ガーディアン・アドバイザーズとは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年03月24日更新
ガーディアン・アドバイザースは、2015年に設立された、M&Aとデジタルトランスフォーメーション（DX）の成功を顧客に約束するアドバイザリーファームです。同社は、「企業の守り人」として、専門的なサービスを提供し、ラザード、リーマンブラザーズ、GCA、リンカーンなど、著名なファイナンシャル機関で豊富な経験を積んだCEOの佐藤氏によって率いられています。2022年の国内リーグテーブルでのランクインを果たし、その存在感を徐々に高めています。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
企業紹介
企業の特徴
ガーディアン・アドバイザーズは特定のベンダーやシステムに依存せず、顧客の状況に最適なITコンサルティングサービス、システム、およびベンダーの選定と活用を支援します。
また、25年以上にわたるビジネスおよびアカデミアでの経験を持つ経験豊富なアドバイザリーチームを有しています。このチームは、ITおよびデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトの推進において、多様な実務経験を生かした成果を上げています。
さらに、「経営」の観点から俯瞰的なサポートを提供します。DXを推進するにあたっては、経営とITの両方の知見からくる判断が必要とされ、経営方針、計画、組織文化、株主や親会社の意向を考慮しながら、妥当かつ実現可能な予算とスケジュールの策定を支援します。
MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントを分析すると、同社を検討する際は「M&AアドバイザリーとDXアドバイザリーのどちらに軸足を置きたいのか」を明確にしておくべきです。同社はM&AとDXの両輪を持つ独立系ファームですが、求められるスキルセットや業務内容は大きく異なります。
M&A側ではファイナンシャルモデリングやバリュエーションの知見、DX側ではITデューデリジェンスやシステム設計の経験が重要になります。この判断を曖昧にしたまま入社すると、配属後にミスマッチを感じるリスクがあるため、志望動機として言語化できるレベルまで落とし込んでおきましょう。
企業の詳細
| 正式名称 | ガーディアン・アドバイザーズ株式会社 |
| 代表者名 | 佐藤 創 |
| 設立年 | 2015年2月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町6-2-6 PMO麹町 |
| 資本金 | 5,612万円 |
| 会社URL | https://www.ga-kk.com/ |
M&Aコンサルタント・M&Aアドバイザリー（FA）の求人情報
M&Aバンカー(IBカバレッジ部)
想定年収
480～600万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
「世界最高峰の投資銀行」に向け、MACPが得意とする大型案件創出を加速させるため、大企業のM&A支援に特化した「IBカバレッジ部」を新設いたしました。 「IBカバレッジ部」は、大企業のM&Aや事業再編、上場企業における株式の非公開化、PEファンドの買収及びEXITなどのサポートに特化し、クライアント企業の事業成長戦略を支援します。
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M&A推進マネージャー職<KANAMEL株式会社 戦略推進本部>
想定年収
-
勤務地
東京都品川区
業務内容
本ポジションは、KANAMEL株式会社(旧AOI TYO Holdings)M&A推進マネージャーの募集となります。 M&A戦略の策定から、案件のソーシング、デューデリジェンス、エグゼキューション(実行)、PMI(統合プロセス)までをリードしていただきます。 また、チームの立ち上げを担うマネージャーポジションを担っていただきます。
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事業企画(投資・M&A)
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
次のビジネスシードを見つけるための活動を行うCapital & Business Alliance Divisionメンバーの一員として、投資・M&A業務に関わっていただくポジションです。 HENNGEの事業とのシナジーを持つようなスタートアップ企業やM&A対象となる企業様の発掘やアライアンスの構築、HENNGE既存事業責任者との連携による事業開発等を担当頂きます。 国内外で引き続き成長が見込まれるBtoB SaaS市場の変化を捉え、常に先の状況を予想しながら、HENNGEマネジメントメンバーを含む社内外の関係者と議論を重ね、HENNGEの成長を加速させる事業を共に模索していく仲間を求めています。 ●具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・マーケット調査 ・投資・M&Aの検討・実行(ソーシングから条件交渉・デューデリジェンス、クロージングまで一連の投資実務を行って頂きます) ・投資実行後の投資先モニタリング・バリューアップ支援 ・HENNGE内、既存事業責任者との連携による新規事業戦略の立案、実行、マネジメント業務 ・投資委員会など各種会議体への参加 ・その他経験・スキルに応じて幅を広げていただくことも可能です。 ●チームについて 部長1名と正社員1名、パートタイムアシスタント4名のチームです。 ●従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
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M&Aコンサルタント(FAジュニアポジション)
想定年収
500～1,200万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
国内における上場企業及びプライベートエクイティファンドを中心としたクライアント群に対し、本ポジションでは、会計・財務の専門性を活かしながら、M&Aアドバイザリーにおける案件組成後の推進、論点整理、経営者対応、売り手、買い手候補との調整、条件交渉支援、クロージング実務まで幅広く担っていただきます。 財務DDや株価算定にとどまらず、経営者の意思決定に近い位置で、案件の前進に責任を持つFA業務に携わることができます。 ●M&Aアドバイザリー案件における業務のサポート ●新規クライアントの開拓 ●案件初期段階における論点整理、進行方針の検討補助 ●企業概要書、説明資料、各種検討資料の作成 ●財務分析、事業分析、企業価値評価の実施 ●買い手候補先のリサーチ、ロングリスト作成、打診資料準備 ●マネジメントインタビュー、Q&A対応、DD対応の支援 ●意向表明、基本合意、最終契約、クロージングに向けた各種調整補助 ●経営者・オーナー企業との面談同席、説明資料準備、意思決定支援の補助 ●弁護士、税理士、コンサルタント等の社内外専門家との連携 ●必要に応じて、資金調達、PMI、投資実行支援等への関与 【組織構成】 会社全体で社員30名ほど
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【コンサルティング部門】戦略コンサルタント
想定年収
600～2,000万円
勤務地
北海道札幌市
業務内容
【経営戦略策定・実行支援、ビジネスデューデリジェンスからPMIまで一気通貫支援する戦略コンサルタント】 事業会社やPEファンド向けに、経営戦略/新規事業立案・中期経営計画策定及び実行支援や、M&Aに伴うビジネスデューデリジェンスからPMIなどの戦略コンサルティングを一貫して提供・リードするポジションです。 ●仕事内容 主な業務は「経営コンサルティング」「M&Aコンサルティング」です。 <経営コンサルティング> ・中期経営計画策定支援 ・新規事業立案支援 ・事業再生支援 ・経営管理体制の整備支援 ・その他営業戦略策定/コスト削減支援など <M&Aコンサルティング> ・M&A戦略策定 ・ビジネスデューデリジェンス ・PMI支援 ●プロジェクト例 ・小売業の新規事業立案支援 ・製造業の中期経営計画策定支援 ・福祉業の成長戦略策定・中期経営計画策定支援 ・海外企業の日本進出支援 ・投資検討時のビジネスデューデリジェンス支援 ・外食業のPMI支援 経営者と直接議論しながら、企業の意思決定に深く関わる案件が中心です。 ●クライアントの特徴 PEファンドおよび売上数十億円〜数百億円規模の事業会社が中心です。 クライアント企業と共に、会社全体を動かす意思決定に関われる規模感の案件に注力しています。 ●チームの雰囲気・働き方 <組織構成> ・平均年齢29歳 ・グループ従業員数 約320名 <組織の雰囲気> ・若手でも意見が通るフラットな組織 ・社員同士で知識を共有する文化が根付いており、困ったときは誰でも相談可能 ・経営者と近い距離で仕事ができるため、学びのスピードが非常に速い ・成果や提案がすぐに形になるため、達成感ややりがいを実感できる ・メンバーは穏やかな方が多く、和気あいあいとした雰囲気の中でオンオフ両立可能 ●ユニヴィスの特徴 ・会計、税務、M&A、法務などの専門家が連携するワンストップ支援 ・経営者との距離が近く、意思決定の現場に関われる ・クライアント紹介中心の安定した成長 ●職位・想定年収 ・アソシエイト :600～850万 ・シニアアソシエイト :800～1,100万円 ・マネージャー :1,100万円以上 ・シニアマネージャー :1,600万円以上 ・ディレクター :2,000万円以上 ●今後のキャリア 将来的には、プロ経営者としてのキャリアを築ける環境です。 スキル・志向に応じて、会計コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーサービスなど他事業領域へのキャリア展開も可能です。
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案件の特徴
ガーディアン・アドバイザーズは、M&Aとデジタルトランスフォーメーション（DX）を中心とする総合的なサービスを提供しています。専従のプロジェクトチームを組成し、M&Aの初期段階からクロージングまでの全プロセスにおいて、お客様を密接にサポートします。
DXの領域では、顧客の現状把握から始まり、ITデューデリジェンスやITコスト削減といった具体的な分析を行います。続いて、ITグランドデザインの策定、IPOに向けたガバナンス体制の構築、スタンドアローン化支援、基幹システムのリプレイスなど、全体設計を行い、DX推進、働き方改革、業務アプリケーション開発支援、AIの活用による既存事業のボトルネック解消など、具体的な実行支援に移ります。
このように、同社は、M&AとDXの双方において、戦略的なアプローチと技術的な専門性を融合させたサービスを提供しています。
カルチャー
ガーディアン・アドバイザーズは、活気あふれる明るい社風を持ちます。特に、M&Aアドバイザリーグループでは、メンバー間のコミュニケーションが非常に密で、オープンな環境により、いつでも仕事に関する相談が可能です。
また、M&Aアドバイザリーグループだけでなく、DXアドバイザリーグループも含め、成果を全社で分かち合い、全員でシャンパンを開けて祝う恒例イベントがあるなど、成功を共有するカルチャーがあります。組織の平均年齢が20代中盤と若いことも同社の大きな強みの一つとなっています。
実際にガーディアン・アドバイザーズの口コミを確認してみると、「社員同士のコミュニケーションが取れていて風通しがいい」という声がある一方、「ベンチャーゆえの将来性への懸念がある」「合わない人には合わない社風」という指摘も見られました。組織の平均年齢が20代中盤と若く、成果を全員で祝うカルチャーがある反面、少人数組織ならではの距離感の近さが合わない方もいるようです。選考前に、少人数でオープンな環境に自分がフィットするかどうかを、面接やエージェントを通じて確認しておくとよいでしょう。
企業理念
よりよい判断とその実行を支えるアドバイザーとなる
成長し続けられるプロフェッショナルファームをつくる
洗練された会社として世の中に受け入れられる
制度面
昇格制度
ガーディアン・アドバイザーズでは、業務スキルと会社への貢献度を基にした5段階の等級制度を設けており、社員のキャリアパスが明確に定義されています。未経験者でも最短4年でチームやプロジェクトのリーダーを目指すことができます。
- アソシエイト
基本的な業務スキルとチームワークを習得し、上司や同僚からのサポートを受けながら業務を遂行します。
- シニアアソシエイト
チームやプロジェクトの中心人物として活動します。
- ヴァイスプレジデント
チームの統括とプロジェクトの成功に直接的な責任を負います。
- エグゼクティブディレクター
部門の責任者として会社の成長と目標達成に貢献します。
- マネージングディレクター
経営視点を持ち、企業理念の実現と業界内での存在感の確立を目指します。
まとめ
ガーディアン・アドバイザーズは、ラザードやリーマンブラザーズなど著名な金融機関で経験を積んだCEOの佐藤氏が率いる、M&AとDXの両領域で一貫した支援を提供する独立系アドバイザリーファームです。特定のベンダーに依存しないフラットな立場から、経営視点での俯瞰的なアドバイスを行い、20億〜300億円規模のM&A案件からITデューデリジェンス、DX推進まで幅広いプロジェクトを手がけています。
平均年齢20代中盤の若い組織で、未経験でも最短4年でヴァイスプレジデントを目指せるキャリアパスが用意されており、早期にリーダーシップを発揮したい方には魅力的な環境です。Well-Being Workers Awards 2024での受賞実績が示すとおり、組織づくりにも注力している点は、成長企業ならではの強みといえるでしょう。
M&AやDXアドバイザリー領域への転職を検討する際は、自身の経験や志向がどの領域にフィットするかを整理することが重要です。MyVisionでは、業界動向に精通したコンサルタントが、あなたの経験を踏まえた最適なキャリアプランを提案します。なぜMyVisionが多くの転職者に選ばれているのか、まずはサービスの流れをご覧ください。
よくある質問
Q1. ガーディアン・アドバイザーズはM&A未経験でも転職できますか？
未経験からでもアソシエイトとして入社し、キャリアを積むことが可能です。同社では5段階の等級制度が設けられており、未経験者でも最短4年でチームやプロジェクトのリーダー（ヴァイスプレジデント）を目指せるキャリアパスが明確に定義されています。ただし、M&Aアドバイザリーでは財務分析や企業価値評価の基礎知識が求められるため、金融・財務に関する基本的な素養があると選考で有利になります。組織の平均年齢が20代中盤と若いこともあり、若手が早期に活躍しやすい環境です。
Q2. M&AアドバイザリーグループとDXアドバイザリーグループの違いは何ですか？
M&Aアドバイザリーグループは、M&A戦略の検討から候補先の発掘・査定、条件交渉、クロージングまで一連のFA業務を担当します。CEOの佐藤氏が外資系投資銀行出身であることもあり、緻密な分析力と実務支援の両立が強みです。一方、DXアドバイザリーグループは、ITデューデリジェンスやITコスト削減、基幹システムリプレイス、AI活用支援など、経営とITの両面からのDX推進を担います。両グループは独立して動きつつも、M&A案件におけるIT面の評価など連携する場面もあるため、将来的に両領域にまたがる経験を積める可能性もあります。
Q3. ガーディアン・アドバイザーズはどのような規模のM&A案件を扱っていますか？
同社は20億円から300億円規模のM&A案件を中心に手がけています。事業会社による戦略的M&AからプライベートエクイティによるEXITまで幅広い案件に対応しており、2022年には国内リーグテーブルへのランクインも果たしています。独立系ファームとして利益相反のない立場から、外資系投資銀行レベルの分析と国内大手証券並みの実務支援を両立させている点が特徴です。
