募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
ビジネスユニット(Business Unit)、コンサルユニット(Consulting Unit)、クラウドユニット(Cloud Unit)、DXユニット(DX Unit)
業務内容
●ポジション概要 SI&Cでは事業拡大に伴い、ビジネス/コンサル/クラウド/DXの各ユニットで幅広く人材を募集しています。 ご経験・ご志向に合わせて最適なポジションをご提案させていただく「オープンポジション」としての募集です。 「コンサル × テクノロジー」を軸に、ビジネスプロセス変革からアプリケーション開発、最新クラウド技術を用いたシステム構築まで、ワンストップで価値提供ができる環境です。 ●配属想定ユニット ①ビジネスユニット(Business Unit) ・Javaを使用したシステムの設計開発(要件定義～総合試験・リリース) ・フロントエンド開発(React 等を使用した設計・開発) ・インフラ環境の要件定義・設計・構築(オンプレミス/クラウド) ・プロジェクトマネジメント(進捗管理、品質管理、リスク管理等) ・顧客折衝 など ②コンサルユニット(Consulting Unit) ・IT戦略・業務コンサルティング ・PMO/PL支援 ・提案・構想策定～導入までのロードマップ策定・企画 など ③クラウドユニット(Cloud Unit) ・AWS/Azure/GCP 等のクラウド環境設計・構築 ・クラウドネイティブアーキテクチャ設計 ・IaC(Terraform 等)での環境構築Automation ・コンテナ(EKS・AKS・GKE)を利用したモダン開発 など ④DXユニット(DX Unit) ・アプリケーション開発(Java/Python/React 等) ・ローコード・ノーコード開発(ServiceNow/UiPath等) ・データ分析基盤構築 ・AI活用プロジェクト(生成AI・機械学習) ・DXプロジェクトの企画・推進 など 【取引業界】 金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸 など 独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。
応募条件
必須条件
【メンバー(いずれか一つ以上※3年以上目安)】 ・IT業界での設計経験(アプリエンジニア/インフラエンジニア:※運用保守のみのご経験はNG、PMO、コンサル等) ・企業課題の整理・要件定義の経験 ・クラウド技術、システム開発、またはITコンサル経験 ・AWS/Azure/GCP等のクラウド環境での開発経験 ・SalesforceやServiceNowを用いた開発経験 ・DX/AI領域でのローコード・ノーコードを用いた開発経験 【PL・PM以上 (いずれか1つ以上※年数問わず)】 ・SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験 ・SESまたは受託開発におけるプロジェクト運営、または営業経験 ・数値目標(売上・利益等)の達成に向けたPL管理の経験 ・育成・評価・配置を含むピープルマネジメントの実績 ・コンサルティングファームでのコンサルタントのご経験 ・クライアントとの折衝経験
試用期間
試用期間6か月 ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。
待遇
給与
年収: 450～1,500万円 450万円～1500万円(年俸制) ※ご経験を考慮の上、決定致します。 【昇給/昇格・賞与】 ・昇給/昇格:年2回(5月、11月) ・賞与:年2回(6月、12月)
勤務時間
9:30～18:00 所定労働時間7.5時間 ※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり
勤務地
●本社または顧客先(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県) ※転居を伴う配属はなし ●プロジェクトの「期間」と「出社場所」について(一都三県にお住まいの場合) ・チーム単位での中長期プロジェクトが基本で、短期案件は多くありません。 ・通勤時間は「最寄駅から1時間以内」を原則とし、できるだけご負担のない勤務地でアサイン先を検討しています。 ※上記の範囲でマッチする案件が難しい場合は、事前に丁寧なご説明・ご相談させていただきます。
休日・休暇
・年間休日:122日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり ※有給休暇の平均取得日数:12.7日/年
福利厚生・諸手当
【主な諸手当】 通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、時間外勤務手当、在宅勤務手当 等 【福利厚生】 確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意) 等 ※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み 【その他】 ・資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円 等 ※対象資格は170種類以上 ・教育制度:リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金)等 ・承認制で副業可能
社会保険
健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金
選考フロー
書類選考→面接(1回～2回想定)→内定 ※書類応募時に、候補者様のご志向もご記載ください (Javaを使用した案件に携わりたい・いづれはコンサル等上流に携わりたい等)
その他
補足情報
【会社概要】 SI&Cは、『技術力』×『マネジメント』を強みとした独立系Sler企業で、顧客からの信頼と実績をベースに直近10年は年率10%以上の着実な成長を積み重ねています。 従来の注力事業である顧客のニーズに応え続けること(従来のシステム・インテグレーション)はもちろん、顧客に新たなビジネスの可能性やイノベーションを提案・発信する、技術の視点から業務を創造する会社(当社の新しい姿「Benyond SI」)へ進化致します。そのために、直近では以下の施策に着手しており、これからも更なる成長企業へと飛躍を果たします。 ・2023年:大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施 ・2024年1月:元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定 ・2024年10月:0ベースから『人事制度を全面刷新』し、積極的な人材への投資(社員の昇給・昇格・賞与等) 元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速 ・2025年8月:アクセンチュアにグループインすることが決定(https://www.siac.co.jp/news/2249) <ご参考:『技術力』×『マネジメント』の強みの背景> 技術力:既存のアプリ×インフラはもちろん、AI・クラウド・セキュリティ・salesforceといったDX+αのテクノロジーを組み合わせた、一つの技術に依存しない多様な技術でのソリューションを用いて、顧客の具体的な課題解決をすることに強みを持っております。「技術力があること」に価値を置いており、社員の技術資格取得を奨励金等で支援しています。 マネジメント:ソフトウェア開発プロセスの成熟度の国際指標であるCMMIのレベル5を達成している、日本国内企業5社中の1社です。また、CMMIレベル5とPMBOK(米国PMI協会が管理するプロジェクトマネジメント知識体系)をベースに、当社40年以上のマネジメントノウハウを取り入れた当社独自の開発標準であるSICPを鑑に開発を進めており、マネジメント力と成果物の品質には定評のある会社です。
企業情報
社名
株式会社SI&C
設立年月日
昭和55年（1980年）1月12日
本社所在地
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F
代表者
岩澤 俊典
従業員数
1,365名
資本金
3億50百万円
事業内容
各種業務系／基盤系システムの構築に関する技術サービス クライアント･サーバシステム インターネット／イントラネット関連システム 保険業務システム Webアプリケーションシステム
企業の魅力
●事業の成長性 ・システムインテグレーション、AI/IoT活用支援、クラウド活用支援など多岐にわたるITサービスを展開。 ・デジタルトランスフォーメーションの波に乗り、今後の需要増加が見込まれる。 ・AIやIoT分野への注力があり、最新技術を追求するエンジニアにとって魅力的な環境。 ・売上は堅調で、13期連続 売上アップという成長を持続している。 ●キャリア形成 ・社員の成長を支援する文化があり、技術力向上やキャリア形成に充実したサポートが提供される。 ・エンドユーザーへの提案フェーズから参画するため、納得のいくシステムを提案・構築することができる。 ・DX・技術研修、資格取得支援など、社員の自立的なスキル形成とキャリアアップの支援に向けた制度を用意。 ●働き方／WLB／待遇 ・ライフスタイルや個々の状況に応じた勤務が可能で、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築ける。現在52%の社員がリモートワークを取り入れながら勤務。 ・社員の自主性を尊重し、働きやすい環境づくりに注力。
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※3 2025年9月16日時点