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株式会社エイジレス

経営戦略/経営企画担当

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都品川区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

経営戦略/経営企画担当

業務内容

当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界を作るチャレンジをしています。現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】 ●全社の課題抽出/解決 ●横断PJのプロジェクトマネジメント ●各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング ●社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し) ●アライアンスの推進

この求人の魅力

●社会性とポテンシャルを両立した事業領域日本の社会課題である「労働力不足」「社会保障費の増大」を解決するための手段として必要不可欠な「シニア世代の就労推進」。この課題解決に正面から向かいながらも、国内市場でまだ有力プレイヤーがいないSE/PM/ITコンサル×人材領域といったポテンシャルあるマーケットから進出していく事で、「リアリティをもって」1,000億を目指す事ができると確信しています。 ●経営レイヤーとしてのキャリア形成社長直下のポジションで、将来的にはCSO/COOを期待するポジションとなります。代表の小出自身が上場企業での経営戦略担当役員経験やターンアラウンド経験者であり、「事業戦略」に対して知見が深く、このポジションについても解像度高く期待役割を持っており、将来的なキャリア形成も含め徹底的に伴走します。伴走でなく代表と対等に近い関係で仕事をしたい方も大歓迎です。

応募条件

必須条件

●「社会性とビジネスの両立」という言葉に強く共感を持つ方 ●下記いずれかの計3年以上の経験を持つ方・コンサルティングファームでの就業経験・ファンド/VCでの投資、経営支援経験・スタートアップ/ベンチャーでの経営幹部としての就業経験・事業会社における経営戦略や社長室等での業務の経験

歓迎条件

●エンジニア/SE/PMとしての経験 ●人材業界の経験 ●SIer/ITコンサルティング業界の経験

待遇

給与

年収: 800～1,200万円 ●みなし残業手当40時間相当を含む・40時間超過分については別途支給・月給は年収の14分割で支給 ●賞与:年2回(4月・10月) ・毎回平均1か月程度を支給・実績に応じて、1か月以上の支給あり ●給与査定:年2回(4月・10月)

勤務時間

●1ヵ月単位のフレックスタイム制・標準労働時間1⽇8時間・フレキシブルタイム 7:00～22:00(コアタイム10:00～16:00)

勤務地

東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 JR山手線五反田駅より徒歩9分

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日120日・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与) ・夏季休暇3⽇・年末年始休暇(12⽉30⽇～1⽉3⽇) ・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業

福利厚生・諸手当

・定期健診・週1日リモートワーク(水曜日) ・書籍購入支援・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可) ・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流) ・絆支援(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可) ・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)

社会保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)

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企業情報

社名

株式会社エイジレス

設立年月日

2021年10月1日

本社所在地

東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F

代表者

小出孝雄

資本金

432百万円（資本準備金含む）

事業内容

[エイジレスフリーランス](https://freelance.ageless.co.jp/):40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開 [エイジレスエージェント](https://agent.ageless.co.jp/):働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開 [エイジレスキャリア](https://career.ageless.co.jp/?campaign_hashid=kxoSYD):40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト。ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載 [エイジレスセールスプロ](https://salespro.ageless.co.jp/):営業顧問を活用することで、エンタープライズの新規開拓やエクスパンション活動を支援 [エイジレスデジタルソリューションズ](https://sls.ageless.co.jp/):社内システムの老朽化やブラックボックス化という課題に対し、AIによる可視化とベテランIT人材による現実的なモダナイゼーションサービス

企業の魅力

●MVV vision:エイジレスな社会の実現すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会

企業HP

https://ageless.co.jp/

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株式会社エイジレス

【人材紹介事業】キャリアアドバイザー (メンバー)

想定年収

375～700万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【ポジション概要】ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーの役割をお任せします。求職者の希望やスキルを丁寧に把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の転機を創り出していただきます。また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。そのため、キャリアアドバイザー自身は「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。【事業部概要】エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドル～シニア層の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。【お任せしたい仕事】 ●求職者との面談日々、求職者と面談を行い「転職先の希望」や「お持ちのスキル」などをヒアリング。その情報をもとに、条件に合った求人を紹介し、面接の練習等を含んだ内定取得までのサポートがスタートします。 ※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。 ●顧客企業への求職者の紹介～成約創出顧客企業にマッチする求職者を紹介。選考の進捗も随時確認します。定期的に企業と連絡を取り合い、ポジションや年収などの条件についても調整を行います。 ●将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします!

株式会社エイジレス

プロダクトプランナー/ディレクター

想定年収

500～850万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【ポジション概要】当社のスカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」を中心とした転職サービスの企画・推進を担う、いわば“プロダクトの何でも屋”ポジションです。ユーザー向け機能開発から社内業務フロー改善、データ分析、要件整理、リリース管理まで、開発チームとビジネスチームの橋渡し役としてプロダクトを動かしていきます。ときにPM的に開発を進行し、ときに営業やCSの声を拾いながら、ときにマーケ施策を自ら推進しながら、事業インパクトの最大化に向けて柔軟に動くポジションです。「仕組みを作る」「数字をつくる」「現場を回す」--すべてを横断して、プロダクトの成長を推進していただきます。【お任せしたい仕事】 ●プロダクト、業務フローの企画、推進 ●プロダクトの進行ディレクション ●開発に渡す各種要件定義 ●マーケ施策の推進業務 ●KPI設計、データ分析による効果測定と改善提案 ●エンジニア・デザイナー・営業・CSとの連携調整

株式会社エイジレス

【人材紹介事業】キャリアアドバイザー (リーダー～マネジャー)

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

●ポジション概要エイジレスエージェント(人材紹介)事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成/マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。 ●事業部概要エイジレスエージェントは、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。 ●お任せしたい仕事・CA/RA両面のエージェント業務・事業部ミッションに紐づく目標の設定・上記の達成に向けた施策立案・実行・ナレッジや事業プロセスの運用・改善・2-3名のメンバー育成/マネジメント

株式会社エイジレス

プロジェクトマネージャー(PM)

想定年収

650～1,100万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

「ドキュメントが存在しない」「仕様がわかる人がいない」という、難易度の高いレガシー刷新プロジェクトを成功へと導く指揮官を募集します。当社独自の「Human-in-the-Loop(AI×2.2万人のベテランエンジニアの知見)」アプローチにより、混沌とした既存システムを解き明かし、DXの道筋を確かなものにするデリバリーの責任者です。お任せしたいのは、単なるWBSの管理ではありません。クライアントの経営層、現場、そして熟練のベテラン技術者という多様なステークホルダーの間に立ち、不確実性の高いプロジェクトを推進する「事業のエンジン」としての役割です。 SIerや事業会社でのPM経験を活かし、社会インフラの再構築という難題に挑みたい方を求めています。 ●お任せしたい仕事 1.プロジェクト全体の設計・推進・クライアントの経営層・現場担当者との折衝、要件整理・プロジェクト計画の策定、WBS作成、進捗・課題・リスク管理・品質基準の設定と、成果物レビューの実施 2.ステークホルダーマネジメント・クライアントのビジネス要件を、技術チーム(ベテランエンジニア)へ的確に伝達・現場の技術的な課題をビジネスインパクトへ翻訳し、経営層へ報告・社内のコンサルタント・営業チームとの連携を通じたプロジェクト価値最大化 3.事業の型化・プロセス改善・各プロジェクトの知見を資産化し、デリバリーフローを標準化・事業責任者と共に、サービス自体の改善提案を行う

株式会社エイジレス

【新規事業】立ち上げメンバー

想定年収

600～1,400万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

お任せしたい仕事適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。 ●新規事業立ち上げにおける共通業務(事業開発) 市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング(採用協力等) ●デジタルソリューション事業大手企業(エンタープライズ)向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント(PM)まで横断的に主導します。ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画(WBS等)の策定開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理(PM/PL業務) ●機電領域の人材紹介事業(エージェント立ち上げ) CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。 CA/RA両面型エージェント業務(求職者面談、企業開拓、条件交渉等) 事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善 2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築

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