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モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager>

株式会社日立製作所

モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager

想定年収

1,280～1,740万円

勤務地

東京都千代田区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager

業務内容

【配属組織名】鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織の概要当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業(Rail Business)の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE(Health, Safety & Environment:安全・衛生・環境)マネジメントを専門的にリードする部門です。日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。 ●ミッション当組織のミッションは以下の通りです。高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善 ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS(Global Business Management System)と地域規制(OSHA等)を満たす運用を確立します。プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。 HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。データ活用型の安全マネジメントへの進化事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP(Human & Organizational Performance)の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●社会に対する価値発揮ポイント鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。事故を未然に防ぎ、人命を守る価値現場での危険源(Hazard)を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。持続可能な社会インフラの実現環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。日立ブランドの信頼性向上高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。国際標準に沿った安全文化の構築 Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。【職務概要】本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。【職務詳細】 • 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。 • 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。 • 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。 • 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。 • HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。 • HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。 • GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。 • プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。 • 指摘事項、不適合、是正措置/予防措置の特定に貢献する。 • HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。 • 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。 • 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。 • HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。 • 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング/タスクプランニングプログラムを管理する。 • 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理

この求人の魅力

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事” 日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。鉄道は命を預かる公共交通安全性は社会基盤の信頼性そのもの技術優位性(車両・制御・デジタル) × 高度HSEの融合このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。 ② 日立の鉄道事業は世界的に成長中/新規性とグローバル性が高い欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。本ポジションでは、海外基準(OSHA/FTA/ISO)に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、グローバル水準の安全文化データ駆動型のHSE Human Factors/HOPの導入多国籍チームとの協働など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。 ③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。 HSE Management Systemの構築・改善内部監査・外部監査の主導リスクアセスメント強化 KPI策定とパフォーマンスモニタリング HSE文化醸成の仕組みづくり “現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。 ④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高いプロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。危険予知・リスク分析の主導作業手順・対策の具体化 HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、手触りのある成果を実感できるポジションです。 ⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事 HSEは全職種(エンジニア・PM・製造・据付・顧客)と関わるため、社内外に広いネットワークを築くことができます。 Front-line workers PM / Construction Manager Engineering / Manufacturing 顧客(鉄道事業者・自治体) 海外拠点HSEメンバー「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。 ⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。データ駆動型の安全分析(BIツール) Human & Organizational Performance(HOP) 重大事故(SIF)予防の深化行動科学にもとづく安全文化醸成科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。 ⑦ ● 1～3年:プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。 ● 3～7年:複数プロジェクトを束ねるリーダーへ Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。 ● 7年～:戦略・組織運営の中核へ Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。 ● 専門資格による成長も ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。

応募条件

必須条件

(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方(目安:5年以上) ・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE/安全衛生管理の実務経験(5年以上) ・HSEマネジメントシステム(ISO 14001/45001 等)の運用または構築経験(5年以上) ・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験 (2) HSE関連の基礎知識・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解 (3) コミュニケーション能力・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験・レポート作成(事故報告/監査報告等)の実務経験 (4) PCスキル・Microsoft Office(Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど)を業務で問題なく使用できる方 (5) 語学力・日本語:ネイティブまたはビジネスレベル・英語:英語での会議実施に支障のないレベル(目安:TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい) (6)国内外の出張に柔軟に対応できる方(目安:年40%程度) 【最終学歴】大卒以上

歓迎条件

・HSEプロジェクトマネジメント経験(複数案件のリード経験) ・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験・OSHA 510/OSHA 500 の資格保有・BCSP(CSP、CHSTなど)のプロフェッショナル資格・Human Factors / Human & Organizational Performance(HOP)の知見・重大事故(SIF)防止に関する知識・経験・BIツール(Power BI 等)を用いたデータ分析経験・鉄道、設備、機械安全(Machine Safety)、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見

求める人物像

【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】 1.共感・ケア相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。 2.洞察力・信頼常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。 3.コラボレーション・リスペクト多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。 4.イノベーション & ラーニング現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。 5.目的と責任自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。

待遇

給与

年収: 1,280～1,740万円月収: 71～95万円 (参考)ポジション別の理論年収本部長クラス以上:約1,700万円～3,000万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス　　　:約1,450万円～2,000万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス　　　 :約1,150万円～1,500万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス　　　 :約800万円～1,050万円　　(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス　　 :約500万円～750万円　　　 (+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。) ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

東京都千代田区外神田一丁目18番13号　秋葉原ダイビル(23F), 茨城県ひたちなか市市毛1070, 口県下松市東豊井794 応募者の方のご希望・居住地に応じ、以下いずれかの事業所にて配属いたします。また、年間40%は国内外の出張が発生します。 ①東京都〒101-8608 東京都千代田区外神田一丁目18番13号　秋葉原ダイビル(23F) ②山口県〒744-0002 山口県下松市東豊井794 ③茨城県〒312-0033 茨城県ひたちなか市市毛1070

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企業情報

社名

株式会社日立製作所

設立年月日

大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]

本社所在地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

代表者

德永俊昭

従業員数

25,892名

資本金

464,384百万円(2025年3月末現在)

企業の魅力

●事業の成長性・優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 ●3つの事業セクターで社会イノベーションの実現をめざす OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。 2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の３つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 ●グローバルに活躍するプロフェッショナル集団日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html ●働き方・フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。・リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。

企業HP

https://www.hitachi.co.jp/

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株式会社日立製作所

金融機関向けセキュリティ施策のコンサルテーション・提案推進、セキュリティビジネスの取り纏め【主任級】

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第一システム事業部　第一本部【配属組織について（概要・ミッション）】組織としては、メガバンク・信託銀行・ノンバンクが主要顧客であり、重要な社会インフラであることから高いセキュリティと信頼性、性能が求められる一方、様々な技術を組み合わせて社会に今までにない価値をもたらすことができます。我々は、従来のシステム開発の確実な推進に加え、デジタル技術を活用した生産性の向上・DX事業拡大、更に業種・業態の枠を越えてお客様の経営課題を解決する経営パートナーを目指していきます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●ビジネス観点：配属組織におけるセキュリティ関連システムのビジネス立案・企画・検討を行います。主要顧客へのセキュリティ関連システムの提案・構築だけでなく、日立内の関連部署と連携しながら複数の金融系顧客へ展開することを想定したビジネス(ソリューション開発、マネタイズ、販売戦略、など)を推進したいただきます。 ●サービス/製品観点：現時点で想定される製品、クラウドサービス(SaaS)は以下の通りです。・EDR/ITDR製品：Microsoft Defender、Microsoft Defender for Identity、CrowdStrike Falcon ・SIEM/UEBA製品：Splunk(Enterprise/Cloud Platform)、Exabeam(on-premises/SaaS) ・ID管理：Microsoft Active Directory(on-premises)、Microsoft Entra ID、Cyber Ark ・Secret管理：Hashicorp Vault(on-premises) ※今後、主要顧客ニーズ、ビジネスの動向により取り扱い製品が増加することが想定されます【職務概要】社会インフラを支えるために、セキュリティ事業に対して製品・サービス開発・導入、事業計画推進の業務取り纏め者としてプロジェクトの管理に対して責任を負う。セキュリティ市場動向や一般的な知識を活用する。所属する組織の方針に基づき、お客様含めたステークホルダーとコミュニケーションを取り、プロジェクトを管理・推進し、ビジネス拡大へ繋げ、組織内メンバーの育成も行う。【職務詳細】市場動向および多様なセキュリティ製品・サービス、インシデント情報に関する知見を元に、セキュリティソリューションを提案する。「As Is(現状)」と「To Be(あるべき姿)」を整理し、「To Be」を実現するための最良のアプローチの選択やアーキテクチャの設計・提案を行う。プロジェクト遂行や課題解決のために、顧客や社内メンバと良好なコミュニケーションを図る。【働く環境】 ①配属組織/チーム当組織は新卒入社、中途入社含め、20代～50代までの幅広い年齢層がいます。マネジメント系を極めるタイプ、エンジニア系を極めるタイプ、各自の強みを伸ばそうとする志向のメンバが多いです。また、困った時にも相談にのってくれるメンバがまわりにいる組織です。 ②働き方配属組織の主要顧客はリモートワークを推進しており、在宅勤務可。出社頻度は担当PJ状況に依存。ただし、お客様本番環境はお客様拠点(都内)でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際はお客様拠点へ出社必須となる。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス・スペシャリスト・事業創生・今後もセキュリティは継続的なレベルアップが求められる分野であり、高度な専門知識やドメインナレッジを獲得し、顧客の上流から下流、システム稼働後も寄り添える専門家。その先は事業創生なども検討できる。

株式会社日立製作所

企業の研究開発・製造立上げをデジタルで進化させるデータサイエンティスト(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

ミッション ●業界・企業の課題把握及びその課題解決のためのデジタル化・DX提案を立案・実践 ●社内関連部門(営業、研究、関連グループ会社等)と連携し、材料開発ソリューションを推進 ●材料開発ソリューションのエンハンス(ビジネスデザインの具現化及び当該デザインの事業化)を実践お任せしたい業務 ●お客さまのビジネス課題のヒアリング ●課題解決に向けたソリューションの立案と提案 ●お客さまデータ分析によるビジネスインサイトの提供 ●機械学習モデルの設計、構築、実装、チューニング実装した機械学習モデルはデータサイエンティストとデータエンジニアが連携してサービス開発を行い、SaaS提供まで一気通貫で手掛けます。職務詳細 ①受注前活動・材料開発/MI・PIのドメインナレッジを活かしたお客さまへの提案活動・学会、研究会への参加、論文・特許の執筆 ②プロジェクトの立ち上げ・お客さまへのヒアリング、課題分析、仮説立案・課題解決方針の設計・提案・ビジネスインサイトの導出 ③データ分析・評価・機械学習、AIを活用したお客さま材料データの分析・機械学習、AIの設計、構築、実装、チューニング・分析結果の報告と材料開発指針、ビジネスインサイトの提案・お客さま社内でのデータ利活用コンサルティング ④サービス移行・運用・材料データ分析基盤への分析機能の実装(データエンジニアと連携) ・材料データ分析基盤の活用コンサルティング ※ポジションについては、材料開発・データサイエンス・データエンジニアリング等、応募者の方のご経験及びキャリア志向等を踏まえて、具体的な検討を行います。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部サービス事業創生本部配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッション:最先端技術を用いて、社会BUの社会イノベーション事業をデジタルソリューションで牽引 ●担当業界:素材産業を中心とした民間企業のR&D部門 ●解決課題:2030年エネルギー需要50%増による資源不足問題の解決 ●解決手段:素材産業による革新的新材料創出を日立のデジタルソリューションで支援 ●提供サービス:材料開発ソリューション <https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/> ●組織構成:マネージャ3名、データサイエンティスト20名、データエンジニア5名、ITエンジニア5名参考資料 ●SEトップメッセージ:https://youtu.be/Nbqq3aqnRag ●事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8 →公共システム事業部・公共システム営業統括本部の事業概要・インタビュー記事について紹介しています。

株式会社日立製作所

自治体と地域の未来を創る全国自治体の新規ビジネス企画・戦略立案(責任者)【主任クラス】

想定年収

950～1,080万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

・フロント営業部門との連携による戦略・企画の推進社内外のキーマンや他社を訪問し、顧客課題やニーズを主体的に収集・分析。現場の声をもとに、実効性のある戦略を構築します。・新規事業・ソリューションの企画・開発検討把握した課題やニーズをもとに、新たな事業やソリューションの企画を推進。支社やグループ会社ごとの状況を踏まえた地域戦略の立案と、遂行プランの策定・体制整備・仕組み設計まで一貫して担当します。・投資計画の策定および社内外調整新規事業の実現に向けた投資計画の立案、幹部層への審議資料作成、日立グループ全体での合意形成、さらには他社との協業調整など、事業化に向けた多面的な調整業務を担います。【職務詳細】本ポジションでは、全国の自治体市場における戦略立案から実行までを担い、日立グループの自治体ビジネスを牽引する役割を担っていただきます。・全国の自治体マーケットの状況把握と戦略立案・実行プランの策定定期的な市場動向の把握と戦略の見直しを行い、具体的な営業活動にも積極的に関与していただきます。・自治体や他社キーマンとの対話を通じた将来像の検討と提案活動定期的な訪問・提案を通じて、次世代のビジネスモデルや新たなソリューションの可能性を模索します。・新規企画・ソリューションの立案ビジネスチャンスが見込まれる分野において、自ら主導しながら周囲の協力を得て、新たな企画や提案を具体化します。・全国支社・グループ会社の状況を踏まえた戦略立案日立グループ全体の動向を把握し、各地域・組織に最適化された戦略・企画を立案します。・企画の実行と社内調整自身が立案した企画について、関係部門と連携しながら幹部承認を得て、実行までリードします。・パートナー企業との連携による社会課題へのアプローチ既存の連携先に加え、新たなパートナーの開拓も含め、社外との協業を通じた企画立案・推進を行います。・営業活動への参画ライン営業と一体となり、顧客訪問や受注活動など、現場での営業活動にも積極的に関与していただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

株式会社日立製作所

【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトサブリーダー(担当)

想定年収

490～760万円

勤務地

兵庫県神戸市

業務内容

1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。職務詳細上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。配属組織 20名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。働き方について担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。

株式会社日立製作所

銀行システムの企画立案、要件定義など超上流工程が遂行可能な銀行業務有識者/銀行システム業務コンサル

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 - 銀行システムにおける新規案件の企画立案、ASIS分析、課題解決のためのソリューション提案 - 要件定義工程におけるユーザ要件の引出し、可視化、システム化実現方式検討 - DX、モダナイゼーションコンサルと協業した銀行業務DXの推進、銀行システムモダナイゼーションの推進【職務概要】 - 銀行システムにおける新規案件の企画立案、ASIS分析、課題解決のためのソリューション提案 - 要件定義工程におけるユーザ要件の引出し、可視化、システム化実現方式検討 - DX、モダナイゼーションコンサルと協業した銀行業務DXの推進、銀行システムモダナイゼーションの推進【職務詳細】 - お客様と一体となりお客様が抱えている課題を抽出・可視化し、お客様と課題を共有する。 - 現行システムの処理内容を整理、解析し、現行システムで実現している業務要件を可視化する。 - お客様の課題に対するソリューションを提案する。 - ソリューションをより具体化し、システムで実現する業務要件を整理・可視化する。【働く環境】当部は7人の少数精鋭の要員で構成され、ビジネスパートナー各社様と協業し業務を遂行しています。銀行業務に詳しく、長年銀行システムの設計・開発に関わってきた技術者で構成されています。銀行からの転職者、銀行系ITベンダからの転籍者が所属しており、各人が預金・為替・融資・ローン・外為、市場系取引など専門分野を有した銀行業務・銀行システム有識者の集団です。勤務体系はお客様環境に合わせ、リモートワーク、自社作業、顧客先での作業を織り交ぜ、対応しております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

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株式会社日立製作所

モビリティ事業における安全・衛生・環境マネジメントを推進するHSE Program Manager

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