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株式会社SI&C

【DX】セクターリーダー候補

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

DX Solution Unitのセクターリーダー(部門長)から参画いただきますが、将来的にはDX Solution Unitのリーダー(CTOやVPoE等)を担っていただくことも想定したポジションです。

業務内容

DX Solution セクターリーダーとして、基本プライム案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当領域における事業推進を担当して頂きます。・部門管理(20～50名) ・パイプライン管理、売上予算管理、売上管理、損益管理・要員管理、採用活動・PM/PLの受注活動フォローアップ、提案活動・ビジネスパートナー管理注力領域・取扱プラットフォーム・プロダクト例 Azure OpenAI/Google Gemini/IBM watsonx/SalesForce Einstein/PyTorch//TensorFlow/Chainer/Azure Cognitive Toolkit/Google OR-Tools Salesforce Salse Cloud/Service Cloud/Experience Cloud/Industry Cloud(保険・金融・ヘルスケア)/Data Cloud/Agentforce/MuleSoft Hyper Automation/Intelligent Automation/Power Automate/Ui Path/Asteria/informatica/Outsystems ServiceNow(ITSM/ITOM/CRM/SECOps/HR)/ServiceNow AI Agent

この求人の魅力

魅力/得られる経験やスキル・自ら事業推進したプロジェクトにより、テクノロジーの社会実装を担っていく、非常に意義があり、かつ、やりがいのある業務になります。・技術力に強みのある当社の中でも、特に技術力の高いメンバがDX Solution Unitには在籍しており、メンバの開発力には自信があります。・DX Solution Unitのセクターリーダー(部門長)から参画いただきますが、将来的にはDX Solution Unitのリーダー(CTOやVPoE等)を担っていただくことも想定したポジションです。本ポジションの特徴自らの手で、事業計画を立て、事業推進していくことができ、成果を実感することができる。

応募条件

必須条件

・DXに関する何かしらのマネージャーとしてのデリバリー経験 (AI/RPA・UIPath等のローコードノーコード/ServiceNow等DX推進) ・組織マネジメントのご経験

歓迎条件

・以下①～④いずれかを満たす方 ①システム開発事業における営業経験者 ②ITコンサルタント実務経験者 ③ソフトウェアプロダクト企画・販売経験者 ④インターネットサービスプロバイダー運営経験者

求める人物像

・担当する事業における計画に対してコミットできる方・リーダーシップが発揮できる方・自ら率先して課題抽出し、チームでの解決を模索できる方・周囲や配下メンバーのフォローアップができる方・事業成長、社会貢献に対する意欲が高い方

試用期間

試用期間あり(6か月) ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

待遇

給与

年収: 700～1,500万円月収: 52～112万円 ※ご経験を考慮の上、決定致します。【月給】基本給:525,000円～1,125,000円 (管理監督者の場合残業代無) 【昇給/昇格・賞与】・昇給/昇格:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(5月、11月)

勤務時間

9:30～18:00 (所定労働時間7.5時間)※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

勤務地

東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F JR線　浜松町駅直結都営地下鉄浅草線・大江戸線大門駅徒歩5分

休日・休暇

年間休日:120日完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり

福利厚生・諸手当

【主な諸手当】通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、在宅勤務手当　等【福利厚生】確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等 ※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み【その他】・資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円　等　※対象資格は170種類以上・教育制度:リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金)等・承認制で副業可能

社会保険

健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金

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企業情報

社名

株式会社SI&C

設立年月日

昭和55年（1980年）1月12日

本社所在地

東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F

代表者

岩澤俊典

従業員数

1,586名

資本金

3億50百万円

事業内容

各種業務系／基盤系システムの構築に関する技術サービスクライアント･サーバシステムインターネット／イントラネット関連システム保険業務システム Webアプリケーションシステム

企業の魅力

●事業の成長性・システムインテグレーション、AI/IoT活用支援、クラウド活用支援など多岐にわたるITサービスを展開。・デジタルトランスフォーメーションの波に乗り、今後の需要増加が見込まれる。・AIやIoT分野への注力があり、最新技術を追求するエンジニアにとって魅力的な環境。・売上は堅調で、15期連続売上アップという成長を持続している。 ●キャリア形成・社員の成長を支援する文化があり、技術力向上やキャリア形成に充実したサポートが提供される。・エンドユーザーへの提案フェーズから参画するため、納得のいくシステムを提案・構築することができる。・DX・技術研修、資格取得支援など、社員の自立的なスキル形成とキャリアアップの支援に向けた制度を用意。 ●働き方／WLB／待遇・ライフスタイルや個々の状況に応じた勤務が可能で、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築ける。現在50%の社員がリモートワークを取り入れながら勤務。・社員の自主性を尊重し、働きやすい環境づくりに注力。・平均残業時間 : 13.49時間　育休取得率 : (男性社員)71%(女性社員)100%

企業HP

https://www.siac.co.jp

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900～1,500万円

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450～1,500万円

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●ポジション概要 SI&Cでは事業拡大に伴い、ビジネス/コンサル/クラウド/DXの各ユニットで幅広く人材を募集しています。ご経験・ご志向に合わせて最適なポジションをご提案させていただく「オープンポジション」としての募集です。「コンサル × テクノロジー」を軸に、ビジネスプロセス変革からアプリケーション開発、最新クラウド技術を用いたシステム構築まで、ワンストップで価値提供ができる環境です。 ●配属想定ユニット ①ビジネスユニット(Business Unit) ・Javaを使用したシステムの設計開発(要件定義～総合試験・リリース) ・フロントエンド開発(React 等を使用した設計・開発) ・インフラ環境の要件定義・設計・構築(オンプレミス/クラウド) ・プロジェクトマネジメント(進捗管理、品質管理、リスク管理等) ・顧客折衝など ②コンサルユニット(Consulting Unit) ・IT戦略・業務コンサルティング・PMO/PL支援・提案・構想策定～導入までのロードマップ策定・企画など ③クラウドユニット(Cloud Unit) ・AWS/Azure/GCP 等のクラウド環境設計・構築・クラウドネイティブアーキテクチャ設計・IaC(Terraform 等)での環境構築Automation ・コンテナ(EKS・AKS・GKE)を利用したモダン開発など ④DXユニット(DX Unit) ・アプリケーション開発(Java/Python/React 等) ・ローコード・ノーコード開発(ServiceNow/UiPath等) ・データ分析基盤構築・AI活用プロジェクト(生成AI・機械学習) ・DXプロジェクトの企画・推進など【取引業界】金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸など独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。

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500～1,100万円

勤務地

業務内容

当社の事業成長を加速させるため、外部パートナー企業との提携(アライアンス)を戦略的に企画・推進いただくポジションです。社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、提携スキームの検討、交渉、契約実務、導入後の運用まで幅広くご担当いただきます。変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、自ら情報をキャッチアップしながら、社内関係者との連携を図り、提携による価値創出をドライブできる方を求めています。当社の事業成長を非連続に加速させるため、外部パートナー企業との戦略的アライアンスを統括し、企画立案から交渉・契約・実行・運用までをリードいただくポジションです。経営陣や事業責任者と密に連携し、全社横断でアライアンス戦略を描き、推進組織のマネジメントも担っていただきます。アクセンチュアグループとして経営改革を進めるフェーズにおいて、アライアンスを通じた事業スケールの要となる役割です。既存の延長線ではなく、新しい事業モデル・価値創造の仕組みを外部と共創できる方を求めています。【主な業務内容】 ●アライアンス戦略の企画・推進(室長としての責務) ビジネスアライアンス戦略の立案、ロードマップ策定経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた重点領域の特定新規パートナー候補の探索、評価、優先順位付け事業成長に直結する提携スキームの企画・設計・推進 ●パートナー企業との折衝・契約実務の統括主要パートナーとのリレーション構築・維持交渉方針の策定、重要交渉のリード契約条件の整理、法務との連携による契約締結プロセスの管理 ●ビジネスアライアンス推進組織のマネジメント室内メンバー(担当者クラス)の育成・指導室としてのKPI設計、モニタリング、改善 ●社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション経営陣、事業部、技術部門、法務、財務などとの連携パートナー企業との共同プロジェクトの推進提携後の運用フェーズにおける課題解決・改善 ●経営改革フェーズにおける変革推進新経営体制の方針を踏まえたアライアンス戦略の再構築既存の商習慣・プロセスの見直しと変革のドライブ事業ポートフォリオ拡大に向けた新領域アライアンスの開拓

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