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広報担当|「東京の文化体験」を提供するベンチャー企業・業界未経験歓迎>

株式会社KISSUI GROUP

広報担当|「東京の文化体験」を提供するベンチャー企業・業界未経験歓迎

想定年収

410～500万円

勤務地

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

広報担当

業務内容

【役割】広報担当として活躍いただきます【具体的な業務内容】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供するKISSUI GROUP。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中! 今期は30～40店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社の広報部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか? 広報担当として、当社のブランドイメージ向上、メディアとの関係構築、社内外への情報発信を担当していただきます。 ●具体的な仕事内容・プレスリリースや広報資料の作成・配信・メディア対応(取材対応、インタビュー調整、記事監修など) ・SNSやウェブサイトのコンテンツ企画・運営・社内外イベントの企画・運営(記者会見、記念式典、展示会等) ・広報戦略の立案および実行・ブランドイメージ向上のための施策提案【組織体制】マネージャーメンバー1名

応募条件

必須条件

●広報業務経験1年以上(業界不問) ●メディアとの接点や取材対応経験がある方 ●SNSやデジタルメディアに対する理解・活用経験がある方 ●高いコミュニケーションスキル、文章力がある方 ●チームでの協力を大切にできる方 ●自発的に業務を推進できる方

歓迎条件

●PRイベントやキャンペーンの企画・運営経験 ●英語のコミュニケーション能力(海外メディア対応等) ●グラフィックデザインや動画制作の知識(Photoshop、Premiere等) ●デジタルマーケティングの知識

求める人物像

●他の部門と連携して効果的に動くことができる方。 ●ソーシャルメディア、ブログ、ウェブサイト、動画コンテンツなど、オンラインメディアを活用できる方。 ●企業やブランドイメージを守るため、倫理観と誠実さをお持ちの方。

待遇

給与

年収: 410～500万円月収: 32～40万円月収32.5～40万円+賞与年2回 (年収410万円～500万円)※応相談 ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします ●昇給年2回(2月/8月) ●賞与年2回(3月/9月)

勤務時間

9:00-18:00 想定残業時間:0-10時間程度

勤務地

本社所在地:東京都中央区月島1‐15‐7パシフィックマークス月島2F アクセス:東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」より徒歩5分

休日・休暇

●年間休日・休暇123日 ●完全週休2日制(土日祝休み) ●結婚休暇(4日間) ●健康休暇(1日間) ●誕生日休暇(1日間) ●社員旅行休暇(1日間) ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●生理休暇 ●出産休暇 ●育児休暇 ●介護休暇

福利厚生・諸手当

<手当> ●役職給 ●住宅手当(規定あり) ●家族手当(配偶者:月5,000円、子1人:月3,000円) ●残業手当(全額支給) ●勤続手当(月最大30,000円) ●結婚手当(50,000円) ●出産手当(50,000円) ●食事手当(10,000円) ●通信費手当 ●プレゼント手当 <福利厚生・待遇> ●交通費全額支給 ●駐輪場補助制度 ●健康診断 ●飲食店- 提携ファームの視察 ●社員割引(最大30%オフ) ●入社贈呈品 └当社自慢の商品詰め合わせ ●ご両家食事会制度 ●オフィス内禁煙 <イベント> ●社員旅行(年1回) ●KANO MONJA AWARD ●バーベキュー ●新入社員歓迎会 ●フットサルサークル(月1回) ●全社員総会 ●誕生日会 ●アルバイト卒業式 ●キャベツ農園研修など ●豊洲市場研修

社会保険

社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

選考フロー

STEP1:履歴書・職務経歴書による書類選考 STEP2:面接(2回) STEP3:内定 ※遠方の場合、オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください ※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください ※過去には応募から内定まで7日間で決まった例もございます

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複数選択可

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企業情報

社名

株式会社KISSUI GROUP

設立年月日

2015年7月

本社所在地

東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島 2F

代表者

加納史敏

事業内容

外食事業

企業の魅力

- 社内ジョブチェンジ制度が非常に活発であり、店舗運営から商品開発、生産管理、バックオフィスまで、実力次第で多角的な経験を積むことが可能。 - 「食」を軸にした観光・文化事業として急拡大しているため、組織作りの中核を担える環境。 - 現在は非上場だが、事業規模の拡大に伴い資本金を14億7,000万円(2026年3月時点)まで増強。 - 安定した財務基盤を背景に、月島発の食文化を世界へ広めるための組織基盤強化とグローバル展開を加速させている。

企業HP

https://kano-corp.tokyo/

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【役割】上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化【企業概要】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中! 今年度は30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。上場準備・出店加速に伴う財務機能立ち上げ・海外展開含めた経営企画機能強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社で、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか? 【具体的な仕事内容】 ●予算策定・予実管理(全社/部門/店舗別) ●月次の経営数値レポート作成 ●店舗別KPI(売上・原価・人件費・利益率等)の分析 ●出店・退店・業態転換に関する収支シミュレーション ●経営会議及び役員会資料の作成 ●各部門(営業・店舗管理/開発・人事・経理等)との調整・情報連携 ●金融機関からの資金調達(スキーム等から検討が必要) ●中期経営計画の策定【将来的な業務内容】将来的には、経営陣の意思決定を支える財務・経営企画領域の中核人材として、より上流の経営テーマにも関わっていただきたいと考えています。 ●新規事業及びM&A検討(借入調達やストラクチャー設計等)補助 ●海外子会社の左記の業務【組織構成】メンバー1名 ※新設部署

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オペレーション改善担当|現場経験を活かす・業務改善を専門に担う重要ポジション

想定年収

500～584万円

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【役割】オペレーション改善チーム業務のサポート【具体的な仕事内容】 ●各PJの進捗管理サポート ●各種データの入力 ●現場部署への依頼事項など進捗管理 ●店舗からの依頼事項対応 ●各種資料のドラフト作成 ●マニュアル整備作業 ●レシピ入力、更新作業 ●格納データの整理【ゆくゆくお任せしたいこと】 OP改善業務のPJ進行、管理現場のオペレーションについて全社横断的に改善・底上げする為の新たな企画、取り組みにおけるプロジェクトマネージャーとしての活躍を期待しています。【現在の組織体制】執行役員マネージャー

株式会社KISSUI GROUP

商品開発|「もんじゃ」×「和食」の新業態ブランドの立ち上げ！

想定年収

512～740万円

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役割:「和食割烹」×「もんじゃ焼き」の新業態における商品開発担当兼、店舗責任者世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する株式会社KISSUI GROUP。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今期は30～40店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。【具体的な仕事内容】和食割烹をベースとしたもんじゃ焼き新ブランド「タマトヤ」の商品開発兼店舗の運営責任者をお任せします。既存商品のブラッシュアップから新商品の企画・試作・原価管理・量産立ち上げまで、開発業務を一貫して担当いただきます。【ゆくゆくお任せしたいこと】和食に限らず、今後も中華やエスニック業態といった新ブランドも構想にある為、商品開発チーム一体となって得意な分野を超えた商品開発を期待しています。

株式会社KISSUI GROUP

広報(リーダー候補)|「東京の文化体験」を提供するベンチャー企業・業界未経験歓迎

想定年収

440～620万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

東京名物「もんじゃ焼き」を世界へ広めることをビジョンに急成長している企業の広報担当の募集です。年間30～40店舗の出店を予定しており、国内外で新規事業・新業態を開発していく当社で、広報担当として活躍頂きます。【具体的な仕事内容】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供するKISSUI GROUP。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今期は30～40店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する当社の広報部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？広報担当として、当社のブランドイメージ向上、メディアとの関係構築、社内外への情報発信を担当していただきます。【具体的な仕事内容】 ●企業の広報戦略の立案および実行 ●メディアとの関係構築およびプレスリリースの作成・配信 ●企業のブランドイメージの強化と認知度向上を目指す広報活動の推進 ●SNSやデジタルメディアを活用した情報発信 ●社内外でのイベントやキャンペーンの企画・運営 ●危機管理対応(メディア対応、危機的状況時の広報活動など) ●広報チームのマネジメント ●社内向けの広報活動として、従業員向けの情報発信や社内コミュニケーションの促進を担当。【現在の組織体制】マネージャーメンバー1名

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人事リーダー(採用企画・管理)

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業務内容

役割:採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 <主な業務内容> ●採用計画の策定(採用人数、ターゲット設定、施策立案) ●求人媒体の選定・出稿・効果測定 ●エージェント折衝、媒体担当者との調整 ●スカウト文面作成・配信、応募者管理(ATS) ●書類選考、面接日程調整、面接対応(一部) ●説明会や会社説明資料の作成 ●内定者フォロー、入社までの伴走 ※経験に応じて、新卒採用/中途採用のいずれかを中心に担当。 <ゆくゆくお任せしたいこと> ●採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案 -母集団形成手法の企画(SNS・イベント・広報) -KPI管理、ダッシュボード構築・改善 ●採用ブランディングの強化 -会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築 -採用サイトの改善、採用パンフレットの企画 -社員インタビュー企画・ディレクション -SNS運用(Instagram、TikTok、noteなど) ●人事制度・オンボーディングとの連携 -入社後オンボーディングプログラムの設計 -人事評価制度や育成制度への意見・改善提案 ●組織づくり・採用チームのマネジメント(リーダー候補) -年間予算計画の策定 -各部門との連携強化、採用プロジェクトの設計【現在の組織体制】人事部全体として部長1名、マネージャー1名、メンバー3名の5名体制

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