人事リーダー(採用企画・管理)

役割:採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 <主な業務内容> ●採用計画の策定(採用人数、ターゲット設定、施策立案) ●求人媒体の選定・出稿・効果測定 ●エージェント折衝、媒体担当者との調整 ●スカウト文面作成・配信、応募者管理(ATS) ●書類選考、面接日程調整、面接対応(一部) ●説明会や会社説明資料の作成 ●内定者フォロー、入社までの伴走 ※経験に応じて、新卒採用/中途採用のいずれかを中心に担当。 <ゆくゆくお任せしたいこと> ●採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案 -母集団形成手法の企画(SNS・イベント・広報) -KPI管理、ダッシュボード構築・改善 ●採用ブランディングの強化 -会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築 -採用サイトの改善、採用パンフレットの企画 -社員インタビュー企画・ディレクション -SNS運用(Instagram、TikTok、noteなど) ●人事制度・オンボーディングとの連携 -入社後オンボーディングプログラムの設計 -人事評価制度や育成制度への意見・改善提案 ●組織づくり・採用チームのマネジメント(リーダー候補) -年間予算計画の策定 -各部門との連携強化、採用プロジェクトの設計 【現在の組織体制】 人事部全体として部長1名、マネージャー1名、メンバー3名の5名体制

●経営に直結する“採用”の上流から関われる環境です。 ただ回すのではなく、戦略づくり・新施策提案なども大歓迎。 ●自分のアイデアが実際の施策として反映されやすい風土。 採用広報、イベント企画など自由度があります。 ●経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定。 「いいと思ったらまずはやってみる」という文化のため成果が見えやすいです。 ●キャリアの幅が広い(採用 → 人事企画・育成・組織開発へ) 採用だけでなく、人事全体へステップアップできる環境です。 ●入社後のサポート体制が充実。 OJTでしっかりキャッチアップ可能。経験浅めでも安心です。 ●キャリアアップのスピードが魅力！ 昇給・昇格のチャンスは年2回。

下記いずれかに該当する方 ●採用業務の実務経験1年以上(新卒/中途どちらでも可) ●人材紹介会社でのCA/RA経験1年以上 ●RPO会社での経験1年以上

●採用広報、SNS運用 ●外食・サービス・小売など、多店舗運営企業での採用経験

●人と話すことが好き、相手の意図を汲み取る力がある方 ●丁寧な確認ができ、スピード感も両立できる方 ●自ら課題を見つけ、改善できる方 ●チームワークを大切にできる方 ●会社の「魅力」を言語化して伝えることに興味がある方

年収: 560～680万円 月収: 45～55万円 ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします 昇給年2回(2月/8月) 賞与年2回(3月/9月)

9:00～18:00(実働8時間) ※残業時間:10～20時間想定

東京都中央区月島1‐15‐7パシフィックマークス月島2F ●本社 アクセス:東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」より徒歩5分

●年間休日117日 ●完全週休2日制(土日休み) ●結婚休暇(4日間) ●健康休暇(1日間) ●誕生日休暇(1日間) ●社員旅行休暇(1日間) ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●生理休暇 ●出産休暇 ●育児休暇 ●介護休暇

● 交通費全額支給 ● 駐輪場補助制度 ● 健康診断 ● 飲食店- 提携ファームの視察 ● 社員割引(最大30%オフ) ● 入社贈呈品 └当社自慢の商品詰め合わせ ● ご両家食事会制度 <手当> ●役職給 ●住宅手当(規定あり) ●家族手当(配偶者:月5,000円、子1人:月3,000円) ●残業手当(全額支給) ●勤続手当(月最大30,000円) ●結婚手当(50,000円) ●出産手当(50,000円) ●食事手当(10,000円) ●通信費手当 ●プレゼント手当 <イベント> ● 社員旅行(年1回) ● KANO MONJA AWARD ● バーベキュー ● 新入社員歓迎会 ● フットサルサークル(月1回) ● 全社員総会 ● 誕生日会 ● アルバイト卒業式 ● キャベツ農園研修 など ● 豊洲市場研修

社会保険完備(雇用- 労災- 健康- 厚生年金)

STEP1:履歴書・職務経歴書による書類選考 STEP2:面接(2回) STEP3:内定 ※遠方の場合、オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください ※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください ※過去には応募から内定まで7日間で決まった例もございます