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支援実績1,000名以上

Japan Business Research
転職エージェント部門6項目で
高評価獲得※

累計支援実績1,000名以上

コンサル転職支援実績No1エージェント

トップ戦略ファーム出身者

が提供する、業界屈指の
ハイクオリティ転職支援サービス

ABOUT US

ABOUT

MyVisionは、
コンサル業界への転職に特化した、
業界随一の支援実績を持つ
プロフェッショナル集団です。

優秀で質の高いエグゼクティブコンサルタント

MyVisionには、「コンサル業界の転職支援において突出した実績を持つ者」あるいは「コンサル業界での実際の実務経験を有する者」が集まっています。

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクション

著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクをはじめ、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームへのご紹介が可能です。

過去実績に裏付けられた独自の選考対策

独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」に加え、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接により、実践力を鍛えることができます。

Japan Business Research
転職エージェント部門
6項目で高評価を獲得

信頼度

91%

エージェントの質が高い

92%

支援実績が魅力的

91%

面接対策が充実している

91%

知人に勧めたい

87%

理想のキャリアアップが期待できる

95%

※ 日本ビジネスリサーチ調べ。調査期間：2023/1/26～1/30。サービス情報を閲覧した上でのWEB上イメージ調査調査対象：転職エージェントに興味があるコンサル業界への転職を希望している20代～30代の方 162名。

Why MyVision?

会社概要へ

CONSULTANTS

EXECUTIVE CONSULTANTS

エグゼクティブ
コンサルタント紹介

岡﨑健斗

Okazaki Kento

東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。

大河内瞳子

Okochi Toko

名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。

門山友輔

Kadoyama Yusuke

システムベンダーで経験を積んだのち、大手転職エージェントであるパソナにてIT/コンサル業界向けの転職支援に従事。半期MVP6回、年間MVP受賞、全社売上レコード更新などの実績を有する。

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JOB OPPORTUNITIES

直近の支援事例（一部）

未経験から戦略コンサル

総合商社

トレーダー

1000万

33歳

男性

外資戦略ファーム

コンサルタント

1100万

SEからプライム案件へ

SIer

450万

26歳

女性

日系総合ファーム

コンサルタント

600万

銀行からM&A戦略部隊へ

メガバンク

ファイナンス

900万

32歳

男性

外資系FAS

コンサルタント

1150万

Mアップで部門立ち上げ！

外資総合ファーム

マネージャー

1400万

36歳

男性

ブティックファーム

シニアマネージャー

1600万

民間企業へのチャレンジ

県庁

公務員

600万

27歳

女性

日系シンクタンク

コンサルタント

750万

専門性を軸に転職成功！

食品メーカー

SCM

800万

31歳

男性

外資総合ファーム

シニアコンサルタント

900万

マーケティングの上流へ

広告代理店

マーケーター

500万

26歳

女性

日系総合ファーム

コンサルタント

600万

年収ステイで新たな環境へ

証券会社

リテール

800万

28歳

男性

ブティックファーム

コンサルタント

800万

STORIES

転職成功事例集

実際の転職成功のストーリーを
集めました

I・Kさん

東京大学

26歳

コンサル業界内の転職現役コンサルタントがMyVisionを選んだ理由とは

I・Kさん東京大学26歳

東京大学を卒業後、日系大手の総合系ファームで働いていました。製造業、金融機関、通信業、サービス業のプロジェクトを経験しました。転職時の職位としてはコンサルタントまで昇進していました。新卒で入った総合ファームで3年たち、ステップアップのタイミングだと思ったからです。将来的に事業会社に行くつもりでしたが、もう少しコンサル業界でステップアップしたいと思ったからです。スタートアップに行きたいという思いもあるので、リスクを取る前に、もう少し自分のキャリアで分かりやすい実績を残しておきたいという思いもありました。 5社です。スピード感とコンサル業界への知見からMyVisionさんに決めました。 5社のエージェントと面談をした中で、他社エージェントと比べたときに、もっともスピード感があり、またコンサル業界を熟知していると思ったということです。コンサル業界出身の方が中心となって作られた会社だからなのか、普段一緒に仕事をしているコンサルタントと同じプロトコルやスピード感でコミュニケーションを取ることができました。コンサル業界における情報提供が頼りになりました。私自身はケース面接も含め、特に選考対策は求めていませんでした。一方で、必要に応じて業界内部の情報を提供してほしいなと思っていました。戦略コンサル業界に知り合いも多いので、そこまで多くの情報を必要としていたわけではないのですが、必要最小限、かつ的確な情報提供をしてくれました。知人の情報網だけではカバーできないような情報が欲しいという私の意図をくみ取ってくださったこともありがたかったです。的確なアドバイスができるだけでなく、転職者の気持ちが分かるコミュニケーション能力の高いエージェントだと思いました。ファームの違いや特徴を見極め、自分に合うファームを決められたことだと思います。外から見ている分にはよくわからなかった戦略ファーム間の違いを、選考中のフローやMyVisionさんの情報提供に基づき、しっかりと見極めることができたことです。特にないです。最初から最後まで満足行く転職活動でした。転職前は年収700万円、転職後は年収900万円になりました。 3年ほど戦略ファームで経験を積んで、1つ職位を上げるつもりです。その後は、事業会社に転職をしたいです。個人的にはスタートアップに転職したいので、リスクを取れるだけの力をつけたいと思っています。

H・Sさん

慶應義塾大学

31歳

損保からFAS転職　人事からコンサルタントへのキャリアチェンジ

H・Sさん慶應義塾大学31歳

慶應義塾大学卒業後、新卒で損害保険会社に勤めていました。現職で人事として数年前に大幅な人員整理に携わったことが転職を意識したきっかけです。働く方の生産性を高めることに関心が強かったので、社内の人間の人員配置等は非常に楽しいプロジェクトだったのですが、そんなタイミングでリストラのプロジェクトを経験したことで、キャリアに対する価値観が大きく変わりました。ビジネスモデルに課題がある以上、人事で解決できることにも限界があるのだと痛感し、もっとビジネス領域の課題解決に取り組んでいきたいとと考えました。人事領域の課題解決に加えて、そもそもの企業が利益を出す力にもっとダイレクトな形で携わりたいと思いました。事業会社の総合職への転職も検討しましたがポテンシャル採用になってしまい年収が落ちてしまうケースが多く、一方でコンサルティングファームへの転職なら私のこれまでの経験を活かせるポジションも一定あったことがコンサル転職のきっかけです。FASの中に金融機関向けのコンサルティングチームがあると山口さんに教えていただき、より前向きに検討しました。また自分が金融機関にいた経験から、社内から改革を行うよりも、コンサルタントという社外のプロの立場から改革を進めた方が自分の意向や意見が通りやすいのではないかと考えたこともコンサルを選んだ理由の1つです。 3社です。これまでの私のキャリアの経験から、私の思いを丁寧に汲み取って私に合ったポジションを提案してくれたことがMyVisionを選んだ理由です。他に話を聞いたエージェントが人事系のコンサルティングファームを推薦する中で、FASの中の金融機関向けチームというポジションという私のキャリアビジョンにマッチしているポジションを推していただけたことで、親身に寄り添っていただいていると感じました。先ほど言ったような、なかなか言語化しにくい私のオーダーに対して、山口さんは適切なポジションを推薦してくれたことに感謝しています。山口さんは、各ファームの良い部分だけでなく、人事が言いたがらないような悪い部分まで教えてくれたので、本当に信頼できる方だと思うことができました。転職で悩んでいるタイミングで山口さんに話を聞けて本当によかったです。ちょうど金融機関向けチームの人員拡大のタイミングで転職活動をできたことです。非常に運が良かったと思っています。業務が忙しく、なかなか選考対策に時間を取れなかったことが反省点です。山口さんは物腰柔らかいですが、模擬面接のクオリティが低い時は、「正直このクオリティだと、落ちる可能性は高いです。」とストレートに伝えてくれました。指摘を受けた後は集中して選考対策に取り組めたのでよかったですが、耳障りの良いことしか言わないエージェントさんにお任せしていたら選考対策に危機感を持って取り組めず、今とは違う結果だったかもしれません。転職前は年収800万円、転職後は年収950万円になりました。組織、人事といったポジションにこだわらずに、金融機関の経営課題を解決できるようなコンサルタントになれるように頑張りたいです。

A・Yさん

専修大学

23歳

SE・第二新卒からコンサル転職刺激的な成長環境へ身を置きたいと思った背景

A・Yさん専修大学23歳

SIer

ブティック系ファーム

アナリスト

専修大学を卒業後、日系の中堅SIerで勤務していました。業務内容自体は楽しかったのですが、同じチームの先輩と話していると、5年後も似たような仕事をしていることを想像してしまいました。将来のライフイベントを考えると、このまま現職で頑張ることが、果たして自分のキャリアにとってプラスなのかと思い、一度プロの意見を聞くために、大手の転職プラットフォームサイトに登録しました。もう少し刺激的な成長環境でエンジニアを続ける予定だったので、当初はあまりコンサル業界への転職を考えていませんでした。そんな中で、MyVisionのエージェントさんからエンジニアとコンサルタントは実は親和性が高いことを教えていただき、徐々にコンサルを意識するようになりました。優秀な方が集まる業界というイメージがありましたし、若いうちにもっとスキルを研鑽できる環境への興味が高まったので、転職を決めました。また、キャリアアップを図れるだけでなく、年収が大幅に上がる可能性が高いこともイメージできたので、「一旦選考を受けて、いいオファーがもらえたら転職しよう。」ぐらいの心づもりでコンサル転職を開始しました。 2社の転職エージェントを活用しました。コンサル業界への転職実績で選びました。もう1つのエージェントさんは、どちらかというとエンジニア転職に強い会社さんだったので、コンサル業界の求人件数が少なく、コンサル業界への知見もMyVisionさんと比べるとかなり差があると感じました。コンサル転職の魅力について、非常に分かりやすく説明いただけたので、前向きに転職活動に臨めました。特に私の場合は、エンジニアとしてこのままキャリアを進んだ場合と何が違うのか、どんなメリット/デメリットがあるのかについても教えていただけました。特に私の場合は、足元の年収などをかなり気にしていましたが、担当してくれたエージェントさんから中長期的なキャリアパスをもっと考えて意思決定した方が良いとアドバイスを下さったことを覚えています。コンサル業界についてはほとんど知らない状態で転職活動をスタートしましたが、自分自身で調べたり、MyVisionのエージェントさんに教えていただく中で、「自分がやりたかった仕事はコンサルだ」、と確信をもって進めることができるようになりました。成長業界で裁量を持って働くことで、キャリアアップをしたいという思いが叶ったので大変感謝しています。面接で話す志望動機について、もっと違いをつけて話すべきだったと反省しています。しっかり作り込めた企業については、面接でも高評価をいただけましたが、忙しくて手の回らない企業については、評価が低かった傾向にありました。それでも忙しい中で、志望度の高い企業から優先順位をつけて対策できたことは良かったと思います。転職前は年収400万円、転職後は年収550万円になりました。まずは目の前のタスクを1つ1つこなし、向こう2～3年で大規模案件の要件定義案件に携わりたいと考えています。また、コンサルタントとしてのスキルも身につけたいため、現場の先輩から学べる部分はどんどん真似しようと思っています。

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ARTICLES

コンサルティング
転職記事

未経験からコンサルへの転職成功しやすい4つの条件と対策方法を解説

ここ数年、ビジネス環境の大幅な変化によってコンサルティングファームが取り扱う案件が急速に増えており、案件需要に応えるために各ファームでは積極的な採用活動が行われています。人気のコンサルティング業界に転職成功するために必要なことを全て解説します。

コンサルタントとは　仕事内容やキャリアパス、働き方、年収を徹底解説

コンサルタントとは、クライアントが抱える課題を解決するために、戦略の立案や業務改善、そして実行まで幅広く推進する人を指します。

30代未経験からコンサル転職する方法転職成功しやすい5つの特徴、内定確率を高める対策、転職先や年収を解説

30代以上でもコンサル転職は可能です。ただし30代以上ではコンサルタントの素養・適正だけでなく、マネジメント経験や特定領域の知見も求められるようになるため、20代と比較して採用に対するハードルが高くなります。したがってコンサルで役立つスキル・経験を、キャリアの中で会得していることをアピールする必要があります。

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INTERVIEWS

企業インタビュー

リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す【ベイカレント常務執行役員北風大輔氏インタビュー】

株式会社ベイカレント

北風大輔氏常務執行役員 ※インタビュー時点での役職

圧倒的なテクノロジーケイパビリティを武器に、国内DXコンサルのトップファームを目指す【Xspear Consulting 代表取締役社長早田政孝氏インタビュー】

Xspear Consulting（クロスピア）

早田政孝氏 Xspear Consulting 株式会社代表取締役社長

ここには経営人材になるための最高の環境がある【株式会社IGPI 社員インタビュー】

経営共創基盤（IGPI）

田中加陽子氏取締役CHRO

越田佳菜氏マネジャー

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SPECIAL SELECTIONS

特別選考会・セミナー

受付中

セミナー

【セミナー】Xspearセミナー

Xspear Consulting（クロスピア）

大手Slerのシンプレクスが21年4月に立ち上げた新たなコンサルティングファーム今までのシンプレクスの強みであったIT・金融・システム開発「以外」の領域のビジネスを拡大するために立ち上げ超大手事業会社のDX戦略や事業戦略策定など多様な案件が存在 BCGやアクセンチュアのディレクタークラス、シニアマネージャークラスが続々参加メンバーはトータル60名程度で、内約40名が中途入社メンバーと中途文化実際にXspearで働いているコンサルタントの方から、プロジェクト事例や入社理由をお話しいただける貴重な機会そもそもコンサルタントの仕事内容とは？の勉強にもなる非常に良い機会です。 ※1月29日(水）に実施いたします、オンライン座談会は Xspear Consulting代表の早田様が登壇いたします！毎週水曜日　19:00~

スケジュール

毎週水曜日19:00-

受付中

セミナー

4月15日(火) 中途採用候補者向けキャリアセミナー

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っているベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年4月15日(火) 19:00開始 2025年4月3日(木) 16:00 日本経済、企業の変革をリードする高い志を持ち、グローバルリーダーを目指すビジネスパーソンを対象にオンラインのキャリアセミナーを開催いたします。当日は、経営戦略コンサルタントとしてのキャリア選択の意義や成長機会をテーマに、会社紹介や現役コンサルタントによるパネルディスカッション等を実施いたします。また、希望者を対象にケース面接対策ワークショップも開催いたします。戦略コンサルティングにご興味をお持ちの方は、この機会にぜひご参加ください。弊社会社紹介採用情報のご案内コンサルタントとのQ&Aセッションケース面接対策ワークショップ(任意参加) ※定員を上回る申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。 ※参加の可否を4月10日までにご連絡いたします。 ※プログラム内容は変更になる場合がございますのでご容赦くださいオンライン開催(Zoom使用) フルタイムでの職務経験が2年～13年未満の方

応募期限

2025年4月3日(木) 16:00

スケジュール

2025年4月15日(火) 19:00開始

受付中

セミナー

4月17日(木) 女性候補者向け中途採用候補者向けキャリアセミナー

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company)は、1973年にビル・ベインによって設立された、経営戦略コンサルティングファーム。世界38か国に63拠点（2022年2月時点）、東京オフィスは1982年に開設。「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく、『結果』である。」この原則のもと、ベインは1973年に創業された。クライアントが不確かな未来の中、競争に勝てるよう、カスタマイズされた戦略を策定し、クライアントと共に、提言を具体的な行動に落とし込んでいる。徹底した「結果主義」を標榜。クライアントのフルポテンシャル実現を目標に、具体的に目に見える成果を出すことを信条として、全社戦略やトランスフォーメーション案件を多く扱っているベインの社風を体現するものとして「True North」（真北）という言葉がよくつかわれる。針が少し東に傾いて見えるTrue Northとは磁北ではなく真北、風説や思い込みによる一見正しい答えや、単に理論的に正しいが実行不可能な答えではなく、企業と社会の最大価値を追求した本当の答えを提供したい、というベインのコンサルティングにおける信念であり、カルチャーにもなっている。海外オフィスとの連携が多く、海外プロジェクトへのアサインや海外オフィスへのトランスファー制度などが充実している。東京オフィスに来るグローバルメンバーも多く、グローバル・ワンチームで活動している。プロボノ活動にも力を入れており、これまで多くのNPO・NGOなどの非営利団体に無償でコンサルティングを提供している。 2025年4月17日(木) 19:00開始 2025年4月3日(木) 16:00 女性コンサルタントが多く登壇する、女性向けキャリアセミナーを実施いたします。当日は、現役女性コンサルタントとのQ&Aセッションを実施し、働き方や会社のサポート制度等についてお話をさせていただくことで、Bainでのキャリアをよりイメージしていただけるような機会となっております。こちらのイベントはQ&Aセッションがメインのイベントとなりますため、詳細な会社紹介をご希望の場合は、通常の中途採用候補者キャリセミナーと併せてお申し込みください。弊社会社・社内サポート制度のご紹介パネルディスカッション女性コンサルタントとのQ&Aセッション ※定員を上回る申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。 ※参加の可否を4月10日までにご連絡いたします。 ※プログラム内容は変更になる場合がございますのでご容赦くださいオンライン開催(Zoom使用) フルタイムでの職務経験が2年～13年未満の方

応募期限

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2025年4月17日(木) 19:00開始

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4月9日(水) Integration & Separation:バリューアップ戦略・ハンズオン支援(VCA)説明会

KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service　Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。トランザクションサービス：案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。コーポレートファイナンス： M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。ストラテジー＆インテグレーション：事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。リストラクチャリング：企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A（買収、JV、売却など）、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。フォレンジック：多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 2025年4月9日(水) 19:00～20:00 2025年4月4日(金) 16:00 Integration & Separation:バリューアップ戦略・ハンズオン支援(Value Creation Architect) オンライン

応募期限

2025年4月4日(金) 16:00

スケジュール

2025年4月9日(水) 19:00～20:00

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SERVICE FLOW

MyVision
ご利用の流れ

お申し込み

転職市場に関する情報収集・キャリアの相談をお考えになられましたら、まずはご相談にお越しください。今すぐにご転職を検討されていない場合でも、勿論ご相談は可能です。

カウンセリング

経験豊富なエグゼクティブコンサルタントがヒアリングをし、キャリアプランの設計から実現に至る具体的な道筋まで、丁寧にご提案させていただきます。

企業紹介

1人1人のご経歴とキャリアの志向性を鑑みて、最適な企業・求人をご紹介します。実際に選考を受ける企業は、求職者様とエグゼクティブコンサルタントで話し合った上で決定します。

選考対策

コンサル転職に通りやすい職務経歴書の書き方の指導に加え、「想定問答集」と「模擬面接」の二段構えで構成された面接対策を徹底して実施します。

面接・内定獲得

複数企業間の応募スケジュールの緻密な設計や、内定を獲得した後の条件交渉など、転職活動の最終段階まで、エグゼクティブコンサルタントが全面的にサポートいたします。

Fin

転職先確定

最終的な入社先と入社時期を確定した後も、現職の退職のサポート、入社後のキャッチアップなど、転職後のフォローも行っております。

Congratulations!

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コンサル転職を成功させる

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Consulting

業界未経験の方が7割

MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

中立的なキャリア相談

1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。

利用者様による高い評価

丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。

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コンサル特化の転職支援で、理想のキャリアアップを。

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MyVisionは、.css-bah6rc{display:inline;}@media screen and (min-width: 48rem){.css-bah6rc{display:none;}}コンサル業界への転職に特化した、業界随一の支援実績を持つプロフェッショナル集団です。

優秀で質の高い エグゼクティブコンサルタント

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損保からFAS転職 人事からコンサルタントへのキャリアチェンジ

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未経験からコンサルへの転職 成功しやすい4つの条件と対策方法を解説

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リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】

圧倒的なテクノロジーケイパビリティを武器に、国内DXコンサルのトップファームを目指す【Xspear Consulting 代表取締役社長 早田政孝氏インタビュー】

ここには経営人材になるための最高の環境がある【株式会社IGPI 社員インタビュー】

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