職種/ポジション
Central Government(中央省庁、社会保障制度改革、行政DX推進領域)
業務内容
パブリックセクター向けコンサルティングサービス ●調査・検討コンサルティング ●デジタルトランスフォーメーション コンサルティング ●中央省庁・地方自治体等への政策立案・提言 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■CGのミッション 今後日本が直面する社会課題を先取りし、行政の中核を担う中央省庁の政策・組織の変革を、官民連携を通じて支援・推進する ■CGで特に注力して取り組んでいるテーマの一例 【社会保障】 年金 国民の生活の基盤となる年金制度に対する信頼を確保し、持続的かつ安定的な制度運用・制度設計に資する政策提言、業務・デジタル変革の支援 医療・介護 医療・介護分野でのDXを通じたサービスの効率化・質の向上を実現することにより、国民の保健医療・介護の向上を図るとともに、最適な医療・介護を実現 子ども 少子高齢化や人口減少による国力の低下に対し、日本の中央省庁および自治体が実施する子ども政策を、幅広い事業の実行支援経験とデジタル分野の知見を活用して推進 雇用 国民の雇用を守りつつ、デジタルを活用して社会変化に対応した労働行政に変革するため上流から下流まで幅広く支援・アドバイザリ等を実施 【政策・制度改革支援】 産業イノベーション 人財育成政策とイノベーション・産業創造政策を主軸に、政策の立案から実現・評価まで、戦略・デジタル両面で支援。 日本を豊かにし、人と産業のウェルビーングを実現することにコミット データエコシステム 官民データを活用し、リアルタイムでモニタリングおよび効果検証を行うことで、迅速な政策立案や官公庁職員の業務改革に寄与 【Government DX】 日本のデジタル社会をリードする行政職員自身がデジタルの恩恵を享受し、国民サービスの質の向上を実現するため、官公庁におけるインダストリー知見と最新のデジタル技術を活用して行政事務のDXを推進
必須条件
●政策領域 ・基本的なロジカルシンキング、コミュニケーション、ドキュメンテーション力 ・(マネジャー以上)メンバーをマネジメントまたはリードした経験(業界問わず) ●デジタル領域 ・ITプロジェクトの経験(要件定義、調達、設計、開発・テスト、運用・保守等のいずれか) ・基本的なロジカルシンキング、コミュニケーション、ドキュメンテーション力 ・(マネジャー以上)メンバーをマネジメントまたはリードした経験(業界問わず)
歓迎条件
●政策領域 ・特定の政策領域(特に人材育成、技術・イノベーション、産業データ連携、中小企業支援)における知見・経験 ・統計学や計量経済学等の計量分析に関する知見・実践経験 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクでの業務経験 ・官公庁、地方自治体等での行政経験、または行政におけるデジタル案件の経験 ・デジタルスキル(基本情報処理、各種ベンダー資格、AIの知見等) ●デジタル領域 ・コンサルティング業務の経験 ・マネジメント・チームリードの経験(コンサルティング会社、SIer、シンクタンク等) ・官公庁、地方自治体等での行政経験 ・プロジェクトマネジメント関連資格(IPAプロジェクトマネージャ、PMP等)の保持 ・IPA高度試験資格(ITストラテジスト、情報処理安全確保支援士等)、その他IT関連資格(民間資格を含む)の保持 ・ITプロジェクトの中でもインフラまわりの経験(クラウド、サーバ、ネットワーク、セキュリティ、オペレーション)
求める人物像
●マインド ・国や地方の課題を解決したい! ・誰かのためになることがしたい! ・自身の成長にコミットできる ・謙虚な姿勢、柔軟な思考、やり抜く粘り強さ ●スキル ・IT・デジタルに強い ・官公庁・地方自治体の文化に詳しい ・クライアントを含めたチームプレイができる 上記をベースに、政策領域においては、以下に当てはまる方を求めています。 ・パブリックセクターに強い関心を持ち、クライアントファーストで取り組める ・思考力が高く、主体的に考えて行動することや常に新たな知識を身に付けるために学び続けることを好む また、デジタル領域においては、特にマインド面を重視しており、スキルは入社後に経験を積みながら伸ばしていけるので、即戦力となるマインドが備わっている方を求めています。
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社名
合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)
設立年月日
2025年12月
本社所在地
東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
代表者
木村研一
従業員数
11,000名
企業の魅力
●キャリア形成 ・選考時は現状のスキル重視では無く、「一人前のコンサルタントに成長できる人間的素質を持っているか」の成長性の観点を重視 ・コンサルタントの成長モデルとして「アワーグラス・モデル」が導入されており、専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっている ・社内のコンサルタントが講師となり人材育成に専念 ・中途入社を対象とした3週間の「基礎トレーニング」や、インターンとしてプロジェクトに参加し、実戦練習でワークが学べる「シャドーアサイン」、月に1回、アサイン希望やキャリア形成に関する相談が可能な「コーチ面談」等の制度が充実 ・コンサルタントとしての基礎力を磨く「プールユニット」制度の下で、幅広い分野のプロジェクトに参画することが出来る環境が用意 ・上長の承認なく応募可能な公募での異動制度が取り入れられており、部署内での異動はもちろん、クライアントや国際機関への出向も可能 ●働き方/WLB/待遇 ・育児・介護・不妊治療を理由としたワーキングプログラムが複数種類あり、働き方・働く時間・目標設定などを制約の大きさに応じて希望するコースを選択することが可能 ・日系企業並みに年次有給休暇・年末年始休暇を取得可能で、他ファームと比べても充実した休暇制度が用意。 福利厚生に関しても一般的なものは勿論、会社の指定する一部の資格の教材費等は自己研鑽費用として実費で提供される制度も存在している。 ・ダイバーシティ&インクルージョンを重要経営戦略の一つとして位置付け、残業時間の制限や男性含めた育休取得、女性の積極登用、社内保育園の設立など従業員の満足度を高める施策に注力している
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※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点