【2026】20代の平均年収は？中央値や月収・手取りとおかしいと感じる理由も紹介

●大規模・先進プロジェクトのPMO　(TISインテックグループ受託案件、自社サービス開発、社外顧客支援) PJ計画/推進型支援:PJ計画策定、開発の実行支援(要件定義～サービスイン)、QCDRの見える化 ●PMコンサルティング業務(社外顧客支援) プロジェクト統括PMO支援:顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践サービス ●組織支援・教育・アセスメント(社内組織、社外顧客の情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供) 組織支援:プログラムマネジメント支援、プロジェクト管理標準化支援、品質保証活動支援、PM教育支援(能力/教育体系策定、教育計画策定)、PMO導入支援、オフショア推進、アセスメント ●ITソリューションサービス提供(自社開発のサービスマネジメント) データドリブンなプロジェクトマネジメントを実現するためのITプラットフォームサービスの開発、提供 ●新規事業創出、企画・営業プロジェクトマネジメントにかかる、新規事業創出企画、営業戦略・顧客開拓【プロジェクト例】・参謀型PMO:国際フォワーダーの基幹システム再構築プロジェクトにおいて、全体統括PMOとして、システムテストの計画・推進、開発ベンダーマネジメント、第三者評価の実施・PMコンサル:自動車メーカー・モビリティサービス事業のプロジェクトマネジメントを顧客サイドのPMとしてプロジェクト推進・社内向けPMO:TISが開発受託した大手カード会社の大規模プロジェクトにおいて、プロセス標準化・ルール整備、運営計画策定を実施し、運営業務を実行

【I本1-007-26】【IT基盤サービス事業部】セキュリティコンサルタント(上流・戦略/ガバナンス領域)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

●全社的なセキュリティ戦略・ロードマップの策定支援(事業戦略・IT戦略と連動した中長期的な施策設計) ●セキュリティリスクアセスメント/情報セキュリティアセスメントの実施(事業内容・IT環境を踏まえた現状評価、課題抽出、改善提案) ●ガバナンス・管理体制の設計および高度化支援(情報セキュリティ関連規程の策定、組織・プロセス・統制の整備、グループ・サプライチェーン対応) ●インシデント対応体制・CSIRTの構築および運用支援(体制設計、対応プロセス整備、レジリエンス強化) ●情報セキュリティ監査および各種認証対応支援(ISMS、プライバシーマーク、PCI DSS 等の認証取得・準拠対応) ●情報セキュリティ教育・訓練の企画および実施支援(階層別教育、インシデント対応訓練等を通じた組織成熟度の向上)

【BI事-007-26】【ビジネスイノベーション事業部】◆基幹システム企画構想・DX戦略立案コンサルタント(案件推進メンバー)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

当社ではDX戦略立案支援から基幹システム構想まで、幅広い領域のコンサルティングを手がけています。さらに、メンバーはPool制を採用しているため、戦略案件とIT案件の垣根なく、様々なプロジェクトに関わる機会があります。 AI等先端テクノロジーを開発しているエンジニアが社内にいるため、AIエージェントなどの最先端テクノロジーを活用したコンサルティング案件も豊富で、常に新しい挑戦ができる環境です。【テーマ例】 ①DXコンサルティング事業推進主にTISのインダストリー事業部、サービス事業部と連携し、DX戦略の立案、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定、システムグランドデザイン・アーキテクチャの最適化、などのDXに関連するコンサルティング ②基幹システム企画構想の策定ビジネス変革を目的とした各種テーマに応じた基幹システム企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング ③新規サービス構築社会課題解決や先端テクノロジーを活用した新規事業のアイデーション～実行支援までのトータル支援 ④AI/ロボット事業推進 AIエンジニアなどと一緒に導入の企画からPoC、実装まで、トータル的に顧客を支援し、実際の業務に活用できる先端テクノロジーの導入支援【プロジェクト例】 1.システム企画構想策定:商社・メーカー・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.事業開発コンサル:エネルギー・クライアント企業と関係性の深い自治体に対して、自然エネルギー×地方創生の事業立上支援・対象が過疎地ということもあり、地域の特性を生かした地方創生をベースにTISのアセットを活用した事業アイデアから検討を支援 3.自社サービス開発:SalesMAPs ・当事業部のAI知見を活用するビジネスとして、Painsの強い商談管理における自動化ソリューションの企画及び開発・企画、AIモデル、開発と当事業部のアセットをフル活用した事業を立上し、今後も事業企画から活性化予定 4.社内DX:データガバナンス・大手テクノロジー企業におけるデータ利活用促進施策として、各システムの管理者と連携し、データ資産のたな卸し・データスチュワード制の導入など、データガバナンスに必要なルール・体制の構築を推進 5.AI導入コンサルティング・生成AIやAIエージェント等の導入にあたり、適用領域の選定やROI算出など、企業が実際に効果を出すための支援・開発も組織内のエンジニアが実施し、総合的に支援が可能

【BI事-009-26】【ビジネスイノベーション事業部】◆経営管理・管理会計コンサルタント(M～SMクラス)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

①経営管理ビジネス推進 TISのインダストリー事業部・サービス事業部、製品ベンダーと連携し、経営管理領域ビジネスの立案、サービス開発、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定などの当領域に関連するコンサルティング ②経営管理案件のデリバリデータドリブン経営を目指した各種課題に応じた企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング。構想を実現するための手段(CCH Tagetikシステム開発等含む)の支援。【プロジェクト例】 1.システム企画構想策定:商社・メーカー・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.経営管理システム構築:運輸業・データドリブン経営の足掛かりとして経営管理システム刷新すべく構築を支援

【SP事-303-26】【サービスプラットフォーム事業部】顧客及び自社サービス向けCloud基盤企画

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

【担当業務】「Oracle ERP基盤」「ミッションクリティカルデータベース基盤」の2領域を特に強みとしてビジネスを推進している。既存ビジネス領域での強みを活かしながらサービス型へのビジネス転換を図るにあたり、ビジネス立ち上げにあたって以下の役割を期待したい。既存領域の強みを活かした新規サービスの企画、立ち上げ自社サービスプラットフォームへの新規サービス追加の企画、実装推進【参考URL】 https://www.tis.jp/service_solution/DBTech/OCI_service/ https://blogs.oracle.com/opnjapan/post/opn-engineer-spotlight16

コンサルティングの求人情報一覧

20代の平均年収

国税庁が公表する「令和６年度分民間給与実態統計調査」によると、20代全体の平均年収は約341万円です。年齢層別に見ると、20〜24歳の平均年収は277万円、25〜29歳では407万円と、約130万円の差が生じています。

この差は、昇進や転職などによるキャリアの進展が年収に反映された結果と考えられます。

新卒入社直後の水準と数年の経験を積んだ後の水準が大きく異なる点は、20代における年収推移の大きな特徴です。

20代前半の平均年収

20代前半（20歳〜24歳）の平均年収は約273万円〜350万円の範囲で推移しています。新卒入社直後の20歳から24歳にかけて、わずか4年間で平均年収が約70万円以上上昇していることがわかります。

年齢	平均年収
20歳	273万円
21歳	283万円
22歳	302万円
23歳	321万円
24歳	350万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

20代前半の平均月収

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、20代前半（20〜24歳）の平均月収は約23万2,500円です。

これはボーナスや残業代を含まないベースの給与額であり、まだ役職手当などがつきにくい時期であるため、男女間の差も比較的小さいのが特徴です。

20代後半の平均年収

20代後半（25歳〜29歳）になると、平均年収は約367万円〜421万円へと上昇します。

20代後半はキャリアの分岐点となる時期であり、リーダー職への昇格や転職による年収アップなどで、29歳時点では約400万円台に到達する人が増えるのが特徴です。

年齢	平均年収
25歳	約367万円
26歳	約383万円
27歳	約399万円
28歳	約410万円
29歳	約421万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

20代後半の平均月収

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、20代後半（25〜29歳）の平均月収は約26万7,200円です。これも残業代や各種手当は含まない金額ですが、20代前半と比較して月額で約3.5万円増加しています。

この時期から業務の専門性が高まり、責任ある仕事を任される機会が増えるため、ベース給与の底上げが進みます。

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20代（大卒）の平均年収

学歴によっても給与水準には差が生じます。ここでは、「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに、大学卒および大学院卒の平均賃金を見ていきます。

20代前半（大卒）の平均年収

大学卒の20代前半（20〜24歳）の所定内給与額の平均は約25万800円です。大学院卒の場合は約28万6,200円となり、学部卒よりも3万円以上高い水準からのスタートとなります。

これをベースに、賞与を含めて単純計算（賞与を給与の約3〜4ヶ月分と仮定）すると、大卒の推定平均年収は約370万〜400万円です。高卒（約21万7,300円）や専門学校卒（約23万1,000円）と比較すると、やはり高い水準といえるでしょう。

20代後半（大卒）の平均年収

大学卒の20代後半（25〜29歳）の所定内給与額の平均は約28万3,900円です。大学院卒では約31万1,600円となり、月収で30万円を超えてきます。

同様に推定年収を計算すると、大卒で約420万〜450万円です。この時期は専門性や職種による差が開きはじめるタイミングです。一部の業界や企業ではこれより大幅に高い年収を得ているケースも珍しくありません。

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20代の平均手取り年収

額面の年収から社会保険料や税金（所得税・住民税）を差し引いた金額が「手取り」です。一般的に、額面の約75〜80パーセントが手取り額の目安といわれます。

20代前半の平均手取り年収

20代前半の年齢別手取り額を算出しました。20歳から24歳にかけて年収は上昇傾向にあり、24歳時点では手取りで約280万円（月額約23万円）程度となる計算です。

年齢	平均手取り年収
20歳	約218万円
21歳	約226万円
22歳	約242万円
23歳	約257万円
24歳	約280万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。 ※手取り額は額面の80パーセントとして算出した概算値です。

20代後半の平均手取り年収

20代後半の年齢別手取り額の目安です。25歳以降も年収は右肩上がりで推移し、29歳では額面約400万円を超え、手取りでも約330万円（月額約28万円）近くになることがわかります。

年齢	平均年収
25歳	約294万円
26歳	約306万円
27歳	約319万円
28歳	約328万円
29歳	約337万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。 ※手取り額は額面の80パーセントとして算出した概算値です。

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20代の年収中央値

最後に、20代の年収中央値を紹介します。「平均値」は一部の超高収入層に引き上げられる傾向があるため、データを小さい順に並べたときに中央にくる「中央値」を見ると、より現実に即した給与水準が見えてきます。

20代前半の年収中央値

年収中央値は、20代前半は約250万円〜340万円で推移しています。平均年収と比較すると、各年齢で約数万円〜20万円程度低い数値となっており、多くの若手社員はこの中央値に近い水準に分布していると考えられます。

年齢	平均年収
20歳	約250万円
21歳	約260万円
22歳	約300万円
23歳	約300万円
24歳	約340万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

20代後半の年収中央値

20代後半の年収中央値は約350万円〜400万円です。29歳時点で中央値が約400万円に達します。平均年収（約421万円）との差は21万円あり、この年代でも一部の高年収層が平均値を引き上げていることがうかがえます。

年齢	平均年収
25歳	約350万円
26歳	約360万円
27歳	約389万円
28歳	約400万円
29歳	約400万円

※賞与・残業代・各種手当も含まれた年収です。

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男女別でみる20代の平均年収

20代の年収には、性別によって明確な差が見られます。

国税庁の「令和６年度分民間給与実態統計調査」によると、20代全体の男性の平均年収は約373万円、女性は約310万円と、約63万円の差が生じています。

区分	男性	女性
20代全体	約367万円	約314万円
20〜24歳	約295万円	約258万円
25〜29歳	約438万円	約370万円

結婚や出産・育児などのライフイベントにより、女性が継続的に就業することが難しくなるケースがあることが一因と考えられます。

20代前半では約37万円だった年収差が、25〜29歳においては約68万円にまで広がっています。また、30代以降ではさらに拡大する傾向があるのが特徴です。

すでに20代の時点で、性別に起因するキャリア機会の差が年収格差として表れていることがわかります。

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企業規模別でみる20代の平均年収

企業の規模によっても、20代の給与水準には差が見られます。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを基に、従業員数1,000人以上を「大企業」、100～999人を「中企業」、10～99人を「小企業」として、それぞれの平均年収をまとめました。

区分	大企業（1,000人以上）	中企業（100〜999人）	小企業（100人未満）
20代全体	約432万円	約354万円	約318万円
20〜24歳	約314万円	約286万円	約260万円
25〜29歳	約497万円	約410万円	約361万円

20代後半（25〜29歳）では、大企業が約497万円、小企業は約361万円と、約136万円もの顕著な差が生じています。

この違いは、主に人材育成への投資額や給与制度（とくに賞与や昇給幅）の整備状況の差に起因していると考えられます。

企業規模ごとの賃金水準を把握したうえで、自身のキャリアの方向性を検討することが大切です。

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業種別でみる20代の平均年収

業種によっても、20代の平均年収には大きな差が見られます。

「令和6年賃金構造基本統計調査」に掲載されている業種別に、20代の平均年収を算出しました。

業種	20代の平均年収
電気・ガス・熱供給・水道業	約400万円
金融業・保険業	約404万円
情報通信業	約395万円
建設業	約377万円
製造業	約344万円
運輸業・郵便業	約369万円
学術研究、専門・技術サービス業、教育、学問支援業	約382万円
医療・福祉	約333万円
不動産業・物品賃貸業	約368万円
教育・学習支援業	約368万円
複合サービス事業	約344万円
その他サービス業	約351万円
農林水産・鉱業	約436万円
卸売・小売業	約366万円
宿泊業・飲食サービス業	約342万円

※1,000円以下は切り捨て。 ※算出方法：「賃金構造基本統計」の6月賃金（20～29歳平均）×12ヶ月÷0.815（本数値には賞与と基本手当を含みますが、残業代は含みません）

最も高い「農林水産・鉱業」は約436万円、「金融業・保険業」は約404万円と、400万円台に達しています。医療・福祉は約333万円、宿泊業・飲食サービス業は約342万円であり、上位業種とは100万円以上の開きがあるのが特徴です。

業種選びは生涯年収を左右する重要な要素であるため、転職時は各業界の待遇水準を正しく把握しましょう。

平均年収がおかしいと感じるのはなぜ？

平均年収がおかしいと感じる主な理由は、統計の算出方法や構造的な格差にあります。

前提として、「平均値」は一部の高所得者によって数値が引き上げられやすいという性質があります。20代の平均年収（約365万円）は中央値（約350万円）より高く出ており、多くの人の肌感覚に近いのは「中央値」です。

次に、業種や企業規模による格差です。所属する業界や会社の規模によって年収には100万円以上の開きがあるため、給与水準が低い環境にいる場合、全体の平均が自分とは無縁の高い数字に見えてしまいます。

また、「額面」と「手取り」のギャップも影響します。統計データは税引き前の「額面」ですが、日々の生活実感は税金や社会保険料が引かれた「手取り（額面の約8割）」に基づくため、公表されている数字よりも「貰っていない」と感じやすいです。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている平均年収の情報だけでは、「自分の給料が適正か」の判断を見誤るかもしれません。MyVision編集部が重視する「本当に見るべきポイント」を分析すると、①業界ごとの給与レンジ、②職種による市場価値、③福利厚生を含めた実質賃金の3つの指標が、自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。

単純な額面だけで「低い」と判断して転職すると、実は業界水準では高待遇だったことに気づき、後悔してしまうケースもあります。平均値との比較だけでなく、「自分が身を置く業界内での位置づけ」を言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。

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20代で年収を上げるには？

20代のうちに年収を上げたいと考えるのであれば、早い段階で戦略的に行動することが重要です。現職での昇給・昇進に加え、副業や転職といった複数の手段を組み合わせることで、年収を高める可能性が大きく広がります。

ただし、選択肢によって求められるスキルや準備の内容は異なり、それぞれにメリットとリスクがあります。

ここからは、年収を上げる代表的な手段とその特徴を解説します。

今いる会社で昇給・昇進を目指す

現在の職場で昇給や昇進を目指すことは、環境を大きく変えずに年収を上げる堅実な方法です。

実績を積み上げることに加え、資格の取得や業務に直結するスキルを高めることで評価を得やすくなります。

昇進すれば役割や責任が増す一方、給与水準も段階的に上がる可能性があります。ただし、企業の昇給制度や上司の評価基準によっては、努力がすぐに反映されないケースもあるため注意が必要です。

自身の成長と会社の方向性が合っているかを見極めながら、長期的な視点で取り組むことが重要です。

NISAなどの資産運用をする

手元の資金を効率的に増やす「資産運用」も、20代からはじめるべき重要な施策です。

とくにNISA（少額投資非課税制度）やiDeCo（個人型確定拠出年金）といった国の税制優遇制度を活用することで、運用益を非課税で受け取れるため、長期的な資産形成を有利に進められます。

投資には元本割れのリスクもありますが、20代の最大の武器である「時間」を味方につけ、長期・積立・分散投資をおこなうことで、リスクを抑えながら複利効果による資産拡大が期待できます。

直接的な労働収入の増加ではありませんが、将来的な経済基盤を盤石にし、実質的な資産を増やすための手段として非常に有効です。

副業をする

副業は、本業以外で収入を得られる柔軟な手段として、近年ますます一般化しています。

クラウドソーシングや副業マッチングサービスの活用により、未経験でもはじめやすい点がメリットです。

本業にないスキルを習得したり、将来の独立に向けた準備に活用できたりします。

一方で、勤務先によっては副業を制限している場合もあり、収入によっては確定申告などの手続きが必要です。

本業への支障を避けるためにも、時間管理と制度面の確認を怠らずに進めましょう。

同業界の年収レンジの高い企業へ転職する

現在の業務経験やスキルをそのまま活かしつつ、より給与水準の高い競合他社や上位企業へ転職することも有効です。

同じ業界・同じ職種であっても、企業の規模、外資系か日系か、あるいは商流の位置（元請けか下請けか）によって、年収レンジは大きく異なります。

この方法の最大のメリットは、これまでの実績を即戦力としてアピールできるため、未経験業界への転職に比べて年収アップの再現性が高い点です。

「仕事内容は好きだが給与だけが不満」という場合、自身の市場価値を正しく評価してくれる環境へ場所を変えるだけで、年収が大幅に改善するケースもあります。

平均年収の高い別業界へと転職をする

年収は、所属する業界や企業によって大きく左右されるのが実情です。

そのため、年収を効率的に上げたいと考えるなら、平均年収の高い業界や企業へ転職することが最も早い手段といえるでしょう。

なかでもコンサルティング業界は、20代でも高年収が期待できるうえ、多様な業界の課題解決に携われるため、成長機会にも恵まれています。

とくに大手ファームへの転職が実現すれば、その後のキャリアでも高い評価を得やすく、次の転職でも有利に働くケースがあります。

一方で、業務量が多く高いスキルが求められるため、自身の志向や働き方との相性を見極めたうえで判断することが重要です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「目先の年収アップ額」だけを基準に手段を選ぶことを推奨しません。なぜなら、実際に20代で「給与は高いがスキルが身につかない仕事」を選んでしまい、30代以降のキャリアで苦戦している人がいるからです。

20代は「稼ぐ金額」と同じくらい「稼ぐ力（スキル）」を養うことが重要です。そのため、将来的な市場価値の向上まで考慮し、コンサルティング業界のような「高年収」かつ「汎用的なスキル」が得られる環境を選んだほうが、長期的に納得のいくキャリア形成になりやすいです。

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まとめ

本記事では、20代の平均年収について、年齢層・性別・企業規模・業種・地域といった多角的な視点から解説しました。

あわせて、昇進・副業・転職など、年収を高めるための具体的な手段についてもご紹介しています。

なかでも、コンサル業界は20代で年収を大きく伸ばせる可能性を秘めた領域です。もし本気で収入アップやキャリア形成を考えている人は、MyVisionの無料キャリア相談を活用してみてはいかがでしょうか。

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FAQ

最後に、多くの20代ビジネスパーソンが抱く代表的な疑問をQ&A形式で解説します。

20代の平均手取りはいくらですか？

一般的に手取り額は額面の約80パーセントとなるため、国税庁の調査に基づく20代全体の平均年収（約341万円）から試算すると、平均手取り額は約272万円です。年齢層別に見ると、20代前半は約221万円（月収換算で約18万円）、20代後半は約325万円（月収換算で約27万円）が目安です。

平均年収がおかしいと感じるのはなぜですか？

平均年収がおかしいと感じる主な理由は、一部の高所得者が平均値を引き上げているためです。そのため、多くの人の肌感覚に近いのは「中央値」でしょう。また、統計は税引き前の「額面」ですが、生活実感は「手取り」に基づくことや、業種・企業規模による年収格差が大きいことも、違和感の原因です。

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