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【東京】採用コンサルタント(リクルーター)候補/タレントアクイジション事業部>

株式会社トライアンフ

【東京】採用コンサルタント(リクルーター)候補/タレントアクイジション事業部

想定年収

380～500万円

勤務地

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

採用コンサルタント(リクルーター)候補

業務内容

・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案・採用する部門の責任者との打ち合わせ・求人要件のヒアリングや求人票作成・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション・採用進捗データのとりまとめ、レポーティングリクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

この求人の魅力

●魅力・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100%です*クライアント業績によるクローズを除く ●得られるキャリア自律的なキャリア構築を支援します。・プロジェクトリーダー・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ・部門を異動し人事コンサルタント・研修講師・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

応募条件

必須条件

●必須の経験・スキル・大卒、社会人経験3年以上・コミュニケーション能力　(相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 ●最終学歴・大学卒以上

歓迎条件

●歓迎する経験・スキル・人事・採用業務に関わった経験・営業経験(特に人材紹介会社/採用関連サービス提供会社) ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験・英語力

待遇

給与

年収: 380～500万円月収: 27万円～基本給￥239,000～固定残業代￥36,800～を含む/月20時間・給与改定:年1回(10月) ・インセンティブ:年2回(6月、12月) ※全社・部門業績と個人評価を考慮して支給

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00) ※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

勤務地

・恵比寿本社オフィス(日によって在宅勤務も可) ・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります。 ※就業の場所の変更の範囲:会社の定める場所

休日・休暇

年間休日121日・年間有給休暇10～20日(初年度10日/時間有給、午前午後有給あり) ・夏季休暇5日(7～9月の間に取得)、年末年始休暇(例年12/29~1/4) ・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇

福利厚生・諸手当

●福利厚生リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度(年間アワード、永年勤続)、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day ●成長支援・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

選考フロー

面接2~3回・採用担当者、部門マネージャ、部門長(取締役)

その他

補足情報

●事業概要大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。

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企業情報

社名

株式会社トライアンフ

設立年月日

1998年6月1日

本社所在地

東京都渋谷区東3丁目16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F

代表者

松下直樹

従業員数

218名

資本金

3,000万円(株式会社 PKSHA Technology 100%)

事業内容

●採用領域・採用支援・RPO └ 採用コンサルティング、オンサイトHRサービス、採用アウトソーシング、面接官代行、エグゼクティブサーチ・アセスメント └ 採用適性検査、組織診断、採用力向上研修、コミュケーションスタイル診断・オンサイトHRサービス ●人事労務領域・労務ソリューション └ 給与計算アウトソーシング、オンサイトHRサービス ●組織開発領域・組織コンサルティング └ 人事制度設計、組織力向上研修(階層別研修)、オンサイトHRサービス ●HR×AIソリューション └ AIソリューション、AI活用コンサルティング(人事領域)、プロセスコンサルティング/人事BPR

企業HP

https://www.triumph98.com/

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株式会社トライアンフ

【東京】法人営業_組織開発・研修コンサルタント(セールス～企画実行)/ HRディベロップメント事業部

想定年収

500～700万円

勤務地

業務内容

顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。型が決まった商品ではなく、お客様の本質的な課題に応じて、1社1社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。 ●職務内容既存営業6割:新規営業4割 1名あたりの担当顧客20社程度(担当規模により変動) 以下①～④までを一気通貫で行っていただくポジションです。 ①リード創出・初期アプローチお問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等で潜在的な課題を提起し、商談に繋げます。 ②課題特定・ソリューション設計経営層・人事へのヒアリングを通じて、お客様の「組織の悩み」の原因を深く探り、目指すべき組織像と現状のギャップを特定します。そのうえで、課題解決に最適なオーダーメイドの研修戦略を策定し、具体的なプログラムを提案します。 ③企画・実行・ファシリテーション受注後は、研修コンテンツの詳細をお客様と共に決定・考案します。プログラムの実施において、必要に応じて研修講師やファシリテーターを務め、自ら企画したプログラムで組織変革を直接支援します。 ④クロージング・継続支援「やりっぱなし」を防ぐため、実施後のレビューを徹底し、顧客組織がより理想の状態に近づくよう、次回提案や改善フォロー(アップセル/クロスセル)を行います。 ●ご入社後の業務習得イメージ入社後半年程度は、OJT形式で①～④を先輩セールスコンサルタントと業務を一緒に遂行し、当社の研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。最初のステップとして、先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ(リード創出・ナーチャリング)から担当していただきます。ゆくゆくは、一連のコンサルティングプロセス(リード創出～企画～講師)を自身で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指していただきます。 ●部署名 HRディベロップメント事業部 ●従事すべき業務の変更の範囲会社の定める業務

株式会社トライアンフ

【東京】採用コンサルタント(リクルーター)※経験者採用 /タレントアクイジション事業部

想定年収

500～600万円

勤務地

業務内容

●リクルーティング・戦略実行業務お客様である大手企業の人事部の中に入り込み、リクルーターとして以下のような業務を主体的に推進していただきます。・プロジェクト受注時のビジョンの具体化、戦略立案、KPI設定、マイルストーンおよび実行計画の策定・採用部門の責任者との綿密な連携を通じた、募集企画、選考プロセスの意思決定とリード、スケジュール管理・運用プロセスやルールの設定、施策企画・資料作成・候補者との面接・カジュアル面談を通じた動機付け・見極め、オファー面談での確実なクロージング戦略実行・進捗データの高度な管理・分析、人事責任者・部門責任者への示唆に富むレポーティングと改善提案 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

株式会社トライアンフ

【東京】採用コンサルタント(リクルーター)/タレントアクイジション事業部

想定年収

450～600万円

勤務地

業務内容

●リクルーティング業務・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示・運用プロセスやルールの設定・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング(現状と課題設定、解決策の提案) ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

株式会社トライアンフ

【東京】プロジェクトリーダー候補(採用コンサルティング) /タレントアクイジション事業部

想定年収

500～700万円

勤務地

業務内容

入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。その後、プロジェクトリーダー(PL)として、チームのマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。 ●リクルーター業務クライアントの採用プロジェクトに参画し、以下の実務を主体的に推進します。・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案 ●プロジェクトリーダー業務担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。 <目標管理とレポーティング> 案件の目標に対する進捗を緻密に管理し、定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。顧客へ現状の課題と打つべき施策を報告します。 <収益責任> 担当案件の収益性に責任を持ち、コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。 <品質・業務管理> サービスの品質を担保し、メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。 <メンバーの育成・能力開発> スタッフ一人ひとりの育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

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