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株式会社クロスフィールド

株式会社クロスフィールド

企画管理部メンバー/管理職候補

想定年収

500~660万円

勤務地

東京都(港区)

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

企画管理部メンバー/管理職候補

業務内容

<入社直後にお任せする業務> ※まずは会社や事業への理解を深めながら、営業管理業務を中心に担当いただきます。 ・契約管理およびプロジェクト運営支援 ・管理業務の効率化・業務改善の企画、推進 ・プロジェクト別の売上・原価・工数等の業績管理 ・予実管理および経営管理資料の作成 ・経営陣との定例MTGに向けた情報収集・分析・資料作成 ・コンサルティング部門と連携した案件・プロジェクト管理 <ゆくゆくお任せする業務>  ※ご経験や適性に応じて、段階的にお任せします ●経営企画・経営管理 ・KPI設計および管理 ・全社予算策定・予実管理 ・経営会議資料の作成 ・経営課題の整理と改善施策の提案 ・全社横断の業務改善プロジェクト推進 ●人事 ・労務管理 ・人事制度の企画・運用 ・評価制度運用 ●経理 ・月次・年次決算対応 ・予算策定および管理 ・経費精算・支払業務 ・管理会計・業績分析 ●総務・法務 ・契約管理 ・コンプライアンス対応 ・社内規程整備 ・福利厚生制度運用 ・ファシリティ管理

この求人の魅力

●ポジションの魅力 ・経営に近い環境で働ける 会長・社長を含む経営陣との距離が近く、経営判断に必要なデータ分析や資料作成、業績管理を通じて経営視点を身につけることができます。 ・「管理する」だけでなく「会社を創る」仕事 業務改善や新しい制度づくり、仕組みづくりにも携わります。既存業務を運用するだけでなく、自ら企画し実行できる環境です。 ・管理部門のゼネラリストを目指せる まずは営業管理業務からスタートし、その後は人事・経理・法務・総務など経験領域を広げることが可能です。将来的には管理部門全体を統括するポジションを目指せます。 ・コンサルティングファームならではの経営管理を経験できる プロジェクト単位で売上・原価・工数を管理するため、事業運営や管理会計の知識・経験を実践的に身につけられます。 ●教育・成長支援 経理や管理会計の経験がない方でも、安心してキャッチアップできる環境があります。 業務習得に必要な外部スクールや研修については会社が費用を負担します。 専門領域に閉じない管理部門ゼネラリストとして、中長期的なキャリア形成を支援します。

応募条件

必須条件

・大学卒業以上 ・社会人経験5年以上 ・以下いずれかの実務経験をお持ちの方  -人事、経理、法務、総務、営業管理等のコーポレート業務  -経営企画、経営管理、事業企画、営業企画等の企画・管理業務 ・Excel、Word、PowerPointを用いた業務経験

歓迎条件

・予算策定、予実管理、管理会計の経験 ・業務改善や制度設計を主導した経験 ・人事、経理、法務、総務など複数領域の経験 ・マネジメントまたはチームリーダー経験 ・コンサルティング業界での就業経験

求める人物像

・営業企画や事業企画の経験を活かし、より経営に近い仕事に挑戦したい方 ・数字やデータをもとに課題発見・改善提案を行うことが好きな方 ・将来的に管理部門責任者など組織マネジメントを目指したい方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方 ・会社づくりや組織づくりに興味がある方 ・幅広いコーポレート業務を経験し、市場価値を高めたい方

試用期間

6か月:条件の変更なし

待遇

給与

年収: 500~660万円 月収: 31~41万円 月給 312,500 円 - 412,500円 想定年収 500万円~660万円 想定月収 312,500円~412,500円 (1)基本給 300,000円~412,500円 (2)残業代 別途支給 備考  :想定年収には賞与(基本給×4か月分)を含む 給与改定:年1回(7月) 賞与  :年2回(1月、7月) 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額10万円)

勤務時間

9:00~17:00(所定労働7時間・休憩60分) ※会社の指示により就業時間を変更する場合がある ※平均残業20時間/月(月労働時間平均160時間)

勤務地

東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル5階 ※東京本社(東京都港区)および会社が認めた就業場所 アクセス:東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩1分 ※週2日までリモートワーク可

休日・休暇

年間124日 ・完全週休二日(土日、祝日) ・夏季休暇3日(7月~9月) ・年末年始(12/29~1/4) ・慶弔休暇 ・有給休暇は入社1か月目から付与(入社直後に2~10日付与)  ※1時間単位で取得可

福利厚生・諸手当

・交通費:会社規定に基づき支給(上限月額10万円) ・住宅手当:上限30,000円(支給条件あり) ・食事券補助:5,000円/月 ・リロクラブ ・資格手当 ・ベビシッター補助 ・育児・介護の独自時短勤務制度有

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

選考フロー

書類選考→一次面接(対面)→二次面接(対面)+適性検査(V-CAT)→内定

その他

補足情報

雇用期間の定めなし

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複数選択可

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企業情報

社名

株式会社クロスフィールド

設立年月日

2001年7月3日

本社所在地

東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル 5階

代表者

設楽 和彦(代表取締役社長)

資本金

40,000,000円

事業内容

・経営管理強化、組織設計・業務プロセス改革、システム導入・DX推進、グローバルプロジェクト支援など、企業の基幹業務全般を対象としたコンサルティングサービスを提供

企業の魅力

・会計・経理領域にとどまらず、販売・物流・購買・人事・ITまで幅広い業務領域を支援しており、業務改革からシステム導入まで一貫して経験できる環境 ・経営管理制度の再構築や業務プロセス設計など、経営課題に近い上流工程のコンサルティングに携わることができる ・DX推進支援では、クライアントのニーズに応じたシステム・ツールの提案から導入・定着まで伴走するため、業務とITの両面の専門性を身につけることができる ・ENEOSリニューアブル・エナジー、LINEヤフー、三菱商事、第一三共、中外製薬など、大手企業との豊富な取引実績があり、社会的インパクトの大きなプロジェクトに携われる可能性がある ・全社員参加の研修DayやAll Staff Meeting、各種委員会活動などが整備されており、コンサルティングスキルや専門知識の向上、ナレッジ共有を重視する組織文化

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この企業の別の求人

株式会社クロスフィールド

コンサルタント/マネジャー・シニアマネジャー

想定年収

1,200~1,900万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

大手企業の全社的な経営課題に向き合い、DX推進を通じて企業変革を実現する中核的な役割を担っていただきます。 マネージャーは1件、シニアマネージャーは2件以上のプロジェクトを担当し、クライアントの経営層と直接向き合いながら、プロジェクト全体を統括していただきます。 課題の本質を見極め、解決の方向性を示し、チームを導きながら成果へとつなげていくポジションです。 単なる進行管理ではなく、クライアントの変革をリードし続ける存在として、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させることが期待されます。 ▼具体的な業務内容 ●プロジェクト全体の統括・プロジェクトの全体設計、推進方針の策定 ・経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援 ・チーム全体のマネジメントおよび成果創出のリード ●戦略・企画策定(上流) クライアントの経営層や現場の声を丁寧に拾いながら、企業変革の方向性を共に描きます。 ・業務プロセス改善の構想策定 ・IT戦略の立案 ・基幹システム導入の企画構想 など ●実行推進・定着化 構想で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。 ・ITソリューション導入支援 ・PMO支援(プロジェクト推進・課題整理・関係者調整) ・チェンジマネジメント(新しい業務の定着支援) ▼案件について ・案件割合:新規2割/既存8割 一度きりの支援ではなく、長期的な関係性の中で継続的に企業変革に関われる環境です。 ・インダストリー  製造業:5割  サービス/小売/不動産/出版/製薬業など:5割 特定業界に閉じず、幅広いテーマ・領域に携わることができます。 ▼プロジェクト例 ●戦略系 ・大手製造業:シェアードサービス高度化に向けた構想策定〜実行支援 ・商社:ITガバナンス構築に向けた全体構想の策定 ・流通:全社セキュリティ戦略の立案支援 ●ビジネス系 ・大手製造業:グローバル展開に伴う業務統合支援 ・商社:グループ会社間の事業移管に伴う業務プロセス設計 ●システム系 ・大手製造業:グローバル業務標準化に向けた業務・システム整備支援 ・商社/製造業/出版社/小売業など:  クライアント側PMOとして要件定義、ベンダー調整、展開支援を担当 いずれのプロジェクトも、構想だけで終わらず、実現フェーズまで一貫して関われることが特徴です。 ▼キャリアパスについて ・まずはこれまでのご経験を最大限に発揮いただける案件からスタートいただきますが、 将来的にはSAP領域にとどまらず、他ERPや周辺システム、関連領域のプロジェクトにも携わっていただくことで、より幅広い知識・経験を積んでいただくことが可能です。

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株式会社クロスフィールド

コンサルタント/シニアコンサルタント

想定年収

710~1,100万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

大手企業の全社的な経営課題に向き合い、DX推進を通じて企業変革を実現する中核的な役割を担っていただきます。 ▼シニアコンサルタントの役割 これまで培ってきたご経験を活かし、 プロジェクトの中核として、クライアントとチームをリードしていただきます。 ・1案件の責任者として、クライアントと信頼関係を築きながらプロジェクトを推進 ・課題の整理から解決策の検討、実行までを一貫してリード ・チームメンバーの意見を引き出し、成果につなげる役割 「自分の判断が、クライアントの未来に影響する」そんな実感を持てるポジションです。 ▼仕事内容 プロジェクトは大きく「戦略・企画策定(上流)」と「実行推進・定着化(実行)」に分かれます。 ① 戦略・企画策定(上流) クライアントと対話を重ねながら、「何を目指し、何を変えるべきか」を一緒に描いていきます。 ・業務プロセス改革の構想策定 ・IT戦略・システム導入計画の立案 ・経営・事業戦略に紐づく企画設計 ② 実行推進・定着化(実行) 計画を“絵に描いた餅”で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。 ・システム導入・PMO支援 ・業務定着に向けたチェンジマネジメント ・現場メンバーへの支援・調整 ▼プロジェクト例 既存クライアントが中心のため、一度きりではなく、長期的な関係性の中で支援できるのが特徴です。 業界は、製造業が5割、その他にサービス業、小売、不動産、出版、製薬業など、幅広い業界のプロジェクトがあります。 いくつかのプロジェクト例をご紹介します。 ①戦略系プロジェクト ・大手製造業:複数の部署でバラバラに行っていた業務を一つの部署にまとめ、より効率的にするための計画作りから実行までをサポート。 ・商社:会社のITシステム全体をどう管理・運用していくか、その方針をゼロから一緒に作り上げるプロジェクト。 ②ビジネス系プロジェクト ・大手製造業:グローバルに事業を展開する際に、国や拠点ごとにバラバラだった業務のやり方を統一するための支援。 ・商社:グループ会社間の事業再編に伴い、新しい業務の流れを設計し、スムーズに移行できるようサポート。 ③システム系プロジェクト: ・大手製造業:グループ全体で同じ業務のやり方ができるように、ITシステムを活用した業務の標準化を支援。 ・さまざまな企業:新しいシステムを導入する際、クライアント側の担当者として、要件をまとめたり、開発会社と調整したり、プロジェクト全体の管理をサポート。 ▼キャリアパスについて ・まずはこれまでのご経験を最大限に発揮いただける案件からスタートいただきますが、 将来的にはSAP領域にとどまらず、他ERPや周辺システム、関連領域のプロジェクトにも携わっていただくことで、より幅広い知識・経験を積んでいただくことが可能です。

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