募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
ESG戦略 企画・推進担当
業務内容
具体的な業務内容・やりがい 1.ESG戦略・施策の企画および実行推進 ・全社サステナビリティ戦略に基づく施策立案 ・ESG(特にE・S領域)の重点テーマ推進 ・各部門と連携したアクションプランの策定・実行管理 2.開示対応・外部評価対応の高度化 ・SSBJ等の開示基準への対応 ・DJSI等の外部評価向上に向けた施策推進 ・統合報告書・ESGデータブック等の企画・作成 3.社内基盤構築および浸透活動 ・ESG関連の社内ルール・プロセス整備 ・社内教育・浸透施策の企画・実施 ・経営層・各部門へのレポーティング・提言 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
この求人の魅力
【業務のやりがい・魅力】 ・ESGを経営の中核テーマとして扱い、戦略～実行～評価まで一貫して関与できる ・立ち上げ・高度化フェーズのため、自ら仕組みを設計し、全社へ展開できる裁量の大きさ ・E・S領域を含む幅広いテーマに関与し、ESG全体を俯瞰した経験が積める ・DJSI等の外部評価を通じて、成果が可視化される環境 ・制度設計にとどまらず、社内浸透・組織変革まで関与できる実行力重視のポジション 【身に付くスキル】 ・ESG/サステナビリティに関する高度な専門知識(SSBJ、各種開示基準等) ・全社横断プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション・提案力 ・社外発信(開示・レポーティング)に関する実務スキル 【入社後のキャリアプラン】 ●入社直後 ・ESG推進業務の一領域(開示、評価対応、施策推進等)を担当し、実務を通じて当社のサステナビリティ戦略・業務の理解を深める ・既存プロジェクトに参画しながら、改善提案・高度化を推進 ●中期(5～10年後) ・ESG戦略全体をリードする中核人材として、複数テーマの統括や全社プロジェクトを主導 ・社内外ステークホルダーとの関係構築・対外発信の中心的役割を担う ●将来的なキャリアの方向性 ・ESG・サステナビリティ責任者 ・経営企画・IR・事業部門への展開(経営人材へのキャリア拡張) ・海外拠点を含めたグローバルサステナビリティ推進 【働き方のイメージ】 ●組織で求めるポジション:実務主担当～係長・リーダークラス ●出張頻度・出張先:国内 3～4回/月(国内事業所、コンサルタント等)、海外 0～1回/年(現地法人等) ●部署の平均残業時間:20～30時間程度/月 ●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク:2～3回/週。 ※業務状況による フレックス制度:積極的に活用いただける環境です
応募条件
必須条件
・企業におけるサステナビリティ/ESG関連業務の経験(開示、評価対応、企画等)または、経営企画・IR・リスクマネジメント等の関連業務経験 ・基本的なビジネススキル(資料作成、社内調整、プロジェクト推進) ・英語:読み書きが可能なレベル ESG関連のガイドラインや外部評価資料について、翻訳ツール等を活用しながら内容理解ができるレベル 英文メールや資料について、雛形や周囲のサポートを受けながら対応可能なレベル ※英会話力は不問(会話ができれば尚可)
歓迎条件
・ESG関連業務経験 ・TCFD等の開示フレームワーク対応経験 ・環境戦略立案、温室効果ガス算定、LCA、環境データ管理等の経験や知見 ・FTSE、DJSI、CDP等の外部評価対応経験 ・統合報告書やESGデータブックの作成経験 ・グローバル対応(海外拠点との連携、英語での業務遂行)
求める人物像
・サステナビリティを「守り」ではなく「企業価値向上のドライバー」として捉えられる方 ・不確実性の高い領域でも主体的に課題設定し、推進できる方 ・関係部門を巻き込みながら物事を前に進められるコミュニケーション力のある方 ・論理的思考力と発信力を兼ね備えた方 ・制度対応に留まらず、本質的な価値創出に関心のある方
待遇
給与
年収: 600～900万円 上記は年収例です。 ご経験や選考内容によって変動する可能性があります。
勤務時間
8:30～17:30 <標準労働時間> 8:30～17:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <フレックスタイム制> コアタイム:10:00～15:00 ※本社・栃木事業所の場合 ※勤務時間、コアタイムは各事業所毎に異なります。 <リモートワーク制度> 当社では働き方の多様性や生産性向上の観点から、 社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。
勤務地
栃木県下野市下坪山1724 デクセリアルズ株式会社 本社・栃木事業所 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
休日・休暇
完全週休2日制(土日、祝日、夏季、年末年始) 有給休暇17日～24日(入社時より付与) 年間休日数128日 特別休暇、慶弔休暇等
福利厚生・諸手当
退職金制度 財形貯蓄制度 借上住宅制度(対象基準あり) 株式給付制度(J-ESOP) 従業員持株会 カフェテリアプラン(ベネフィットワン)
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
デクセリアルズ株式会社
設立年月日
2012年(平成24年)6月20日
本社所在地
栃木県下野市下坪山1724
代表者
新家 由久
従業員数
1,802名
資本金
16,262百万円
事業内容
電子部品、接合材料、光学材料などの製造・販売
企業の魅力
●事業の成長性 ・ 海外8つの国や地域に製造・販売拠点を展開し、2019年度は売上高約577億円、海外売上高比率は約65％を超え、研究開発費約37億円、設備投資額約28億円を投資 ・主力事業であるディスプレイ材料での圧倒的シェアに加え、「車載」「フォトニクス」が第2、第3の成長エンジンとして立ち上がっています。特に車載領域では、EV化に伴うディスプレイの大型化やADAS（高度運転支援システム）用センサー向けに同社の反射防止技術や放熱技術の需要が激増しており、中長期的な成長の確実性が非常に高いです。
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デクセリアルズ株式会社
【FY25_47】タレントマネジメント/栃木本社
想定年収
550～650万円
勤務地
栃木県下野市
業務内容
タレントマネジメント課の主な業務内容は、 従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行 です。 具体的には ・人事配置と育成の最適化: 従業員の強みや希望を踏まえた配置や、将来のリーダー候補の育成計画を策定。 ・人事評価の効率化と公正化: スキルや成果に基づいた評価制度の運用を支援し、従業員のモチベーション向上を図る。 ・キャリア形成支援: 従業員が自律的にキャリアを築けるよう、目標設定や研修の設計を行う。 ・組織の活性化とエンゲージメント向上: 人材の可視化により、部署間の連携や柔軟な業務分担を促進。 ・JOB型の制度運用: 報酬の改定、企画、運用
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デクセリアルズ株式会社
【FY25_56】GSM本部 GM部/デジタルマーケティング課_データ分析、デジタルマーケティング施策推進(東京)
想定年収
550～900万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
デジタルマーケティング課では、SEOやCRM、BIツールなどを活用したデータ分析・運用業務を中心に担当していただきます。主な業務は、ウェブサイト(コーポレートサイトの製品情報ページ、自社メディアTECHTIMES等)の流入分析、リード管理、顧客データの可視化・活用、施策の効果測定など、データをもとにした課題発見と改善提案です。 さらに、複数のデジタル施策(多言語化ツール導入PJT)やプロジェクト(例:マーケ視点でのデジタル関連の意見交換機会への参画 特定製品のマーケキャンペーンのPDCAまわしていく、オフライン展示会の集客や分析・DM打つなどのデジタル施策、DX‐コンサル主体のDX導入に向けたワークショップ等PJT参画、企業情報DBの作成PJT参画)の計画立案・進捗管理・関係者との調整など、プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます。 ●従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
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デクセリアルズ株式会社
【FY26_46】生統本 生産拠点戦略部 ロジスティクス課_輸出入・物流コーディネーター/栃木本社
想定年収
550～900万円
勤務地
栃木県下野市
業務内容
・輸送条件や顧客要件を踏まえた輸出入業務全体の設計・コーディネートおよび、フォワーダー・社内部署との調整・交渉 ・送方法の選定・最適化提案ならびに、問い合わせ対応やトラブル発生時の原因整理・解決を主導 ・各国規制や危険物・保冷輸送等の要件を踏まえた輸送可否判断および、必要に応じたEPA/FTA対応の確認
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デクセリアルズ株式会社
【FY25_40a】CoR&D本部 開発戦略企画部 開発戦略課/新規事業開発エンジニア/東京オフィス
想定年収
550～900万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●役割と期待内容 デクセリアルズの新規事業創出を担う中核メンバーとして、調査活動および新規事業テーマの探索・具体化から、将来的には事業創出までの一連のプロセスに携わっていただきます。 具体的には、市場・技術・競合動向の調査、新規事業テーマの抽出、フィージビリティスタディ(技術的・市場的実現可能性の検証)、プロジェクト推進などを担当します。将来的には、自ら発案した新規事業の開発リーダーとして、プロジェクトを推進し、事業化まで導くことが期待されます。チームメンバーと連携しながら、部署全体の目標達成に貢献し、新規事業創出の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しております。フィージビリティスタディ後は、開発部門へテーマを引き渡すことを基本としつつ、ご本人の志向や適性に応じて、そのまま開発フェーズまで関与することも可能です。 ・新規事業創出のための調査活動の実施 ・調査結果に基づく新規事業テーマの抽出およびフィージビリティスタディの実施 ・データやデジタルツールを活用した調査・分析業務の効率化 ・社内関連部署や社外パートナーとの連携・調整 ●従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
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デクセリアルズ株式会社
【FY25_58】サステナビリティ推進 / リーダクラス / 東京
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
以下より、ご経験やご志向を踏まえて担当いただく想定です。 1.統合レポート、サステナビリティWebサイト等の制作・運営 ・各種開示媒体の構成検討、制作ディレクション、改善 ・Webサイトの企画、掲載管理 ・制作会社・翻訳会社など外部パートナーとの進行管理 2.サステナビリティ施策の立案・基盤整備 ・サステナビリティを経営・事業活動に組み込むための施策立案・実行 ・方針、ガイドライン、社内ルール等の整備・見直し 3.IR・企業情報開示資料の制作および外部評価対応 ・IR・財務部門と連携した企業情報開示資料の企画・作成 ・ESG評価機関等への対応 4.社内外コミュニケーション推進 ・サステナビリティ経営に関する資料作成・社内展開 ・プレゼン資料作成や経営報告の支援 ●従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点