職種/ポジション
人事労務部 タレントマネジメント課
業務内容
タレントマネジメント課の主な業務内容は、 従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行 です。 具体的には ・人事配置と育成の最適化: 従業員の強みや希望を踏まえた配置や、将来のリーダー候補の育成計画を策定。 ・人事評価の効率化と公正化: スキルや成果に基づいた評価制度の運用を支援し、従業員のモチベーション向上を図る。 ・キャリア形成支援: 従業員が自律的にキャリアを築けるよう、目標設定や研修の設計を行う。 ・組織の活性化とエンゲージメント向上: 人材の可視化により、部署間の連携や柔軟な業務分担を促進。 ・JOB型の制度運用: 報酬の改定、企画、運用
必須条件
・事業会社における採用以外の領域での人事業務のご経験 ・人事システムの運用経験
歓迎条件
・JOB型人事制度の導入もしくは運用経験 ・人事システムの導入経験 ・報酬改定について何かしらの業務に携わった経験
給与
年収: 550~650万円 ※経験・能力・前職給与等を踏まえ決定。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※上記年収は想定残業手当、賞与を含んだ金額です。
勤務時間
8:30~17:30 休憩時間:60分 フレックスコアタイム:10:00~15:00
勤務地
栃木県下野市下坪山1724 デクセリアルズ株式会社 本社・栃木事業所 ※リモートワーク制度あり
休日・休暇
年間休日数128日 完全週休2日制(土日、祝日、年末年始) 有給休暇17日~24日(入社時より付与) フレックスホリデー(個人で設定できる連続休暇制度) 特別休暇、慶弔休暇等
福利厚生・諸手当
退職金制度 財形貯蓄制度 借上住宅制度(対象基準あり) 従業員持株会 株式給付制度(J-ESOP) 会員制福利厚生サービス
社会保険
各種保険完備
現在の状況をお選びください
複数選択可
社名
デクセリアルズ株式会社
設立年月日
2012年(平成24年)6月20日
本社所在地
栃木県下野市下坪山1724
代表者
新家 由久
従業員数
1,802名
資本金
16,262百万円
事業内容
電子部品、接合材料、光学材料などの製造・販売
企業の魅力
●事業の成長性 ・ 海外8つの国や地域に製造・販売拠点を展開し、2019年度は売上高約577億円、海外売上高比率は約65%を超え、研究開発費約37億円、設備投資額約28億円を投資 ・主力事業であるディスプレイ材料での圧倒的シェアに加え、「車載」「フォトニクス」が第2、第3の成長エンジンとして立ち上がっています。特に車載領域では、EV化に伴うディスプレイの大型化やADAS(高度運転支援システム)用センサー向けに同社の反射防止技術や放熱技術の需要が激増しており、中長期的な成長の確実性が非常に高いです。
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デクセリアルズ株式会社
【FY25_56】GSM本部 GM部/Demand Generation課_データ分析、デジタルマーケティング施策推進担当(東京)
想定年収
550~900万円
勤務地
東京都(中央区)
業務内容
●SEO施策の企画・運用 ・コンテンツSEO(コンテンツ企画、キーワード設計、記事構成など) ・テクニカルSEO(サイト構造、表示速度、構造化データなど) ・コーポレートサイトや自社メディア「TECH TIMES」への流入拡大 ●AIO(生成AI検索・Google AI Overviews対策)の企画・実行 ・生成AI検索における自社サイト・製品情報の露出最適化 ・施策の効果測定・改善提案 ●ウェブ広告の企画・運用 ・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの施策企画 ・広告代理店へのディレクション ・運用改善の提案、効果測定 ・将来的な広告運用の内製化に向けた広告アカウントの操作・運用 ●デジタルマーケティング関連プロジェクトの推進 ・デジタル関連施策に関する企画・意見交換への参画 ・特定製品のマーケティングキャンペーンの企画・推進 ・オフライン展示会の集客施策・効果分析 ・DX導入に向けたワークショップなどへの参画 ・プロジェクトの計画立案、進捗管理、関係者との調整 ●各種マーケティング施策の効果測定・改善提案 【働き方のイメージ】 ・出張について 国内:0~1回/月(本社・栃木事業所等他拠点、展示会開催場所等) ・残業時間について 10時間程度/月 ・リモートワークについて 基本的には、週3出社、週2リモートワークを想定しております。それ以外は必要に応じて対面打合せ等柔軟に対応していただきます。※状況に応じ、出社頻度が上がる可能性あり ・組織内でのポジション 実務担当として、SEO・ウェブ広告・AIO対策を中心とした集客施策の実行・運用を担っていただきます。特に、広告代理店とのディレクション、SEO/AIO観点でのサイト・コンテンツ改善提案、施策の効果測定などを中心的に担当していただきます。課メンバーと連携しながら進める業務も多く、チームで進めるスタイルです。 ※変更の範囲:会社の定めるすべての業務
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デクセリアルズ株式会社
【FY25_40a】CoR&D本部 開発戦略企画部 開発戦略課/新規事業開発エンジニア/東京オフィス
想定年収
550~900万円
勤務地
東京都(中央区)
業務内容
●役割と期待内容 デクセリアルズの新規事業創出を担う中核メンバーとして、調査活動および新規事業テーマの探索・具体化から、将来的には事業創出までの一連のプロセスに携わっていただきます。 具体的には、市場・技術・競合動向の調査、新規事業テーマの抽出、フィージビリティスタディ(技術的・市場的実現可能性の検証)、プロジェクト推進などを担当します。将来的には、自ら発案した新規事業の開発リーダーとして、プロジェクトを推進し、事業化まで導くことが期待されます。チームメンバーと連携しながら、部署全体の目標達成に貢献し、新規事業創出の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しております。フィージビリティスタディ後は、開発部門へテーマを引き渡すことを基本としつつ、ご本人の志向や適性に応じて、そのまま開発フェーズまで関与することも可能です。 ・新規事業創出のための調査活動の実施 ・調査結果に基づく新規事業テーマの抽出およびフィージビリティスタディの実施 ・データやデジタルツールを活用した調査・分析業務の効率化 ・社内関連部署や社外パートナーとの連携・調整 ●働き方のイメージ ・組織で求めるポジション 係長・リーダークラス ・出張頻度・出張先イメージ 海外0~1回/年 国内2~3回/月 ・部署の平均残業時間 10時間程度/月 ・リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク:週3~4日リモートワーク、週1~2回出社を想定しております。 フレックス制度:あり。柔軟な働き方ができる環境です。 ●身に付くスキル 新規事業創出、技術・市場調査力、フィージビリティスタディ、英会話力、データ活用スキル、etc. ●入社後のキャリアプラン 新規事業創出の方向性決定、テーマアップの調査活動から、将来的にはその領域の中で実際の開発まで行い、事業創出につなげていただきたいと考えております。 ●従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
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デクセリアルズ株式会社
【FY26_46】生統本 生産拠点戦略部 ロジスティクス課_輸出入・物流コーディネーター/栃木本社
想定年収
550~900万円
勤務地
栃木県(下野市)
業務内容
・輸送条件や顧客要件を踏まえた輸出入業務全体の設計・コーディネートおよび、フォワーダー・社内部署との調整・交渉 ・送方法の選定・最適化提案ならびに、問い合わせ対応やトラブル発生時の原因整理・解決を主導 ・各国規制や危険物・保冷輸送等の要件を踏まえた輸送可否判断および、必要に応じたEPA/FTA対応の確認
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デクセリアルズ株式会社
【FY26_61】ESGマネジメントシステム部 ESG推進課_ ESG戦略 企画・推進担当/栃木
想定年収
600~900万円
勤務地
栃木県(下野市)
業務内容
具体的な業務内容・やりがい 1.ESG戦略・施策の企画および実行推進 ・全社サステナビリティ戦略に基づく施策立案 ・ESG(特にE・S領域)の重点テーマ推進 ・各部門と連携したアクションプランの策定・実行管理 2.開示対応・外部評価対応の高度化 ・SSBJ等の開示基準への対応 ・DJSI等の外部評価向上に向けた施策推進 ・統合報告書・ESGデータブック等の企画・作成 3.社内基盤構築および浸透活動 ・ESG関連の社内ルール・プロセス整備 ・社内教育・浸透施策の企画・実施 ・経営層・各部門へのレポーティング・提言 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
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デクセリアルズ株式会社
【FY26_3】DX企画推進部 企画課_全社DX戦略推進_課長候補/本社・栃木事業所
想定年収
1,000~1,300万円
勤務地
栃木県(下野市)
業務内容
●具体的な業務内容・やりがい 1.全社DX戦略・ロードマップの策定および実行推進 2.各事業部・管理部門と連携した業務プロセス改革(BPR)の企画・推進 3.DXプロジェクトの進捗・課題・リスク管理 4.外部ベンダー、ITパートナーとの折衝・マネジメント 5.DX推進チームのマネジメントおよび人材育成 ●従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:会社の定めるすべての業務
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デクセリアルズ株式会社
【FY25_47】タレントマネジメント/栃木本社
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点