株式会社NSD

1969年(昭和44年)4月8日

東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー

今城 義和

4,555名

7,205百万円

●システム開発事業 1.ITコンサルティング 2.システムの企画・設計・開発 3.ITインフラの構築 ●ソリューション事業 1.ITを利用したサービスの提供 2.ソフトウェア・プロダクトの販売

●入社後待遇 ・資格手当、時間外手当（残業代）、通勤費全額、子供手当、褒賞金（情報処理　ほか） ※褒賞金は基本情報技術者からプロジェクトマネージャ等、高度な技術まで幅広く支給します ● 昇給・賞与 ・昇給/年1回（4月）・賞与/年3回（6月、12月、3月） ●社会保険 ・健康保険組合あり、雇用・労災・厚生年金保険加入 ● 休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・年次有給休暇（最高20日※）、慶弔休暇、 ・出産休暇、子の看護休暇、母性健康管理休暇、生理休暇　ほか ・※初年度は入社月によって異なります ● 諸制度 ・子育て支援制度（育児休業、子小学6年生まで時短勤務・時差出勤、 ・勤務時間内通院、出産お祝い、子供手当 ほか）、 ・介護支援制度（介護休業、時短勤務、時差出勤ほか）、 ・従業員持株会（1口20％の奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、 ・積立貯蓄、退職金、確定拠出年金（DC）、 ・団体長期障害所得補償保険（GLTD）、慶弔見舞・弔慰金制度 ● 福利厚生 ・保養所（熱海）、契約保養所（全国各地） ・健康相談室（保健師3名常駐） ・リフレッシュルーム（社内マッサージ施設） ・スポーツクラブ法人会員 ・会員制リゾートクラブ　ほか ● 健康経営銘柄・健康経営優良法人（ホワイト500） ・当社は健康経営への取り組みが評価され、「健康経営銘柄2025」（※1）に選定されるとともに「健康経営優良法人2025（大規模法人部門・ホワイト500）」（※2）に認定されました。 ・「健康経営銘柄」への選定は2年連続2度目、「健康経営優良法人（大規模法人部門・ホワイト500）」への認定は2年連続4度目となります。 ・当社では、社員が最大の財産であることを経営の基本方針としており、社長を最高責任者、人事担当役員を施策の企画・実行のトップとし、人事部が医療ヘルスケア営業推進部およびＮＳＤ健康保険組合と連携し、健康経営を推進しています。 ・健診結果に応じたきめ細やかな面談等、病気の発生を未然に防ぐための取り組みに力を入れ、治療・育児・介護中も働きやすい社内制度の浸透に努めています。 ・加えて、自社開発アプリを活用し、ウォーキングイベントの実施や自宅でできる運動の動画・心身の健康に関する情報を配信し、社員の意識向上を図っています。 ・当社は今後も、社員一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できるよう努めてまいります。 ※1 「健康経営銘柄」とは、「健康経営」に優れた上場企業を「長期的な視点から企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業」として、経済産業省および東京証券取引所が共同で選定するものです。 ※2 「健康経営優良法人」とは、経済作業省が実施する「健康経営度調査」に回答した法人から、特に優良な健康経営を実践している法人を、同省と日本健康会議が共同で選出し認定するものです。 ● 子育て支援の証「くるみんマーク」 ＮＳＤは次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。 当社では、「子育てしながら働き続ける社員を応援する」ことを主眼に、出産休暇、育児・介護休業期間中の復職支援・情報提供から、各種制度の整備、支援マニュアルの作成・配布等、さまざまな取り組みを進めています。 また、男性社員への育児のための休暇取得を奨励するなど、男女ともに子育てしやすい職場環境づくりを進めており、女性社員はもとより男性社員の育児休業取得率も増加しています。 ● 女性の活躍を推進「えるぼしマーク」 ＮＳＤは、性別、性的指向、年齢、学歴、身体的・知的・精神的障害等に関係なく、一人ひとりの多様性を尊重した働きやすい職場づくりとして、人材・働き方の多様性の推進に取り組んでいます。 その結果、こうした取り組みの一環である女性活躍推進の状況が評価され、厚生労働省が定める認定制度に基づき、えるぼし認定の最上位である「えるぼし（3段階目）」を取得しています。 また、女性社員比率及び女性管理職比率、そして新卒採用者の女性比率は増加傾向にあります。