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【担当者クラス】企業価値向上に貢献するグローバルIRメンバー(IR、ファイナンス、企画経験者歓迎)>

株式会社日立製作所

【担当者クラス】企業価値向上に貢献するグローバルIRメンバー(IR、ファイナンス、企画経験者歓迎)

想定年収

680～760万円

勤務地

東京都千代田区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

担当者クラス

業務内容

【配属組織名】インベスター・リレーションズ本部インベスター・リレーションズ部【配属組織について(概要・ミッション)】 ①資本市場(機関投資家・証券アナリスト)とのコミュニケーションのプロフェッショナルとして、対話・情報開示を行うこと。 ②日立の経営・社内関係者に対し資本市場のフィードバックを伝えることで、日立の経営戦略に社外の期待値を反映、策定に貢献すること。この2つがIR本部のミッションです。これらを通じ、日立への適正な評価(株価)や信頼獲得をめざしています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・経営幹部や社内各関係部門との連携の上、経営幹部や社内関係部門との連携を踏まえたIR資料(決算開示資料、Investor Day、統合報告書、関連Q&A資料など)の作成を通じて、日立の経営戦略や各主要事業について幅広く触れる機会が多く、日立のビジネスモデルを理解する機会を得ることができます。＜参考URL:株主・投資家向け情報＞ https://www.hitachi.com/ja-jp/ir/ 【職務概要】 IR本部の担当者として、以下いずれかの課に所属いただきます。 (面談を通じてご自身の強み、志向などもふまえて決定) いずれも、社外とのコミュニケーションだけでなく日立のコーポレート他部門や各事業部門との連携が求められる業務となります。 ●Global Investor Engagement:IR戦略に基づいた、資本市場(国内外の機関投資家・証券アナリスト)とのミーティングやカンファレンス、決算説明会、各種IRイベントなど、担当範囲における企画・立案・運営も含めた実行を担う。 ●Executive Engagement Strategy:資本市場ニーズをふまえた日立の企業価値向上に資する情報発信(IRサイト、統合報告書、IRニュース等)について、日立として一貫性をもった発信内容とするために社内各関係部門と連携し、担当範囲における企画・立案・実行を担う。 ●Disclosure & Analysis:社内の各関係部門との連携のもと、決算説明資料や関連Q&A資料など財務・非財務情報開示資料を作成、競合分析や社会トレンドなどの適切な外部情報ソースからの情報収集、分析を担う。【職務詳細】面接を通じてご自身の強み、志向などをふまえていずれかの課で下記業務に従事いただきます。定期的に課横断のジョブローテーションも発生します。【課横断でお任せする業務】・投資家面談対応、投資家Q&A作成・監修・財務分析、企業価値分析【Global Investor Engagementでの主な業務】・グローバルIR活動の推進、投資家ターゲティング・アプローチ戦略の企画・推進・株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集・投資家向け説明会(決算説明会、個別ミーティング/イベント等)の企画・運営【Executive Engagement Strategyでの主な業務】・(投資家ターゲティングが収集した株主・投資家からのFB)をもとに、経営層への効果的な提案・財務・事業戦略に関する社内関係部門との連携(メッセージング観点) ・統合報告書、Investor Day、各種CEOメッセージなどの企画・監修【Disclosure & Analysisでの主な業務】・本社ファイナンス部署との連携・IR資料(決算開示資料)の監修 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

この求人の魅力

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 (1)魅力・やりがい ●日立製作所は、現在時価総額20兆円を超え、また海外事業比率が60%を超えるダイナミズムのある会社です。特に、海外市場での成長が著しく、日立グループ一丸となってグローバルでのプレゼンス向上、それに伴う企業価値向上をめざしています。また、IR組織は、国内でトップクラスの評価を得ていることから、高度なIR専門スキルおよび経験を積むことのできる魅力があります。 ●業務遂行を通じて、経営・財務・経理や企業分析など様々なビジネス関連スキル・知識を獲得でき、また、日常的に国内外のステークホルダーとコミュニケーション(メール、オンライン会議、海外出張など)をとる中で語学力も磨けるため、自己の成長を強く実感できます。 ●資本市場(機関投資家・証券アナリスト)との対話の中で、自ら日立の魅力を伝えることができ、また資本市場の意見・評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価の向上を実感することができます。 ●資本市場のダイナミズムに触れるとともに、社内へのフィードバックや、各種メッセージ作成の過程での議論等を通じ、グローバル企業経営の息づかいを肌で感じながら、経営者の視点も得られる職場です。 (2)キャリアパス ●財務、コーポレート・ファイナンス、経営基礎といったビジネス上の必須スキルや知識を学び、身に着けることのできる環境です。国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等との連携が強く、経営全般に関わる部門での活躍が期待できます。 ●IRとしては、経験を積んだ上で海外勤務(ニューヨーク、ロンドン)の可能性があります。また、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍の機会もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。【働く環境】 (1)チームについて ●社内外から様々な経験を持つメンバーが集った、多様性ある20名弱の組織です。20代後半から30代のメンバーも多く所属しており、それぞれの強みを活かしながら、高い成長意欲をもって働ける職場です。現在3つの課がありますが、それぞれの課のミッションだけでなく、本部横断的な業務を含めて、部全体で協力しながら、風通し良く意見を出し、業務を遂行する雰囲気があります。 ●投資家・経営層との議論に耐えうる様々な知識が求められるため、OJTはもちろん、部内で勉強会を実施するなどして日々レベルアップを図っています。 (2)働き方について ●フレックス、リモート制度あり。経営層との対面コミュニケーションが発生するため、週半分以上出社する人が多いです。 ●海外投資家が50%を超えており、投資家との英語での面談対応やメール対応に加え、社内の海外従業員とのミーティング、海外企業の競合分析など英語を扱う業務が必須となります。年1回程度の海外出張の可能性もあります。 ●四半期決算前およびInvestor Dayなどが実施される4月~6月は本部としての繁忙期となります。

応募条件

必須条件

●下記いずれかにおいて3年以上の経験をお持ちの方。・事業会社のファイナンス部門、もしく金融機関や投資機関での事業会社分析・経営企画、事業企画部門における業務経験、幹部対応経験・IRの実務経験 ●TOEIC800点以上の語学力(社内外の打ち合わせ参加、英語資料作成が可能なレベル) 【最終学歴】大卒以上

歓迎条件

・生成AI活用を効果的に活用し、各種ITツール等に精通するITリテラシーの高い方・証券アナリストほか、経営・財務・会計関係の有資格者・ビジネスレベルの英語コミュニケーション力

求める人物像

【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。【その他職種特有】 ●ビジネスの見識:ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。たとえば、知見を活用して、重要な取り組みを立ち上げ、推進している、など。業界の動向をチームと共有する、事業や業界の経済の基礎的条件を把握し、どのように貢献できるかを理解するためにチームメンバーを支援する。 ●効果的なコミュニケーション:多種多様な手段によるコミュニケーションを検討し展開する。これにより、さまざまな関係者が持つ固有のニーズを明確に理解していることを伝えることができる。たとえば、各グループの好みに合った形でコミュニケーションを取ることで、多様なグループに関与する、など。他者の見解についてより深い見識を得るため、注意深く耳を傾け、内面を掘り下げる。 ●財務経営知識の活用:重要な財務指標を分析し、その結果を活用して、より良いビジネス上の意思決定を行う。たとえば、自身が適切な財務判断を行うため、チームメンバーに説明責任を果たすことを促す、チームが機敏な意思決定を行えるよう指導する、など。財務実績データをまとめ、そこから読み取れる内容を組織に対し説明する。 ●複雑な状況への対処:効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な状況の核心を突く強力な解決策を見つけられるように他者に鋭い質問をする、など。問題を十分に理解し解決するために、さまざまなインプットを活用する。 ●戦略的思考:将来の可能性を見据え、画期的な戦略に変える。たとえば、組織のビジョンと戦略、およびそれを実現するためにチームが何をすべきかを明確に示す、など。組織固有の能力と市場の新しい傾向を活用する長期戦略を立案する。

待遇

給与

年収: 680～760万円月収: 40～44万円 (参考)ポジション別の理論年収本部長クラス以上:約1,700万円～3,000万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス　　　:約1,450万円～2,000万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス　　　:約1,150万円～1,500万円　(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス　　　:約800万円～1,050万円　　(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス　　:約500万円～750万円　　　(+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12ヵ月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。) ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

勤務時間

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分) ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

東京都千代田区丸の内1-6-6 (日本生命丸の内ビル26階)

福利厚生・諸手当

その他採用条件については[こちら](https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/recruit_info/guideline.html)

その他

補足情報

【想定ポジション】担当者クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。その他採用条件については[こちら](https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/recruit_info/guideline.html) 【更新日】 2025年12月1日

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企業情報

社名

株式会社日立製作所

設立年月日

大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]

本社所在地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

代表者

德永俊昭

従業員数

25,892名

資本金

464,384百万円(2025年3月末現在)

企業の魅力

●事業の成長性・優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する 1910年に、日立は茨城県の小さな修理小屋でベンチャー企業として産声をあげました。現在、グループ全体で従業員数約30万人、連結売上収益8.7兆円までに成長しましたが、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念は創業以来変わりません。取巻く環境が日々大きく変化する今、日立は「社会イノベーション」をコア事業として宣言し、強力に推進しています。「社会イノベーション」とは、日立がこれまで培ってきたインフラ技術と革新的なＩＴ技術を組み合わせ社会課題の解決に貢献すること。エネルギー、水、気候変動、医療、防災、安全保障など、山積している地球規模の社会課題に対し、全力で挑み続けます。 ●3つの事業セクターで社会イノベーションの実現をめざす OT×IT×プロダクトの総合力を活かして新たな価値を生み、社会課題を解決するのが日立の社会イノベーション事業です。 2022年度からスタートした3ヶ年の「2024中期経営計画」では、さらなる成長のために社会イノベーション事業におけるグローバルリーダーになることをめざしています。そのキーワードが「グリーン」「デジタル」「イノベーション」の３つであり、データとテクノロジーを活用してサステナブルな社会の実現をめざしていきます。 ●グローバルに活躍するプロフェッショナル集団日立製作所が世界で取り組む難題は、どれ一つとして、一人の力だけでは解決出来ないことばかり。それぞれの領域で世界に通用するプロフェッショナルが力を合わせ、事業を前に進めています。採用ホームページでは、現場で働く先輩社員たちのインタビューを多数掲載していますので、一人ひとりの熱い「志」を是非感じみて下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html ●働き方・フレックスタイム制度の導入: コアタイムなしのフレックスタイム制度を採用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援している。・リモートワークの推奨: 在宅勤務やテレワークを推奨し、場所を選ばない働き方を実現している。・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備し、 inclusivityを重視した職場文化を醸成している。

企業HP

https://www.hitachi.co.jp/

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【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトサブリーダー(担当)

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業務内容

1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。職務詳細上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など現在、全国の自治体ではデジタル庁や総務省の元、情報システムの標準化やクラウドへの移行、自治体DX推進など、大きな変革の時期を迎えております。このような背景のなかで、神戸・岡山・広島地区の自治体における住民の利便性を向上させる行政サービスの提供に向け、情報システムの構築・移行・運用のプロジェクトに携わっていただきます。配属組織部で50名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。働き方について担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 自治体ソリューション第三本部西日本公共システム第二部配属組織について(概要・ミッション) 配属組織は、神戸・岡山・広島地区の地方公共団体(主に県と政令市)に対して、情報システムの提案・構築・運用サービスを提供する組織です。 ITサービスに係るセグメントのなかで、フロントビジネスを担当する社会BUに所属し、データとデジタル技術で身近な市民サービスの向上や地域課題の解決に取り組んでおります。なお、勤務場所については、神戸市内、岡山市内、広島市内の中で、応募者の希望踏まえた調整となります。【参考資料】・SEトップメッセージ:https://youtu.be/Nbqq3aqnRag ・事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8 キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。

株式会社日立製作所

【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトリーダー(主任)

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業務内容

職務概要 1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるリーダとして対応いただきます。プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。職務詳細上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など現在、全国の自治体ではデジタル庁や総務省の元、情報システムの標準化やクラウドへの移行、自治体DX推進など、大きな変革の時期を迎えております。このような背景のなかで、神戸・岡山・広島地区の自治体における情報システムの提案・構築・運用保守のプロジェクトに携わっていただきます。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 自治体ソリューション第三本部西日本公共システム第二部配属組織について(概要・ミッション) 配属組織は、神戸・岡山・広島地区の地方公共団体(主に県と政令市)に対して、情報システムの提案・構築・運用サービスを提供する組織です。 ITサービスに係るセグメントのなかで、フロントビジネスを担当する社会BUに所属し、データとデジタル技術で身近な市民サービスの向上や地域課題の解決に取り組んでおります。なお、勤務場所については、神戸市内、岡山市内、広島市内の中で、応募者の希望踏まえた調整となります。【参考資料】・SEトップメッセージ:https://youtu.be/Nbqq3aqnRag ・事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8 キャリアパス・自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。・経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。働く環境【配属組織】部で50名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。【働き方について】担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

株式会社日立製作所

社会保障(年金保険)制度のDX化に関わる大規模プロジェクトを推進するプロジェクトリーダー(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都港区

業務内容

職務概要プロジェクトのチームリーダ/サブリーダとして、お客様等とのコミュニケーションや、チームメンバを牽引して、提案や構築の取り纏めを行います。職務詳細職務は次の通りです。希望する職務詳細・キャリアプラン等について、面接時に是非お聞かせください。 (1)提案・お客様の制度・システムの検討支援、RFI・RFP等への対応 (2)構築・お客様・官公庁のステークホルダーと協創し、制度方針の検討・検討結果を踏まえたシステム設計・設計段階でのシステム利用者からの意見収集、意見の設計への反映・設計内容をもとに協力会社への開発作業指示、品質管理、進捗確認・お客様・各ステークホルダーと課題調整やリスク管理働く環境 (1)配属組織/チーム　当部全体の人数規模は、社員約50名、パートナー会社メンバ約200名です。　年齢層は、いずれのプロジェクトも20代～40代が中心で、若手からベテランの幅広いメンバ構成です。　プロジェクトに応じて複数の課で編成していますので、いずれかの課に配属頂きます。 (2)働き方　在宅勤務との併用が可能です。出勤は、対面でコミュニケーションを円滑にするため、プロジェクトごとに定めています。　お客様先への打ち合わせ等、勤務先近傍(主に東京都内)への出張があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 社会ビジネスユニット公共システム事業部公共ソリューション推進第二本部公共ソリューション推進第五部配属組織について(概要・ミッション) 国の社会保障制度(年金保険分野)を基幹システムとDXで支えている組織です。社会保障分野は、社会課題解決に向けた制度改革とDX化を推進しています。システムのモダナイズ・クラウド化や、データ利活用の社会実装などに取り組んでおり、国民のQOL向上、制度の安定かつ持続可能な将来を目指しています。【参考資料】・SEトップメッセージ:https://youtu.be/Nbqq3aqnRag ・事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8

株式会社日立製作所

【東京】自治体分野の大規模インフラ基盤開発におけるプロジェクトリーダー/サブリーダー(主任)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

職務概要・インフラ基盤構築のプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む) ・顧客折衝や日立グループ内の各種調整(部門内外問わず) 職務詳細・インフラ基盤構築において、各チームの取りまとめ者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、構築・テストを指揮し、インフラ基盤の実現に対して責任を負う。・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。・プロジェクト管理計画に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、コストの管理を行う。働く環境 ①配属組織/チーム　・約5名の社員で約50名の開発パートナーとプロジェクトを築いている。　・業務知識や開発効率や品質に対する意識が高く、色々な施策を取り込みながら取り組んでいる。　・20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めたチーム構成。 ②働き方について　・在宅勤務も可能。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部自治体ソリューション第一本部東京開発センタ配属組織について(概要・ミッション) ・自治体分野における行政事務システムの大規模インフラ開発基盤開発をミッションとする。・担当するシステムは社会インフラを支える、責任重大なミッションクリティカルなシステム。・自治体分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナーとなり、お客様と共に社会課題の解決に貢献する。【参考資料】・SEトップメッセージ:https://youtu.be/Nbqq3aqnRag ・事業部紹介映像:https://youtu.be/QJrlX_UvWS8

株式会社日立製作所

【主任】研究開発・製造立上げをデータサイエンスで進化させるコンサルタント(AIforScience)

想定年収

780～1,030万円

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業務内容

【職務概要】 ●ミッション・業界・企業の課題把握及びその課題解決のためのデジタル化・DX提案を立案・実践・社内関連部門(営業、研究、関連グループ会社等)と連携し、材料開発ソリューションを推進・材料開発ソリューションのエンハンス(ビジネスデザインの具現化及び当該デザインの事業化)を実践 ●お任せしたい業務・お客さまのビジネス課題のヒアリング・課題解決に向けたソリューションの立案と提案・お客さまデータ分析によるビジネスインサイトの提供・機械学習モデルの設計、構築、実装、チューニング実装した機械学習モデルはデータサイエンティストとデータエンジニアが連携してサービス開発を行い、SaaS提供まで一気通貫で手掛けます。【職務詳細】 ①受注前活動・材料開発/MI・PIのドメインナレッジを活かしたお客さまへの提案活動・学会、研究会への参加、論文・特許の執筆 ②プロジェクトの立ち上げ・お客さまへのヒアリング、課題分析、仮説立案・課題解決方針の設計・提案・ビジネスインサイトの導出 ③データ分析・評価・機械学習、AIを活用したお客さま材料データの分析・機械学習、AIの設計、構築、実装、チューニング・分析結果の報告と材料開発指針、ビジネスインサイトの提案・お客さま社内でのデータ利活用コンサルティング ④サービス移行・運用・材料データ分析基盤への分析機能の実装(データエンジニアと連携) ・材料データ分析基盤の活用コンサルティング ※ポジションについては、材料開発・データサイエンス・データエンジニアリング等、応募者の方のご経験及びキャリア志向等を踏まえて、具体的な検討を行います。【配属組織名】デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部サービス事業創生本部【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織のミッション:最先端技術を用いて、デジタルサービスユニットをデジタルソリューションで牽引 ●担当業界:素材産業を中心とした民間企業のR&D部門 ●解決課題:2030年エネルギー需要50%増による資源不足問題の解決 ●解決手段:素材産業による革新的新材料創出を日立のデジタルソリューションで支援 ●提供サービス:材料開発ソリューション https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/service.html ※組織構成:マネージャ3名、データサイエンティスト20名、データエンジニア5名、ITエンジニア5名【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】材料開発ソリューション従来、研究者の勘や経験、膨大な実験回数で築かれてきた材料開発を、多様な材料データから材料開発の指針を見いだすMIという手法が大きく変えようとしています。国内外で素材産業のR&D部門がMI導入を本格的に進めており、新規市場形成および成長が進行しています。日立は、グローバルな材料開発競争の激化を見越し、MIを用いた材料開発の導入をめざす素材産業に対して、MIを適用した「材料開発ソリューション」を2017年11月から提供開始しています。 ●参考URL: https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/analysis_environment.html ●ニュースリリース・記事など https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/newstopics.html

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