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社内制度設計責任者候補|誰をどこに配置すれば組織が一番強くなるか、を議論し形にする。>

株式会社BPIO

社内制度設計責任者候補|誰をどこに配置すれば組織が一番強くなるか、を議論し形にする。

想定年収

480～700万円

勤務地

東京都渋谷区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

社内制度設計責任者候補|誰をどこに配置すれば組織が一番強くなるか、を議論し形にする。

業務内容

●次世代リーダーの抜擢と「引き上げる」仕組みの設計 2028年の250名体制を見据え、年次や経験に捉われず、高い成果とMISSIONを体現する人材をいち早く重要ポジションへ登用するための抜擢基準を設計します。 ●戦略的な人材配置(タレントマネジメント)の実行役員陣と共に、各事業(Accounting / BPIO / ファイナンス)の垣根を超え、個人の強みが最も活きる場所はどこか、どのフェーズに誰を置くべきかを議論し、ダイナミックな再配置をリードします。 ●ハイポテンシャル層の特定と育成の伴走評価データから「未来の経営基盤を支える人材」を早期に特定し、その個人の自走力を最大化させるための挑戦的なミッション付与や、キャリアパスの提示を個別に行います。 ●「自分の意思で選んだ歩み」が正当に報われる報酬制度へのアップデート制度を単なる管理ルールにせず、「挑戦してもいい、しなくてもいい」という思想を大切にしながら、それぞれの選択に応じた納得感のある報酬体系を整えます。本人が選んだキャリアや人生の歩みそのものを、仕組みで支える環境をつくります。 ●採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ●想定ポジション SEVENRICH Accounting(会計事務所): 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。 BPIO(バックオフィス運用基盤):バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。ファイナンス支援: 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。・初回面接/面談の実施・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体/スカウト運用(ビズリーチ / doda など)

応募条件

必須条件

※ いずれか3年以上の経験・プロジェクトリーダーまたは組織リーダーとしての実務経験: 多様なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードし、完遂させた経験。・人事制度(評価・報酬・等級)の設計または抜本的な運用改善経験: 制度の全体像を理解し、自ら設計・導入・浸透までを完結させた経験。・論理的思考力と言語化能力: 複雑な人材情報を整理し、納得感のある育成・配置案を経営陣に提示できる力。

歓迎条件

・中～大規模組織(100名以上)における人事制度の構築・運用経験: 組織拡大に伴う歪みや課題への対応経験。・評価・報酬関連の深い専門知識(シミュレーション能力): 報酬改定に伴う人件費変動の予測や、インセンティブ設計の経験。・コーチングやファシリテーションのスキル: 人材戦略会議において、役員陣の意見を引き出し、建設的な議論へ導く能力。

求める人物像

・「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択する社会をつくる」という当社のVISIONに深く共感できる方・人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方・未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方・社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方

試用期間

試用期間:6ヶ月

待遇

給与

年収: 480～700万円

勤務時間

09:00～18:00 ・時差出勤制度:あり(実働8時間/コアタイム11:00～16:00) ・休憩時間:13:00～14:00 ・リモート勤務:可(条件あり)

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F 渋谷駅徒歩5分

休日・休暇

・年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

福利厚生・諸手当

・慶弔見舞金・産休育休制度・服装髪型自由・健康診断(グループ内提携クリニック) ・通勤交通費(実費支給 ※月額5万円上限) ・PC貸与・学び/成長支援制度　書籍購入制度(無料)会社にない本は自由に購入することができます。　グループ内コーチングスクールTHE COACH Academy(社員割引) ・顧客イベント参加(野球/サッカー観戦など) ・引っ越し支援制度(グループ内事業) 　仲介手数料の社員割引あり・ウェルネス/ヘルスケア(グループ内事業) 　ARTクリニック(無料AMH検査)/CLINIC TEN(保険診療無料・自費診療社員割引) 　パーソナルジム(社員割引)/サウナ(the・)(社員割引) ・食事補助(グループ内事業) 　グループ企業 MYPLATEが提供する健康に優しく栄養バランスのとれたお弁当が社員特別価格で楽しめます(500円) ・飲食店(グループ内事業) 　マル勝高田商店/Suage/パンとエスプレッソとまちあわせ/なんとかプレッソ/ママの休食など　グループで運営している飲食各店舗にて社員割引あり。・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用できます。

社会保険

・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険)

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企業情報

社名

株式会社BPIO

設立年月日

2023年4月

本社所在地

北海道札幌市中央区北4条西2丁目1-18 邦洋札幌N4・2ビル 7階

代表者

一杉勇輝

従業員数

20名

資本金

不明

事業内容

経理業務アウトソーシング/労務業務アウトソーシング/総務業務アウトソーシング/DX支援/業務設計/コンサルティング

企業HP

https://bpio.co.jp/

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この企業の別の求人

株式会社BPIO

HR|グループHR責任者候補

想定年収

600～1,100万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【当ポジションのミッション】採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。【具体的な仕事内容グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。【1】経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進(上流工程) ⚫︎役員陣との連携代表や役員と週次でコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。 ⚫︎事業責任者とのチューニング各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。 ⚫︎予算とチャネルの最適化経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。【2】採用活動のリード ⚫︎母集団形成〜承諾までの全体戦略設計チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。 ⚫︎課題特定と改善選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。 ⚫︎中途採用ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。 ⚫︎採用広報採用ブランディングの設計、オウンドメディア(note等)やSNSを活用した発信。【3】組織開発・人事企画 ⚫︎人材育成・配置オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。 ⚫︎制度設計人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。

株式会社BPIO

採用実務責任者候補(HROpsリーダー)|自社の採用モデルを磨き上げ、RPO事業の基盤を創る。

想定年収

450～700万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●「待ち時間」と「二度手間」を徹底的に削り、チームを楽にする日程調整や候補者対応といった日々の実務を自らスピード感を持ってこなしつつ、その過程で見つかった「非効率」を即座にルールや仕組みで解決します。 Slack、Notion、HERPなどの連携やAIも使いこなし、候補者を不安にさせないスピードと、現場のメンバーが迷わず判断できる手順を、実務を動かしながら形にします。 ●数字とツールを使いこなし、「事実」に基づいた改善を提案する HERPやNotionを活用し、感覚ではなく「事実」に基づいた採用状況の見える化を行います。どこで選考が止まっているのか、何が原因なのかをデータから特定し、現場のマネージャーが納得できる具体的な改善案を出し続けます。 ●現場のリアルな情報を届け、エージェントとの「ズレ」をなくす各現場(Accounting / BPIO / ファイナンス)の熱量や状況を、どこよりも早く、丁寧に社外へ共有します。 ITをうまく使って情報の透明性を高めることで、エージェントから「状況が一番よく分かり、自信を持って紹介できるパートナー」として選ばれる、属人化しない仕組みを整えます。 ●自社の成功パターンを「外販(RPO事業)」へとつなげる自社で磨き上げた採用管理の手法をパッケージ化し、クライアント企業の採用プロジェクトにも導入・運用します。「実務の速さ×仕組み×デジタル」を武器に、パートナー企業の採用を成功させる事業の柱を、実務責任者として引っ張っていってください。 ●採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ●想定ポジション SEVENRICH Accounting(会計事務所): 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。 BPIO(バックオフィス運用基盤):バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。ファイナンス支援: 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション・初回面接/面談の実施・媒体/スカウト運用(ビズリーチ / doda / AMBI など)

株式会社BPIO

タレントパートナー|候補者の本音を聴き、入社を決めるその瞬間まで一番近くで支える。

想定年収

400～580万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

カジュアル面談・初回面接: 「まずは話を聞いてみたい」という候補者に対し、当社のリアルを等身大で伝えます。相手の強みを見抜き、当社でどう輝けるかを一緒に考えます。 ●想定ポジション SEVENRICH Accounting(会計事務所): 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。 BPIO(バックオフィス運用基盤):バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。ファイナンス支援: 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。・採用要件の定義と求人作成: 現場マネージャーと「本当はどんな人が欲しいのか」をすり合わせ、ターゲットの心に刺さる求人票をゼロから書き上げます。・内定承諾に向けた「伴走」: 候補者の不安(給与、残業、人間関係など)をうやむやにせず、一つずつ解消します。時には現場社員との会食を企画するなど、入社を決めてもらうための打ち手を泥臭く実行します。・選考プロセスの改善: 「返信が遅い」「面接で何を聞かれるかわからない」といった、候補者が感じるストレスを先回りして無くす仕組みを作ります。・エージェント・媒体運用: 紹介会社への連絡やスカウト送付など、母集団形成の実務をスピード感を持って回します。

株式会社BPIO

HRBP_東京【BPIO】

想定年収

550～800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

【ポジション概要】「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】 ●HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ●採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験(CX)の向上と採用KPIの管理・改善 ●タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

株式会社BPIO

0403_RPO事業(プロジェクトマネージャー/BPIO)【東京】

想定年収

450～700万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

<サービス> スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、採用実務と戦略・戦術の両面から解決するRPOサービスです。私たちのミッションは「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、提案や改善を即実行できます。 <業務内容> 主にプロジェクトリーダー(PL)として、クライアントの満足度向上に責任を持ち、クライアントワークを中心に採用プロジェクトを牽引していただきます。マニュアル化されたオペレーション以外のニーズを汲み取り、マネージャー(MGR)を巻き込んで意思決定を行いながらプロジェクトを推進するポジションです。(※1人あたり約10社のクライアントを担当していただく想定です) ●クライアントワーククライアント定例の実施(同席・プロジェクト推進の意思決定) ・定例準備のフィードバック(メンバーから上がってきたアジェンダをレビューし、当日の内容を決定) ・定例実施(PLとして判断すべき「業務フローや工数に関わる内容」「採用知見が必要な提案」を実施) ・定例後のNext Action(NA)割り振り(クライアント側、および社内チームへのタスクアサイン) ※満足度に懸念があるクライアントのMGRへのエスカレーション対応 ●サービス提供(実行・ディレクション) ・社内業務フローの確立: 提供メニューの業務フローをメンバーとすり合わせ、レビュー・確定を行う・スカウト戦術実行:メンバーがクライアントから受領した検索軸の送付判断・MGRと連携したターゲット・ペルソナ(3軸程度)の策定とクライアントへの提案・送付ターゲット、スカウト文面の品質確認、数値レポーティング・エージェントナーチャリング(リレーション)の実行・メンバーが整理した企業情報資料のレビュー・MGRと相談の上でのエージェント選定(仮決め)およびクライアントへの提案・エージェント定例への参加(メンバーが回答できない高度な質問への対応) ・メンバーへのNA指示出し、進捗不調エージェントの可視化とMGRへのリカバリー方針相談 ●求人媒体運用: ・メンバーが整理した企業情報資料のレビュー・ベンダーとの打合せ参加(ターゲット・ペルソナのイメージ共有、訴求方向性の提案) ・求人原稿の初稿レビュー・ベンダーとの定例参加(メンバーが回答できない内容への対応) ●管理、レポーティング・KPIモニタリング、数値分析(MGRへ相談のうえ改善案を策定) ・メンバーが提出する週次レポートの確認・フィードバック・レビュー ●マネジメント業務・メンバー育成・プロジェクトリーダーとして複数社(約10社)プロジェクトの進捗管理

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社内制度設計責任者候補|誰をどこに配置すれば組織が一番強くなるか、を議論し形にする。

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