コンサル転職No.1エージェント

採用情報

お問い合わせ

スカウトアプリの
登録・ログイン

転職相談をする

株式会社uloqo

HRコンサルタント(ストラテジー)

想定年収

700～1,600万円

勤務地

〒107-0062 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

HRコンサルタント(ストラテジー)

業務内容

プロジェクト事例 1.採用オウンドメディア構築(大手企業A社) 独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。 2.人事部門の業務改革/BPR(上場企業B社) 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂。採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3.アナリティクスを用いた採用支援(大手企業C社) 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用。精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4.スカウト配信業務のAI化(企業D社) マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援。情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。今後の展望私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。組織の課題/期待すること戦略型RPOとして顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略型RPO事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。役割 uloqoが2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物です。代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、あなたにお任せしたい最大のミッションです。20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。仕事内容コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。 ①コンサル・ディレクション業務経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 ②プロジェクトの品質管理 1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 ③チーム運営・数値管理チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。 ④ピープルマネジメントと組織づくりメンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。 uloqoのチームについて現在は20名のコンサルタントが在籍しています。年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。お任せしていく予定の業務組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。・新規コンサルティングメニューの企画・開発・全社的な組織開発スキームの構築(代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です) 仲間を大切にする、温かい社風「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。歓迎の文化: 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。サプライズと交流: 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も!オンとオフの切り替えを大切にしています。頑張りを称える: 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。働き方のスタイル基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。柔軟な相談が可能: もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

この求人の魅力

1.「HRスペシャリスト」「事業責任者｣として成長し続けられる環境当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。・事業責任者・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。現場で専門性を極めるか、事業を創る人材になるか。自身の市場価値を多角的に高められる環境がここにあります。 2.組織の仕組みを再定義するダイナミズム大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。 3.経営者と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。ここでは大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。

応募条件

必須条件

・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。

歓迎条件

・HR業界(求人媒体や人材紹介の事業)を通じ、顧客の採用課題を特定・抽出してきた経験・事業会社の人事として採用責任者を担ってきた経験・規模問わず人事の経験(採用、育成など)

求める人物像

・コミュニケーション └ カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ・論理性 └ 課題を発掘/発見することができる論理思考・粘り腰 └ 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ・内省力 └ あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

試用期間

試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

待遇

給与

年収: 700～1,600万円月収: 58～133万円・基本給:432,000円～987,745円・固定残業代:151,400円～347,255円 ※月給=基本給+固定残業代となります。 ※固定残業代は月45時間分です。超過分は別途支給。

勤務時間

09:00～18:00

勤務地

〒107-0062 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A 最寄り駅:東京メトロ表参道駅徒歩3分

休日・休暇

休日:年間125日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日夏期5日

社会保険

健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有

現在の状況をお選びください

複数選択可

次へ進む

企業情報

社名

株式会社uloqo

設立年月日

2016年4月1日

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A

代表者

関川懸介

従業員数

80名

資本金

20百万円

事業内容

採用代行採用コンサルティング面接代行スカウト代行労務代行組織開発コンサルティング評価制度設計支援人事ERP導入支援

企業の魅力

・成果に対する強いコミットメントを重視する文化があり、企画力・実行力の双方を磨ける環境・人事領域のプロフェッショナルとして成長できる機会が豊富・これまでに延べ500社以上の企業に対してHRソリューションを提供。サービス継続率は80%以上と高い顧客満足度を誇る

企業HP

https://uloqo.net/

OTHER JOBS AT THIS COMPANY

この企業の別の求人

株式会社uloqo

HRコンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援候補者のリストアップスカウト文面の送付・管理カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ人材紹介会社への求人情報の展開・共有推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理採用管理システムのデータ入力・更新求人票の軽微な修正・アップロード数値集計の補助【プロジェクト事例】 1.ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2.エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3.定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【uloqoのチームについて】現在は20名のコンサルタントが在籍しています。年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 [ 従事する仕事 ]面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 [安心の支援体制]面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 [得られるスキル]求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 [ 従事する仕事 ]ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 [安心の支援体制]メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 [得られるスキル]求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 [ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング [ 従事する仕事 ]構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。【仲間を大切にする、温かい社風】「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。歓迎の文化: 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。サプライズと交流: 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も!オンとオフの切り替えを大切にしています。頑張りを称える: 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。【働き方のスタイル】基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。柔軟な相談が可能: もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

株式会社uloqo

HRコンサルタント(未経験歓迎)

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【プロジェクト事例】 1.ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2.エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3.定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援候補者のリストアップスカウト文面の送付・管理カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ人材紹介会社への求人情報の展開・共有推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理採用管理システムのデータ入力・更新求人票の軽微な修正・アップロード数値集計の補助【uloqoのチームについて】現在は20名のコンサルタントが在籍しています。年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】 ●採用代行 [ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 [安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 [得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ●採用コンサルティング [ 従事する仕事 ]構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 [安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 [得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

株式会社uloqo

HRコンサルタント(面接確約)

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【組織の課題/期待すること】戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。【役割】ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。【仕事内容】　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。　　①ダイレクトリクルーティング支援　　　候補者のリストアップ　　　スカウト文面の送付・管理　　　カジュアル面談等の日程調整　　②エージェントアプローチ　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有　　　推薦案件の1次チェック(書類の不備確認など) 　　　選考進捗の管理・リマインド連絡　　③採用事務・管理　　　採用管理システムのデータ入力・更新　　　求人票の軽微な修正・アップロード　　　数値集計の補助【プロジェクト事例】 1.ダイレクトソーシングの最適化独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。 2.エージェントコントロールと訴求戦略の検証人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。 3.定例会議を通じた課題解決と実務遂行顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。【今後の展望】私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。　年齢層: 20代(6割)、30代(4割)と若手が中心の活気ある組織です。　バックグラウンド: 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。　相談しやすい環境: 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。【入社後の担当業務とキャリアパス】採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行　　[ 従事する仕事 ]面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。　　[安心の支援体制]面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。　　[得られるスキル]求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行　　[ 従事する仕事 ]ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。　　[安心の支援体制]メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。　　[得られるスキル]求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行　　[ 従事する仕事 ]複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。　　[安心の支援体制]プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。　　[得られるスキル]クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング　　[ 従事する仕事 ]構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。　　[安心の支援体制]コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。　　[得られるスキル]関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。【働き方のスタイル】　基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。　柔軟な相談が可能: もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

株式会社uloqo

Webマーケター

想定年収

700～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●オウンドメディア運用におけるSEO戦略の設計/実行 ●コンテンツ編集 ●GA分析 ●LP/サイトディレクション ●デジタル広告運用 ●HubSpot運用 ●SNS運用 ●他認知系媒体への出稿プランニングとディレクション

株式会社uloqo

アカウントエグゼクティブ

想定年収

400～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●プロジェクト・提案テーマ例 uloqoが商談・提案で扱うテーマは、以下のようなものです。 1.戦略型RPO導入支援採用目標から逆算し、母集団形成、選考プロセス、候補者対応、KPI管理、エージェント運用までを一気通貫で支援します。 2.戦略型採用コンサルティング事業計画、人員計画、採用目標、組織課題を踏まえ、採用チャネル、選考プロセス、採用広報、候補者体験、採用体制を横断的に設計します。 3.AI採用課題診断採用データ、求人情報、選考プロセス、チャネル状況、歩留まりなどをもとに、短期間で採用活動上のボトルネックを可視化します。「応募不足」と決めつける前に、どこに本当の課題があるのかを診断し、改善すべき優先順位を明確にします。 4.AI採用活動内製化支援スカウト、求人改善、候補者管理、採用データ分析、面接準備、振り返りなど、採用活動にAIを組み込み、企業側が自走できる状態を構築します。 AIを単なるツール導入ではなく、採用プロセス全体の改善手段として活用します。 5.エージェントマネジメント改善人材紹介会社ごとの推薦状況、書類通過率、決定実績を分析し、エージェント別に推薦を増やすための施策を設計・実行します。 6.ダイレクトリクルーティング改善媒体選定、ターゲット設計、スカウト文面、送信条件、返信率改善、選考化率改善までを支援します。 7.面接・クロージング改善面接官ごとの通過率、内定提示率、承諾率を分析し、面接品質や候補者への魅力付け、クロージングプロセスを改善します。 8.採用データ可視化・BI化採用活動のKPIを可視化し、応募、推薦、選考、内定、承諾までのボトルネックを特定できる状態を構築します。 9. 採用広報・オウンドメディア支援候補者に選ばれるための情報設計、採用コンテンツ、SNS、オウンドメディア、LPなどを活用した採用マーケティングを支援します。 ●組織の課題 / 期待すること現在、uloqoでは代表・役員・事業責任者がソリューション営業の多くを担っています。一方で、今後の成長に向けては、商談創出、ターゲットリスト設計、ナーチャリング、営業活動の型化を担う専任チームが必要です。今回入社いただく方には、単にアポイントを獲得するだけではなく、以下を期待しています。・営業担当として、営業活動の型をつくること・採用課題を抱える企業に対して、仮説を持ったアプローチを行うこと・戦略型RPO、AI採用支援、採用コンサルティングの商談機会を創出すること・代表・事業責任者が行うソリューション営業につながる有効商談を創出すること・反応の良い業界、企業規模、役職、課題テーマを可視化すること・営業活動を属人的にせず、CRMや営業ログにナレッジを蓄積すること・将来的には、初回商談や提案活動、営業企画などにも関与していくこと ●仕事内容アカウントエグゼクティブとして、以下の業務をお任せします。 ① ターゲット企業のリストアップ・課題仮説設計・ターゲット業界、企業規模、採用ニーズの整理・求人情報、採用サイト、IR、プレスリリース等をもとにした企業調査・採用課題の仮説設計・アプローチ優先度の整理・企業リスト、接触履歴、反応状況の管理 ② アウトバウンドアプローチ・メール、フォーム営業、架電、SNS等を活用した新規アプローチ・過去リード、資料ダウンロード、問い合わせ企業への掘り起こし・業界別、課題別のアプローチ文面作成・反応状況に応じたフォローアップ・商談設定、日程調整、商談前情報整理 ③ 有効商談の創出・経営者、人事責任者、採用責任者との初回接点創出・採用課題の簡易ヒアリング・代表・事業責任者への商談引き継ぎ・商談前の企業情報、課題仮説の共有・商談後のネクストアクション管理 ④ CRM運用・営業活動の型化・接触履歴、返信内容、商談化状況のCRM入力・業界別、役職別、課題別の反応分析・トークスクリプト、メール文面、フォーム文面の改善・営業活動の週次振り返り・アウトバウンド営業のナレッジ蓄積 ⑤ 将来的にお任せしたい業務・ウェビナー、ホワイトペーパー、記事等を活用したナーチャリング施策・営業企画、マーケティング施策との連携・ファーストコンサルテーションとして企業の問題発見・課題設定までを一気通貫で担うソリューション営業へのキャリア拡張

株式会社uloqoの求人一覧へ

株式会社uloqo

HRコンサルタント(ストラテジー)

コンサル転職を成功させる

コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。

Consulting