シニアコンサルタント【ベンチャー事業部/戦略・経営コンサルタント】

● ベンチャー事業部の取り組み リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来15年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 その中で私たちは ベンチャー企業特化のコンサルティング部門として、シリーズB前後の成長企業から、ラクス/PLAID/freee/ココナラなどIPO後の企業まで、幅広いステージのスタートアップ・ベンチャー企業を数多く支援してきました。 新規事業開発支援、Go to Market(グロース)支援、組織人事領域の支援、経営伴走支援などを手掛けており、従来のコンサルティングの枠を超えた新しい価値をベンチャー企業に提供しております。 クライアントの経営層と直接向き合い、戦略立案から実行領域までを担い、事業成長にクライアントと同じかそれ以上の熱量でコミットしています。 実際、この一年間のPJ満足度は100%、大変満足比率も80%と業界平均を大きく上回る成果を残すことができています。 既にビジネスとしても十分に成立しており、国内唯一のベンチャー特化のコンサルティングファームとして成長を続けています。 ● なぜベンチャー領域に注力しているのか 日本の未来を変える挑戦を、構想で終わらせないために。 私たちは、ベンチャー企業の成長が、日本の未来を切り拓く力になると考えています。 社会の課題に向き合い、まだない価値を生み出す。 その挑戦が事業として実を結び、大手企業や産業全体にも変化を広げていくことで、日本に新たな可能性が生まれると信じています。 しかし、優れた技術やアイデア、経営者の強い想いがあっても、それだけで事業が成長するわけではありません。 限られた人材や資金のなかで、戦略を描き、顧客を開拓し、組織をつくる。 ベンチャー企業には、こうした難しい課題を同時に乗り越えることが求められます。 そのため、当事業部はベンチャー領域に特化して専門性を持ち、彼らの成長を本気でサポートする体制を構築しております。 ベンチャー企業に特化するため、期待値も戦略を考えることだけでなく、実際に成果を出すことが求められます。 そのためであれば、事業開発を完全に代行して立ち上げることや、一時的に営業のフロントを担い売上を作ることも厭わず支援をしております。 ●業務内容 当社では、コンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントに加えて、「事業部の中核人材」として幅広い役割を担っていただきます。 ● 主な業務領域(ご経験・ご志向に応じて決定) ・ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援 ・事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、エグゼキューション支援 など) ・グロース支援(営業の勝ちパターンづくり、セールスイネーブルメント、大手企業開拓の仕組み構築など) ・組織設計・人事制度構築(MVV策定、人事評価制度、育成設計、組織活性化) ・その他 : 資金調達支援、中期経営計画策定、ビジネスDD、オペレーション改善 など ・自社事業部の成長に向けた取り組み 事業部の営業戦略・リード獲得活動 ナレッジ型化 メンバー育成/チームビルディング など ● 業務の特徴と他社ファームとの違い ・PL責任 × 自律性の高い環境 マネージャー以上のポジションでは、PJの収支管理やメンバー育成・採用への関与など、事業部運営に近い裁量を担っていただきます。 単に与えられたプロジェクトをこなすのではなく、クライアント開拓・価値提供・組織成長の3軸で“事業づくり”に深く関われる点が特徴です。 ・顧客開拓にも挑戦可能 希望される方には、新規クライアントの開拓やプロジェクト獲得にも関与いただけます。大手ファームでは経験しづらい「営業 × デリバリーの両輪」を体験し、自らのスキルセットを拡張したい方にとっては、大きな成長機会となります。 ※セールス志向がない方、デリバリーや組織運営に軸足を置きたい方も歓迎です。 ご志向に応じたアサインを検討します ● プロジェクト体制 ・プロジェクトごとに支援テーマやクライアントの成長ステージに応じた体制を構築していますが、一般的には「マネージャー1名+プロジェクトリーダー1名+コンサルタント1～2名」で構成されます。 ・短期間での成果創出を目指して集中的に支援を行うため、戦略立案から現場での型化・運用定着までを一貫して担う“伴走型支援”を基本スタイルとしており、クライアントの実行フェーズにも深く入り込む形で支援を行います。

1.圧倒的な手触り感と責任を持ってプロジェクトをリードできる 当社のクライアントはスタートアップのCEOや経営陣が中心であり、経営の最前線で意思決定に深く関与できる環境 があります。 成長のスピードが速いスタートアップでは、限られた時間の中で大きな意思決定を下す場面が多く、そのプロセスに並走しながら経営課題の解決にダイレクトに貢献 できるのが特徴です。 また、当社の支援は、単なる戦略提案にとどまらず、クライアントの事業を実際に成長させることに徹底的にコミット します。 「戦略を描いて終わり」ではなく、実行フェーズに深く関与し、事業成長の手応えを直接感じられる環境 です。 2.一社で得た知見を次の挑戦へつなぎ、企業の枠を越えた成長を生み出せる 一社の事業を伸ばす経験を、他の企業の成長にも活かせることが、私たちの仕事の面白さです。 複数の企業・成長ステージの経営課題に向き合い、成功と失敗から得た学びを体系化することで、特定の企業や商材に閉じない、事業成長の知見を磨くことができます。 さらに今後は、ベンチャー企業の技術・アイデア・スピードと、大手企業の顧客基盤・事業資産・実装力を掛け合わせる共創モデルの発展も目指しています。 双方の強みをつなぎ、一社だけでは実現できない事業やサービスを社会に届けていく挑戦です。 個社への支援を起点に、より多くの挑戦が実を結ぶ仕組みをつくる。 顧客への成果と、スタートアップエコシステム全体への貢献をつなげていける仕事です。 3.“事業部のCxO”のような当事者として、自社の事業・組織づくりにも深く関われる 顧客の経営を支援するだけでなく、自らも事業をつくり、育てる側に立てることが、このポジションの魅力です。 当社は各事業部に大きな裁量があり、将来的にはマネージャーとして、“事業部のCxO”のような視点と当事者意識で、戦略・業績・組織・人材を一体で捉え、事業成長を牽引していただくことを期待しています。 ●具体的には、以下のような役割を、ご経験や担当領域に応じて担っていただきます。 ・事業戦略・サービス開発 : どの顧客の、どの経営課題に向き合うかを定め、新たな支援テーマやサービスをつくる ・案件開拓・業績管理 : 経営者への提案から案件を生み出し、担当領域の売上・利益を意識した成長計画を立て、実行する ・組織づくり・人材育成 : 必要な体制を構想し、採用・アサイン・育成を通じて、チームで成果を生み出す力を高める ・ナレッジ/品質基盤の構築 : 各プロジェクトで得た知見を体系化し、個人の経験を組織全体の強みに変える 入社後はまず、プロジェクトのリードを通じて顧客への成果創出を担っていただき、段階的に事業・組織づくりへ役割を広げていただきます。 将来的には、組織人事領域への支援拡大や、エクイティを活用した新たなビジネスモデルなど、次の成長を生み出す挑戦にも参画いただきたいと考えています。 一つのプロジェクトを成功させる力から、事業と組織を成長させる力へ。 コンサルタントとしての専門性に加え、事業経営の経験を積んでいける環境です。

・大卒以上 ・下記いずれかに該当する方 └ コンサルティングファーム在籍者の方 └ ベンチャー・スタートアップ企業にて、CxO、または事業責任者として事業グロースにコミットされたご経験がある方 ※セールス、マーケ、BizDev、その他企画などポジションは問いません

・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という当社のミッションに共感いただける方 ・ 商材や事業ドメインに囚われず、顧客の本質的な課題解決を行えるような仕事に就きたいと考える顧客志向の強い方 ・ご自身のスキルアップや市場価値の向上だけでなく、仕事を自己実現の手段として、社会にインパクトを起こすビジネスの創造や社会課題の解決に取り組みたいと考えている方

3か月※試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません

年収: 650～1,200万円 月収: 54万円～ 支払い方法　月給制(年俸の12分の1) 基本給　417,084円～ 固定残業手当　124,583円～ 固定残業手当の相当時間　40時間 ※超過分別途支給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します 評価・給与改定　年2回

専門業務型裁量労働制 みなし労働時間　10.0時間/日 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

東京都中央区日本橋2丁目7-1　東京日本橋タワー (変更の範囲) 会社の定める勤務地(テレワークを行う場所を含む)

完全週休2日制(土曜日、日曜日) 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、 妊娠症状対応特別休暇 介護休暇・育児休暇 他 ※年間休日124日(2026年度)

・交通費支給 ・研修制度 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・入社メンバー歓迎懇親会 ・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施 ・社内サークル活動支援金 ・スマートマルシェ ・福利厚生賃貸制度 ・従業員持ち株会

社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

・面接(3回)→内定 ※選考期間は、内定まで2週間半～3週間程度 ・提出書類:履歴書、職務経歴書 ・1次:人事面接 ・2次:人事面接もしくは現場コンサルタント ・最終:役員/パートナー面接 ※オンライン面接を実施しております ※カジュアル面談(現場コンサルタント)や、オフィス見学の実施も可能です