募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
MOT枠・新規事業プロデューサー
業務内容
技術をベースとして、様々な領域における新規事業コンサルティングや自社新規事業の立ち上げを行います。 ●新規事業創出支援 大企業を中心に、総合電機メーカー/通信機器メーカー/化学材料メーカー/金属加工メーカー/システムインテグレーターなど、幅広いフィールドで新規事業に携わるチャンスがあります。 業務内容として具体的には、以下のような支援を実施します。 ・市場調査、分析、消費者調査(定量調査、定性調査) ・技術動向調査(技術の棚卸) ・事業案・ビジネスモデルの構築 ・新規事業成功への戦略立案から実行、プロジェクト推進 ・事業計画策定 ・技術ロードマップの策定 ・事業パートナ(アライアンス先)との交渉、契約 ・社内ベンチャー創出/アイディア公募の支援 ・技術者向けワークショップの開催 等 ※案件例 ・金属加工メーカー/化学素材メーカーの新サービス創出 ・通信事業者のAIサービス創出 ・電気機器メーカーの技術者向けイノベーションワークショップ などなど、常時5-10件の案件が動いています ●自社新規事業の立上げ 全社員、自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばしCxO(”x”が自分の強み)となることを目指しています。 クライアント企業との協業・オープンイノベーションによる事業立上げ(大手企業が有する技術アセットの事業化)や、研究者とのコネクションを活かした大学発ベンチャーの立上げなど、様々な業界のビジネスモデル、構造を理解し、ビジネスチャンスを創出するプロフェッショナルとしてご活躍下さい。 求人について プライマル株式会社(新規事業立ち上げ支援実績国内最大規模。自社事業も積極的に行い、グループとして事業会社7社を有する)において、技術シーズをビジネスに繋げる専門チームです。 ～新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる～ 机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。 CxO事例 https://x.gd/XEBRL 入社～1年後の成長ステップイメージ 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強み磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。
応募条件
必須条件
・様々な技術やシーズをビジネスに繋げていくことに強い意欲を持つ方 ・新規事業立ち上げのプロフェッショナルとして、机上調査・検討だけでなく、仮説を立ててフィールドで検証するなどPDCAに基づく行動・実践ができる方 ・失敗にめげず、根気強く新規事業立ち上げに取り組める方
歓迎条件
・理系・文系など分野を問わず、研究・開発に打ち込んでいた方 ・技術を通じて社会を発展させたいという気概のある方 ・過去に新規事業開発に取り組んだことがある方 ・自身の技術領域だけでなく、幅広い技術に興味関心のある方 ・様々な異なる領域の知見を統合し、新たな価値を生み出すことに関心のある方 ・事業目標達成に向けて、プロジェクトを主導して進めた経験がある方 ・営業経験のある方(BtoB、BtoC)※主にメーカーの技術営業など想定 ・デジタル技術(プログラミング、AI・画像認識、シミュレーション等)に知見のある方 ・IoTに関する技術的な知見がある方(ソフトウェア、デバイス基盤、各種センサーなどハードウェア知見)
試用期間
試用期間6か月
待遇
給与
年収: 413～780万円 昇格平均年数 ・プロジェクトリーダー:約2年(最短1年3ヵ月) ・マネージャー:3年8か月(最短2年10カ月) ・CxO:5年4か月(最短8カ月) 昇格時平均年齢 ・プロジェクトリーダー:27.8歳 ・マネージャー=31.8歳 ・CxO=33.6歳(最年少25歳)
勤務時間
9:00～18:00 (休憩60分)
勤務地
東京都港区芝1-6-10芝SIAビル3F ※転勤原則無し ※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。 ●受動喫煙対策 屋内全面禁煙(オフィスによって喫煙室あり)
休日・休暇
年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
福利厚生・諸手当
交通費全額支給、近住支援制度※1、書籍購入費全額補助※2、副業不可 ※1:近住支援制度:クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内(*Googlemapで測定)に住む場合、月3万円以上の補助 ※2:スキルアップのための書籍を全額補助します。 購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
選考フロー
書類選考 ￫ 一次面接(メンバー・マネージャー)￫最終面接(役員・メンバー) ※候補者様とよりあったチームとマッチングできるよう、パネル面接形式を行っております
その他
補足情報
社風 ●会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「CXOを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でCXOはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。 ●役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。 募集理由 国内には優れた技術を保有する多くの企業や研究機関があるにもかかわらず、なかなか事業の成功に繋げられていないのが実情です。 企業の研究部門や開発部門が持つ技術シーズを、新規事業として社会に生み出す熱意のある方を募集しています。 また、クライアント企業支援と並行して、自社新規事業創出も推進しています。大手企業が保有する技術アセットなども活用しながら、新事業・新会社を生み出す意欲ある方はぜひご応募ください!
企業情報
社名
プライマル株式会社
設立年月日
2006年6月20日
本社所在地
東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階
代表者
近藤 誠
資本金
82,637千円
事業内容
グループ経営管理システム「BizForecast」シリーズの開発・販売 予算管理、連結決算など経営管理業務に係るコンサルティングサービス・研修サービスの提供
企業の魅力
・上記のように泥臭く新規事業に携わる経験が詰めるので、将来的に事業家・経営者になりたい、新しい事業・サービス創造に関わりたいという方には最高の環境。 ・"アイデアが何度も現実につぶされようとしても決してめげない粘り"や、"未知のマーケットを自律的に開拓するフロンティアスピリットと行動力"などが身につく ・クライアントの大半が日本や業界を代表するような企業であり、難易度は高いですが最先端かつ高度な業務に参加可能。（大手通信企業が最大の顧客） ●入社～1年後の成長ステップイメージ 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 2年後3年後にはマネージャーとしてリーダー3名のマネジメントという形でマネジメント経験が早く積め、その先は一人で新規事業を立案して、グループ会社のCxOを目指していくようなキャリアイメージです。 ●社風・環境 「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。 遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。 役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。
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プライマル株式会社
【東京】新規事業プロデューサー(事業再生事業の新規立上げ枠)
想定年収
413～780万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●新規事業立ち上げ 全社員、自ら新規事業を立ち上げ、事業を立ち上げる過程で自分の強みを伸ばしCxO(”x”が自分の強み)となることを目指しています。 主に、マイグレーション(サービス終了する際に他サービスにユーザー移行させること)やM&A、事業再生等を目指してクライアントの支援を行いつつ、新サービス化の企画・開発をしてもらう中枢メンバーとなっていただくつもりです。 また、組織のリーダーになるために、サービスの立上げと平行して組織づくり・採用活動も担っていただきます。 非常に裁量があり、主体性を持って進めていただける環境です。 ～新規事業開発の会社として、「事業再生を次の新規事業の種に」する新サービス立上げ～ 事業というのは時代や環境に合わせて変化していくものですが、中には撤退を選択するものも多くあります。 先人が苦労して立ち上げた事業の行く末に対して、できるだけ多くの選択肢を示し、新たなビジネスチャンスに繋げていく、そういった事業創出のアプローチもあるのではないかと考え、プライマルでは新たな取組みに一緒に挑戦してくれる方を募集しています。 弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。 大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及び自社事業の立上げを行い、一定の実力がつくと即自分の組織・チームを作っていってもらいます。 上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チームを作り率いる真のリーダーシップ形成、実務結び付いた営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。
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【東京】MOT枠・新規事業プロデューサー
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点