職種/ポジション
マーケティング責任者候補
業務内容
エネルギーテック領域での需要拡大に伴い、私たちのSaaSプロダクトの市場認知と顧客獲得をさらに加速させるため、マーケティング体制を強化します。 今回は戦略立案から実行まで一気通貫で推進できるプレイングマネージャーとして、即戦力で活躍いただける一人目のマーケターを募集します。 ●主な業務内容 ・BtoB向けマーケティング戦略の立案・実行(ターゲティング・ポジショニング含む) ・リード獲得施策の企画・運用(ウェビナー/展示会/広告/SEO/コンテンツ等) ・インサイドセールス・営業との連携強化によるリードナーチャリング ・マーケティングKPIの設計・分析・改善 ・自社サイト・SNSの運用、PR戦略の実施 ●私たちが提供できること ・BtoB SaaSのマーケ戦略をゼロベースから描ける裁量 ・スピード感ある意思決定環境 ・インサイドセールス/プロダクトチームと連携しながら、"売れる仕組み"を構築可能 ・将来的にはCMO(Chief Marketing Officer)としてキャリアを広げられるポジション
必須条件
・BtoB事業におけるマーケティング業務経験(3年以上) ・リード獲得〜ナーチャリングの実務経験 ・事業成長にコミットできる自走力とデータドリブンな思考
歓迎条件
・SaaS業界でのマーケティング実務経験 ・小規模組織での立ち上げ/仕組み化経験 ・デジタルマーケティングの幅広い知識(SEO、MA、ABMなど)
求める人物像
・自ら手を動かしつつ、戦略思考もできるプレイングマネージャー志向の方 ・成長フェーズのSaaS企業で裁量をもってマーケティングを推進したい方 ・社内外とオープンにコミュニケーションを取り、巻き込み型で動ける方 ・社会課題解決 × テクノロジーというテーマに共感いただける方
試用期間
あり(3か月)
給与
年収: 600~1,200万円 +賞与 ※能力やご経験を考慮し決定いたします ※45時間分の固定残業手当含む
勤務時間
フレックスタイム制 (始業・終業の時刻は従業員に委ねる) ・コアタイム 10:00~15:00 ・フレキシブルタイム 始業時間帯6:00~10:00/終業時間帯15:00~22:00
勤務地
東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル3階
休日・休暇
・年間休日125日(土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日) ・夏季休暇 ・年次有給休暇(入社日に10日間付与) ・産前産後休業、育児休業 ・特別休暇(冠婚葬祭等)
福利厚生・諸手当
・賞与制度あり ・交通費全額支給 ・オフィスFreeDrink(水、お茶、コーヒー、アルコール) ・書籍購入支援 ・資格取得支援(試験、参考書費用負担など) ・シェアオフィスの利用
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険など完備
補足情報
2025年4月東証グロース市場へ新規上場いたしました! 「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを展開し、電力流通の最適化や再エネの普及を加速させる革新的なソリューションを提供しています。私たちは、エネルギーの「未来」をテクノロジーで変革し続けています。 未来の子どもたちがエネルギーの制約にとらわれずに過ごせるように。 電力取引に参入しやすいプラットフォーム=市場を整えることで、人と地球に優しい「再エネ」をスタンダードにすることを目指します。 ーデジタルグリッド社についてー 代表豊田が経済情報番組「PIVOT」に出演いたしました。 電力業界、再エネ、弊社などについてわかりやすく解説しておりますので、ぜひご視聴ください! 「利益を生む企業の電力戦略とは」 https://www.youtube.com/watch?v=y1z0B97e1j4
現在の状況をお選びください
複数選択可
社名
デジタルグリッド株式会社
設立年月日
2017年10月16日
本社所在地
東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル3階
代表者
豊田 祐介
従業員数
99名
資本金
1,204,000,000円(2026年1月時点)
事業内容
電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP(デジタルグリッドプラットフォーム)」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス
企業の魅力
●事業の成長性 ・ デジタルグリッドは、電力取引プラットフォーム「デジタルグリッドプラットフォーム(DGP)」を開発・運営し、電力の売り手と買い手を直接マッチングするサービスを提供している。 ・ 再生可能エネルギーの普及に伴い、電力市場の需要が高まる中、同社はAI技術を活用した需給管理の自動化や蓄電池事業など、新たなサービス展開を積極的に行っている。 ・ これらの取り組みにより、デジタルグリッドはエネルギー分野での革新的なビジネスモデルを構築し、持続的な成長を遂げている。 ●キャリア形成 ・ エンジニアチームは各事業ごとに編成され、技術的な意思決定を各チームが行うなど、主体的に業務に取り組める環境が整っている。 ・また、会社としてエンジニアのスキルアップやリソースへの投資を積極的に行い、DevOpsの改善やシステムのパフォーマンス向上、ビジネスモデリング能力の向上など、多方面での成長機会が提供されている。 ●働き方/WLB/待遇 ・フレックスタイム制(コアタイム10:00 ~15:00)やリモートワークを導入し、柔軟な働き方を推奨している。 ・エンジニアは裁量労働制を採用しており、自身のペースで業務を進めることが可能である。 ・情報共有やコミュニケーションを重視し、毎日の朝会や定期的な勉強会を通じて、チーム全体でのスキルアップと協力体制の強化を図っている。
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