EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EY）のマネージャーへの転職や昇格を考えるとき、年収がどのくらいなのか、何年程度の経験があれば目指せるのかは気になるところでしょう。EYのマネージャーの平均年収は約1,268万円です。ただし、経験や入社時の職位によって実際の金額は異なります。

本記事では、EYの職種別の年収やBIG4他社との比較に加え、マネージャーの仕事内容、昇格までの年数、中途採用の応募条件を解説します。20代で昇格した事例や、マネージャーより下の職位で採用されるケースも紹介するので、自分の経験がどの職位で評価されるかを考える際の参考にしてください。

EYのマネージャーの年収はどのくらい？

EYのマネージャーの平均年収は約1,268万円です。EY全体の平均やコンサルタント・シニアとの差に加え、BIG4他社のマネージャーとの比較も紹介します。

マネージャーの平均年収

EYのマネージャーの平均年収は約1,268万円で、EY全体の平均年収を上回ります。

マネージャーの年収範囲を見ると、下限はEY全体の平均年収を下回っています。同じマネージャーでも、人によって年収には大きな開きがあるといえます。

出典：OpenWork「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの『年収・給与制度』」（2026年10月22日時点）

コンサルタント・シニアとの年収の差

回答者が登録した職種別に、「コンサルタント」「シニア」「マネージャー」の平均年収を比べると次のとおりです。

※職種は回答者が登録したもので、EYの職位とは一致しません。「コンサルタント」には、さまざまな職位の回答者が含まれている可能性があります。また、シニアとマネージャーは回答者が少ないため、参考値として捉えてください。

シニアとマネージャーの平均年収には約300万円の差があり、マネージャーの段階で年収の水準が大きく上がる傾向がうかがえます。

求められる経験も、職位によって変わります。People Experience（ピープルコンサルティング）の求人を例に、シニアコンサルタントとマネージャーの応募資格を比べてみましょう。

マネージャーには、自分の担当業務だけでなく、チームを率いて提案から案件の遂行までを担った経験が求められます。

出典：OpenWork「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの『年収・給与制度』」（2026年10月22日時点） 出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社「【People Consulting】People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director」（2026年10月30日時点）

【MyVision編集部の見解】 シニアとマネージャーでは年収に大きな差があるため、マネージャーとして入社できそうかは早めに見極めておきたいところです。事業会社での経験も、何人のメンバーを率いたか、企画から実行までどんな案件を担ったかに置き換えてみると、応募資格と比べやすくなります。

これまでの経験をコンサルの仕事に結びつけて語れるかどうかが、マネージャーを目指すうえでの大きなポイントです。

▼ほかのファームのマネージャーの年収や役割について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルのマネージャーとは？ファーム別の仕事内容や年収、必要なスキルについて解説

View More

BIG4他社のマネージャーとの年収比較

BIG4のコンサルティング4社で比べると、マネージャーの平均年収は約1,198万〜1,278万円です。

※各社の社員による回答をもとにした推計値です。回答者が各社10人前後と少ないため、参考値として捉えてください

平均が最も高いのはPwCコンサルティングの約1,278万円、最も低いのはKPMGコンサルティングの約1,198万円で、最高と最低の差は約80万円です。

年収だけでファームの優劣を決めるのは難しいため、転職先を選ぶ際は、担当したい領域や働き方の違いにも目を向けておきましょう。

出典：OpenWork「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの『年収・給与制度』」（2026年10月22日時点） 出典：OpenWork「合同会社デロイト トーマツ（旧：デロイト トーマツ コンサルティング合同会社）の『年収・給与制度』」（2026年10月22日時点） 出典：OpenWork「PwCコンサルティング合同会社の『年収・給与制度』」（2026年10月22日時点） 出典：OpenWork「KPMGコンサルティングの『年収・給与制度』」（2026年10月22日時点）

▼BIG4のコンサルティング4社の違いについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

BIG4とは？コンサル4社の違いと選び方、年収・転職難易度を比較

View More

EYのマネージャーの役割と職位の位置づけ

EYのマネージャーに求められるのは、プロジェクトを進めた経験に加えて、メンバーをまとめた経験です。職位の呼び方とあわせて、マネージャーが担うチームの規模や仕事の範囲を見ていきましょう。

職位の呼び方

EYで使われている主な職位の呼び方は、次の5つです。

• Consultant（コンサルタント）
• Senior Consultant（シニアコンサルタント）
• Manager（マネージャー）
• Senior Manager（シニアマネージャー）
• Director（ディレクター）

People Experienceの求人では、応募資格がコンサルタント・シニアコンサルタントと、マネージャー・シニアマネージャーの2つに分けて定められています。マネージャー・シニアマネージャーには、シニアコンサルタントまでの要件に加えて、別の条件が求められます。

出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director」（2026年10月22日時点）

▼EYストラテジー・アンド・コンサルティングの特徴やセクター構成について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

EYSCとは？特徴・セクター構成・社風を解説

View More

チームの規模と担当範囲

マネージャー・シニアマネージャーには、メンバーを率いた経験やプロジェクトを動かした実績が求められます。たとえば、People Experienceの求人で必須とされている条件は、以下の4つです。

作業計画や人員計画を立てる力、メンバーの成長を後押しする力も、マネージャーに求められる力のひとつです。

組織・人事の領域を担うPeople Consultingのマネージャーが取り組むのは、組織や社員が変革にスムーズに対応できるよう準備を整えるチェンジマネジメントです。仕事の中身は、大きく3つに分かれます。

マネージャーになると、仕事の向き合い方も変わります。管理職には売上という明確なKPIが定められ、プロジェクトでもクライアントの期待に応えるだけでなく、次の売上につなげる視点が欠かせません。自分のチームを持ち、チーム全体のアウトプットの量と質を高めていくことも、マネージャーの役割です。

出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director」（2026年10月22日時点） 参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「M.I.｜テクノロジー・ストラテジー&トランスフォーメーション」

EYでマネージャーになるには

EYでマネージャーになる道は、社内で昇格する道と、中途採用でマネージャーとして入る道のふたつです。社内での昇格は人によって年数に幅があり、中途採用は募集職種ごとに条件が違います。どちらの道を選ぶかで準備することも変わるため、昇格の時期の目安と中途採用の条件をそれぞれ押さえておきましょう。

昇格までの年次の目安

EYには、新卒で入社して4年でマネージャーに昇格した社員がいます。2015年に大学を卒業して新卒で入社し、2019年にマネージャーへ昇格しました。

新卒で入社した人は、最初は新卒・第二新卒向けの組織に所属します。ビジネスコンサルタントはAdvisory Consultant Group（ACG）、テクノロジーコンサルタントはTechnology Consultant Group（TCG）に入ります。シニアコンサルタントに昇格するタイミングで所属するユニットが決まり、その先でマネージャーを目指す流れです。

シニアコンサルタントで入って1年でマネージャーに上がった例もあります。紹介した年数は個別の事例のため、何年で昇格するかは人によって変わると考えておきましょう。

出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「新卒・第二新卒教育」（2026年10月22日時点） 参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「M.I.｜テクノロジー・ストラテジー&トランスフォーメーション」 参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「金融テクノロジーコンサルタント（銀行/保険/証券）」

20代でマネージャーになる道

EYには、20代のうちにマネージャーへ昇格した社員もいます。新卒で入社し、大学卒業から4年でマネージャーに昇格しているため、ストレートで大学を卒業していれば20代での昇格です。

中途採用でマネージャーとして入る場合は、募集職種ごとに経験年数の条件が設けられています。求められる年数は職種によって異なるため、20代で応募できるかどうかは、募集要項の条件で確かめておきましょう。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「M.I.｜テクノロジー・ストラテジー&トランスフォーメーション」 参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director」

▼マネージャーの次の職位について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

シニアマネージャーとは？役職の意味や年収、マネージャーとの違いを解説

View More

中途でマネージャー採用されるための条件

中途採用のマネージャーの条件は、求人ごとに経験年数も英語力も違います。マネージャーに求める経験年数は、次のとおりです。

経験年数の下限は3年から7年まで開いています。求人によっては、年数のほかにプロジェクトマネジメントの経験や、領域ごとの資格が条件に加わることもあります。

出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director」（2026年10月22日時点） 出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「Operations DD Professionals for private equity sector」（2026年10月22日時点） 出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「金融ITリスクコンサルタント（銀行/保険/証券）」（2026年10月22日時点）

入社時の職位が下がるケース

マネージャーとして募集している職種でも、経歴によってはシニアコンサルタントとして採用されることがあります。応募時に狙っていた職位より、ひとつ下の職位で入社するケースです。

自動車・運輸業界向けのビジネスコンサルタントの募集では、コンサルティングなどの経験者は「マネージャー以上」を対象としながら「キャリアによってはシニアコンサルタントも可」としています。最初から、経歴に応じて入社時の職位が変わる前提で募集されています。

ひとつ下の職位で入社しても、そこからマネージャーを目指すことは可能です。国内保険会社から転職したアクチュアリーコンサルタントは、シニアコンサルタントとして入社したのち、マネージャーへ昇格しました。

想定される職位は、選考の進み方にも関わります。募集職種によっては、想定ランクに応じて適性検査やケース面接が加わることもあります。

出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「キャリアを知る」掲載の採用ブローシャー（2026年10月22日時点） 出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「自動車・運輸業界向け ビジネスコンサルタント」（2026年10月22日時点） 参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング「職種一覧」（2026年10月22日時点）

【MyVision編集部の見解】 前職の肩書きを、そのまま入社時の職位の前提にして選考へ進むのはおすすめしません。EYの求人は職位ごとに必要な経験を書き分けており、どの職位で採るかは選考のなかで決まるからです。

面談では、自分がどの職位の枠で検討されているのか、評価されている経験はどこかを言葉で確かめておきましょう。職位の見立てがはっきりすれば、提示された年収が妥当かどうかも自分で判断しやすくなります。

▼EYストラテジー・アンド・コンサルティング全体の年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

EYコンサルティング（EYストラテジー・アンド・コンサルティング）の年収は？役職別の給与も解説

View More

まとめ

EYのマネージャーの平均年収は約1,268万円で、EY全体の約920万円を上回ります。シニアとの差も大きく、マネージャーの段階で年収の水準が大きく上がる傾向がうかがえます。BIG4のコンサルティング4社と比べても、マネージャーの平均年収に大きな差はありません。

マネージャーに求められるのは、メンバーを率いた経験や、提案から案件の遂行までを担った実績です。中途採用でマネージャーとして入るときは、募集職種ごとに経験年数や英語力の条件が異なる点に注意しましょう。

経歴によってはシニアコンサルタントとして採用されるケースもありますが、そこから昇格を目指すことも可能です。前職の肩書きにとらわれず、自分の経験がどの職位の要件に当てはまるかを整理しておきましょう。そのうえで選考の場で想定される職位を確かめておけば、年収や入社後のキャリアも見通しやすくなります。