LASINVAとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2024年06月24日更新
LASINVAは、自社のコンサルタントと業務委託のフリーコンサルタント（プロ人材）を組み合わせた経営・ITコンサルティングサービスを提供しています。 同社では、クライアントの規模にかかわらず、経営や戦略からITプロジェクトに至るまで、上流から下流のあらゆるフェーズで支援を行っています。 2021年にBCG出身の中川氏が立ち上げたコンサルティングファームで、営業とコンサルタントが分業されているため、コンサルタントにとっては、コンサルティング業務に専念できる環境が整備されています。
監修者
安部 拓朗
Abe Takuro
上智大学卒業後、ジェイエイシーリクルートメントに入社し、大手～ベンチャー企業まで幅広い業界を対象に延べ2,000名以上の転職を支援。大手総合エージェントで培った業界横断的な提案力や面接支援に強みを持つ。
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目次
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企業紹介
企業の特徴
LASINVAは、『現場発イノベーション』を軸に据え、ワクワクする事業づくりに挑戦し続けるコンサルティングファームです。同社は以下の特徴を持っています。
事業立ち上げ/拡大フェーズへの支援：独自の裁量とスピード感を持ち、事業の立ち上げや拡大に向けた企画実行を行っています。また、コンサルティングに加えてビジネスモデルやサービスの創造にも取り組んでいます。
幅広いクライアントへの支援：大手企業から成長ベンチャー、中堅企業まで、さまざまな組織の課題解決やイノベーション創出に貢献しています。
新たな働き方への支援：フリーコンサルやエンジニアとの連携を通じて、人生100年時代に向けた新しい働き方の実現をサポートをしています。
成果に応える報酬形態：ベース給与を担保しつつ、成果に応じて賞与などで還元する報酬体系が採用されています。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社LASINVA |
| 代表者名 | 中川 浩幸 |
| 設立年 | 2021年10月1日 |
| 所在地 | 東京都港区六本木6丁目2-5 Bizflex六本木3F |
| 従業員数 | 53人（2024年4月1日時点 / 業務委託除く） |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 会社URL | https://lasinva.com/ |
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案件の特徴
LASINVAは、幅広い規模や業界に対応し、経営からITプロジェクトのあらゆるフェーズでサポートを提供しています。
経営/戦略コンサルティング：経験豊富な専門家が、迅速かつ的確な対応を通じて企業の変革を支援しています。
ITコンサルティング：IT技術の進化に合わせて、最適なテクノロジーと戦略の策定を行っています。デジタル革新に乗り遅れることなく、クライアントの新たな挑戦を支援しています。
アドバイザリーサービス：課題やニーズに合わせて柔軟な解決策を提供しています。各業界や分野のプロフェッショナルが成長をサポートしています。
IT開発支援：変化の激しい時代に対応し、現場の要求にスピーディに応えることで、ビジネスの柔軟な変化に対応しています。
最先端ソリューション提供：最先端のテクノロジーを活用し、デジタル革新を実現しています。高度な技術を持つ専門家が、将来を見据えたソリューションの実装を支援しています。
企業理念
ミッション
誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に
ビジョン
“現場ドリブン”での企業・社会の変革
バリュー
- 圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく
- 強いオーナーシップを持ち、やり切る
- 互いを尊重して高めあう、助け合う
- ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける
制度面
基本的な考え
LASINVAは、挑戦にワクワクしながら立ち向かえる方、強いオーナーシップを持ち、やり切る方、そして周りへの感謝を大事にする方を求めています。それらは以下の3つの行動指針に集約されます。
①Challenge 挑戦は困難を伴うものですが、同時に達成時を妄想するとワクワクします。LASINVAは、更なる成長と変革を目指し、挑戦に対してワクワクできる方を求めています。
②Ownership 全てのことを自分事と捉え、責任感を持って取り組むことが重要です。LASINVAでは、困難な状況でもアクションを起こし、目標を達成するために努力する人材を求めています。
③Respect LASINVAでは、互いを信頼し、尊重し、助け合う文化を大切にしています。周りへの感謝や尊敬を忘れず、社内外で協力し合える環境を築いています。LASINVAでは、年齢や役職の上下に関わらず、お互いに感謝を伝えられる人材を求めています。
昇進制度
LASINVAでは、社内において別職種や事業まで含む複数のキャリアパスが選択可能です。この制度は、個々の従業員の志向や能力に合わせて、新たな挑戦や成長の機会を提供することを目的としています。
複数のキャリアパス：LASINVAでは、従業員が単一の業務内容に囚われることなく、異なる職種や事業領域に挑戦することができます。たとえば、コンサルタントからマネージャー、プロジェクトマネージャー、さらには事業部門や製品開発部門などへのキャリアチェンジが可能となっています。
ワンプール制の採用：ワンプール制を前提としており、個々の従業員が自らの志向や興味に基づいてキャリアパスを選択できるような環境が整えられています。
育成制度
LASINVAは、コンサルタントとしての基礎的な能力強化や、プロジェクトだけでは得られないスキル領域の補完を目的とした研修プログラムを提供しており、プログラムのラインナップは以下の4つの通りです。
①ブートキャンプ：コンサルタントの""武器""となる基礎力の底上げを目指すプログラムです。 参加者は業界やクライアントの特性に応じた基本的なスキルや知識を習得し、レベルの高いコンサルティングに必要な能力を身につけることができます。
②インタラクティブセッション：対話形式での学びを重視したプログラムです。実践的なシナリオやケーススタディを通じて、チームワークやコミュニケーション能力を向上させ、現場での実践力を養うことができます。
③キャリアディベロップメント：個々のコンサルタントのキャリア形成を支援するため、多面的なキャリアディベロップメントプログラムを提供しています。キャリアパスの明確化やパーソナルディベロップメントプランの策定、キャリアアップに向けた個別指導などを行っています。
④ナレッジエンハンスメント：各領域のエキスパートによる専門性の向上を目指すプログラムです。最新の業界トレンドや専門知識を習得し、より高度なコンサルティング業務において活躍できる能力を身につけることが可能です。
