・ネイチャーポジティブ・循環型経済等サステナビリティに関する調査・政策検討 ・地域脱炭素推進のための計画策定・実行支援 ・民間企業向けサステナビリティ経営に向けた事業企画・コーポレート改革支援 【Innovation(中小企業・イノベーション創出関連)】 ・中堅・中小企業向けの事業再構築・DX推進支援 ・起業家支援、ローカルベンチャー企業育成、スタートアップ企業の事業成長支援 ・産学連携推進支援、民間企業に対する技術経営力強化支援 【International(国際開発関連)】 ・開発途上国に対する経済開発・インフラ導入支援(農業、製造業分野等) ・民間企業における海外販路拡大・新興国市場進出支援 ・産業国際競争力強化に向けた各国政策・マーケット調査

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EYのマネージャーの年収は?役割と昇格の条件を解説

EYのマネージャーの年収は?役割と昇格の条件を解説

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのマネージャーの平均年収は約1,268万円です。本記事では、EY全体や職位別の年収、BIG4他社との比較に加え、マネージャーの仕事内容や求められるスキルを解説します。さらに、昇格までの年数や20代で昇格した事例、中途採用で必要な経験年数・英語力、入社時の職位が下がるケースも紹介します。EYのマネージャーへの転職や昇格を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

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