リーダー候補

●メイン事業 ・チームの数値・行動マネジメント ・リーダー育成および組織づくり ・営業オペレーション(OPS)の設計・運用 ●プレイヤー業務 ・CA業務:スカウト送付、候補者面談、面接対策、内定対応、クロージング、入社フォローまでの一連の候補者支援を担当。 ・RA業務:企業定例MTGへの参加、採用課題ヒアリング、採用ペルソナ策定、課題分解・改善提案、アップセル提案などを実施。 ●管理業務 ・予算策定・戦略立案 ・事業部カルチャーの醸成 ・他部署との連携・全社方針との整合 ＜入社～案件配属までの流れ＞ ●OJTの進め方 ・既存リーダーと並走し、チーム運営・1on1・案件管理の実務を引き継ぎながら進行。 ・入社初期3ヶ月はプレイヤー業務とマネジメント業務を半々で担当し、その後はチーム運営の比重を徐々に高める。 ●期間の目安 ・約3〜6ヶ月で独立してチームを任せられるレベルを目指す。 ●サポート体制 ・代表・事業部長・既存マネージャーが定例MTGにて進捗を確認し、方針をすり合わせる体制。 ・チーム運営テンプレート(数値管理表・1on1 シート・施策管理リストなど)を共有し、スタート時点から再現性を確保。 ●入社前に準備しておくべきこと ・マネジメント基礎(KPI設計・チーム運営・リーダーシップ)に関する事前インプット。 ・既存リーダーの業務動画や数値管理資料の事前確認。 ●使用する資料の概要 ・マネジメントガイドライン ・数値管理テンプレート ・1on1 シート ・営業 OPS 設計資料 ・事業計画書

●アサイン時からマネージャーに近いポジションでプレイヤーだけでなくマネジメントからも成果創出が可能 ●コアメンバーの一員として新規事業開発や事業推進に早期委に携われる ●社内の雰囲気/社員の声 「信頼」を最重視しています 当社が採用において最も大事にしていることが、「信頼」できる方かどうか。 マネージャーや責任者を輩出していく中で、一番大事なことは、人として信頼できるかどうか。 背中を預け、戦友として任せられるか、をとても大事にしています。 20代中盤が中心、事業創りが好きなメンバーです マイナビ、レバレジーズ、プレックス、レイノス、その他コンサルティングファームや広告代理店などの出身者が在籍。共通して、スタートアップで成長速度を上げたい方、事業創りに最速で携わりたい方、人材に興味が強い方、が集まってきています。20代中心ですが、30代も在籍。明るく、横の繋がりも比較的強い組織かと思います!

・人材営業経験2年以上(個人/法人いずれも可)

・人材業界またはHRコンサル領域での実務経験 ・マーケティング、採用、教育など事業横断的な領域に関与した経験

入社日から3ヶ月

年収: 500～700万円 月収: 35～46万円 ●月給 月給:357,142円～464,286円 固定残業代:87,400円～108,809円 基本給: 269,742円～355,477円 ●昇給・賞与 ・昇給 年2回(6月、12月)※本人評価、会社業績による ・賞与: 月給1ヶ月分と同額を支給する(6月・12月) ※ただし、支給月1日時点で入社後90日以上経過した社員に限る。

10:00~19:00 休憩時間60 分 固定残業 :45時間/月 ●時間外労働(残業) :平均45時間/月

東京都品川区西五反田3丁目7−14 三信ビル 5階 ●リモートワーク:原則無 ●転勤有無:無

年間休日数 :120日 土・日曜日、祝日、その他就業規則に定める日

●通勤手当 ●図書購入補助 ●外部研修補助 ●副業:要相談 ●教育研修制度 6ヶ月間継続勤務をした場合に10日付与

・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険

書類選考→1次面接→(2次面接)→最終面接→内定