【2026】20代の平均年収は？中央値や月収・手取りとおかしいと感じる理由も紹介

会計・財務、M&A、税務等の専門性を武器に、クライアント企業の"経営そのもの"に踏み込んでいただくポジションです。チームをリードし、クライアントマネジメントを行いつつ、必要に応じて、案件を拡大する提案を行ってもらいます。 ●ハンズオン型経営支援コンサルティング(当社の主力サービス) -投資先・クライアント企業のバリューアップ支援(中期経営計画の策定、事業ポートフォリオ再構築、KPI設計・モニタリング体制構築) -M&A後の経営統合・グループ経営体制構築支援(統合計画策定、管理体制・ガバナンス構築、シナジー創出の実行支援) -CFO/COO代行としての経営参画(財務・管理・オペレーション領域での伴走支援、経営会議への参加) ●M&Aアドバイザリー -ファイナンシャルアドバイザリー -デューデリジェンス(財務・税務DD、ビジネスDD等) -バリュエーション(株式価値算定、投資採算分析、PPA等) ●IPO・ガバナンス支援 -上場準備関連書類作成支援、社内規程の整備支援 -内部統制・ガバナンス構築支援 ※コンサルティング業務に一定程度関与いただいた後、興味や関心があれば、投資業務やグループ会社にて税務業務に従事いただくことも可能です。経営の上流から実行までを横断的に経験できる環境です。【案件事例】個別業務の切り出しではなく、クライアントの経営課題そのものに正面から向き合う。 "圧倒的な当事者意識"と"結果へのこだわり"で経営者と並走する伴走支援こそが、リゾルトパートナーズの真骨頂です。 <A社の事例> ～経営戦略から実行までを一気通貫で支援 ●クライアントの課題・事業ポートフォリオの見直しとM&Aによる成長を志向するも、社内には十分な知見・リソースが無い状況 ●リゾルトパートナーズによる支援・経営企画部に対する伴走型の支援を実施。 → M&Aの方針・戦略議論、取引実行支援、買収後の経営統合・グループ経営体制構築、買収を踏まえた中期経営計画の策定までを一気通貫で支援 ●クライアントからの反応「多くのコンサルティングファームは個別案件のみの支援、特定業務のみの支援になりがちだが、リゾルトはそうではなく、全社の戦略やその中での位置づけを理解してくれている。そのためまずは何でも相談してみようと思える」(A社CFOからのコメント) <B社の事例> ～ CFO/COO代行として経営に深く参画 ●クライアントの課題・社内リソース不足を理由に、経営課題が整理されておらず、また具体的なアクションも取り組めていない状況 ●リゾルトパートナーズによる支援・当初: CFO代行として、財務報告数値・KPI数値の整備、その後のアクションプラン立案に従事・後半: COO代行として、管理面やアクションプラン立案に留まらず、取引先との価格交渉等の実行支援にまで関与 ●成果及びクライアントからの反応・戦略やアクションプランの策定のみならず、実行支援まで深く関与することで、クライアントの企業価値向上に貢献。営業利益は前年比で1.5倍にまで成長・「誰に推進してもらうか次第で、結果がここまで変わるとは思わなかった。リゾルトパートナーズにお願いして良かった。」(B社社長からのコメント)

経営支援コンサルタント(ハンズオン型)アソシエイト-シニアアソシエイト

想定年収

500～1,000万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

会計・財務、M&A、税務等の専門性を武器に、クライアント企業の"経営そのもの"に踏み込んでいただくポジションです。ヴァイスプレジデント・シニアヴァイスプレジデントのもとで、プロフェッショナルとして以下の業務を遂行いただきます。 ●ハンズオン型経営支援コンサルティング(当社の主力サービス) -投資先・クライアント企業のバリューアップ支援(中期経営計画の策定、事業ポートフォリオ再構築、KPI設計・モニタリング体制構築) -M&A後の経営統合・グループ経営体制構築支援(統合計画策定、管理体制・ガバナンス構築、シナジー創出の実行支援) -CFO/COO代行としての経営参画(財務・管理・オペレーション領域での伴走支援、経営会議への参加) ●M&Aアドバイザリー -ファイナンシャルアドバイザリー -デューデリジェンス(財務・税務DD、ビジネスDD等) -バリュエーション(株式価値算定、投資採算分析、PPA等) ●IPO・ガバナンス支援 -上場準備関連書類作成支援、社内規程の整備支援 -内部統制・ガバナンス構築支援 ※コンサルティング業務に一定程度関与いただいた後、興味や関心があれば、投資業務やグループ会社にて税務業務に従事いただくことも可能です。経営の上流から実行までを横断的に経験できる環境です。【案件事例】個別業務の切り出しではなく、クライアントの経営課題そのものに正面から向き合う。 "圧倒的な当事者意識"と"結果へのこだわり"で経営者と並走する伴走支援こそが、リゾルトパートナーズの真骨頂です。 <A社の事例> ～経営戦略から実行までを一気通貫で支援 ●クライアントの課題・事業ポートフォリオの見直しとM&Aによる成長を志向するも、社内には十分な知見・リソースが無い状況 ●リゾルトパートナーズによる支援・経営企画部に対する伴走型の支援を実施。 → M&Aの方針・戦略議論、取引実行支援、買収後の経営統合・グループ経営体制構築、買収を踏まえた中期経営計画の策定までを一気通貫で支援 ●クライアントからの反応「多くのコンサルティングファームは個別案件のみの支援、特定業務のみの支援になりがちだが、リゾルトはそうではなく、全社の戦略やその中での位置づけを理解してくれている。そのためまずは何でも相談してみようと思える」(A社CFOからのコメント) <B社の事例> ～ CFO/COO代行として経営に深く参画 ●クライアントの課題・社内リソース不足を理由に、経営課題が整理されておらず、また具体的なアクションも取り組めていない状況 ●リゾルトパートナーズによる支援・当初: CFO代行として、財務報告数値・KPI数値の整備、その後のアクションプラン立案に従事・後半: COO代行として、管理面やアクションプラン立案に留まらず、取引先との価格交渉等の実行支援にまで関与 ●成果及びクライアントからの反応・戦略やアクションプランの策定のみならず、実行支援まで深く関与することで、クライアントの企業価値向上に貢献。営業利益は前年比で1.5倍にまで成長・「誰に推進してもらうか次第で、結果がここまで変わるとは思わなかった。リゾルトパートナーズにお願いして良かった。」(B社社長からのコメント)

東京/経営戦略・事業戦略

想定年収

980～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

パーソルキャリア全社の戦略ポジションまたは各事業の事業戦略領域をリードし、経営層や事業責任者とともに経営課題解決に向けた企画・推進を担っていただきます。担当領域はこれまでのご経験やご希望を面接の中ですり合わせ、最適なポジションを打診させていただきます。短期・中長期的な事業戦略の策定および推進、経営陣や関連部門長とともに全社戦略や担当事業の意思決定に対する支援を担っていただきます。具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ●担当領域における課題の整理、短期・中長期的な戦略、施策の立案および推進 ●各プロジェクトのマネジメント / メンバーサポート ●重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行など ※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

東京/オープンポジション(企画系職種)■ご経験に合わせて適切なポジションをご提案

想定年収

628～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

パーソルキャリア内の企画職の中でご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。弊社の企画職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです。弊社内でポジションサーチさせていただきますので、書類通過したポジションの求人を改めてご案内させていただきます。事業企画・営業企画ついての採用情報サイト https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/jobs/plan/ ●募集ポジション例(あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます) 株式会社ベネッセi-キャリアが展開する、就職活動をする新卒の学生向けエージェントサービス「doda新卒エージェント」事業における、デジタル戦略の立案、システム企画を行い、事業をより発展するための業務を担っていただきます。以下の様な業務から、ご経験に併せて担当をアサインいたします・システム企画〜要件定義:基幹・新規業務システムの企画、要件定義、開発ディレクション(ベンダーコントロール含む) ・先端テーマの推進:AI活用サービス(マッチング、AIエージェント)など、事業成長に直結するテーマの事業導入リード・デジタル戦略立案:事業KPIから逆算したロードマップの策定、投資計画作成、リスクマネジメント【プロダクト企画(doda)】転職サービス「doda」のプロダクト企画部門を担うポジションです。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、より多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。戦略方針に対し、課題特定、打ち手の列挙、ROI試算、スケジューリング、各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義(開発担当者やデザイナーと連携)、施策全体のディレクションなど、多岐にわたる業務を主担当として担当頂きます。【カスタマー企画/データビジネス企画】転職支援サービス「doda」「dodaX」などの個人顧客向けプロダクト企画を担う組織でKPI設計・管理業務を中心とした全体方針立案と、データ分析を元にした組織のPDCAをご担当いただきます。 dodaおよびdodaXでは職業紹介や求人広告など形態が異なる複数のサービスをご提供しています。そのため、サービス全体の顧客体験設計を担うカスタマープロダクト本部では、複数のサービスを横断して利用するカスタマーの複雑な行動データを要素分解、構造化しながら理解し、事業収益最大化、顧客体験価値向上の実現を目指しており、そのためのKPI設計や方針立案が重要な役割となります。

【オープンポジション】プロダクトマネージャー

想定年収

500～1,100万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

私たちは、顧客に対して常に最新のサービスを提供し、顧客体験価値の向上を図るプロダクトマネージャーを募集しています。パーソルキャリアが保有するデータベースを活用し、新たなビジネスを創造する役割を担っていただきます。ユーザーおよび法人顧客のニーズに応じた企画を各事業部と連携しながら推進していきます。 ■お任せしたい業務自社サービスの個人向けおよび法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションをお任せします。担当プロジェクトの戦略方針に基づき、施策の列挙、ROI試算、スケジュール管理、各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義、開発担当者とのシステム要件設定、施策全体のディレクションなど、多岐にわたる業務を担当いただきます。 <主な業務(一例)> ・自社プロダクトのグロースハック(CVR改善、リピート率向上など) ・企画立案のためのデータ解析、ユーザー調査の実施、部門内でのディスカッション・企画書の作成、企画提案・合意形成、プロジェクト化・画面遷移、UI、機能要件、ユーザーコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化・エンジニア、デザイナーなど関係者へのディレクション、進行管理・顧客体験価値を向上するための新機能開発・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案のPDCA策定 <担当サービス(一例)> ・転職サービス「doda」・ハイクラス転職サービス「doda X」・ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」・ローンチ前の新規サービス

コンサルティングの求人情報一覧

20代の平均年収

国税庁が公表する「令和６年度分民間給与実態統計調査」によると、20代全体の平均年収は約341万円です。年齢層別に見ると、20〜24歳の平均年収は277万円、25〜29歳では407万円と、約130万円の差が生じています。

この差は、昇進や転職などによるキャリアの進展が年収に反映された結果と考えられます。

新卒入社直後の水準と数年の経験を積んだ後の水準が大きく異なる点は、20代における年収推移の大きな特徴です。

20代前半の平均年収

20代前半（20歳〜24歳）の平均年収は約273万円〜350万円の範囲で推移しています。新卒入社直後の20歳から24歳にかけて、わずか4年間で平均年収が約70万円以上上昇していることがわかります。

年齢	平均年収
20歳	273万円
21歳	283万円
22歳	302万円
23歳	321万円
24歳	350万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

20代前半の平均月収

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、20代前半（20〜24歳）の平均月収は約23万2,500円です。

これはボーナスや残業代を含まないベースの給与額であり、まだ役職手当などがつきにくい時期であるため、男女間の差も比較的小さいのが特徴です。

20代後半の平均年収

20代後半（25歳〜29歳）になると、平均年収は約367万円〜421万円へと上昇します。

20代後半はキャリアの分岐点となる時期であり、リーダー職への昇格や転職による年収アップなどで、29歳時点では約400万円台に到達する人が増えるのが特徴です。

年齢	平均年収
25歳	約367万円
26歳	約383万円
27歳	約399万円
28歳	約410万円
29歳	約421万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

20代後半の平均月収

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、20代後半（25〜29歳）の平均月収は約26万7,200円です。これも残業代や各種手当は含まない金額ですが、20代前半と比較して月額で約3.5万円増加しています。

この時期から業務の専門性が高まり、責任ある仕事を任される機会が増えるため、ベース給与の底上げが進みます。

プロが年収を増やすコツを教えます

20代（大卒）の平均年収

学歴によっても給与水準には差が生じます。ここでは、「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに、大学卒および大学院卒の平均賃金を見ていきます。

20代前半（大卒）の平均年収

大学卒の20代前半（20〜24歳）の所定内給与額の平均は約25万800円です。大学院卒の場合は約28万6,200円となり、学部卒よりも3万円以上高い水準からのスタートとなります。

これをベースに、賞与を含めて単純計算（賞与を給与の約3〜4ヶ月分と仮定）すると、大卒の推定平均年収は約370万〜400万円です。高卒（約21万7,300円）や専門学校卒（約23万1,000円）と比較すると、やはり高い水準といえるでしょう。

20代後半（大卒）の平均年収

大学卒の20代後半（25〜29歳）の所定内給与額の平均は約28万3,900円です。大学院卒では約31万1,600円となり、月収で30万円を超えてきます。

同様に推定年収を計算すると、大卒で約420万〜450万円です。この時期は専門性や職種による差が開きはじめるタイミングです。一部の業界や企業ではこれより大幅に高い年収を得ているケースも珍しくありません。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

20代の平均手取り年収

額面の年収から社会保険料や税金（所得税・住民税）を差し引いた金額が「手取り」です。一般的に、額面の約75〜80パーセントが手取り額の目安といわれます。

20代前半の平均手取り年収

20代前半の年齢別手取り額を算出しました。20歳から24歳にかけて年収は上昇傾向にあり、24歳時点では手取りで約280万円（月額約23万円）程度となる計算です。

年齢	平均手取り年収
20歳	約218万円
21歳	約226万円
22歳	約242万円
23歳	約257万円
24歳	約280万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。 ※手取り額は額面の80パーセントとして算出した概算値です。

20代後半の平均手取り年収

20代後半の年齢別手取り額の目安です。25歳以降も年収は右肩上がりで推移し、29歳では額面約400万円を超え、手取りでも約330万円（月額約28万円）近くになることがわかります。

年齢	平均年収
25歳	約294万円
26歳	約306万円
27歳	約319万円
28歳	約328万円
29歳	約337万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。 ※手取り額は額面の80パーセントとして算出した概算値です。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

20代の年収中央値

最後に、20代の年収中央値を紹介します。「平均値」は一部の超高収入層に引き上げられる傾向があるため、データを小さい順に並べたときに中央にくる「中央値」を見ると、より現実に即した給与水準が見えてきます。

20代前半の年収中央値

年収中央値は、20代前半は約250万円〜340万円で推移しています。平均年収と比較すると、各年齢で約数万円〜20万円程度低い数値となっており、多くの若手社員はこの中央値に近い水準に分布していると考えられます。

年齢	平均年収
20歳	約250万円
21歳	約260万円
22歳	約300万円
23歳	約300万円
24歳	約340万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

20代後半の年収中央値

20代後半の年収中央値は約350万円〜400万円です。29歳時点で中央値が約400万円に達します。平均年収（約421万円）との差は21万円あり、この年代でも一部の高年収層が平均値を引き上げていることがうかがえます。

年齢	平均年収
25歳	約350万円
26歳	約360万円
27歳	約389万円
28歳	約400万円
29歳	約400万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

プロが年収を増やすコツを教えます

男女別でみる20代の平均年収

20代の年収には、性別によって明確な差が見られます。

国税庁の「令和６年度分民間給与実態統計調査」によると、20代全体の男性の平均年収は約373万円、女性は約310万円と、約63万円の差が生じています。

区分	男性	女性
20代全体	約367万円	約314万円
20〜24歳	約295万円	約258万円
25〜29歳	約438万円	約370万円

結婚や出産・育児などのライフイベントにより、女性が継続的に就業することが難しくなるケースがあることが一因と考えられます。

20代前半では約37万円だった年収差が、25〜29歳においては約68万円にまで広がっています。また、30代以降ではさらに拡大する傾向があるのが特徴です。

すでに20代の時点で、性別に起因するキャリア機会の差が年収格差として表れていることがわかります。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

企業規模別でみる20代の平均年収

企業の規模によっても、20代の給与水準には差が見られます。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを基に、従業員数1,000人以上を「大企業」、100～999人を「中企業」、10～99人を「小企業」として、それぞれの平均年収をまとめました。

区分	大企業（1,000人以上）	中企業（100〜999人）	小企業（100人未満）
20代全体	約432万円	約354万円	約318万円
20〜24歳	約314万円	約286万円	約260万円
25〜29歳	約497万円	約410万円	約361万円

20代後半（25〜29歳）では、大企業が約497万円、小企業は約361万円と、約136万円もの顕著な差が生じています。

この違いは、主に人材育成への投資額や給与制度（とくに賞与や昇給幅）の整備状況の差に起因していると考えられます。

企業規模ごとの賃金水準を把握したうえで、自身のキャリアの方向性を検討することが大切です。

プロが年収を増やすコツを教えます

業種別でみる20代の平均年収

業種によっても、20代の平均年収には大きな差が見られます。

「令和6年賃金構造基本統計調査」に掲載されている業種別に、20代の平均年収を算出しました。

業種	20代の平均年収
電気・ガス・熱供給・水道業	約400万円
金融業・保険業	約404万円
情報通信業	約395万円
建設業	約377万円
製造業	約344万円
運輸業・郵便業	約369万円
学術研究、専門・技術サービス業、教育、学問支援業	約382万円
医療・福祉	約333万円
不動産業・物品賃貸業	約368万円
教育・学習支援業	約368万円
複合サービス事業	約344万円
その他サービス業	約351万円
農林水産・鉱業	約436万円
卸売・小売業	約366万円
宿泊業・飲食サービス業	約342万円

※1,000円以下は切り捨て。 ※算出方法：「賃金構造基本統計」の6月賃金（20～29歳平均）×12ヶ月÷0.815（本数値には賞与と基本手当を含みますが、残業代は含みません）

最も高い「農林水産・鉱業」は約436万円、「金融業・保険業」は約404万円と、400万円台に達しています。医療・福祉は約333万円、宿泊業・飲食サービス業は約342万円であり、上位業種とは100万円以上の開きがあるのが特徴です。

業種選びは生涯年収を左右する重要な要素であるため、転職時は各業界の待遇水準を正しく把握しましょう。

平均年収がおかしいと感じるのはなぜ？

平均年収がおかしいと感じる主な理由は、統計の算出方法や構造的な格差にあります。

前提として、「平均値」は一部の高所得者によって数値が引き上げられやすいという性質があります。20代の平均年収（約365万円）は中央値（約350万円）より高く出ており、多くの人の肌感覚に近いのは「中央値」です。

次に、業種や企業規模による格差です。所属する業界や会社の規模によって年収には100万円以上の開きがあるため、給与水準が低い環境にいる場合、全体の平均が自分とは無縁の高い数字に見えてしまいます。

また、「額面」と「手取り」のギャップも影響します。統計データは税引き前の「額面」ですが、日々の生活実感は税金や社会保険料が引かれた「手取り（額面の約8割）」に基づくため、公表されている数字よりも「貰っていない」と感じやすいです。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている平均年収の情報だけでは、「自分の給料が適正か」の判断を見誤るかもしれません。MyVision編集部が重視する「本当に見るべきポイント」を分析すると、①業界ごとの給与レンジ、②職種による市場価値、③福利厚生を含めた実質賃金の3つの指標が、自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。

単純な額面だけで「低い」と判断して転職すると、実は業界水準では高待遇だったことに気づき、後悔してしまうケースもあります。平均値との比較だけでなく、「自分が身を置く業界内での位置づけ」を言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

20代で年収を上げるには？

20代のうちに年収を上げたいと考えるのであれば、早い段階で戦略的に行動することが重要です。現職での昇給・昇進に加え、副業や転職といった複数の手段を組み合わせることで、年収を高める可能性が大きく広がります。

ただし、選択肢によって求められるスキルや準備の内容は異なり、それぞれにメリットとリスクがあります。

ここからは、年収を上げる代表的な手段とその特徴を解説します。

今いる会社で昇給・昇進を目指す

現在の職場で昇給や昇進を目指すことは、環境を大きく変えずに年収を上げる堅実な方法です。

実績を積み上げることに加え、資格の取得や業務に直結するスキルを高めることで評価を得やすくなります。

昇進すれば役割や責任が増す一方、給与水準も段階的に上がる可能性があります。ただし、企業の昇給制度や上司の評価基準によっては、努力がすぐに反映されないケースもあるため注意が必要です。

自身の成長と会社の方向性が合っているかを見極めながら、長期的な視点で取り組むことが重要です。

NISAなどの資産運用をする

手元の資金を効率的に増やす「資産運用」も、20代からはじめるべき重要な施策です。

とくにNISA（少額投資非課税制度）やiDeCo（個人型確定拠出年金）といった国の税制優遇制度を活用することで、運用益を非課税で受け取れるため、長期的な資産形成を有利に進められます。

投資には元本割れのリスクもありますが、20代の最大の武器である「時間」を味方につけ、長期・積立・分散投資をおこなうことで、リスクを抑えながら複利効果による資産拡大が期待できます。

直接的な労働収入の増加ではありませんが、将来的な経済基盤を盤石にし、実質的な資産を増やすための手段として非常に有効です。

副業をする

副業は、本業以外で収入を得られる柔軟な手段として、近年ますます一般化しています。

クラウドソーシングや副業マッチングサービスの活用により、未経験でもはじめやすい点がメリットです。

本業にないスキルを習得したり、将来の独立に向けた準備に活用できたりします。

一方で、勤務先によっては副業を制限している場合もあり、収入によっては確定申告などの手続きが必要です。

本業への支障を避けるためにも、時間管理と制度面の確認を怠らずに進めましょう。

同業界の年収レンジの高い企業へ転職する

現在の業務経験やスキルをそのまま活かしつつ、より給与水準の高い競合他社や上位企業へ転職することも有効です。

同じ業界・同じ職種であっても、企業の規模、外資系か日系か、あるいは商流の位置（元請けか下請けか）によって、年収レンジは大きく異なります。

この方法の最大のメリットは、これまでの実績を即戦力としてアピールできるため、未経験業界への転職に比べて年収アップの再現性が高い点です。

「仕事内容は好きだが給与だけが不満」という場合、自身の市場価値を正しく評価してくれる環境へ場所を変えるだけで、年収が大幅に改善するケースもあります。

平均年収の高い別業界へと転職をする

年収は、所属する業界や企業によって大きく左右されるのが実情です。

そのため、年収を効率的に上げたいと考えるなら、平均年収の高い業界や企業へ転職することが最も早い手段といえるでしょう。

なかでもコンサルティング業界は、20代でも高年収が期待できるうえ、多様な業界の課題解決に携われるため、成長機会にも恵まれています。

とくに大手ファームへの転職が実現すれば、その後のキャリアでも高い評価を得やすく、次の転職でも有利に働くケースがあります。

一方で、業務量が多く高いスキルが求められるため、自身の志向や働き方との相性を見極めたうえで判断することが重要です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「目先の年収アップ額」だけを基準に手段を選ぶことを推奨しません。なぜなら、実際に20代で「給与は高いがスキルが身につかない仕事」を選んでしまい、30代以降のキャリアで苦戦している人がいるからです。

20代は「稼ぐ金額」と同じくらい「稼ぐ力（スキル）」を養うことが重要です。そのため、将来的な市場価値の向上まで考慮し、コンサルティング業界のような「高年収」かつ「汎用的なスキル」が得られる環境を選んだほうが、長期的に納得のいくキャリア形成になりやすいです。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

コンサル業界への転職をするならMyVision

コンサル業界への転職を本気で目指すのであれば、業界に特化した転職エージェントを活用することが成功への近道です。

MyVisionは、戦略系・総合系を問わず、国内に展開するほぼすべてのコンサルティングファームとのネットワークを保有しており、志向やスキルに合った最適なキャリアのご提案が可能です。

また、元コンサルタント出身のアドバイザーが在籍しているため、職務内容の理解から選考対策に至るまで、実践的かつ精度の高いサポートを受けられます。

模擬面接も本番さながらの内容でおこなわれるため、万全の状態で選考に臨むことが可能です。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

まとめ

本記事では、20代の平均年収について、年齢層・性別・企業規模・業種・地域といった多角的な視点から解説しました。

あわせて、昇進・副業・転職など、年収を高めるための具体的な手段についてもご紹介しています。

なかでも、コンサル業界は20代で年収を大きく伸ばせる可能性を秘めた領域です。もし本気で収入アップやキャリア形成を考えている人は、MyVisionの無料キャリア相談を活用してみてはいかがでしょうか。

経験豊富なアドバイザーが、あなたの志向や状況に応じて最適なキャリアプランをご提案します。

転職ならプロにまずは無料相談

FAQ

最後に、多くの20代ビジネスパーソンが抱く代表的な疑問をQ&A形式で解説します。

20代の平均手取りはいくらですか？

一般的に手取り額は額面の約80パーセントとなるため、国税庁の調査に基づく20代全体の平均年収（約341万円）から試算すると、平均手取り額は約272万円です。年齢層別に見ると、20代前半は約221万円（月収換算で約18万円）、20代後半は約325万円（月収換算で約27万円）が目安です。

平均年収がおかしいと感じるのはなぜですか？

平均年収がおかしいと感じる主な理由は、一部の高所得者が平均値を引き上げているためです。そのため、多くの人の肌感覚に近いのは「中央値」でしょう。また、統計は税引き前の「額面」ですが、生活実感は「手取り」に基づくことや、業種・企業規模による年収格差が大きいことも、違和感の原因です。

あなたもコンサルタントとして
働きませんか？

コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。

無料

転職相談する