職種/ポジション
プロジェクトマネージャー(管理職候補)
業務内容
【主な業務内容】 ●プロジェクトマネジメント業務 ●チームリーダー業務 ●顧客窓口業務 ●事業拡大業務 【業務内容】 雇入直後…事業部の指定する業務及び付随する業務 変更の範囲…社内におけるすべての業務
必須条件
●一般的なITリテラシー ●プロジェクトマネジメントスキル ●コミュニケーション能力と交渉力 ●戦略的思想力
試用期間
試用期間あり(6ヵ月)
給与
年収: 678~950万円 月収: 34~50万円 ●月収(うち固定残業手当) 345,250円(46,594円) ~ 507,550円(66,750円) ※給与条件は「住宅手当あり(10,000円/月)地域手当あり(20,000/月)こども手当なし(12,000/月)」で計算しています。 前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※時間外労働の有無に関わらず月15時間相当分の時間外手当を支給します。 ※15時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません。 ●諸手当 ・通勤手当(全額) ・こども手当 ・地域手当 ・住宅手当
勤務時間
9:00~17:30 フレックス制度あり コアタイム11:00~15:00
勤務地
東京都港区港南二丁目16番2号 太陽生命品川ビル27階, 東京都港区高輪2-22-1 THELINKPILLAR 2 15F 東京本社 東京都港区港南二丁目16番2号 太陽生命品川ビル27階 (7月21日より東京都港区高輪2-22-1 THELINKPILLAR 2 15Fに移転) ●作業場所 ・東京本社(品川) ・顧客先(都内近郊) (7月21日より東京都港区高輪2-22-1 THELINKPILLAR 2 15Fに移転) ●その他制度 ・テレワーク導入済み ※状況に応じて利用しています 【就業場所】 雇入直後…日本システム技術株式会社 東京本社、及び事業部の指定する場所 変更の範囲…日本システム技術株式会社 大阪本社・東京本社(東阪本社間の転勤あり)及び 甲の指定する場所
休日・休暇
●年間休日127日(2024年実績)※夏期休暇を含む ●週休2日制(土日祝日) ●夏期休暇(5日)7月~10月の間で自由に取得可能 ●年末年始休暇 ●有給休暇(入社日に付与)
福利厚生・諸手当
●昇給 年1回(4月) ●賞与 年2回(7月/12月) ●交通費全額支給
社会保険
●各種社会保険完備
選考フロー
書類選考→面接(2回)→内定 ※3週間~1ヶ月程かかります。
補足情報
事業部の特徴 最大売上基盤として、既存顧客を中心としたSIビジネスの拡大、50年間培った開発手法・フレームワークをJASTメソッドとしてブランド化し、上流・超上流フェーズの対応力強化を目的として新たな価値提供、新たな領域で活躍していくプロジェクトチームをリード・マネジメントする役割を期待する。 会社としての長期就業への取り組み 35種類の職種区分を設けており、多様なキャリアパスを整備しています。社員一人ひとりの専門性や志向に応じてキャリアを形成できる環境を提供し、長期的な成長と活躍を支援しています。社員の成長を支援するため、役割等級に応じた階層別研修を実施しています。資格取得に必要な受験料・資格登録料・講習費・テキスト代などを補助する制度を整備し、継続的な学習や専門性の向上を支援しています。技術力の向上だけでなく、社員の心身の健康を支える取り組みにも注力しており、メンタルヘルス研修を実施しています。入社後の定着支援としては、入社1か月・3か月・6か月のタイミングで個別面談を行い、業務や職場環境に関する不安や課題の早期解消に努めています。社員同士の交流を目的とした「つなプロ」を年1回開催し、組織横断的なコミュニケーションの活性化を図っています。社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
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複数選択可
社名
日本システム技術株式会社
設立年月日
1973年3月26日
本社所在地
東京都港区港南二丁目16番2号(太陽生命品川ビル27階)
代表者
平林 卓
従業員数
1,683名
資本金
15億3,540万円(2025年3月31日現在)
事業内容
1. システムコンサルテーション 2. システムインテグレーションサービス 3. パッケージソフト開発・販売・導⼊・保守サービス 4. ビッグデータ分析・活⽤サービス
企業の魅力
●事業の成長性 連結売上高 ・293億2,400万円(2025年3月期) ・261億8,300万円(2024年3月期) ・235億1,900万円(2023年3月期) ●キャリア形成 ・社員の能力開発を推奨する一環として、会社が定めた資格を取得すると「最大20万円」の報奨金を支給しています。こういった取組によって社員の成長と企業の成長の好循環が生まれています。 ・自発的なキャリア開発を支援するための制度の一つとして、JAST社内の別事業部や別プロジェクトへのチャレンジに自ら手を挙げることができる自己申告・社内公募制度があります。 ●働き方/WLB/待遇 ・フレックス勤務、在宅勤務、時短勤務等ライフスタイルに合わせた働き方が可能。 ・ 「健康診断項目の充実」「長時間勤務撲滅」「コミュニケーション促進」「コロナ禍における心身の健康増進」などの取り組みが認められ「健康経営優良法人2024」にも選定されました。 ・JASTでの働き方にご理解いただきサポートしてくださっている「社員のご家族」に対して日頃の感謝を伝えるために、年に一度JAST主催でイベントや食事会などファミリーサンクスデーを開催してご家族を招待しています。
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