募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
広島_専門コンサルタント職(データリサーチ・分析)
業務内容
業務内容 ●ExcelやAccessを用いての決算書等のデータ入力・加工がメイン。 業務領域はリサーチや資料作成などコンサルタントのサポート業務全般に渡るため、ご自身のスキルと志向に合った業務が可能。 ●多くの案件を抱えるコンサルタントを、臨機応変にサポートしていただけることを期待しています。 入社後はOJTでのスキル習得を行いますので未経験の方でもご活躍いただける環境です。 ●配属先情報 大阪支店：コンサルタント55名、専門コンサルタント28名の83名体制。 （配属チームは経験業界や志向、適性によって決定）
応募条件
必須条件
●必要な能力・経験_【必須です！】 ・財務諸表に対する一定の理解をお持ちの方 ・Excel(関数、ピポット、マクロ)、Word、PowerPointが使用可能な方
歓迎条件
●必要な能力・経験_【歓迎します！】 ・Excelの関数を複数組み合わせてデータ処理できる方 ・市場調査・リサーチに関する業務経験 ・株式評価/企業価値に関する業務経験 ・英語力（※海外案件も増加しているため） ・Web解析の実務経験 ・簿記2級、税理士、会計士※科目合格者、受験中の方歓迎
試用期間
あり 3ヶ月・試用期間中の労働条件変更内容 住宅手当・家族手当の支給対象外、賞与算定期間対象外
待遇
給与
年収: 350～550万円 給与 年収 3,500,000 円 - 5,500,000円 ○年俸350万円の場合 ・基本給3,032,100円/年 ・固定残業代（20時間部分）467,900円/年 （20時間を超過分は別途支給、深夜手当あり） ### 賃金形態等 【賃金形態】 ・年俸制 ・12割 【昇給】 ・年1回（6月） 【賞与】 ・年俸に含まれている賞与以外に、業績に応じて別途賞与あり 【退職金】 ・有特定退職金共済制度、企業型確定拠出年金
勤務時間
●フレキシブル勤務 ・始業および終業の時刻を従業員が自ら決定 ※フレキシブルタイム：5 時 00 分から 22 時 00 分 ・コアタイム：なし ※業務上の都合等により、フレキシブル勤務を解除することがある。 ・所定労働時間：月の所定労働日数×8 時間 （例）月の所定労働日数が20日だった場合、20日✕8時間＝160時間を1ヶ月の中で調整をいただきます。 ※残業代について：20時間分はみなしの固定残業代として基本給に含まれております。 そのため、月の残業時間が20時間を超えた分（実労働時間が180時間/月を超えた分）については追加で支給致します。 ・休憩時間：一日の労働時間10 時 00 分から17 時 00 分の間で6 時間を超える場合、60 分間を取得する ●働き方について 基本的には残業はございません。時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を 両立しながら無理なく働いていただけます。
勤務地
広島県広島市東区二葉の里３丁目5番7号 GRANODE広島6階 ・JR広島駅新幹線口より徒歩3分
休日・休暇
【有給休暇】 ・入社3ヶ月後に付与 ・入社時期により付与日数が異なります。
福利厚生・諸手当
福利厚生_1 【業務交通費（通勤に係る交通費）】 ・有（所得税法上の非課税限度額） ・2021/4月現在 15万まで 【住宅手当】 ・支給条件あり ・家賃：10万未満→20,000円/月 ・家賃：10万以上→25,000円/月 ※家賃部分のみ（共益費他は含まない） ＜支給条件＞ ・年俸600万以下かつ賃貸借契約者かつ同居人が住宅手当を受け取っていないこと 【家族手当】 ・支給条件あり ・配偶者：年俸600万以下→5,000円/月 ・子1人につき：年俸800万以下→10,000円/月 ※子の人数による上限はなし ・父または母：年俸600万円以下→5,000円/月 ＜支給条件＞ ・税扶養の対象となる場合 【退職金】 ・有特定退職金共済制度、企業型確定拠出年金 【残業手当】 ・管理職以上：対象外 ※深夜手当はあり ・管理職未満：対象 ※20時間分/月は予め給与に含んで支給、 20 時間/月超過分については別途支給 ※深夜手当あり ＜深夜＞22：00〜5：00 【その他・福利厚生】 ・育児・介護休業 ・従業員持株会 ・保養所（軽井沢） ・生活関連サービス（各種割引あり） ・部活動（補助制度あり）
社会保険
福利厚生_2 【保険】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
山田コンサルティンググループ株式会社
設立年月日
1989年7月10日
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
代表者
増田 慶作
従業員数
1,155名
資本金
15億9,953万円
事業内容
コンサルティング事業 投資事業
企業の魅力
●事業の成長性 ・主事業はコンサルティング事業と投資事業で、連結売上高164.5億円(前期比12.3%増)、社員数1,000名を超えており、プライム上場も果たしている。 ・事業再生領域で圧倒的な実績があり、金融機関(メガバンク・地銀いずれも)から絶大な信頼を得ており、そこから社員が名指しで再生案件を受注できるほどの実力がある。 ・クライアントの規模は売上10億～50億程度が最も多く、中堅～ベンチャー/スタートアップ企業がメインとなる（もちろん5,000億を超える大企業もあるが、上場企業の割合は全体の5％程度に留まる） ・米国やアジア(上海、タイ、ベトナム、シンガポール、インドネシア)に海外グループ会社を有している他、現地の提携先も通じて海外ネットワークを構築している。 ●キャリア形成 ・若手社員が多く(20-30代がボリュームゾーン)、若手の裁量も大きいため、やりがいや自己成長を実感しやすい。 ・また、現場と経営陣の距離感も近く、風通しも良い。 ・各種研修制度も目的別/役職別に充実しており、例えば税務や財務などについて高い専門性を身に付けやすい。 ・一言でいえば、企業の経営から事業全体を見渡せる規模感のクライアントに対し、経営の本質を突き詰めながら、その実行までを支援するスタイルであり、手触り感をもったコンサルティングをできるのが魅力。 ・起業を推奨するカルチャーで、関連会社の殆どが社員自ら発足させた会社である。 ・社内には海外専門部署があり、職種などによっては海外駐在や海外出張のチャンスが十分にある。 ●働き方／WLB／待遇 ・「原則21時以降の残業を禁止」「毎週水曜は定時で帰宅させる」など、会社として拘束時間は短くすることで「プロとしての自分を磨く為の勉強をする」ことを奨励している。 ・プロジェクトは完全常駐型ではなく、地方案件でも2,3日の出張での対応となることが多く、疎外感を感じづらい。 ・個人のパフォーマンスを最大化するため、例えば個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムを設定するなどの独自の取り組みがある。
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※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点