中途採用リーダー

私たちは今、事業と組織をかつてないスピードで拡大させています。本ポジションでは、中途採用のメイン担当として面接・面談の最前線に立ち、優秀なタレントを惹きつけながら、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。 ● 業務詳細 「採用実務(面接・面談等)」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。 1.タレントアクイジション全般 ・面接・面談の実行: 月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け(アトラクト)を最前線で行います。 ・母集団形成・ソーシング: ターゲット要件に基づくダイレクトリクルーティング(媒体選定、スカウト文面作成、配信運用)のハンズオン実行。 ・選考管理・クロージング: スピーディな選考調整による候補者体験(CX)の向上。オファー面談の実行と懸念払拭を通じた、入社承諾獲得の最大化。 2.エージェントコントロールとポートフォリオの最適化 ・定例・課題分析: 月1回などの定期ミーティングを実施し、推薦数や選考通過率の歩留まり・課題分析とフィードバックを行います。 ・開拓・リレーション構築: 事業フェーズや採用要件の拡大に応じた新規開拓と、最適なエージェント体制の再構築・最適化を主導します。 3.【プロジェクト業務】人事企画・組織開発への参画 ・日々の採用実務(上記1, 2)を主軸としながら、プロジェクト単位で上流の人事企画にも携わっていただきます。 ・参画例: 「採用ブランディングの強化」「選考フローの標準化・仕組み化」「社内のエンゲージメント向上に向けた組織開発施策」など

●「シェア1位のその先」を語り、自らの対話で組織を創る手応え 経営陣が描く「社会インフラの創出」という壮大なビジョンを候補者へ語り、キーマンの採用に結びつける面白さと、自身の対話で組織を拡大させる手応えを最前線で味わえます。 ●経営陣や現場との距離の近さと、圧倒的なスピード感 縦割りの重い承認フローはなく、経営陣や各部門長とフラットに連携可能。現場のニーズを即座にスカウトや面接トークに反映するなど、ハイスピードでPDCAを回せる環境です。 ●実務の強みを活かし、マネジメントや上流フェーズへ挑戦 面接・面談のコア実務で強みを発揮しつつ、エージェント戦略の再構築やプロジェクト単位での組織開発へ参画。実務プレイヤーからリーダーへのステップアップに最適なフェーズです。

- 事業会社での中途採用の実務経験(目安2年以上) - 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成(アトラクト)や見極めを行ってきたご経験 - ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験

- IT・Web・SaaS業界での採用経験 - 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 - 候補者体験(CX)の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 - 営業で高い成果を残した経験

年収: 500～800万円 ・月額(基本給):298,000円～476,000円 ・固定残業手当/月:46,200円～73,800円(固定残業時間20時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

9:00～18:00 所定労働時間:8時間0分 休憩時間:60分

東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル4階

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇

<通勤手当> 上限25,000円 <退職金制度> 勤続1年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助> 資格取得支援制度(取得費は当社全額負担)※規定あり <その他> 時間外手当(超過分)/年1回社員旅行/健康診断/昼食補助制度/書籍購入補助

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