ガーディアン・アドバイザーズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月24日更新
ガーディアン・アドバイザースは、2015年に設立された、M&Aとデジタルトランスフォーメーション（DX）の成功を顧客に約束するアドバイザリーファームです。同社は、「企業の守り人」として、専門的なサービスを提供し、ラザード、リーマンブラザーズ、GCA、リンカーンなど、著名なファイナンシャル機関で豊富な経験を積んだCEOの佐藤氏によって率いられています。2022年の国内リーグテーブルでのランクインを果たし、その存在感を徐々に高めています。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
企業紹介
企業の特徴
ガーディアン・アドバイザーズは特定のベンダーやシステムに依存せず、顧客の状況に最適なITコンサルティングサービス、システム、およびベンダーの選定と活用を支援します。
また、25年以上にわたるビジネスおよびアカデミアでの経験を持つ経験豊富なアドバイザリーチームを有しています。このチームは、ITおよびデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトの推進において、多様な実務経験を生かした成果を上げています。
さらに、「経営」の観点から俯瞰的なサポートを提供します。DXを推進するにあたっては、経営とITの両方の知見からくる判断が必要とされ、経営方針、計画、組織文化、株主や親会社の意向を考慮しながら、妥当かつ実現可能な予算とスケジュールの策定を支援します。
MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、同社を検討する際は「M&AアドバイザリーとDXアドバイザリーのどちらに軸足を置きたいのか」を明確にしておくべきです。同社はM&AとDXの両輪を持つ独立系ファームですが、求められるスキルセットや業務内容は大きく異なります。
M&A側ではファイナンシャルモデリングやバリュエーションの知見、DX側ではITデューデリジェンスやシステム設計の経験が重要になります。この判断を曖昧にしたまま入社すると、配属後にミスマッチを感じるリスクがあるため、志望動機として言語化できるレベルまで落とし込んでおきましょう。
企業の詳細
| 正式名称 | ガーディアン・アドバイザーズ株式会社 |
| 代表者名 | 佐藤 創 |
| 設立年 | 2015年2月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町 |
| 資本金 | 5,612万円 |
| 会社URL | https://www.ga-kk.com/ |
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）の求人情報
【グローバル事業本部】海外投資・経営管理担当(管理職採用)
想定年収
800～1,300万円
勤務地
千代田区
業務内容
<仕事概要> マイナビの自社の海外M&Aを推進する部署にて投資判断/財務分析/事業評価など幅広い業務をご経験やご希望に合わせてご担当いただきます。 <業務詳細> 以下いずれかの業務をご経験や状況に合わせてお任せいたします。 ●戦略策定 ・マイナビの海外戦略や海外投資戦略の策定 ・各ステークホルダーとの連携/調整 ●財務/投資判断 ・海外子会社および投資候補企業の財務分析、事業評価、企業価値算定。 ・海外投資・出資案件のストラクチャー設計。 ・M&Aや提携案件のデューデリジェンス対応、外部コンサルとの連携、海外駐在者への数字関連アドバイス。 ●経営管理・モニタリング ・海外子投資ポートフォリオの業績モニタリング(P/L・B/S・C/F・KPI 等)。 ・KPI の設定・分析・報告および経営層への提言。 ・本社と海外子会社間の連携・情報共有。 ●ピープル/組織マネジメント ・配下メンバーの業務分担調整・育成・評価・業務進捗管理。 ・業務改善や人材開発に関する施策の企画・実行。 等 ≪業務内容の具体例≫ ・【常時】 海外駐在員が回収した海外ポートフォリオ企業の財務諸表について分析および管理、 現地駐在員や本社や役員層への財務面のアドバイスや説明。 ご経験や状況によって配下社員のマネジメント業務等。 ・【海外投資案件進捗時】 海外駐在員が担当する投資案件におけるデューデリジェンスやバリュエーションのサポートや助言。 <チームのミッション(目指している方向性)> 「マイナビブランドを世界へ」 マイナビは2017年から海外事業を開始し、2023年にグローバル経営戦略室を設立いたしました。 私たちは海外領域において海外各国の社会課題解決に寄与しながらマイナビのバリューズである「未来が見える世界をつくる」の実現に取り組み、マイナビブランドを世界に展開することを目指しています。
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投資戦略室 M&A推進担当
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
【ポジション概要】 株式会社マイクロニティは、「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」をミッションに掲げるAI駆動型ソフトウェア事業承継プラットフォームです。 後継者不足に直面するソフトウェア企業を承継し、AIを活用した事業変革と経営支援を通じて企業価値の向上を実現しています。単なるM&Aではなく、承継後の経営や事業成長まで一貫して支援する独自のビジネスモデルを展開しています。 今回募集する投資戦略室は、M&A、事業開発、経営企画を担う経営直轄組織です。経営陣と連携しながら事業承継候補の調査・分析や新規事業の企画・推進に携わり、将来的には事業責任者や経営幹部としての活躍を期待しています。 【職務内容】 経営陣と連携しながら、以下の業務に携わっていただきます。 ・事業承継候補企業の調査、分析、企業評価 ・M&A案件のソーシング(ダイレクトソーシング含む)、業務推進、実行支援(金融機関対応、コーポレート/LBOファイナンスに係る条件折衝含む) ・ソフトウェア市場含めた業界動向調査 ・投資判断に必要な資料作成、分析、レポーティング ・グループ会社の経営支援および事業成長支援 ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ・経営会議や投資委員会等の重要会議体の運営支援 ・AI活用による業務変革プロジェクトの推進 ・その他、経営陣特命事項の遂行 ※ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 ※将来的にはグループ会社の経営者、事業責任者、投資責任者などのキャリアパスを想定しています。 【採用担当からのメッセージ】 「投資」「M&A」「経営企画」と聞くと、専門的な経験が必要だと感じるかもしれません。しかし私たちは、現時点での経験や知識だけではなく、学ぶ意欲や成長への熱意を重視しています。 実際に、法人営業や企画職など異なる職種からキャリアチェンジし、活躍しているメンバーもいます。入社後はオンボーディングプログラムや研修を通じて、事業理解や業務知識を段階的に身につけていただける環境を整えています。 「経営に近い仕事に挑戦したい」「将来的に事業責任者や経営者を目指したい」「成長市場で自分の可能性を広げたい」。そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう。 経験の有無よりも、挑戦する意欲を歓迎しています。
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アライアンス戦略部マネジャー
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
ポジション概要 ・2025年度より新設するアライアンス戦略部(投資事業部)において、M&A業務を担当し、グループの発展に貢献していただくポジションです。 ・ディールのソーシングからエグゼキューション、PMI、モニタリングまで一貫してリードし、経営陣と密に連携しながら企業価値の向上を実現していただきます。 ・当社では本事業を中核事業と位置づけ、M&Aを通じたグループの事業拡大を目指します。複数のグループ会社の経営戦略立案に携わるとともに、既存事業と連携したDX支援など、PMIフェーズにおける新たな挑戦にも取り組むことができます。これまでのご経験をさらに広げ、深化できる環境です。 ・アライアンス事業部の立ち上げを推進し、ダイナミックな投資業務に挑戦していただけるタイミングです。 職務内容 ●案件発掘・評価 ・業界動向調査、ターゲット企業リストアップ、初期アプローチ ・定性/定量分析による投資仮説の構築 ●デューデリジェンス/バリュエーション ・財務・事業・法務DDのプランニングおよびハンズオン推進 ・DCF/マルチプル法等を用いた企業価値算定とシナジー評価 ●ストラクチャリング・ドキュメンテーション ・資本構成・取引スキームの設計、SPA/SSA等の主要契約書レビュー ・ファンド・金融機関・外部アドバイザーとの協議・交渉窓口 ●PMI推進・モニタリング ・100日プラン策定と進捗モニタリング ・組織・業務プロセス統合、シナジー創出のKPI管理 ●チームマネジメント/育成 ・チームメンバーの育成とプロジェクトアロケーション ・M&A標準プロセスやモデリング手法の継続的アップデート ※従事すべき業務の変更範囲 上記業務に従事いただきますが、ご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。
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M&Aコンサルタント(マネージャー候補)
想定年収
600～1,000万円
勤務地
-
業務内容
多くの中小企業が直面している「後継者不足」という重要な経営課題の解決策の1つとして、企業オーナーに対し、幹部社員や第三者へ事業を承継する方法を提案し、M&Aの初期的な検討から、最終的な実行に至るまでの、全てのフェーズの実務を担当していただきます。 また、M&Aを活用して、事業を拡充・多角化したいという中堅企業～大企業に対して、戦略の立案から、具体的な候補先の提案、発掘、最終的な実行支援も行います。 ※グループの公認会計士・税理士・社会保険労務士(デューデリジェンス・株価算定・組織再編等の担当者)と連携し、M&A案件を進めるケースもございます。 加えて、人材育成・指導、マネジメント、セミナー企画・運営・講師をご担当いただきます。 ●組織構成:現在6名の部署です。プレイングマネージャーとして、ご活躍いただくことを期待しております。 ●同部門のサービスコンセプト ★M&Aの専門会社にありがちな「単なるマッチング業務」ではなく、プロフェッショナル集団として、「量」よりも「質」を、1つ1つ丁寧にかつ貪欲に追及しています。 ★お客様のニーズを理解・分析し、関係性を深めるところから丁寧に行います。仲介業務のみならず、会計・税務・人事労務・海外進出などの専門家が社内に揃っていますので、M&A以外のニーズに対してもワンストップで対応しています。 ～トムソン・ロイター による日本のM&A市場の調査資料(日本企業関連/完了案件/件数ベース) では、常時15位～20位にランクインしています。～
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【45】_HM_異業界とのアライアンス戦略構築・実行PMO
想定年収
570～1,040万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【組織の役割】 「異業種との共創を通じて、事業変革と新たな競争力の獲得を実現する」 出資・M&Aを含む事業提携を通じた外部との共創・協業活動によってHondaの事業競争力を強化できる体制を構築し、企業変革を加速させることがミッションです。事業全体戦略と連動して、VCを異にする異業種との垂直補完・統合することで、競争力の源泉の獲得と、現業・新事業を通じた価値創出を実現させます。 ※アライアンス例※ ・[Hondaと三菱商事、新会社「ALTNA株式会社」を設立 | Honda 企業情報サイト](https://global.honda/jp/news/2024/c240613a.html) 業務内容 事業部の「事業戦略を描く」フェーズから深く関与し、ソーシングからアライアンス実行、評価、PMIまでを一気通貫でリードいただきます。 領域ごとにチームを分けており(例:ソフトウェア・AI、エネルギー、バッテリーリソースサーキュレーション)、各領域に紐づく下記業務をご担当いただきます。 ●事業戦略の策定支援・ソーシング(戦略フェーズ) ・事業部との共創:事業部の戦略構築に伴走。事業部が実現したいビジョンを達成する手段としてのアライアンス戦略を共に策定いただきます。 ・能動的な提案へのシフト:従来の「事業部からの案件持ち込み」に対応するスタイルに加え、アライアンス部が起点となって市場探索(ソーシング)を行い、提案もしていただけます。 ●提携実行・交渉 ・実務推進:候補先との交渉、バリュエーション、デューデリジェンス(DD)、契約締結などの一連の実務をリードいただきます。 ・異文化結合:異なる企業文化や価値観を持つステークホルダーの間に入り、合意形成を図るハブとしての役割を担っていただきます。 ※グローバル対応:海外案件も多いグローバルな業務環境です。 ●出資案件のPMI ・ハンズオン支援:出資先企業に対して事業計画のモニタリングを実施し、深く現場に入り込みながら企業バリューアップに向けた活動を推進します。 ※泥臭い調整業務:パートナー企業との細かなルール調整や、社内関係部門(購買・生産等)を巻き込んだPMO業務など、事業を軌道に乗せるための現場レベルの調整も重要な役割です。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
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案件の特徴
ガーディアン・アドバイザーズは、M&Aとデジタルトランスフォーメーション（DX）を中心とする総合的なサービスを提供しています。専従のプロジェクトチームを組成し、M&Aの初期段階からクロージングまでの全プロセスにおいて、お客様を密接にサポートします。
DXの領域では、顧客の現状把握から始まり、ITデューデリジェンスやITコスト削減といった具体的な分析を行います。続いて、ITグランドデザインの策定、IPOに向けたガバナンス体制の構築、スタンドアローン化支援、基幹システムのリプレイスなど、全体設計を行い、DX推進、働き方改革、業務アプリケーション開発支援、AIの活用による既存事業のボトルネック解消など、具体的な実行支援に移ります。
このように、同社は、M&AとDXの双方において、戦略的なアプローチと技術的な専門性を融合させたサービスを提供しています。
カルチャー
ガーディアン・アドバイザーズは、活気あふれる明るい社風を持ちます。特に、M&Aアドバイザリーグループでは、メンバー間のコミュニケーションが非常に密で、オープンな環境により、いつでも仕事に関する相談が可能です。
また、M&Aアドバイザリーグループだけでなく、DXアドバイザリーグループも含め、成果を全社で分かち合い、全員でシャンパンを開けて祝う恒例イベントがあるなど、成功を共有するカルチャーがあります。組織の平均年齢が20代中盤と若いことも同社の大きな強みの一つとなっています。
実際にガーディアン・アドバイザーズの口コミを確認してみると、「社員同士のコミュニケーションが取れていて風通しがいい」という声がある一方、「ベンチャーゆえの将来性への懸念がある」「合わない人には合わない社風」という指摘も見られました。組織の平均年齢が20代中盤と若く、成果を全員で祝うカルチャーがある反面、少人数組織ならではの距離感の近さが合わない方もいるようです。選考前に、少人数でオープンな環境に自分がフィットするかどうかを、面接やエージェントを通じて確認しておくとよいでしょう。
企業理念
よりよい判断とその実行を支えるアドバイザーとなる
成長し続けられるプロフェッショナルファームをつくる
洗練された会社として世の中に受け入れられる
制度面
昇格制度
ガーディアン・アドバイザーズでは、業務スキルと会社への貢献度を基にした5段階の等級制度を設けており、社員のキャリアパスが明確に定義されています。未経験者でも最短4年でチームやプロジェクトのリーダーを目指すことができます。
- アソシエイト
基本的な業務スキルとチームワークを習得し、上司や同僚からのサポートを受けながら業務を遂行します。
- シニアアソシエイト
チームやプロジェクトの中心人物として活動します。
- ヴァイスプレジデント
チームの統括とプロジェクトの成功に直接的な責任を負います。
- エグゼクティブディレクター
部門の責任者として会社の成長と目標達成に貢献します。
- マネージングディレクター
経営視点を持ち、企業理念の実現と業界内での存在感の確立を目指します。
まとめ
ガーディアン・アドバイザーズは、ラザードやリーマンブラザーズなど著名な金融機関で経験を積んだCEOの佐藤氏が率いる、M&AとDXの両領域で一貫した支援を提供する独立系アドバイザリーファームです。特定のベンダーに依存しないフラットな立場から、経営視点での俯瞰的なアドバイスを行い、20億〜300億円規模のM&A案件からITデューデリジェンス、DX推進まで幅広いプロジェクトを手がけています。
平均年齢20代中盤の若い組織で、未経験でも最短4年でヴァイスプレジデントを目指せるキャリアパスが用意されており、早期にリーダーシップを発揮したい方には魅力的な環境です。Well-Being Workers Awards 2024での受賞実績が示すとおり、組織づくりにも注力している点は、成長企業ならではの強みといえるでしょう。
M&AやDXアドバイザリー領域への転職を検討する際は、自身の経験や志向がどの領域にフィットするかを整理することが重要です。MyVisionでは、業界動向に精通したコンサルタントが、あなたの経験を踏まえた最適なキャリアプランを提案します。なぜMyVisionが多くの転職者に選ばれているのか、まずはサービスの流れをご覧ください。
よくある質問
Q1. ガーディアン・アドバイザーズはM&A未経験でも転職できますか？
未経験からでもアソシエイトとして入社し、キャリアを積むことが可能です。同社では5段階の等級制度が設けられており、未経験者でも最短4年でチームやプロジェクトのリーダー（ヴァイスプレジデント）を目指せるキャリアパスが明確に定義されています。ただし、M&Aアドバイザリーでは財務分析や企業価値評価の基礎知識が求められるため、金融・財務に関する基本的な素養があると選考で有利になります。組織の平均年齢が20代中盤と若いこともあり、若手が早期に活躍しやすい環境です。
Q2. M&AアドバイザリーグループとDXアドバイザリーグループの違いは何ですか？
M&Aアドバイザリーグループは、M&A戦略の検討から候補先の発掘・査定、条件交渉、クロージングまで一連のFA業務を担当します。CEOの佐藤氏が外資系投資銀行出身であることもあり、緻密な分析力と実務支援の両立が強みです。一方、DXアドバイザリーグループは、ITデューデリジェンスやITコスト削減、基幹システムリプレイス、AI活用支援など、経営とITの両面からのDX推進を担います。両グループは独立して動きつつも、M&A案件におけるIT面の評価など連携する場面もあるため、将来的に両領域にまたがる経験を積める可能性もあります。
Q3. ガーディアン・アドバイザーズはどのような規模のM&A案件を扱っていますか？
同社は20億円から300億円規模のM&A案件を中心に手がけています。事業会社による戦略的M&AからプライベートエクイティによるEXITまで幅広い案件に対応しており、2022年には国内リーグテーブルへのランクインも果たしています。独立系ファームとして利益相反のない立場から、外資系投資銀行レベルの分析と国内大手証券並みの実務支援を両立させている点が特徴です。
