募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
採用責任者候補
業務内容
本ポジションのミッションは、採用責任者候補として、CEOやCTOをはじめとする経営陣を巻き込みながら、優秀な人材を採用し続ける仕組みを構築・実行することにあります。 単なるオペレーション管理ではなく、採用戦略の立案から、候補者一人ひとりの志向性に合わせたアトラクト、そして最終的な内定承諾に至るまでの全プロセスにおいて、オーナーシップを持って完遂することを期待します。 【具体的な職務内容】 ●採用戦略の策定と要件定義 ・特にエンジニア採用について、経営戦略およびプロダクトロードマップに基づき、戦略の策定や市場動向を踏まえた要件へのアップデートを提案・主導いただきます。 ●候補者のアトラクトおよびクロージング ・自社の事業の展望や技術的な難易度、働く環境といった魅力を適切な言語で候補者に伝え、アトラクトを行っていただきます。 ・各候補者の求める軸や自社に対する懸念点を深掘り、社内のメンバーについて誰をどのタイミングで巻き込むかを考え、クロージングストーリーを設計し、必要に応じ自らも面談・面接に参加いただきます。 ●経営陣および現場メンバーとの協業 ・CEOやCTOをはじめとする経営陣や現場メンバーのリソースを最大限に活用するためのコミュニケーションを行っていただきます。 ・巻き込むメンバーに対しては採用における各種業務の優先順位を納得感を持てる形で伝えながら、全社一丸となった採用体制を構築いただきます。 ●採用チャネルの最適化と運用 ・リファラル、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど、各チャネルの特性を理解した上で、最も投資対効果の高い手法を選択し実行いただきます。 ・エージェントとのリレーション構築から、スカウト文面のパーソナライズ、選考プロセスの歩留まり改善まで、実行フェーズにおける改善も牽引いただきます。
応募条件
必須条件
●エンジニア採用における実務経験と高い実績 ●自社、あるいはエージェントやRPOの立場から、ミドル～シニア層のエンジニア採用において高い成果を収められたご経験 ●エンジニアのキャリア観、技術選定の背景、市場価値などを正しく理解していること ●高度なコミュニケーション能力とストーリーテリング力
歓迎条件
●スタートアップやメガベンチャーにおける人事マネージャー、または採用チームの立ち上げ経験 ●エンジニアリングの実務経験、あるいはプログラミングに対する基礎知識 ●採用広報やテックブログの企画・運用など、認知形成のための採用マーケティング的アプローチの経験 ●エンジニア組織における評価制度や報酬設計への関与経験
求める人物像
●【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方 ●以下の4つのバリューにマッチする方 ①圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。 ②プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。 ③挑戦を諦めない - 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。 ④誠実さを体現しよう - いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。 ●抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ●学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ●自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方
試用期間
試用期間 あり(6か月)
待遇
給与
前職やスキルを考慮し決定 ※入社時や入社後にストックオプション付与の可能性があります。
勤務時間
9:30-18:30(内休憩1時間)
勤務地
〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階
休日・休暇
●入社時から使える特別休暇を3日分付与 ●完全週休2日制(土日祝) ●冬季休暇 ●GW ●慶弔休暇 ●有給休暇
福利厚生・諸手当
●長期勤続手当 ●家賃補助制度 ●交通費支給(月3万円上限) ●健康診断 ●フリードリンク
社会保険
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
株式会社カナリー
設立年月日
2018年4月16日
本社所在地
東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階
代表者
佐々木 拓輝
従業員数
130名
資本金
4,018,846,447円（資本剰余金及びCB分を含む。 2024年8月20日時点）
事業内容
不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 DXソリューションズ事業
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期待する役割 全国の不動産仲介会社様に対し、フィールドセールスとして各種自社サービスの新規商談を担当していただきます。9割がWeb商談です。 ●商談機会の獲得はインサイドセールスチームが担っているため、商談そのものに集中いただける分業体制となっております。 ・商談機会の獲得チャネルは現状アウトバウンドの割合が多いですが、今後はインバウンドによる獲得も増やしていく想定となっております。 ●プレイヤーとして成果を創出しつつ、成果次第ではプレイングマネージャーとしてフィールドセールスチームのリーダーやマネジメントもお任せしたいと考えています。 具体的な業務内容 ●不動産仲介会社様に向けた自社サービスの導入の提案(新規商談の実施) ・商談は平均2～3件/日で、業務改善や商談準備などに十分な時間を割くことができます。 ●自社サービスの改善のための意見出し ・顧客の本質的な課題を抽出するためのナレッジ取得・蓄積 ・お客様を巻き込んだサービスの改善 ●リーダーやマネージャーのポジションをお任せする場合は、下記も担っていただきます。 ・営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行 ・セールスKPIの設定/管理、PDCAの実行 ・より組織としての生産性を高めるためのオペレーションの構築/改善 ・メンバーのピープルマネジメントやセールスイネーブルメント ※適性や状況に応じて配属チームを決定する可能性あり 【営業組織について】 営業本部は3年後には100人規模への拡大を見込んでいます。 それに伴い、リーダーやマネージャー、既存/新規事業の責任者を担える人材も数多く必要とされてくる状況です。 中途入社メンバーのバックグラウンドは総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、非常に多様なものとなっています。 ｢The Model｣を参考にした分業体制で生産性を高めつつ、積極的にチーム間での連携･協力が行われています。部署の構成と役割は下記のようになっています。 ・インサイドセールス部 (賃貸/売買/管理領域の新規商談機会の獲得) ・法人マーケティングチーム(法人向けマーケティング) ・インサイドセールスチーム ・BPOチーム ・フィールドセールス部 (商談の実施) ・カスタマーサクセス部(既存顧客と直接コミュニケーションを行う) ・エンプラチーム ・アカウントセールスチーム ・DBデザインチーム(ダッシュボード作成) ・カスタマーサポート部 (他チームの後方支援)
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【営業組織について】 営業本部は3年後には100人規模への拡大を見込んでいます。 それに伴い、リーダーやマネージャー、既存/新規事業の責任者を担える人材も数多く必要とされてくる状況です。 中途入社メンバーのバックグラウンドは総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、非常に多様なものとなっています。 ｢The Model｣を参考にした分業体制で生産性を高めつつ、積極的にチーム間での連携･協力が行われています。部署の構成と役割は下記のようになっています。 ・インサイドセールス部 (賃貸/売買/管理領域の新規商談機会の獲得) ・法人マーケティングチーム(法人向けマーケティング) ・インサイドセールスチーム ・BPOチーム ・フィールドセールス部 (商談の実施) ・カスタマーサクセス部(既存顧客と直接コミュニケーションを行う) ・エンプラチーム ・アカウントセールスチーム ・DBデザインチーム(ダッシュボード作成) ・カスタマーサポート部 (他チームの後方支援) 【期待する役割】 ●お客様への提案 当社サービスを導入済みの大手~中小不動産仲介会社に対し、追加オプションやプランアップの提案を行なっていただきます。(カナリーをお使いの企業にカナリークラウドの導入をご提案、なども含まれます) アプローチ方法を創意工夫し、オンライン商談、訪問など各お客様に合う方法を考えて実践します。 ●問い合わせ対応 サービスの基本的な使い方や、お客様からの「カナリーでもっと集客するためには、どのエリアにどんな物件を掲載するべきか?」といった質問に答えます。どの業務も、他のメンバーと協業しながら行っていただきます。
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※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点