募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
両面型キャリアアドバイザー
業務内容
【業務内容】 トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。 トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てて取り組める環境です。 ●求職者向け業務 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 <法律系専門家へのキャリアコンサルティング> ・電話ヒアリング ・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案 ・履歴書添削 ・模擬面接 ・面接同行～面接後の相談対応 ・条件交渉 ・入社後フォロー ●法人向け業務 主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。 業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。 「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 <法律系事務所、企業法務部等への提案営業> ・インサイドセールス ・関連団体との協業 ・メールマーケティング ・訪問 or WEBヒアリング ・インタビュー(求人票、記事作成) ・登録人材のご紹介 ●その他付随する業務 WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。 希望や得意分野に応じて、以下のような活動にも関わることが可能です。 ・業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営 ・就職セミナーやトークイベントの開催 ・職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営 ・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング ・動画ディレクション ・アライアンス推進 ※上記取り組みの内容が分かるコンテンツ例※ https://legal-job-board.com/media/ https://youtu.be/X6htbmyx7Ak?si=T8CUJwsUCGWuUTaS 【1日で行っている業務内容例】 ※前提:日や人により差異があります。 →初回面談 →企業商談 →企業開拓 →求人検索、求人提案 →業界勉強会 →求人情報共有会 →チーム戦略MTG →上長との1on1 →書類添削 →面接対策 →イベント遂行のためのMTG →動画企画案出し →日程調整 →企業との選考時のコミュニケーション →面接同行 →入社前後のサポート連絡 →社内プロジェクト(例:教育研修、キックオフMTG、社員旅行企画)MTG 【よくある質問】 ・担当としてアクティブに担当する求職者の方の数 →月20～30名程度。 ・目標達成目安の決定数 →月3～4名以上。 ※厳密には売上額目標があります。 ・求職者の方との面談方法 →電話を中心に、対面やWebも一部あり。 ・企業の方との商談方法 →Webを中心に、対面もあり。 ・1回あたりの求職者の方との面談時間 →15分～45分など。初回は30分前後に落ち着くケースが多い。 ・利用システムについて →社内オリジナルのマッチングシステムを利用。 【オンボーディング】 ・6か月の単独で目標達成するためのカリキュラムを用意。 └業界理解、求職者&企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を段階を経てレクチャー。 └テストとロープレ、実際の提案内容のチェックを繰り返す ・両面型エージェントとして、toB・toC両方、新規開拓・既存顧客対応、いずれもの対応方法をレクチャーし、経験を重ねることで確かなキャリアアップを実現 ・入社半年以内は商談同行や上長の逐一のフォローがあり ・外部研修受講制度あり 【キャリアパスの例】 ・ブライダル業界出身・営業職未経験で中途入社→2年でチームリーダー→4年でマネージャー ・キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 ※マーケターへの異動実績がこれまで一番多く、年間1～2名がマーケティング部へ異動しています。 ・キャリアアドバイザー→事業開発室のリーダーとして、サービスのDX・AX推進を実施 ・キャリアアドバイザー→入社半年でチームリーダー→1年で新規事業の立ち上げ・黒字化→3年で別事業の0→1の立ち上げ・推進 ・キャリアアドバイザー→3つのセクションを経て→採用専任担当リーダー ・キャリアアドバイザー→2年でチームリーダー→人材育成専任マネージャー ※他以下のようなプロジェクトあり。会社の成長≒自分の成長につながる制度があります (例) ・研修制度構築 ・AX推進 ・福利厚生・働き方に関する制度構築 ・サービスブランディング構築 【当部門の組織構成】 計35名 平均年齢: 27.5歳 女性: 男性=6:4 ※2026年4月末時点
この求人の魅力
【仕事のやりがい】 ① 「浅いマッチング」を超え、“意思決定に介在する”仕事ができる WILLCOでは、専門領域特化 × 顧客担当制 × 両面型という構造により、単なる求人紹介ではなく、キャリアの意思決定そのものに深く関わることが求められます。 求職者の表面的な希望条件だけでなく、「なぜその選択をするのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」といった本質に踏み込み、時には迷いや葛藤にも伴走する。 その結果として生まれるのは、 「条件が良かったから」ではなく、「納得してこの選択ができた」という意思決定です。 → “決める仕事”ではなく、“人生の意思決定に介在する仕事”この手触りこそが、他では得難いやりがいです。 ② 介在価値を“実感し続けられる”構造がある 分業ではなく一気通貫で支援するため、クライアント・求職者双方との関係性が蓄積されていきます。 ・年代特化でなく、専門特化が故に、「紹介して終わり」ではなく、その後も続く関係 ・短期KPIではなく、中長期での価値提供が前提 ・経営層(法律事務所代表・人事責任者など)との直接対話 だからこそ、「ありがとう」で終わる一過性の支援ではなく、“頼られ続ける存在になる実感”が残ります。 → “人の役に立っている感覚”が、単発ではなく積み上がる仕事 ③ マーケットリーダーだからこそ、“業界を動かす側”に立てる 業界トップクラスのシェアを持つサービスだからこそ、既存の枠に乗るだけでなく、市場そのものに影響を与える仕事ができます。 ・イベント企画や新規サービスの立ち上げ ・採用・組織の在り方に対する提案 ・経営視点での意思決定支援 日々向き合う相手も、法律事務所の代表や大手企業の人事・法務責任者など、“意思決定を担う人たち”です。 →営業力にとどまらず、経営視点そのものが鍛えられる環境 ④ 「提案の質」に徹底的に向き合える ノルマ消化型ではなく、一人ひとりに深く向き合う前提のため、ヒアリング・仮説構築・提案の精度をとことん磨くことができます。 また、専門領域特化だからこそ、 ・業界構造 ・職種特性 ・キャリアの分岐点 といった知識が蓄積され、“誰でもできる提案”ではなく、“自分だからできる提案”に進化していきます。 →数ではなく、“質で勝つ”実感が得られる ⑤ 自分の意志で、組織や事業を動かせる WILLCOの特徴は、単なる風通しの良さではなく、建設的な対話が推奨される組織であることです。 ・現場の意見が仕組みに反映される余地がある ・上司に迎合するのではなく、目的に向かって議論できる ・「自分の意見で会社が変わる」実感が持てる →“やらされる仕事”ではなく、“自分で動かす仕事”へ ⑥ 営業に閉じない、キャリアの広がり コンサルタントでありながら、マーケター・エンジニア・企画と連携する機会が多く、 ・集客やブランディング ・サービス改善 ・事業開発 といった周辺領域にも自然と関わっていきます。 さらに、隔週1on1でのキャリア相談、社内公募制度を通じて、ジョブチェンジも現実的な選択肢として開かれています。 →「今の延長線」ではなく、「キャリアを自分で設計できる環境」 【法律業界はなじみがないから不安という方へ】 ●「法律業界はなじみがないから不安」という声もよく聞かれますが、弊社の場合、法学部出身など法律になじみがない者で全体のキャリアアドバイザー組織の9割が構成されております (過去新人賞受賞者も法学部出身でない者が9割以上です。) ●法律業界は資格制度やキャリアパスが体系化されており、キャリアパスについての習得が容易なため、早期に支援可能です ●未経験者の早期活躍事例多数:法学未経験で入社した社員が3か月で案件主導、半年でKPI達成の実績・新人賞獲得の実績が一定数あります ●一番必要なスキルは、本質をとらえるヒアリング力・交渉力・プレゼン力といった汎用スキルです。クライアントの大多数が代表、幹部、部長クラスであり、他業界でも通じる確かな営業スキルの習得が可能です 【法律業界×キャリアアドバイザー職で得られるスキル・経験】 ●幅広い営業スキル: 両面型エージェントとして、toB・toC両方、さらには新規開拓・既存顧客対応の両方の経験が可能。HR業界、営業職、コンサル職で活躍する確かなスキルの習得が可能→別の新規事業や事業開発に抜擢のサイクルを構築 ●高難度な交渉経験: 事務所代表や大手企業の人事部長クラスなど、経営層との直接折衝機会が豊富 トップシェアを多くの領域で獲得できているため、経営層からの採用成功の相談依頼多数 ●事業構築力: 求職者のヒアリングや求人の紹介はあくまでも仕事の一部。業界自体を活性化するために戦略立案から実行まで一気通貫で携われる環境 ●汎用性の高いスキル: 法律職という高度専門職とのやり取りを通じて、論理的説明力・背景を踏まえたヒアリング力を強化(CxO層対応も行います。) ●複数業界の知見: 法律職を採用する企業は法律事務所だけでなく、すべての業界の事業会社や、PEファンド、外資コンサルなど多岐にわたる 【法律業界×キャリアアドバイザー職の可能性】 ー約8割の企業が法律人材不足と回答。業界特化のエージェントのニーズが増加 ー ※出展:日本経済新聞 ・高齢者支援や、相続需要、事業承継の法務サポートが増加 ・IPO・M&Aなどを見据えた法務部門の拡充 ・スタートアップやグローバル企業でのニーズ増加 ・法律業界の転職市場は一般市場と異なり、高い専門性が必要で人材が不足しているが、求職者は転職のプロではないので、伴走支援のニーズが高い ・年々採用難易度が上がっているため、企業からも伴走支援のニーズが増加 ・働き方の選択肢の増加による個別支援のニーズ拡大:インハウス、独立、副業、リモート勤務、子育て・介護との両立支援など ・独立から企業勤めを選択する層の増加にともなう、転職支援数の増加 【過去の入社決定理由】 「顧客に本質的な価値提供ができること」と「挑戦・成長できる環境」が両立。 裁量を持って幅広い業務に挑戦しながら、自身の市場価値を高められる環境です。 ・顧客本位・本質的な価値提供ができる ・挑戦機会・裁量が大きい ・幅広いキャリア/スキル形成ができる ・実力や成果が正しく評価される ・ニッチトップで事業成長性がある
応募条件
必須条件
以下のいずれかの条件を満たす方 ・営業職のご経験 ・提案要素のある高単価商材の販売・接客経験をお持ちの方 (例:ジュエリー販売、ブライダルプランナー、ドレスコーディネーター、不動産賃貸物件の提案、保険提案) ・CAもしくはRAのご経験(片面・両面・領域問わず)
求める人物像
・前職での営業や接客・販売経験を生かし、もっと成長したい ・社内外に大きなネットワークを構築したい ・スピード感と裁量を持って成長したい ・お互いの尊厳を認め合う、フラットな組織体を望む ・成長産業である人材業界で市場価値を高めたい ・失敗を恐れず、新規事業や社内起業などに挑戦したい ・チームで目標達成に取り組みたい
試用期間
試用期間あり 3ヶ月(期間中の待遇に変更なし)
待遇
給与
年収: 450～600万円 ※経験・スキルにより決定 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円～270,000円 固定残業手当/月:54,800円～64,200円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【インセンティブ】 ※1件成約について最大5万5000円 ※1件平均値:2万5000円、平均成約数:3～4件/月 ※繁忙期には10万円以上になる社員も沢山います。 ※求職者担当、新規法人開拓担当それぞれに、成約金額に応じて傾斜をつけて付与 ※サブリーダー以上の場合、個人インセンティブに加えて、チームインセンティブもあり 【昇給・賞与】 各年2回(2月・8月) 直近の賞与実績:3.7ヶ月分 【手当】 交通費(全額) 住宅・役職・出張・近距離・資格手当(国家資格キャリアコンサルタント) 【補足事項】 当事業ですが、創業以来、他社DBに依存せず、自社集客が前提の運営体制となっております。 求職者のスカウト業務の時間と費用が0のため、高収益体質と顧客に向き合える環境を実現しています。
勤務時間
10:00～19:00(休憩75分/実働7時間45分) ※時差出勤制度があり、7:00～11:00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。 ※上記に加えて中抜け制度もあり ※在宅勤務週1回まで可(家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可) 【働き方】 当社の平均残業時間は月25.7時間ですが、業務の進め方や目指す成果に応じて個人差があります。スケジュール調整の自由度が高く、自身の裁量や頑張り次第で残業時間も変動している状況です。 成果を追求して力を発揮することも、もしくは、効率を重視してメリハリをつけることも可能で、その時々で、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる環境です。 ※時差出勤(7～11時の間で出社)、中抜け制度(昼休み合わせて最大3時間の休憩)、在宅勤務(週1回)あり。
勤務地
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル10階
休日・休暇
年間休日125日以上 ●完全週休2日制(土日) ●祝日休み ●年末年始休暇 ●GW休暇 ●夏季休暇(3日間/年) ●慶弔休暇 ●有給休暇 ●産前・産後休暇(取得実績あり) ●育児休暇(取得実績あり) ●生理休暇 ●特別休暇(育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等) ●5日以上の連続休暇OK ●チームインセンティブの付与休暇制度
福利厚生・諸手当
●資格取得支援 ●研修費用補助制度 ●公募制度 ●MVP表彰 ●技術書、ビジネス書 会社負担 ●PC・社用携帯支給 ●出産結婚祝い金 ●エスプレッソマシン・ウォーターサーバー ●マッサージチェア ●歓迎会 ●達成お祝い制度(インセンティブランチ・ディナー) ●社員旅行 ●副業可 ●社内コンビニ ●自販機 ●ベビーシッター利用補助 ●妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査 ●勤続報奨制度 ●社長含むコミュニケーションランチ ●バースデーギフト ●外部研修受講制度 ●育児短時間勤務制度 【評価制度】 成果・行動・成長の3軸で、公正に評価 WILLCOでは、短期的な売上だけを追う「売上至上主義」ではなく、「成果(パフォーマンス)」「役割・成長(等級/コンピテンシー)」「行動(バリュー)」をそれぞれ1/3ずつ重視する評価制度を採用しています。数字だけでなく、どのような行動をし、どのように組織へ価値を還元したかまで多角的に評価します。 等級は単なる役職ではなく、「組織を支える責任範囲」として設計されており、次に求められる役割や成長基準を明文化。また、年次に応じて売上目標だけを上げ続ける仕組みではなく、成果を安定して出せるようになった後は、育成・ナレッジ共有・組織づくりなど、個人の最大化から組織の最大化へ挑戦領域を広げていく環境です。 さらに、WILLCOらしい行動指針「9wills」に基づく行動評価も同等に重視し、「何を達成したか」だけでなく「どう達成したか」まで透明性高く評価しています。評価制度も組織の成長に合わせて継続的にアップデートし、社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる環境を目指しています。 上記の他に、当ポジションでは別途インセンティブ制度があります。
社会保険
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
その他
補足情報
●担当サービスについて 士業の転職に、信頼できる情報を。『LEGAL JOB BOARD』 https://legal-job-board.com/ LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。 毎年、司法試験合格者の3人に2人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。 転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。 ●LEGAL JOB BOARDの目指す姿 【Mission 果たすべき使命】 人とテクノロジーの融合で、「情報の非対称性」を解消し、士業のフェアな就職・転職市場をつくる。 【Vision 実現したい世界】 すべての士業プロフェッショナルが、自分らしく輝き続ける社会をつくる。 【Promise 3つの約束】 ・専門職の「働く」に、納得と幸せをもたらす選択を提供し続けます。 ・売上至上主義ではなく、究極の顧客志向で事業を推進し続けます。 ・テクノロジーを正しく活用し、関わる業界の発展に貢献し続けます。 ●当該職(キャリアアドバイザー)内定者 出身業界の割合 新卒:16.2% 広告・印刷・Webサービス営業:16.2% メーカー営業:8.1% 不動産・引越営業:8.1% カフェ店長:5.4% ジュエリー店長:5.4% 葬儀プランナー:5.4% 公務員:5.4% ブライダル:5.4% アパレル店長:2.7% ドラッグストア店長:2.7% ガス営業:2.7% 教育サービス営業:2.7% 保険営業:2.7% 商社営業:2.7% 塾講師:2.7% ホテルスタッフ:2.7% 人材紹介営業:2.7%
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複数選択可
企業情報
社名
株式会社 WILLCO
設立年月日
2012年
本社所在地
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル10階
代表者
土屋 佳大
資本金
5,000万円
事業内容
① HRプラットフォーム事業 特定領域に特化し、転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの求人プラットフォームを運営 <メディコ> 医療・介護・歯科従事者の職場口コミから、職場の「働きやすさ」がわかる求人サイト < LEGAL JOB BOARD > 弁護士・司法書士・弁理士・土地家屋調査士などの士業に特化し、転職エージェントとダイレクトリクルーティングが融合した求人サイト ②採用コンサルティング事業 HRプラットフォーム事業で築いた深い業界知識と採用ノウハウを活用し、経験豊富なコンサルタントが質の高い戦略的な採用支援を実現 <採用プラスbyLEGAL JOB BOARD> 士業の人材サービスで培った業界知識や採用ノウハウを元に、より確実な採用にコミットした採用コンサルティングサービス ③メディア事業 HR関連の様々な情報メディアを運営 情報の非対称性が慢延する転職市場において、より良い社会を実現するための知見を発信 < CAREER VIEW > 様々な業界において、より良い転職サービスを比較検討するための情報を発信するメディア < BUSINEES AI > AIやLLMの技術を、より実践的な活用方法にフォーカスして情報発信するビジネスメディア
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株式会社 WILLCO
リーダー候補/両面型キャリアアドバイザー/3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出!/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【業務内容】 トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。 トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てて取り組める環境です。 ●求職者向け業務 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 <法律系専門家へのキャリアコンサルティング> ・電話ヒアリング ・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案 ・履歴書添削 ・模擬面接 ・面接同行～面接後の相談対応 ・条件交渉 ・入社後フォロー ●法人向け業務 主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。 業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。 「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 <法律系事務所、企業法務部等への提案営業> ・インサイドセールス ・関連団体との協業 ・メールマーケティング ・訪問 or WEBヒアリング ・インタビュー(求人票、記事作成) ・登録人材のご紹介 ●その他付随する業務 WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。 希望や得意分野に応じて、以下のような活動にも関わることが可能です。 ・業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営 ・就職セミナーやトークイベントの開催 ・ 職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営 ・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・ 顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング ・ 動画ディレクション ・ アライアンス推進 ※上記取り組みの内容が分かるコンテンツ例※ https://legal-job-board.com/media/ https://youtu.be/X6htbmyx7Ak?si=T8CUJwsUCGWuUTaS ※リーダー候補の方向けの参考記事※ 「成果を出す」から「人と組織を動かす」へ。トップ営業から最年少管理職になった庄司侑太郎の挑戦。 https://note.com/willco_/n/nd3a82eee949d?sub_rt=share_pb 【1日で行っている業務内容例】 ※前提:日や人により差異があります。 →初回面談 →企業商談 →企業開拓 →求人検索、求人提案 →業界勉強会 →求人情報共有会 →チーム戦略MTG →上長との1on1 →書類添削 →面接対策 →イベント遂行のためのMTG →動画企画案出し →日程調整 →企業との選考時のコミュニケーション →面接同行 →入社前後のサポート連絡 →社内プロジェクト(例:教育研修、キックオフMTG、社員旅行企画)MTG 【よくある質問】 ・担当としてアクティブに担当する求職者の方の数 →月20～30名程度。 ・目標達成目安の決定数 →月3～4名以上。 ※厳密には売上額目標があります。 ・求職者の方との面談方法 →電話を中心に、対面やWebも一部あり。 ・企業の方との商談方法 →Webを中心に、対面もあり。 ・1回あたりの求職者の方との面談時間 →15分～45分など。初回は30分前後に落ち着くケースが多い。 ・利用システムについて →社内オリジナルのマッチングシステムを利用。 【オンボーディング】 ・6か月の単独で目標達成するためのカリキュラムを用意。 └業界理解、求職者&企業の目線の理解、具体的な求人情報の把握、的確なヒアリングやインサイドセールスの手法を段階を経てレクチャー。 └テストとロープレ、実際の提案内容のチェックを繰り返す ・両面型エージェントとして、toB・toC両方、新規開拓・既存顧客対応、いずれもの対応方法をレクチャーし、経験を重ねることで確かなキャリアアップを実現 ・入社半年以内は商談同行や上長の逐一のフォローがあり ・外部研修受講制度あり 【キャリアパスの例】 ・ブライダル業界出身・営業職未経験で中途入社→2年でチームリーダー→4年でマネージャー ・キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザーとマーケティング職を兼任→マーケティング職へ異動→マーケティングマネージャーへ昇進 ※マーケターへの異動実績がこれまで一番多く、年間1～2名がマーケティング部へ異動しています。 ・キャリアアドバイザー→事業開発室のリーダーとして、サービスのDX・AX推進を実施 ・キャリアアドバイザー→入社半年でチームリーダー→1年で新規事業の立ち上げ・黒字化→3年で別事業の0→1の立ち上げ・推進 ・キャリアアドバイザー→3つのセクションを経て→採用専任担当リーダー ・キャリアアドバイザー→2年でチームリーダー→人材育成専任マネージャー ※他以下のようなプロジェクトあり。会社の成長≒自分の成長につながる制度があります (例) ・研修制度構築 ・AX推進 ・福利厚生・働き方に関する制度構築 ・サービスブランディング構築 【当部門の組織構成】 計35名 平均年齢: 27.5歳 女性: 男性=6:4 ※2026年4月末時点
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株式会社 WILLCO
法務・知財ハイクラス領域責任者(候補)
想定年収
700～2,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
【ポジション概要】 LEGAL JOB BOARDのさらなる成長に向け、法務・知財・士業領域における「ハイクラス・エグゼクティブサーチ機能」を強化・牽引するリーダーを募集します。 本ポジションは、既存チームと密に連携しながら、CLO、法務部門責任者、知財部門責任者、法律事務所パートナー等のハイレイヤー案件を専門的に担当。LEGAL JOB BOARDのアセットを最大限に活かしつつ、高度なコンサルティングを通じて、事業成長の鍵となる人材の採用支援をリードしていただきます。 【ミッション】 「LEGAL JOB BOARDのハイクラス支援品質を一段階引き上げ、既存チームと共に市場シェアを拡大すること」 単なる分業ではなく、既存チームが抱える優良な候補者・クライアントに対し、エグゼクティブサーチの知見を提供し、難易度の高いマッチングを成功に導くことが期待されます。 【業務内容】 ●ハイレイヤー専門コンサルティング ・経営層からの求人オーダーに対する要件定義・ポジション設計 ・リテーナーサーチを含む、ヘッドハンティング・リサーチ業務 ・ハイクラス候補者との中長期的なキャリアリレーション構築 ・既存コンサルタントと連携した、重要案件の共同進捗管理 ●ナレッジ共有と連携フロー構築 ・既存チーム向けのハイクラス支援ノウハウの共有 ・ハイクラス案件発生時のチーム間連携ルールの最適化 ・弁護士会、弁理士会、JILA等の外部団体とのリレーション深耕 ●マーケティング・ブランディング ・ハイクラス層向けイベント・勉強会の企画・運営 ・「ハイクラスに強いLEGAL JOB BOARD」としてのプレゼンス向上施策 【組織体制】 LEGAL JOB BOARD事業部内、ハイクラス・スペシャリスト・ユニット ・責任者候補(本ポジション) ・既存事業メンバーとプロジェクト単位で連携 ・外部アドバイザー(法務・知財領域の有識者)からのナレッジ支援あり
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株式会社 WILLCO
新規事業開発(BizDev)/0→1事業開発責任者候補/CEO&COO直下/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム『LEGAL JOB BOARD』を運営
想定年収
600～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●業務内容 市場を見つけ、顧客課題を発見し、仮説を立て、検証し、事業として成立させる。 そんな一連のプロセスを自ら推進いただきます。 経営陣直下の組織で意思決定を行いながら、事業立ち上げからグロースまでを推進していただきます。 ① 新規事業の企画・戦略設計 ・市場分析(TAM/SAM/SOM) ・顧客課題の構造化・仮説設計 ・ビジネスモデルの構築 ② 0→1立ち上げの実行 ・MVP設計・検証 ・初期顧客の獲得(アライアンス推進含む) ・サービス改善・PMF達成に向けたPDCA ③ グロース業務 ・KPI設計・モニタリング ・マーケ・営業戦略の統合設計 ・組織・体制構築 ●直近の想定テーマ ・コミュニティビジネス事業(専門職ネットワーク) ・既存事業の派生プロダクト(例:企業法務部・知財専門のダイレクトリクルーティングサービス) ・士業事務所向けの業務効率化システム ※事業開発室(2026年6月現在2名)への所属を予定しております。 ▼参考記事 新規事業は一般的に成功確率は低く、だからこそ「手数」を増やす仕組みが必要という考えのもと、新規事業(プロダクト)検討会を定期開催。 「WILLCOの次の成長を支える事業にすべく、AIを活用し、1年で黒字化、5年で10億円のビジネスを複数作ること」を目的とした前回の新規事業(プロダクト)検討会の様子を記事化しました。 https://note.com/willco_/n/nbef1bbf907c0
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株式会社 WILLCO
【新領域立ち上げフェーズ】両面型キャリアアドバイザー/3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出!/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都港区
業務内容
<業務内容> 株式会社WILLCOでは、既存の士業領域で培ってきた知見をもとに、新たな専門職領域(社労士)への事業拡大を進めています。 今回募集するのは、その新領域(社労士/行政書士)を担当するキャリアアドバイザー職です。 社労士/行政書士をはじめとした専門職領域では、 ・求人票だけでは職場実態が分からない ・キャリアパスの情報が少ない ・比較検討が難しい ・業界情報が閉じている といった「情報の非対称性」が強く存在しています。 WILLCOはこれまで、すでに求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム「LEGAL JOB BOARD」を通じて、 ・両面型エージェント支援 ・業界最大級の求人・登録者基盤 ・キャリアメディア ・ダイレクトリクルーティング ・イベント・コミュニティ などを組み合わせながら、専門職のキャリア支援を行ってきました。 本ポジションでも、単なる求人紹介ではなく、 「その人にとって納得感のあるキャリア選択とは何か」 に向き合いながら、中長期的なキャリア支援を行っていただきます。 <具体的な業務内容> ※両面型での支援を予定しています。 【求職者向け業務】 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 ●法律系専門家へのキャリアコンサルティング ・電話ヒアリング ・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案 ・履歴書添削 ・模擬面接 ・面接同行～面接後の相談対応 ・条件交渉 ・入社後フォロー 【法人向け業務】 業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。 「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 ●法律系事務所、企業人事部や法務部等への提案営業 ・インサイドセールス ・関連団体との協業 ・メールマーケティング ・訪問 or WEBヒアリング ・インタビュー(求人票、記事作成) ・登録人材のご紹介 【その他付随する業務】 WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。 希望や得意分野に応じて、以下のような活動に関わっていただきます。 ・業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営 ・就職セミナーやトークイベントの開催 ・職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営 ・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング ・動画ディレクション ・アライアンス推進 <法律業界はなじみがないから不安という方へ> ・「法律業界はなじみがないから不安」という声もよく聞かれますが、弊社の場合、法学部出身など法律になじみがない者で全体のキャリアアドバイザー組織の9割が構成されております (過去新人賞受賞者も法学部出身でない者が9割以上です。) ・法律業界は資格制度やキャリアパスが体系化されており、キャリアパスについての習得が容易なため、早期に支援可能です ・未経験者の早期活躍事例多数:法学未経験で入社した社員が3か月で案件主導、半年でKPI達成の実績・新人賞獲得の実績が一定数あります ・一番必要なスキルは、本質をとらえるヒアリング力・交渉力・プレゼン力といった汎用スキルです。クライアントの大多数が代表、幹部、部長クラスであり、他業界でも通じる確かな営業スキルの習得が可能です <働き方> 当社の平均残業時間は月25.7時間ですが、業務の進め方や目指す成果に応じて個人差があります。スケジュール調整の自由度が高く、自身の裁量や頑張り次第で残業時間も変動している状況です。 成果を追求して力を発揮することも、もしくは、効率を重視してメリハリをつけることも可能で、その時々で、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる環境です。 ※時差出勤(7～11時の間で出社)、中抜け制度(昼休み合わせて最大3時間の休憩)、在宅勤務(週1回)あり。
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株式会社 WILLCO
採用戦略コンサルタント(RPO)/再立ち上げフェーズのため採用コンサルとして顧客支援をしながら、サービスそのものも作れる/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム『LEGAL JOB BOARD』を運営
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●仕事環境 今回募集するのは、実質的な1人目の事業開発も伴うポジションです。 そして、このポジションに完成された組織や完成された仕組みはないということです。 ・顧客はいる ・実績もある ・市場ニーズもある ・また再立ち上げフェーズのため、踏んではいけないBADケーススタディや顧客が何を求めているのか、反対に求めていないのかのニーズも有している しかし、 ・提供価値の標準化 ・KPI設計 ・オペレーションの標準化 ・ナレッジ化 ・組織化 は、これから本格的に作っていくフェーズです。 つまり募集しているのは、採用支援事業の1人目メンバーであり、将来的な事業責任者候補です。 よってこのポジションには、いわゆる直属の上司がいません。 だからこそ、「何をやるか」を自分で考える必要があります。 ・どうすれば顧客に価値提供できるのか ・サービスをどう磨くのか ・KPIをどう設計するのか ・将来どんな組織を作るのか を自ら考え、実行し、仕組みにしていく。 採用コンサルタントとしてだけでなく、事業開発人材として、そして将来の事業責任者として、大きく成長できる環境があります。 ●業務内容 本ポジションは、採用コンサルティング事業の立ち上げ〜スケールまでを担う事業開発の性質が大きいポジションです。 ・採用コンサルタント(顧客支援) ・事業開発(0→1 / 1→10) ・マネジメント(組織構築・関連部署との連携強化) <具体的には> 士業領域で採用活動を改善したい事務所・企業に対して、士業採用に特化したリーガルジョブボードの知見を活用し、求人票・スカウト・候補者対応・選考プロセスを改善することで、採用成功率を高める伴走型サービスです。 <提供内容> ・初回採用診断 ・採用ターゲット設計 ・求人票改善 ・事務所・企業の魅力言語化 ・スカウト対象者選定 ・スカウト文面作成 ・スカウト配信支援 ・月次レポート ・月1〜2回の改善ミーティング ・エージェントチームとの連携(エージェントコントロール) ・求人票・選考プロセス改善提案 ・採用広報の戦略や戦術の提案～制作物納品 ※1社専属の人事ではなく、複数の同じ士業領域の法人と関わることで採用のスペシャリストとしての価値を提供できます。 ※応募後のCA・RA対応は別の人材紹介部門に引継ぎます。 単なる求人掲載支援ではなく、 ・どんな人材を採用すべきか ・なぜ応募が集まらないのか ・どうすれば「選ばれる事務所・企業」になれるのか 上記を経営・組織・市場の観点から整理し、採用戦略そのものを設計していく仕事です。 ●過去ご支援先の満足度・評価 ・人事部が存在しない法人であり工数を割くことなく、スカウト送信が可能に ・事前に募集要件のすり合わせを行ったので、希望ラインを超えた質の高い候補者様との接点が増えた ・各候補者毎に訴求すべきポイントを随時共有してくれた ・事務所のコンセプトや採用方針の見直しを行うきっかけになり、採用活動の土台を整備できた ・ターゲットを絞ったスカウトにより、応募時点でマッチ度が高い人材に出会えるようになった ・士業人材×採用に強みのある人材が支援してくれたことで説得力と安心感があった ・採用の競合他社になるえる事務所を見える化し、求職者に訴求すべき優位性を整理できた
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【二卒・未経験歓迎】両面型キャリアアドバイザー/1年でリーダーへの昇格実績複数あり/3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出!/業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度（2025年4月~2026年3月）におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点