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オリックス株式会社

アジア・パシフィック戦略企画担当

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都港区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

アジア・パシフィック戦略企画担当

業務内容

APACエリア(一部中東を含む)における成長市場を対象に、新規事業の創出及び既存投資先を含む事業ポートフォリオの価値最大化を担う部門での業務。 *本ポジションの主な担当エリアは中華圏を除くAPACエリアとなります。同部門のミッションは、APACエリアにおける事業領域の拡大と、中長期的な視点でのエリア収益性の向上を両立させるため、M&Aを中核とした新たな成長機軸を構想・実行することです。意思決定プロセスを肌で感じつつ、案件推進に必要な総合力を実践的に鍛えられる環境です。 1)プロジェクト推進業務・APACエリアにおける新規事業創出及びM&A/投資機会のソーシング・投資候補案件に対する初期検討、事業性分析、バリュエーション、投資ストラクチャー検討・デューデリジェンス(事業・財務・法務等)の企画・推進及び外部アドバイザーとの連携・投資実行に向けた条件交渉、契約条件整理、社内意思決定プロセスの推進・投資実行後PMIの推進・既存投資先を含む事業ポートフォリオの戦略的見直し(売却及び入替の推進) 2)ガバナンス関連及びアドミニストレーション業務・持分法適用会社における取締役会・株主総会等を通じた経営に関する意思決定への関与・投資後のモニタリング、経営課題の把握及び価値向上施策の検討・支援・持分法適用会社が行う重要な意思決定やオペレーションに関する東京本社承認事項(大型与信を含む)の対応及びサポート業務 *戦略策定及びその推進にあたっては、現地でのフィールドワークを重視しており、海外出張は高頻度で発生。将来的には海外赴任の可能性もある一方、海外赴任は前提とせずあくまでも東京ベースでの勤務ご希望の方も歓迎。 ※業務内容の変更の範囲:会社の定める業務

この求人の魅力

●一気通貫で関与できる投資経験戦略立案に留まらず、ソーシングからPMI、投資先のバリューアップまでを一貫して担当することで、多様な経験とスキルアップを実現することが可能。 ●意思決定に近い立ち位置若手であっても経営層・海外拠点・外部パートナーと直接向き合いながら案件を推進。

応募条件

必須条件

(ポテンシャル採用) ・英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力　 *目安:TOEIC 800点以上・会計/税務、ファイナンスに関する基礎知識・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) (即戦力採用 ) ・M&A、戦略投資、事業投資に関わる実務経験・投資案件における事業性分析、財務分析、バリュエーションの実務能力・デューデリジェンスの企画・推進、並びに外部アドバイザーとの協業経験・英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力 *目安:TOEIC 800点以上・Word、Excel、PowerPointを用いた実務遂行能力 (投資検討資料、財務モデル、社内稟議・経営会議資料の作成等)

歓迎条件

・APACエリアにおけるクロスボーダーM&A/投資案件への関与経験・投資後のPMI、または投資先企業のガバナンス・モニタリング経験・事業会社における新規事業立ち上げ、または事業ポートフォリオ再編の経験・会計・ファイナンス、企業価値評価に関する専門知識・多文化・多国籍環境での業務経験

試用期間

試用期間:3ヶ月

待遇

給与

年収: 600～1,200万円月収: 36～66万円 ●賞与あり(年2回) ※一部役職においては以下の通り固定時間外勤務手当の支給あり　　・基本給:463,700円〜525,300円・固定時間外勤務手当:123,300円〜139,700円 (時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当を支給) ・固定時間外勤務手当の該当時間超過分は別途支給・固定時間外勤務手当は、2026年度の月平均所定労働時間141.1時間として算出 ●想定年収・アソシエイトクラス:600万円〜1,000万円・マネージャークラス:1,000万円〜1,200万円・高度専門人材:応相談

勤務時間

9:00〜17:00 ※フレックスタイム制　あり ※フレキシブルタイム　始業5:00~11:00　終業15:00~22:00 ※コアタイム　11:00~15:00 ・休憩時間:12:00〜13:00 ・時間外労働:あり(2025年度全社月平均27.7時間)

勤務地

東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービル南館 ※変更の範囲:全ての事業所および会社の定める場所・海外出張は高頻度で発生・将来的には海外赴任の可能性あり。　一方で海外赴任を前提とせず、東京をベースに勤務を希望される方も歓迎。

休日・休暇

毎週土・日曜日、国民の祝日、その他(年毎に定める年末年始の休日)

福利厚生・諸手当

●年次有給休暇(2025年度取得率:81.5%)、特別休暇(慶弔休暇・看護休暇・災害休暇等)、持株会、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇取得奨励金(年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合年1回一律5万円の奨励金を支給)、オリックスグループ保養所(軽井沢・賢島・嵐山) ●人事制度キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、社内公募制度、異動申告制度、社内インターンシップ制度、配偶者転勤エリア変更制度、配偶者転勤休職制度、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)など ●諸手当通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

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企業情報

社名

オリックス株式会社

設立年月日

1964年4月

本社所在地

東京都港区浜松町二丁目4番1号　世界貿易センタービル南館

代表者

髙橋英丈

従業員数

37,286名

資本金

4,482,500百万円

企業の魅力

・ニューヨーク証券取引所にも上場（1998年）しており、グローバルな資本市場からも高い評価を得ている。・自己資本の厚さと多様な資金調達手段を背景に、大胆かつ機動的な新規投資を継続できる安定した経営基盤を誇る。

企業HP

https://www.orix.co.jp/grp/

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業務内容

国内営業部門における予防医療サービスおよび中小企業経営者をメインターゲットとした会員制医療サービスの提供、クリニック(無床)の運営支援、経営者・役職員の健康リスク=経営リスクと捉えた経営サポートに資するウェルネス事業(健康維持・促進に関わる事業)の新規開発・拡大。ご経験・志向に応じて、以下いずれかの業務を担っていただきます。 ① 法人営業・事業運営(営業) ●会員制医療サービスの事業拡大・会員制医療サービスの企画営業・オリックスのRMや地方銀行等の販売パートナーと連携した、中堅・中小企業経営者への提案営業・RMおよび販売パートナー向けの営業施策の立案・実行・会員制サービスにおける付加価値サービスの企画・開発 ●クリニックの運営支援業務(PMI) ・事業計画策定、戦略立案・実行・組織マネジメント、内部体制構築・強化、ホスピタリティマネジメント・収支・各KPI等の計数管理 ② 事業開発・投資企画(M&A推進) ●ヘルスケア領域におけるM&Aの企画・実行・PMI ・後継者不在等を背景に事業承継課題を抱えるヘルスケア・ウェルネス関連企業を対象としたM&Aの検討・実行・当部の予防医療事業とのシナジー創出を目的とした戦略投資の検討・実行・オリックスグループとして取り組むべきウェルネス領域における新規投資の推進 ●他社との協業・アライアンスの企画・推進 ●ベンチャー企業へのマイノリティ投資の検討・実行 ●大学病院等の医療機関との提携・共同研究、新規サービス開発 ●業務内容の変更の範囲:会社の定める業務 ※契約社員の場合:原則として変更なし

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業務内容

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業務内容

オリックスグループの幅広い事業領域におけるコンプライアンス業務をご担当頂きます。・コンプライアンスプログラムの策定・運用・コンプライアンスに関する研修・指導、各種モニタリングの実施・コンプライアンス違反事例の調査および再発防止の策定の統括・その他、コンプライアンス推進に関する事項

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業務内容

オリックス㈱法人営業本部内のプロジェクトファイナンス部にて以下業務に従事頂きます。 ●ストラクチャードファイナンス ①AM会社、不動産ファンド向け不動産ノンリコースローン業務〜シニア/メザニンローン等の営業、オリジネーション業務 ②FA(ファイナンスアレンジ)業務 ③他金融機関のシンジケーション、保有債権のディストリビューション業務

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業務内容

トップマネジメントが求める情報を収集・分析し、経営判断に資する情報提供や提案を行うことにより、オリックスグループの持続的な成長を支える業務です。 1.経営計画グループ経営計画策定の取りまとめ業績予測、各事業部門の事業計画の進捗モニタリング資本政策の立案投資家、格付機関、金融機関向けの情報整備 2.管理会計・セグメント情報開示管理会計ルールの策定セグメント決算の作成・開示、その他の管理会計指標の提供経営情報基盤の構築(Anaplanの利活用) 3.会議体の運営取締役会、グループ執行役員会、エグゼクティブ・コミッティの事務局自身のキャリア志向や適性に合わせ、事業投資や環境エネルギーなどの営業部門や人事・財務などのコーポレート部門へのキャリアステップが可能です。

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