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【金融】保険ITビジネス事業部において、事業部戦略の立案や事業部横断施策の推進など、事業部経営を担う戦略人財の募集<1414>>

株式会社NTTデータ

【金融】保険ITビジネス事業部において、事業部戦略の立案や事業部横断施策の推進など、事業部経営を担う戦略人財の募集<1414>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

【金融】保険ITビジネス事業部において、事業部戦略の立案や事業部横断施策の推進など、事業部経営を担う戦略人財の募集<1414>

業務内容

急成長中の保険ITビジネス事業部において、「事業部戦略の立案」と「事業部横断施策の推進」の両輪を回し、持続的な事業成長と組織の活性化に貢献していただきます。 1.事業部戦略の立案および推進・業界動向、顧客ニーズ、技術トレンドなどを分析し、事業部として取るべき方向性を整理・提言・仮説構築、検証を繰り返しながら、事業部戦略や中期方針を検討し、事業部長や統括部長等との議論を通じた合意形成をリード・戦略を推進するためのKPI/重点施策を設計し、各統括部/部への展開、進捗モニタリング、改善提案を実行・NTTグループ/全社/分野/本部など上位組織から展開される戦略やKPIを咀嚼し、事業部としての意義づけを行った上で事業部内に展開 2.事業部横断施策の立案および推進・エンゲージメントサーベイや各種アンケート、インタビュー結果等を用いて課題を分析し、事業部横断の改善施策(コミュニケーション向上、育成施策、働き方改善など)を企画・事業部長キャラバン、キックオフ、アセットカタログ等の既存施策について、目的との整合性/効果を検証し、改善案の企画・実行を推進・一度実施して終わりではなく、PDCAを回しながら、事業部全体への浸透/定着を図る 3.経営層と現場との橋渡し・経営層の「やりたいこと/やるべきこと」を、現場目線でかみ砕き、各現場と対話しながら一緒に具体化・統括部や部、プロジェクトの声を吸い上げ、事業部戦略や横断施策へフィードバック・経営会議や各種検討会の資料作成、議論設計、合意形成のファシリテーション

この求人の魅力

1.事業部長直下で、「事業部のこれから」をデザインできるポジション・中期経営計画や事業部戦略の策定フェーズから入り込み、単なる資料作成にとどまらず、「実際に組織を動かす」ところまで関われます。 2.「経営の視点」と「現場のリアリティ」を両方鍛えられる環境・経営層と議論しながら戦略を考える一方で、現場の課長/PM/メンバーと対話しながら、実行しやすい施策に落とし込む役割です。・机上の戦略に終わらない「戦略 × 実行」の経験を積むことができます。 3.成長余地の大きい保険ITビジネス領域でのキャリア形成・保険ITビジネス事業部は、生保/損保/共済の大手顧客に対し、上流のビジネス構想からシステム開発/保守運用までを一気通貫で提供する、第三金融事業本部の中核事業部です。・保険業界の大きな構造変化(デジタルシフト、グローバル展開、非保険領域への進出等)と、それを支えるIT投資の最前線に関わることができます。 4.経験者採用が多く、風通しが良くオープンな組織カルチャー・他社から来たメンバーが口を揃えて「親身になってサポートしてもらえる」「相談しやすい」と言う、風通しが良く、協力的なカルチャーの組織です。・経験者採用者も多く、バックグラウンドの異なるメンバーとフラットに議論できる環境です。 5.NTTデータグループのアセットを活用したダイナミックな取り組み・他事業部やグループ会社との連携、グローバルソリューション(InsureMO、Guidewire 等)を活用した取り組みなど、スケールのあるテーマに関与する機会があります。

応募条件

必須条件

【経験】※いずれか一つ以上必須・事業会社での経営企画/事業企画/戦略策定などの実務経験(業界は問いませんが、金融/保険/IT関連だと望ましい) ・コンサルティングファーム(戦略/業務/IT)でのプロジェクト経験(特に金融/保険領域のクライアント向け) ・Sier/ITベンダーでの事業部企画/営業企画/企画系スタッフとしての経験(中期計画/収支管理/横断施策企画など) 【スキル】※全て必須・仮説思考に基づく課題設定/構造化/論点整理のスキル・定量/定性情報を組み合わせた分析力(Excel等でのデータ集計/簡単な分析) ・経営層〜現場メンバーまで幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、合意形成をリードできるコミュニケーション力・PowerPoint等での分かりやすい資料作成スキル(経営会議/キックオフ等での説明資料レベル) 【マインド】※全て必須・「経営の視点」を身に付けたい/磨きたいという意欲・現場の実態を理解しながら、社員や組織にとって本当に意味のある施策を一緒に作っていきたいという思い・組織全体の成長や社員の働きがい向上に喜びを感じられる方・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながらやりきる主体性

歓迎条件

●求める経験・スキル・知識・保険業界(生保/損保/共済)や金融業界での業務経験・中期経営計画、事業戦略、事業ポートフォリオの策定、モニタリングの実務経験・プロジェクトマネジメント/PMOの経験(複数ステークホルダーを束ねて推進した経験) ・データ分析やレポーティングの高度なスキル(BIツールの活用等) ・コンサルティングファームやSIerでの、保険会社向けDX/業務改革プロジェクト等の経験・組織開発/人財開発に関する企画/運営の経験 ●資格・中小企業診断士・MBA ・ITストラテジスト試験・プロジェクトマネージャ試験・PMP-Project Management Professional ・応用情報技術者試験・ビジネス・キャリア検定経営戦略2級もしくは1級

求める人物像

・経営目線で事業全体を俯瞰しつつ、現場の実態や社員の声にもきちんと耳を傾けられる方・戦略/計画づくりだけでなく、関係者を巻き込みながら実行/定着までやり切ることにやりがいを感じる方・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら動けるオーナーシップの高い方

待遇

給与

年収: 700～1,100万円

勤務時間

フレキシブルタイム勤務/一般勤務想定残業時間 0～30時間/月

勤務地

東京都江東区豊洲駅(豊洲センタービル) 【出張有無・頻度】特になし

その他

補足情報

想定役職・課長代理・主任

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複数選択可

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企業情報

社名

株式会社NTTデータ

設立年月日

2022年（令和4年）11月1日

本社所在地

東京都江東区豊洲豊洲センタービル33階

代表者

鈴木正範

従業員数

193,500名

資本金

1,000百万円（2023年11月1日現在）

事業内容

●主力製品・サービス先進テクノロジー、業界・業務、マーケティング、デザインシンキング、 UXなどの知見をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、顧客企業のデジタル変革(新サービス創出、ビジネス変革等)を実現させます。プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。

企業の魅力

●事業の成長性・NTTデータは、公共、金融、法人など幅広い分野でビジネスを展開し、多様なプロジェクトを手掛けている。・中期経営計画において、先進技術の活用やグローバル展開を推進し、持続的な成長を目指している。・新規事業創出にも積極的で、ゼロから事業を立ち上げる醍醐味を味わうことができる。 ●企業魅力・多様な業界や職種での経験が可能で、社員のキャリアパスが豊富に用意されている。・技術力を重視する文化があり、専門性を高めるための研修や制度が充実している。・個人の成長を支援する環境が整っており、自己投資を促進する風土がある。 ●働き方・フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能である。・多様な人材が活躍できる制度や職場環境の整備に取り組んでおり、働きやすい環境が整っている。

企業HP

https://www.nttdata.com/jp/ja/

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法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。 ●具体的には・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討&実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。本ポジションで求められる役割・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。

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私たちは法人分野(社員約3,000人規模)の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードしています。分野方針である、「お客様提供価値の最大化ーエンドツーエンドでお客様の経営・事業に与えるインパクトの最大化を目指すー」の実現に向け、分野経営戦略と連動した戦略人事への転換が急務であり、人財の配置・育成・評価・昇格等の仕組みを共に変革し、価値創出に伴走していくメンバーを募集します。 <主な業務内容> ・人事・人財育成戦略の立案・実行:分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う・人事運用全般:ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行・HRBP機能:分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う・キャリア自律推進:社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う・データドリブン人事の実現:データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者　いずれかでの採用となります。

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※本ポストはオープンポストのため、ご応募いただきました書類を基に、適していると考えられるグローバルガバナンス本部のポストを選定し、選考いたします※ (注意事項1)具体的なご担当職務は、ご希望とご経験を考慮して、面接前に調整させていただきます (注意事項2)応募に際しては、以下の個別職務①~④からご関心のある職務を選定・「その他」欄にご記載ください(複数回答可) ●共通職務グローバルガバナンス本部(ggh)は、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。グループ全体(600社以上に及ぶ国内外のグループ企業含む)のビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しており、ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。一緒にその役割を担う意欲のある方をお待ちしております ●個別職務 <①法務・コンプライアンス> ・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制/改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進 <②知的財産> ・知的財産戦略の策定・推進・海外グループ会社の知財ガバナンス統括 <③リスクマネジメント(erm)> ・グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営陣への報告・提言 <④テクノロジーガバナンス> ・グローバルレベルでのaiをはじめとするテクノロジー全般のガバナンス基盤・体制整理・強固なaiガバナンスの知見に基づくコンサルティングサービスの提供

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