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支援実績1,000名以上

Japan Business Research
転職エージェント部門6項目で
高評価獲得※

累計支援実績1,000名以上

コンサル転職支援実績No1エージェント

トップ戦略ファーム出身者

が提供する、業界屈指の
ハイクオリティ転職支援サービス

ABOUT US

ABOUT

MyVisionは、
コンサル業界への転職に特化した、
業界随一の支援実績を持つ
プロフェッショナル集団です。

優秀で質の高いエグゼクティブコンサルタント

MyVisionには、「コンサル業界の転職支援において突出した実績を持つ者」あるいは「コンサル業界での実際の実務経験を有する者」が集まっています。

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクション

著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクをはじめ、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームへのご紹介が可能です。

過去実績に裏付けられた独自の選考対策

独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」に加え、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接により、実践力を鍛えることができます。

Japan Business Research
転職エージェント部門
6項目で高評価を獲得

信頼度

91%

エージェントの質が高い

92%

支援実績が魅力的

91%

面接対策が充実している

91%

知人に勧めたい

87%

理想のキャリアアップが期待できる

95%

※ 日本ビジネスリサーチ調べ。調査期間：2023/1/26～1/30。サービス情報を閲覧した上でのWEB上イメージ調査調査対象：転職エージェントに興味があるコンサル業界への転職を希望している20代～30代の方 162名。

Why MyVision?

会社概要へ

CONSULTANTS

EXECUTIVE CONSULTANTS

エグゼクティブ
コンサルタント紹介

岡﨑健斗

Okazaki Kento

東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。

大河内瞳子

Okochi Toko

名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。

門山友輔

Kadoyama Yusuke

システムベンダーで経験を積んだのち、大手転職エージェントであるパソナにてIT/コンサル業界向けの転職支援に従事。半期MVP6回、年間MVP受賞、全社売上レコード更新などの実績を有する。

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JOB OPPORTUNITIES

直近の支援事例（一部）

未経験から戦略コンサル

総合商社

トレーダー

1000万

33歳

男性

外資戦略ファーム

コンサルタント

1100万

SEからプライム案件へ

SIer

450万

26歳

女性

日系総合ファーム

コンサルタント

600万

銀行からM&A戦略部隊へ

メガバンク

ファイナンス

900万

32歳

男性

外資系FAS

コンサルタント

1150万

Mアップで部門立ち上げ！

外資総合ファーム

マネージャー

1400万

36歳

男性

ブティックファーム

シニアマネージャー

1600万

民間企業へのチャレンジ

県庁

公務員

600万

27歳

女性

日系シンクタンク

コンサルタント

750万

専門性を軸に転職成功！

食品メーカー

SCM

800万

31歳

男性

外資総合ファーム

シニアコンサルタント

900万

マーケティングの上流へ

広告代理店

マーケーター

500万

26歳

女性

日系総合ファーム

コンサルタント

600万

年収ステイで新たな環境へ

証券会社

リテール

800万

28歳

男性

ブティックファーム

コンサルタント

800万

STORIES

転職成功事例集

実際の転職成功のストーリーを
集めました

I・Kさん

東京大学

26歳

コンサル業界内の転職現役コンサルタントがMyVisionを選んだ理由とは

I・Kさん東京大学26歳

東京大学を卒業後、日系大手の総合系ファームで働いていました。製造業、金融機関、通信業、サービス業のプロジェクトを経験しました。転職時の職位としてはコンサルタントまで昇進していました。新卒で入った総合ファームで3年たち、ステップアップのタイミングだと思ったからです。将来的に事業会社に行くつもりでしたが、もう少しコンサル業界でステップアップしたいと思ったからです。スタートアップに行きたいという思いもあるので、リスクを取る前に、もう少し自分のキャリアで分かりやすい実績を残しておきたいという思いもありました。 5社です。スピード感とコンサル業界への知見からMyVisionさんに決めました。 5社のエージェントと面談をした中で、他社エージェントと比べたときに、もっともスピード感があり、またコンサル業界を熟知していると思ったということです。コンサル業界出身の方が中心となって作られた会社だからなのか、普段一緒に仕事をしているコンサルタントと同じプロトコルやスピード感でコミュニケーションを取ることができました。コンサル業界における情報提供が頼りになりました。私自身はケース面接も含め、特に選考対策は求めていませんでした。一方で、必要に応じて業界内部の情報を提供してほしいなと思っていました。戦略コンサル業界に知り合いも多いので、そこまで多くの情報を必要としていたわけではないのですが、必要最小限、かつ的確な情報提供をしてくれました。知人の情報網だけではカバーできないような情報が欲しいという私の意図をくみ取ってくださったこともありがたかったです。的確なアドバイスができるだけでなく、転職者の気持ちが分かるコミュニケーション能力の高いエージェントだと思いました。ファームの違いや特徴を見極め、自分に合うファームを決められたことだと思います。外から見ている分にはよくわからなかった戦略ファーム間の違いを、選考中のフローやMyVisionさんの情報提供に基づき、しっかりと見極めることができたことです。特にないです。最初から最後まで満足行く転職活動でした。転職前は年収700万円、転職後は年収900万円になりました。 3年ほど戦略ファームで経験を積んで、1つ職位を上げるつもりです。その後は、事業会社に転職をしたいです。個人的にはスタートアップに転職したいので、リスクを取れるだけの力をつけたいと思っています。

H・Sさん

慶應義塾大学

31歳

損保からFAS転職　人事からコンサルタントへのキャリアチェンジ

H・Sさん慶應義塾大学31歳

慶應義塾大学卒業後、新卒で損害保険会社に勤めていました。現職で人事として数年前に大幅な人員整理に携わったことが転職を意識したきっかけです。働く方の生産性を高めることに関心が強かったので、社内の人間の人員配置等は非常に楽しいプロジェクトだったのですが、そんなタイミングでリストラのプロジェクトを経験したことで、キャリアに対する価値観が大きく変わりました。ビジネスモデルに課題がある以上、人事で解決できることにも限界があるのだと痛感し、もっとビジネス領域の課題解決に取り組んでいきたいとと考えました。人事領域の課題解決に加えて、そもそもの企業が利益を出す力にもっとダイレクトな形で携わりたいと思いました。事業会社の総合職への転職も検討しましたがポテンシャル採用になってしまい年収が落ちてしまうケースが多く、一方でコンサルティングファームへの転職なら私のこれまでの経験を活かせるポジションも一定あったことがコンサル転職のきっかけです。FASの中に金融機関向けのコンサルティングチームがあると山口さんに教えていただき、より前向きに検討しました。また自分が金融機関にいた経験から、社内から改革を行うよりも、コンサルタントという社外のプロの立場から改革を進めた方が自分の意向や意見が通りやすいのではないかと考えたこともコンサルを選んだ理由の1つです。 3社です。これまでの私のキャリアの経験から、私の思いを丁寧に汲み取って私に合ったポジションを提案してくれたことがMyVisionを選んだ理由です。他に話を聞いたエージェントが人事系のコンサルティングファームを推薦する中で、FASの中の金融機関向けチームというポジションという私のキャリアビジョンにマッチしているポジションを推していただけたことで、親身に寄り添っていただいていると感じました。先ほど言ったような、なかなか言語化しにくい私のオーダーに対して、山口さんは適切なポジションを推薦してくれたことに感謝しています。山口さんは、各ファームの良い部分だけでなく、人事が言いたがらないような悪い部分まで教えてくれたので、本当に信頼できる方だと思うことができました。転職で悩んでいるタイミングで山口さんに話を聞けて本当によかったです。ちょうど金融機関向けチームの人員拡大のタイミングで転職活動をできたことです。非常に運が良かったと思っています。業務が忙しく、なかなか選考対策に時間を取れなかったことが反省点です。山口さんは物腰柔らかいですが、模擬面接のクオリティが低い時は、「正直このクオリティだと、落ちる可能性は高いです。」とストレートに伝えてくれました。指摘を受けた後は集中して選考対策に取り組めたのでよかったですが、耳障りの良いことしか言わないエージェントさんにお任せしていたら選考対策に危機感を持って取り組めず、今とは違う結果だったかもしれません。転職前は年収800万円、転職後は年収950万円になりました。組織、人事といったポジションにこだわらずに、金融機関の経営課題を解決できるようなコンサルタントになれるように頑張りたいです。

A・Yさん

専修大学

23歳

SE・第二新卒からコンサル転職刺激的な成長環境へ身を置きたいと思った背景

A・Yさん専修大学23歳

SIer

ブティック系ファーム

アナリスト

専修大学を卒業後、日系の中堅SIerで勤務していました。業務内容自体は楽しかったのですが、同じチームの先輩と話していると、5年後も似たような仕事をしていることを想像してしまいました。将来のライフイベントを考えると、このまま現職で頑張ることが、果たして自分のキャリアにとってプラスなのかと思い、一度プロの意見を聞くために、大手の転職プラットフォームサイトに登録しました。もう少し刺激的な成長環境でエンジニアを続ける予定だったので、当初はあまりコンサル業界への転職を考えていませんでした。そんな中で、MyVisionのエージェントさんからエンジニアとコンサルタントは実は親和性が高いことを教えていただき、徐々にコンサルを意識するようになりました。優秀な方が集まる業界というイメージがありましたし、若いうちにもっとスキルを研鑽できる環境への興味が高まったので、転職を決めました。また、キャリアアップを図れるだけでなく、年収が大幅に上がる可能性が高いこともイメージできたので、「一旦選考を受けて、いいオファーがもらえたら転職しよう。」ぐらいの心づもりでコンサル転職を開始しました。 2社の転職エージェントを活用しました。コンサル業界への転職実績で選びました。もう1つのエージェントさんは、どちらかというとエンジニア転職に強い会社さんだったので、コンサル業界の求人件数が少なく、コンサル業界への知見もMyVisionさんと比べるとかなり差があると感じました。コンサル転職の魅力について、非常に分かりやすく説明いただけたので、前向きに転職活動に臨めました。特に私の場合は、エンジニアとしてこのままキャリアを進んだ場合と何が違うのか、どんなメリット/デメリットがあるのかについても教えていただけました。特に私の場合は、足元の年収などをかなり気にしていましたが、担当してくれたエージェントさんから中長期的なキャリアパスをもっと考えて意思決定した方が良いとアドバイスを下さったことを覚えています。コンサル業界についてはほとんど知らない状態で転職活動をスタートしましたが、自分自身で調べたり、MyVisionのエージェントさんに教えていただく中で、「自分がやりたかった仕事はコンサルだ」、と確信をもって進めることができるようになりました。成長業界で裁量を持って働くことで、キャリアアップをしたいという思いが叶ったので大変感謝しています。面接で話す志望動機について、もっと違いをつけて話すべきだったと反省しています。しっかり作り込めた企業については、面接でも高評価をいただけましたが、忙しくて手の回らない企業については、評価が低かった傾向にありました。それでも忙しい中で、志望度の高い企業から優先順位をつけて対策できたことは良かったと思います。転職前は年収400万円、転職後は年収550万円になりました。まずは目の前のタスクを1つ1つこなし、向こう2～3年で大規模案件の要件定義案件に携わりたいと考えています。また、コンサルタントとしてのスキルも身につけたいため、現場の先輩から学べる部分はどんどん真似しようと思っています。

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ARTICLES

コンサルティング
転職記事

未経験からコンサルへの転職成功しやすい4つの条件と対策方法を解説

ここ数年、ビジネス環境の大幅な変化によってコンサルティングファームが取り扱う案件が急速に増えており、案件需要に応えるために各ファームでは積極的な採用活動が行われています。人気のコンサルティング業界に転職成功するために必要なことを全て解説します。

コンサルタントとは　仕事内容やキャリアパス、働き方、年収を徹底解説

コンサルタントとは、クライアントが抱える課題を解決するために、戦略の立案や業務改善、そして実行まで幅広く推進する人を指します。

30代未経験からコンサル転職する方法転職成功しやすい5つの特徴、内定確率を高める対策、転職先や年収を解説

30代以上でもコンサル転職は可能です。ただし30代以上ではコンサルタントの素養・適正だけでなく、マネジメント経験や特定領域の知見も求められるようになるため、20代と比較して採用に対するハードルが高くなります。したがってコンサルで役立つスキル・経験を、キャリアの中で会得していることをアピールする必要があります。

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INTERVIEWS

企業インタビュー

リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す【ベイカレント常務執行役員北風大輔氏インタビュー】

株式会社ベイカレント

北風大輔氏常務執行役員 ※インタビュー時点での役職

圧倒的なテクノロジーケイパビリティを武器に、国内DXコンサルのトップファームを目指す【Xspear Consulting 代表取締役社長早田政孝氏インタビュー】

Xspear Consulting（クロスピア）

早田政孝氏 Xspear Consulting 株式会社代表取締役社長

ここには経営人材になるための最高の環境がある【株式会社IGPI 社員インタビュー】

経営共創基盤（IGPI）

田中加陽子氏取締役CHRO

越田佳菜氏マネジャー

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SPECIAL SELECTIONS

特別選考会・セミナー

受付中

セミナー

【セミナー】Xspearセミナー

Xspear Consulting（クロスピア）

大手Slerのシンプレクスが21年4月に立ち上げた新たなコンサルティングファーム今までのシンプレクスの強みであったIT・金融・システム開発「以外」の領域のビジネスを拡大するために立ち上げ超大手事業会社のDX戦略や事業戦略策定など多様な案件が存在 BCGやアクセンチュアのディレクタークラス、シニアマネージャークラスが続々参加メンバーはトータル60名程度で、内約40名が中途入社メンバーと中途文化実際にXspearで働いているコンサルタントの方から、プロジェクト事例や入社理由をお話しいただける貴重な機会そもそもコンサルタントの仕事内容とは？の勉強にもなる非常に良い機会です。 ※1月29日(水）に実施いたします、オンライン座談会は Xspear Consulting代表の早田様が登壇いたします！毎週水曜日　19:00~

スケジュール

毎週水曜日19:00-

受付中

選考会

5月10日(土) 1Day選考会_Integration & Separation:I&S(東京)

KPMG FAS

Big4系財務アドバイザリーファームの1社であり、1999年6月に設立。日本ではBig4系のFinancial advisory service　Firmとして最初に設立され、実績並びにマーケットからの認知度、評価も高い。 M&Aを中心に五つの部門が存在。トランザクションサービス：案件オリジネーションからクロージング、取引後のポストM&A統合プランニングに至る幅広い領域において、M&Aに関する財務デューデリジェンスを中心としたサービスを提供。コーポレートファイナンス： M&Aや資金調達に関する財務アドバイザリーサービスを提供。全部署の中でもクロスボーダー案件の割合が最も高いため、多くの外国人職員が在籍。バリュエーション業務も当該部門が担当。ストラテジー＆インテグレーション：事業計画策定・事業性検証の支援を中心としたサービスやPMI支援サービスを提供。近年は海外案件が増加しており、海外市場参入支援・海外投資支援のプロジェクトの実績が豊富。リストラクチャリング：企業・事業のライフサイクルのあらゆるステージにおける課題に対し、財務とオペレーション、再生、変革、M&Aに精通した専門家が、自力での改革からM&A（買収、JV、売却など）、すなわち他力の活用まで、状況に応じて最適なチームを組成して一気通貫でのサービスを提供。フォレンジック：多様なバックグラウンドを有する経験豊富な専門家で構成されており、不正・不祥事に関するアドバイザリーをワンストップで提供。日本におけるBig4FASの中で一番歴史が古いファームであり、大手日系企業、PEファンドなどと強いリレーションを構築しており、案件の質が良い。それに伴い優秀な人材も多く、平均年収も外資系戦略ファーム並みの給与水準を誇る。ポストキャリアとしてPEファンド、ベンチャーCFOなどを多く輩出している実績を持つ。 2025年5月10日(土) 9:30～17:00 2025年4月30日(水) 16:00 KPMGでグローバルに展開するIntegration & Separation サービスの日本拠点として、PMI(M&A後の企業・事業統合)やセパレーション(事業売却)の支援を行う。 1.Integration (PMI) ① 統合デューディリジェンス ② 統合戦略・方針立案支援 ③ シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援 ④ (統合後)ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援 ⑤ TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉・モニタリング支援 ⑥ Day1計画策定・クロージングレディネス支援 ⑦ Day100計画策定・実行支援 ⑧ 統合プロセス評価・プレイブック作成支援 2.Separation (セパレーション) ① カーブアウトデューディリジェンス ② ベンダーデューディリジェンス ③ スタンドアロン・セパレーションコスト分析 ④ セパレーション戦略・方針立案支援 ⑤ TSA(移行期間のサービス提供合意書)検討・交渉支援 ⑥ TSAの体制検討・構築支援 ⑦ セパレーション計画立案・実行支援 ⑧ セパレーション評価・プレイブック作成支援 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性ありオンライン 1 下記の分野に於いて3～4年以上の実務経験: ●コンサルティングファームもしくは社内コンサルとしてのディール推進、プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント等(システム開発プロジェクトは除く)の経験 ●M&A、PMI、SCM、IT、人事、企業再生等の業務・アドバイザリー ●監査法人での会計監査等の経験(日本・海外いずれかのCPA保有者) 2 語学力:日本語(ネイティブレベル)、英語(英語圏でのビジネスの経験、あるいはMBA等留学経験を通じての高い英語力) 3 スキル:MS OFFICE(POWER POINT/EXCEL) 4 リーダーシップがあり、ポジティブで向上心がある人 5 チームワークを発揮して社内外メンバーと協業できる人 6 クライアントへの価値提供にコミットできる人 7 単に戦略を策定するだけでなく、クライアントを巻き込み、その実行まで支援したい人

応募期限

2025年4月30日(水) 16:00

スケジュール

2025年5月10日(土) 9:30～17:00

受付中

セミナー

4月23日(水)/5月7日(水) オンライン会社説明会

JDSC

東京大学→マッキンゼーの加藤様が立ち上げ、AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っているコンサルティングファームコンサルティングのみではなく、自社のAI技術を用いてソリューションまでを一気通貫支援必ずクライアントに対して成果を出すことを重視。そのコミットメントとして、クライアントからも人月単位ではなく、成果に応じてFeeを請求。「UPGRADE JAPAN」実現のため、メンバーが「UPGRADE」し能力を発揮することにポジティブな社風個別の企業にフォーカスするのではなく、業界・産業レベルで事業ターゲットをとらえているため視座の高い課題解決が出来る会社紹介資料 (https://speakerdeck.com/jdsc/jdsccai-yong-pezi) 個社向けの課題解決には留まらない。データの力で産業全体のUPGRADEを試みるAIカンパニー (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview01) ヘルスケアと製造業。巨大産業において、この国が解決すべき難易度の高い課題解決に挑む (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/jdsc/interview02) Mission：日本をアップグレードする Vision：AIでデータの真価を解き放ち産業の常識を塗り替える Value： Disrupt：理想を描き、至る道を描く。早く、速く、多く動く Scale Up x Out：仕組化する。拡大・横展開する Collaborate：互いの強みを引き出し、成果を最大化する。プロジェクトや所属を越えて活動する Upgrade JDSC：専門性を高め、組織に還元する。組織と人をアップグレードする代表の加藤様以外にも、マッキンゼー、アクセンチュア、ドリームインキュベータ、ソフトバンク、ソニー、P&Gなど超一流のビジネスマンが集う環境データサイエンティストやBizDevと連携した「三位一体」でのプロジェクト推進が経験可能月残業20時間以内かつ、有休取得率も約90%でワークライブバランスが整っている -** IT先進ベンチャーとコンサル特有の福利厚生を両取り**した、充実した福利厚生内容 ①2025年4月23日(水) 19:00～20:00 ②2025年5月7日(水) 19:00～20:00 ①2025年4月18日(金) 16:00 ②2025年5月1日(木) 16:00 前半40分会社説明後半20分質疑応答 ※会社説明パートだけのご参加でも問題ございませんオンライン ●JDSCのことを知らないが転職意欲のある候補者様 ●JDSCに少しでも興味がある候補者様

応募期限

詳細をご確認ください。

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選考会

5月10日(土) オンライン休日選考会_プロジェクトマネジメントコンサルタント※東京ポジション※

マネジメントソリューションズ（MSOL）

プロジェクトマネジメントを専門とする特徴的なコンサルティングファーム今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス）に2005年設立時に着目し、PM・PMOに特化したコンサルティングサービスを提供することで、コンサルティング業界に新たな風を呼び込んだ新進気鋭のファームまた、これまでのプロジェクトマネジメントのノウハウを活かし、マネジメントのプラットフォームを提供すべく、AI機能を搭載した『PROEVER』を開発し、PMO事業のアウトソーシングサービス事業も立ち上げる等、多角化している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20241205193606_8e0553ec-768e-4fe3-990a-8443e60944a7_522x305.webp <参考>PMOとはプロジェクトが円滑に運営されることを目的とし、プロジェクトマネージャやプロジェクトオーナの意思決定支援を行う専門組織または役割プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングするクライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行う ITプロジェクト案件だけでなく、DX推進、経営戦略策定、新規事業立ち上げなど、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっているクライアントの成果に直結するプロジェクトマネジメントを極めるプロフェッショナル集団【株式会社マネジメントソリューションズ執行役員高岡氏、松山氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/msol/interview01) 株式会社マネジメントソリューションズ、2024年7月に中部支社オフィスを増床 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000052085.html) プロジェクトマネジメントの専門会社MSOLが、新サービスサイトを公開 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000052085.html) 大規模プロジェクトの停滞原因を可視化し、方針策定を支援 - 現場メンバーの育成にも貢献【ANAシステムズ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/asy) 伴走型の支援で、見えなかったリスクを可視化 - 現場メンバーの成長にもつながった【ぴあ株式会社】 (https://service.msols.com/case/interview/pia) 情報システム部門新規立上げプロジェクト【大手電力系グループ会社】 (https://service.msols.com/case/interview/0010) まもなく設立20年を迎える2023年現在、クライアント数150社以上(半数が売上1000億超)、売上169億、グループ社員数1,000名超と順調に事業拡大をしており、東証プライム市場への上場も果たしているデジタルトランスフォーメーション推進やAI・IoTによる事業環境変化に伴い、クライアント企業内でのプロジェクトが激増し、プロジェクトマネージャー人材の不足が経営課題となる中で、20年来培ってきたマネジメントコンサルティングサービス力が評価されており、益々事業拡大する見込み国内PMOソリューションにおける独占的な立場を築いており、大手企業を中心として、クライアントのそばで様々なプロジェクト経験を積める東京だけでなく、全国各地に加え、グローバル案件も豊富 DXやAI等により日本全体でプロマネ人材不足が益々高まる中で、コンサルティングサービス業界の中で価値の高いプロジェクトマネジメント能力を鍛えることができる（自身の市場価値を高めることができる）「自由度が高くいつでもチャレンジでき、裁量権を持って働ける職場」を掲げており、5年後、10年後、その先のキャリアを見据えた文化はもちろん、様々な仕組みが用意されている成長できるプロジェクトアサイン：少人数すぎず、大人数すぎないサイズである平均1チーム4～5名体制となっている定期的な1on1に加え、勉強会や社内外研修への参加の機会も多く、プロジェクトだけでないキャリア・スキルを見つめる機会が豊富残業ゼロを目指して、MSOLは将来に向けた自己投資や人生のステージに応じた優先事項（出産・育児、介護など）に対応するため、労働時間を自分でマネージできることが重要とする残業ゼロ、喫煙率ゼロ、健康診断の未受診ゼロの"3つのゼロ"で健康経営を宣言しているベビーシッター制度の導入があったり、健康経営有料法人認定されてるなど幅広いライフステージに対応している企業である 2025年5月10日(土) 9:00～ 2025年5月1日(木) 16:00 オンラインにて休日選考会を開催します。全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルの無いようお願いいたします。 9:00～　会社説明 10:00～　面接(50分前後/回 1～2回) ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。(選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります) ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト(能力)案内は、選考会当日中に候補者(※2次通過者のみ)へ直接システム配信されます。 PMOコンサルタント(PM事業部) オンライン ●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ●以下項目について、3年以上の経験が目安・プロジェクト管理経験(PM、PL、TL) ￫進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験・PMO業務経験・コンサルティングプロジェクトの経験・メンバー10名以上のプロジェクト経験・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務・PMP資格保有・50名以上の大規模プロジェクト経験・自動車業界経験・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している(したい)人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方

応募期限

2025年5月1日(木) 16:00

スケジュール

2025年5月10日(土) 9:00～

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SERVICE FLOW

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ご利用の流れ

お申し込み

転職市場に関する情報収集・キャリアの相談をお考えになられましたら、まずはご相談にお越しください。今すぐにご転職を検討されていない場合でも、勿論ご相談は可能です。

カウンセリング

経験豊富なエグゼクティブコンサルタントがヒアリングをし、キャリアプランの設計から実現に至る具体的な道筋まで、丁寧にご提案させていただきます。

企業紹介

1人1人のご経歴とキャリアの志向性を鑑みて、最適な企業・求人をご紹介します。実際に選考を受ける企業は、求職者様とエグゼクティブコンサルタントで話し合った上で決定します。

選考対策

コンサル転職に通りやすい職務経歴書の書き方の指導に加え、「想定問答集」と「模擬面接」の二段構えで構成された面接対策を徹底して実施します。

面接・内定獲得

複数企業間の応募スケジュールの緻密な設計や、内定を獲得した後の条件交渉など、転職活動の最終段階まで、エグゼクティブコンサルタントが全面的にサポートいたします。

Fin

転職先確定

最終的な入社先と入社時期を確定した後も、現職の退職のサポート、入社後のキャッチアップなど、転職後のフォローも行っております。

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Consulting

業界未経験の方が7割

MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。

中立的なキャリア相談

1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。

利用者様による高い評価

丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。

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コンサル特化の転職支援で、理想のキャリアアップを。

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MyVisionは、.css-bah6rc{display:inline;}@media screen and (min-width: 48rem){.css-bah6rc{display:none;}}コンサル業界への転職に特化した、業界随一の支援実績を持つプロフェッショナル集団です。

優秀で質の高い エグゼクティブコンサルタント

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクション

過去実績に裏付けられた 独自の選考対策

エグゼクティブコンサルタント 紹介

岡﨑 健斗

大河内 瞳子

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転職成功事例集

コンサル業界内の転職 現役コンサルタントがMyVisionを選んだ理由とは

損保からFAS転職 人事からコンサルタントへのキャリアチェンジ

SE・第二新卒からコンサル転職 刺激的な成長環境へ身を置きたいと思った背景

コンサルティング転職記事

未経験からコンサルへの転職 成功しやすい4つの条件と対策方法を解説

コンサルタントとは 仕事内容やキャリアパス、働き方、年収を徹底解説

30代未経験からコンサル転職する方法 転職成功しやすい5つの特徴、内定確率を高める対策、転職先や年収を解説

企業インタビュー

リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】

圧倒的なテクノロジーケイパビリティを武器に、国内DXコンサルのトップファームを目指す【Xspear Consulting 代表取締役社長 早田政孝氏インタビュー】

ここには経営人材になるための最高の環境がある【株式会社IGPI 社員インタビュー】

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