Organizational & Work Transformation(OWT)は、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を行います。 OWTにおけるサービスは下記のとおりです。・Strategic & Technology Change ・Culture & Leadership ・Operation model & OD ・Workforce Strategies & Intelligence ・Learning ・Human Capital M&A 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

応募条件

必須条件

共通要件 ●コラボレーション志向性人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい ●グローバル志向性積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい個別要件 ①組織・人事変革コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) ●経験業務 (必須) ￭組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) ￭組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 (なお良) ￭戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い￭グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ●スキル￭組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル￭人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識￭数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル￭英語(グローバルプロジェクトに参画できるレベル) ●英語力 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)800点以上スタッフクラス(SC・C) ●経験業務 (必須) ￭組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル￭組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) (なお良) ￭人事制度設計の知識￭統計分析に関する知識￭ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識￭戦略やマーケティングに関する知識￭グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ●スキル (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 (なお良)グローバルプロジェクト経験 ●英語力 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) ●業界業種問わずグローバルビジネス展開企業 (日系グローバルまたは外資系) ●職種・部署/経験業務 (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ●英語力 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上 ●資格・専門知識 (なお良)MBA ②M&A人事投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者(外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方) ●専門領域 M&Aアドバイザリー業務(典型的にはFA業務、デューデリジェンス)に関する知識 ●業務経験投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験事業会社、人事コンサルティング・ファーム(人事の知識を有する方) ●専門領域人事制度、人事オペレーションに関する知識 ●業務経験事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験事業会社等出身者(中からM&Aに関わった方) ●専門領域 M&A業務(典型的にはデューデリ、PMIに関する知識) ●業務経験事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方英語圏での海外留学、在住経験(ほぼ英語に不自由が無い方) ●専門領域・外国人のクライアントと対峙できる英語力(読み、話し、書きの全てが相当程度できること) ・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと ●経験英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験 ③Change Management(Tech adoption) アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーションやトレーニングの経験者 SIer等で、システム開発業務に携わる中で、自分はエンジニアリングキャリアよりもマネジメントキャリアを志向したいと思う方特に、経営層の巻き込みやユーザーの意識行動改革に問題意識と興味を持っている方 ●専門領域システム開発、PMOに関する知識。SAPなどのERPの知識があれば尚可 ●業務経験大型ERP導入におけるPMO経験(HRISである必要はない)

求める人物像

求めるコンサルタント像 ●社内外の経営環境変化を的確に捉え、経営・事業戦略実現に寄与する組織・ガバナンス構造を構築するとともに、VUCA時代に今後重要性を増すPeople Orientedのような未来型組織の在り方とそのソリューションを提言するコンサルタント ●組織風土が醸成されるメカニズムと変革レバー(ツボ)を多角的な観点から洞察し、組織の特性に合わせたソリューションを人事施策の枠を超えて提言できる組織変革コンサルタント ●特定の目的(業務改革、テクノロジー導入、働き方改革、等)のための変革を現場レベルで改革するコンサルタント ●グローバル・国内の様々なM&A案件に関して、組織再編や人事制度統合の支援を通じて、ありとあらゆる人事の諸課題を解決する、グローバルM&A人事コンサルタント ●役員指名・報酬領域の支援を通じて、日本企業の新しいガバナンスのあり方を策定・提言する、ガバナンス変革コンサルタント ●数字で解析し人事課題を洞察・提言する、Workforce Planning & Analyticsコンサルタント ●市場価値連動で、次世代型の人事制度を策定・提言する、未来型人事制度企画立案コンサルタント ●未来の日本のリーダーを作り出すための、リーダーシップ開発コンサルタント ●日本企業のグローバル経営を強化する、グローバル人事ガバナンス変革リードコンサルタント

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企業情報

社名

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)

設立年月日

2025年12月

本社所在地

東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

代表者

木村研一

従業員数

11,000名

企業の魅力

●キャリア形成・選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視・コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている・社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念・中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実・コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意・上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 ●働き方/WLB/待遇・育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能・日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。・ダイバーシティ＆インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している

企業HP

https://www.deloitte.com/jp/ja.html

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