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株式会社KISSUI GROUPの求人・転職・採用情報
該当求人数 6 件
株式会社KISSUI GROUP
経営企画部長
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
経営コンサルタント
想定年収
957～1,520万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
【役割】 上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化 【企業概要】 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納 コーポレーション。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中! 今年度は30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。 上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか? 【具体的な仕事内容】 ●予算策定・予実管理(全社/部門/店舗別) ●月次の経営数値レポート作成 ●店舗別KPI(売上・原価・人件費・利益率等)の分析 ●出店・退店・業態転換に関する収支シミュレーション ●経営会議及び役員会資料の作成 ●各部門(営業・店舗管理/開発・人事・経理等)との調整・情報連携 ●金融機関からの資金調達(スキーム等から検討が必要) ●中期経営計画の策定 【将来的な業務内容】 将来的には、経営陣の意思決定を支える財務・経営企画領域の中核人材として、より上流の経営テーマにも関わっていただきたいと考えています。 ●新規事業及びM&A検討(借入調達やストラクチャー設計等)補助 ●海外子会社の左記の業務 【組織構成】 メンバー1名 ※新設部署
必須条件
●事業計画策定、予算管理業務の責任者クラス(実務経験5年以上のイメージ) ●モデル作成スキル ●エクセルスキル中級以上(ピボット・VLOOKUP・IF関数等を用いたデータ集計が可能) ●金融機関から調達経験(金融機関出身であれば、不問)
株式会社KISSUI GROUP
広報担当|「東京の文化体験」を提供するベンチャー企業・業界未経験歓迎
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
ブランドコンサルタント
想定年収
410～500万円
勤務地
勤務地未定
業務内容
【役割】 広報担当として活躍いただきます 【具体的な業務内容】 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供するKISSUI GROUP。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中! 今期は30～40店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社の広報部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか? 広報担当として、当社のブランドイメージ向上、メディアとの関係構築、社内外への情報発信を担当していただきます。 ●具体的な仕事内容 ・プレスリリースや広報資料の作成・配信 ・メディア対応(取材対応、インタビュー調整、記事監修など) ・SNSやウェブサイトのコンテンツ企画・運営 ・社内外イベントの企画・運営(記者会見、記念式典、展示会等) ・広報戦略の立案および実行 ・ブランドイメージ向上のための施策提案 【組織体制】 マネージャー メンバー1名
必須条件
●広報業務経験1年以上(業界不問) ●メディアとの接点や取材対応経験がある方 ●SNSやデジタルメディアに対する理解・活用経験がある方 ●高いコミュニケーションスキル、文章力がある方 ●チームでの協力を大切にできる方 ●自発的に業務を推進できる方
株式会社KISSUI GROUP
オペレーション改善担当|現場経験を活かす・業務改善を専門に担う重要ポジション
コンサルタント
ITコンサルタント
業務改善コンサルタント（BPR）
想定年収
500～584万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
【役割】 オペレーション改善チーム業務のサポート 【具体的な仕事内容】 ●各PJの進捗管理サポート ●各種データの入力 ●現場部署への依頼事項など進捗管理 ●店舗からの依頼事項対応 ●各種資料のドラフト作成 ●マニュアル整備作業 ●レシピ入力、更新作業 ●格納データの整理 【ゆくゆくお任せしたいこと】 OP改善業務のPJ進行、管理 現場のオペレーションについて全社横断的に改善・底上げする為の新たな企画、取り組みにおけるプロジェクトマネージャーとしての活躍を期待しています。 【現在の組織体制】 執行役員 マネージャー
必須条件
●飲食店舗(直営・多店舗展開いずれか)における実務または運営に関わった経験 ●店長・SV・エリアマネージャーなど、現場とのコミュニケーションを伴う業務経験 ●Excel等を用いたデータ入力作業ができる
株式会社KISSUI GROUP
商品開発|「もんじゃ」×「和食」の新業態ブランドの立ち上げ！
コンサルタント
戦略・経営コンサルタント
新規事業コンサルタント
経営コンサルタント
想定年収
512～740万円
勤務地
愛知県名古屋市
業務内容
役割:「和食割烹」×「もんじゃ焼き」の新業態における商品開発担当兼、店舗責任者 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する株式会社KISSUI GROUP。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今期は30～40店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 【具体的な仕事内容】 和食割烹をベースとしたもんじゃ焼き新ブランド「タマトヤ」の商品開発兼店舗の運営責任者をお任せします。 既存商品のブラッシュアップから新商品の企画・試作・原価管理・量産立ち上げまで、開発業務を一貫して担当いただきます。 【ゆくゆくお任せしたいこと】 和食に限らず、今後も中華やエスニック業態といった新ブランドも構想にある為、商品開発チーム一体となって得意な分野を超えた商品開発を期待しています。
必須条件
<下記いずれかに該当する方> ●和食業態の調理責任者経験 ●飲食企業での和食商品開発
株式会社KISSUI GROUP
広報(リーダー候補)|「東京の文化体験」を提供するベンチャー企業・業界未経験歓迎
コンサルタント
その他業務特化コンサルタント
マーケティングコンサルタント
ブランドコンサルタント
想定年収
440～620万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
東京名物「もんじゃ焼き」を世界へ広めることをビジョンに急成長している企業の広報担当の募集です。年間30～40店舗の出店を予定しており、国内外で新規事業・新業態を開発していく当社で、広報担当として活躍頂きます。 【具体的な仕事内容】 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供するKISSUI GROUP。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今期は30～40店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社の広報部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ 広報担当として、当社のブランドイメージ向上、メディアとの関係構築、社内外への情報発信を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ●企業の広報戦略の立案および実行 ●メディアとの関係構築およびプレスリリースの作成・配信 ●企業のブランドイメージの強化と認知度向上を目指す広報活動の推進 ●SNSやデジタルメディアを活用した情報発信 ●社内外でのイベントやキャンペーンの企画・運営 ●危機管理対応(メディア対応、危機的状況時の広報活動など) ●広報チームのマネジメント ●社内向けの広報活動として、従業員向けの情報発信や社内コミュニケーションの促進を担当。 【現在の組織体制】 マネージャー メンバー1名
必須条件
●広報業務の経験(目安:2年以上) ●マスメディア(テレビ、新聞、雑誌等)やSNSを活用した広報活動の経験 ●コミュニケーション能力が高く、外部との調整能力がある方 ●文章力があり、プレスリリースや記事作成の経験がある方 ●自発的に業務を進め、チームをリードできる方 ●基本的なPCスキル(Microsoft Office、Google Workspaceなど)
株式会社KISSUI GROUP
人事リーダー(採用企画・管理)
コンサルタント
組織・人事コンサルタント
タレントマネジメント・人事マネジメントコンサルタント
人材開発コンサルタント
想定年収
560～680万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
役割:採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 <主な業務内容> ●採用計画の策定(採用人数、ターゲット設定、施策立案) ●求人媒体の選定・出稿・効果測定 ●エージェント折衝、媒体担当者との調整 ●スカウト文面作成・配信、応募者管理(ATS) ●書類選考、面接日程調整、面接対応(一部) ●説明会や会社説明資料の作成 ●内定者フォロー、入社までの伴走 ※経験に応じて、新卒採用/中途採用のいずれかを中心に担当。 <ゆくゆくお任せしたいこと> ●採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案 -母集団形成手法の企画(SNS・イベント・広報) -KPI管理、ダッシュボード構築・改善 ●採用ブランディングの強化 -会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築 -採用サイトの改善、採用パンフレットの企画 -社員インタビュー企画・ディレクション -SNS運用(Instagram、TikTok、noteなど) ●人事制度・オンボーディングとの連携 -入社後オンボーディングプログラムの設計 -人事評価制度や育成制度への意見・改善提案 ●組織づくり・採用チームのマネジメント(リーダー候補) -年間予算計画の策定 -各部門との連携強化、採用プロジェクトの設計 【現在の組織体制】 人事部全体として部長1名、マネージャー1名、メンバー3名の5名体制
必須条件
下記いずれかに該当する方 ●採用業務の実務経験1年以上(新卒/中途どちらでも可) ●人材紹介会社でのCA/RA経験1年以上 ●RPO会社での経験1年以上
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※3 2025年9月16日時点