PMI・システム導入運用改善担当

代表直下の部署において、労務業務の強化/システム刷新/PMI対応などをご担当いただきます。 当社はM&Aによる拡大成長をしていることから、会社全体でバックオフィス業務の統一を進めており、制度変更や給与計算、入退社管理、システム設定など労務業務が拡大しています。 正確性が求められる業務が増える中、安定した運用体制を確保するためのポジションの募集となります。 入社後は当社の給与計算や手続きを担当いただき、現状の把握をしていただきながらよりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・給与計算および月次・年次手続き L社会保険・労働保険・雇用保険など ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 L要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働 ・M&AにおけるPMI(人事労務統合) Lグループ会社統合/システム統合/就業規則・制度統合など ・労務手続きの本社集約のためのオペレーション統一 L就業規則、制度変更 ・データ分析・レポーティング(労務データ・勤怠データ・コスト分析等)

・新規事業所や支店の出店もしくは統廃合における労務手続きのご経験 あわせて下記いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験(5年以上) ・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験(5年以上)

・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験 ・大規模(従業員数300名以上)またはグループ会社統合経験 ・業務改善・業務プロセス設計の経験

・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

試用期間有り(3～6ヶ月) 試用期間中の労働条件:変更なし

年収: 600～1,000万円 月収: 43～71万円 ●月給:43万円～71万円 ・基本給:33万円～53万円 ・固定残業代:1.5万円～2.6万円(深夜残業手当25時間分) ●定額手当:8万円～15万円(役職手当) ●昇給:有 賞与:年3回 ●時間外労働および休日労働は適用除外(管理職適用) ●交通費支給(1か月分の定期券代を支給、上限:40,000円) (バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象)

8:55～17:55

東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F 本社所在地 ●東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩2分

●完全週休2日制(土・日) ※繁忙期に土曜日出勤あり ●祝日・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇 ●産前産後休暇制度、育児休業制度(取得実績あり)

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