募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
スタッフ
業務内容
※本ポストはオープンポストのため、ご応募いただきました書類を基に、適していると考えられるグローバルガバナンス本部のポストを選定し、選考いたします※ (注意事項1)具体的なご担当職務は、ご希望とご経験を考慮して、面接前に調整させていただきます (注意事項2)応募に際しては、以下の個別職務①～⑤からご関心のある職務を選定・「その他」欄にご記載ください(複数回答可) ●共通職務 グローバルガバナンス本部(GGH)は、グローバル経営の中枢機能を担う組織です。 グループ全体(600社以上に及ぶ国内外のグループ企業含む)のビジネスの成長を加速するために必要不可欠な基盤作りと運用体制を設計・推進しており、ビジネスの成長とともに増加する複雑なリスクに対応し、グループ全体の持続的な成長を支える重要な役割を担っています。 一緒にその役割を担う意欲のある方をお待ちしております ●個別職務 <①法務・コンプライアンス> ・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制/改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定 ・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進 <②知的財産> ・知的財産戦略の策定・推進 ・海外グループ会社の知財ガバナンス統括 <③リスクマネジメント(ERM・災害対策)> ・グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進 ・グループ全体約20万人の社員の安否に関わる自然災害、地政学リスク等の分析や準備などの未然対応 <④出資> ・出資・M&A案件のパイプライン管理、審査事務局運営、承認プロセス管理 ・案件審査(財務・事業計画・リスク評価等)および会議体(経営会議/取締役会)付議 <⑤テクノロジーガバナンス> ・グローバルレベルでのAIをはじめとするテクノロジー全般のガバナンス基盤・体制整理 ・強固なAIガバナンスの知見に基づくコンサルティングサービスの提供
この求人の魅力
<活かすことのできるスキル> ・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ ・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力 ・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力 ・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力 ・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座 ・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識 <メッセージ> ・NTTデータグループのミッションとして、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献するため、絶え間ない変革と成長を続けています。2023年7月の事業構造の変更に伴い、さらなる戦略的成長と高度なガバナンスの確立が求められる中、グローバルガバナンス本部は組織目標の達成と新たな組織づくり・環境整備の実行する重要な役割を担っています。あなたの経験とリーダーシップが、当社のIT業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を強化し、持続的な成長を実現する鍵となります。ダイナミックで挑戦的な環境で、自身のキャリアを飛躍的に成長させたい方、GRCL領域で当社のどのポジションに応募するか迷われている方は一度このポジションへご応募ください。そして当社の成功に貢献したいという強い意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています 【参考情報】 NTTデータグループの「骨格」をデザインする-ビジネスを支えるグローバルガバナンスの挑戦- https://toyokeizai.net/articles/-/876228
応募条件
必須条件
必要条件 クラス共通 ●応募時の注意事項 上記職務内容に記載の、個別職務①～⑤よりご関心のあるものを選定・「その他」欄にご記載ください(複数回答可) ※記載のない職務に関してもご経験や適性を見て提案させていただく可能性がございます ●条件について ・「共通条件」は、グローバルガバナンス本部全体に共通する必要条件を示しています ・「個別条件」は、各ポスト固有の必要条件を示しています メンバークラスの場合 ●共通条件 〇自律的実行力 ・経営視点で未顕在リスクを予見し、自ら情報収集・分析する能力 ・前例のない課題に対し、解決策を企画・実行できる力 ・複雑なリスク情報を論理的に整理し、経営判断を促す資料作成・説明力 〇協働調整力 ・海外グループ会社の経営層を含む多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、合意形成できる能力 ・各人の専門領域の壁を越えた課題解決を主導できる調整力 ●職務の個別条件 <①法務・コンプライアンス> 【部門:Legal,Risk Mgmt & Compliance 担当】 ・グローバルに事業展開する企業にて、法務・コンプライアンスの職務に関する業務に携わった経験を3年以上有する方(複数領域の経験がある場合は尚可) <②知的財産> 【部門:Intellectual Property室】 ・事業会社/事務所問わず、知的財産業務の実務経験を5年以上有する方 - 特許・商標を中心とした知的財産業務の経験のある方 ‐ 知財戦略策定や知財ポートフォリオ管理、IPコンサル、IPランドスケープに携わってきた経験、または未経験でも挑戦する意欲のある方 <③リスクマネジメント(ERM・災害対策)> 【部門:Legal,Risk Mgmt & Compliance 担当】 ・グローバルに事業展開する企業にて、グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進に関する業務に携わった経験を3年以上有する方 【部門:災害対策室】 ・以下を発揮されてきた方 ‐ 災害など突発的かつ高負荷な業務に応える胆力、スピーディーな対応力と両立する思考の深さ ‐ グループ各社等様々なステークホルダーとのリレーションを構築するコミュニケーション能力 <④出資> 【部門:出資管理】 ・以下のいずれかの経験・スキルを3年以上有する方 ‐ 国内外の出資・M&A案件における審査・実務経験(企画立案、デューデリジェンス、クロージング、PMI、モニタリング等) ‐ 財務諸表(P/L・B/S・C/F)の読解・分析、事業計画・KPIの進捗管理・実現性評価など、全社的な財務・経営管理業務の経験 <⑤テクノロジーガバナンス> 【部門:AI Governance室】 ・コンサルティングファームにて以下、いずれかのPJ・業務経験を3年以上有する方 ‐ 戦略/組織人事/業務改善/物流/マーケティング/ITコンサル、またはリサーチャー(テクノロジーやAI関連の業務かは問わない。システム導入コンサル経験は対象外) マネージャークラスの場合 ●共通条件 ・事業会社(売上高1,000億以上)において以下を経験を有する方 ‐事業や市場を十分理解し、法務、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定またはコーポレートガバナンスの関連分野を携わってきた経験が7年以上 ‐管理職としての組織マネジメント経験 ・以下、いずれかに2つ以上当てはまる経験を有する方 ‐新規事業や業務プロセス改革等、未経験分野において新しい手法を提案し、全社・グローバル規模で導入・展開に携わった経験 ‐高難易度な目標を設定し、スピード感と主体性を持って組織横断的に成果を追及または参画した経験 ‐既存の枠にとらわれず、発生した課題に対して迅速に対応し、分野横断的な知識・経験を活かし課題解決や新たな手法を実行、または携わった経験 ‐国内外の多様なステークホルダーと自発的に関係を構築し、グローバルな視点で協働・ネットワーク拡大に貢献した実績 ‐グローバルな環境下において、高いコミュニケーション能力とリレーション構築力を発揮し、自律的に行動してきた経験 ‐コンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務経験 ‐法務に関する業務経験 ‐知財に関する業務経験 ‐国内外の出資・M&A案件における審査・実務経験(企画立案、デューデリジェンス、クロージング、PMI、モニタリング等) ‐テクノロジーガバナンス・AIガバナンスに関する業務経験 ‐災害対策に関する業務経験
歓迎条件
メンバークラスの場合 ●職務の個別条件 <①法務・コンプライアンス > 【部門:Legal,Risk Mgmt & Compliance 担当】 ・法務・コンプライアンスに関する業務以外でも、グローバル企業のガバナンスに資する、グループ会社マネジメントの経験を有する方 <②知的財産> 【部門:Intellectual Property室】 ・以下の経験/スキルや志向性をお持ちの方 経験/スキル ‐経営的視点を持ち、知財戦略の立案・実行を通じて事業価値の創造に貢献された経験 ‐高いコミュニケーション力・交渉力を活かし、海外グループ会社との連携や多様なステークホルダーとの調整を推進した経験 ‐知財紛争対応において、冷静な判断力と迅速な対応力を発揮し、経営層への的確な報告・提言を実施した経験 志向性 ‐中長期的なキャリア形成において、知財専門性を起点として経営管理やAIガバナンス等の新領域への展開、挑戦を志向される方 ‐権利留保制度等をはじめ、新たな枠組みの設計・導入に前向きに取り組む姿勢を有する方 ‐デジタル変革を通じた社会課題解決への使命感を持ち、知財業務を通じて持続可能な社会の実現に貢献したい方 <③リスクマネジメント(ERM・災害対策)> 【部門:Legal,Risk Mgmt & Compliance 担当】 ・リスクマネジメントに関する業務以外でも、グローバル企業のガバナンスに資する以下のような経験を有する方 ‐グループ会社マネジメント ‐BCP設計・実装 ‐他、財務・人事・監査等のコーポレート業務 【部門:災害対策室】 ・以下のご経験をお持ちの方 ‐総務、人事、労務業務経験 ‐危機管理業務 ‐グローバル業務経験 <④出資> 【部門:出資管理】 ・グローバル企業での以下のご経験をお持ちの方 ‐出資・M&Aにおける大企業での横断的な業務経験 ‐中小企業における経営領域(財務、経理、法務、総務、人事等)に係る幅広い実務経験 ‐証券会社等外部専門家との連携経験 ‐グループ会社管理・PMI(統合後マネジメント)経験 ‐M&A後のモニタリング体制設計経験 ‐経営企画・経理・コンサルティング等の経験 ‐幅広い業務への興味・意欲(法務・財務・事業計画・グループ会社管理等) ‐ステークホルダーとの調整・説得力、コミュニケーション能力 <⑤テクノロジーガバナンス> 【部門:AI Governance室】 ・グローバル企業での以下ご経験をお持ちの方 ‐リスクマネジメントに関わるコンサルティング経験 ‐制度設計・ガバナンスに関わる業務経験 3年以上 ‐AI関連の開発に関わる業務経験 3年以上 ‐海外グループ会社との協業経験(AI案件に限定しない) ‐企業における機械学習を用いたシステム企画・開発経験 マネージャークラスの場合 ●共通条件 ・経営管理、法務等の企業ガバナンスに関わるいずれかの分野で、以下いずれかに当てはまる5年以上の経験を有する方 ‐グループ、全社を支えるための制度、枠組みを構築した経験 ‐経営層、外部ステークホルダーを調整し、組織・企業の円滑な運営を推進した経験 ‐従業員の成長と自己実現を支援し、組織力の向上を目的とした組織・企業文化の醸成、人財育成を実施した経験 ‐グループ会社管理、子会社管理、またはグローバル環境にて複数の事業部門にまたがるプロジェクトマネジメントをした経験 ●他言語力 英語力(ビジネスレベル:グローバル案件推進や海外グループ会社との連携経験があれば尚可) 東南アジア各語能力(ベトナム、マレーシア、インド、香港など、APACを中心とした地域における言語での日常会話レベルのコミュニケーションが可能) ●資格 <国家資格> ・中小企業診断士 ・公認会計士 <その他ビジネス系> ・ビジネス実務法務検定1級、準1級、2級のいずれか ・ビジネスキャリア検定1級、2級(経営戦略、法務、総務のいずれか) ・ビジネスコンプライアンス検定(上級) ・PMP試験 ・日商簿記 ・MBA ・TOEIC800点以上かそれ相当の語学力
待遇
給与
年収: 550～1,750万円 ※詳細は面接時にお伝えします
勤務時間
裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務 【想定残業時間】 配属先によって変動
勤務地
豊洲センタービル 【出張有無・頻度】 配属先によってはあり
選考フロー
※本ポストはオープンポストのため、ご応募いただきました書類を基に、適していると考えられるグローバルガバナンス本部のポストを選定し、選考いたします※ (注意事項1)具体的なご担当職務は、ご希望とご経験を考慮して、面接前に調整させていただきます (注意事項2)応募に際しては、以下の個別職務①～⑤からご関心のある職務を選定・「その他」欄にご記載ください(複数回答可)
その他
補足情報
●想定役職 部長 課長 課長代理 主任 一般
企業情報
社名
株式会社NTTデータ
設立年月日
2022年（令和4年）11月1日
本社所在地
東京都 江東区豊洲豊洲センタービル33階
代表者
鈴木 正範
資本金
1,000百万円（2023年11月1日現在）
事業内容
●主力製品・サービス 先進テクノロジー、業界・業務、マーケティング、デザインシンキング、 UXなどの知見をベースとしたコンサルティングプロジェクトに参画し、 顧客企業のデジタル変革(新サービス創出、ビジネス変革 等)を実現させます。 プロジェクトによっては、自らがハブとなり、ベンチャー、デザインファーム、海外グループ会社などを組み合わせた価値提供をリードします。
企業の魅力
●事業の成長性 ・NTTデータは、公共、金融、法人など幅広い分野でビジネスを展開し、多様なプロジェクトを手掛けている。 ・中期経営計画において、先進技術の活用やグローバル展開を推進し、持続的な成長を目指している。 ・新規事業創出にも積極的で、ゼロから事業を立ち上げる醍醐味を味わうことができる。 ●企業魅力 ・多様な業界や職種での経験が可能で、社員のキャリアパスが豊富に用意されている。 ・技術力を重視する文化があり、専門性を高めるための研修や制度が充実している。 ・個人の成長を支援する環境が整っており、自己投資を促進する風土がある。 ●働き方 ・フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能である。 ・多様な人材が活躍できる制度や職場環境の整備に取り組んでおり、働きやすい環境が整っている。
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【スタッフ】グループ全体の経営管理強化に向け経営企画・マーケットインテリジェンス業務(サブマネージャ)<1405>
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豊洲センタービル
業務内容
NTTデータグループの経営企画部門において、グループ全体の持続的な成長と価値創造を支えるコーポレート戦略の企画・立案・推進に携わっていただきます。国内外に広がる多様な事業を俯瞰し、経営層と密接に連携しながら、外部・内部環境を的確に把握し、戦略的な意思決定をリード・サポートする役割です。これまでの職歴や獲得されているスキルセットを踏まえ以下の職務のいずれかにアサインを行う予定です。 <主な職務内容> コーポレート戦略の策定・進捗管理 ・グループ全体の中長期戦略・事業ポートフォリオ戦略の企画立案と定期的な進捗確認 ・各事業領域における成長ドライバー・リスク要因の特定と、経営層への提案・改善提言 ・戦略実行のための優先施策の整理、進捗KPIの設計とモニタリング 外部環境分析(マーケットインテリジェンス機能) ・メガトレンド(技術革新、規制変化、地政学リスク、社会課題など)の把握と影響分析 ・市場動向・競合分析を通じた戦略仮説の立案・検証 ・突発的イベントや産業構造の変化を踏まえた経営層への迅速なインサイト提供 内部環境分析(ビジネスインテリジェンス機能) ・各事業ユニットの戦略・施策進捗状況の把握と課題特定 ・データドリブンな経営を実現するための社内情報収集、分析ツールやダッシュボードの設計・構築 ・経営意思決定を加速するためのインサイト整理とアクションプランの提言 重要施策の推進 ・戦略的M&A・資本業務提携に関する企画立案、デューデリジェンス支援、PMI(Post Merger Integration)のフォローアップ ・データセンターや先端技術領域における投資・資本政策の企画と推進 ・グループ横断プロジェクトの企画・進行管理 経営会議体の運営・意思決定支援 ・取締役会、経営会議、役員会議等の企画運営(アジェンダ設計、資料作成、宿題管理) ・経営層・関係部門間の調整および論点整理 ・意思決定の質・スピードを高める仕組み作り ステークホルダー対応 ・親会社(株主)、パートナー企業等に対する説明資料の企画・作成 ・グループ内外への戦略意図・成果の発信支援 ・社内外ステークホルダーとの信頼関係構築を通じた戦略実行力の強化
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【スタッフ】内部通報制度に関する業務<1424>
想定年収
1,200～1,350万円
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東京都江東区
業務内容
●ホイッスル・ラインやハラスメント・ホットラインなど、グループ全体の内部通報制度に関する統括業務 ・部門のマネジメント(目標設定・進捗管理・人財育成・評価)および組織運営 ・当社及び当社グループにおける内部通報制度の設計・運用・改善の推進 ・内部通報案件の対応方針策定、重大案件の判断・意思決定支援、経営層・法務・人事部門との連携 ・事実関係の調査及び分析、関係者へのヒアリング、対応方針の整理、関係者への具体的対応、回答書作成等 ・社員等及び会社に関する事件・事故等、有事発生時の初動判断・対応統括 ・内部通報制度・倫理文化醸成に向けた研修企画および全社的な意識啓発活動の企画・実行 ・上記に関連する案件管理、報告資料作成、経営層向けブリーフィング対応など、内部通報に関わる付帯業務全般
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【スタッフ】知的財産戦略の推進担当(マネージャー)<1408>
想定年収
1,200～1,350万円
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業務内容
Intellectual Property室の課長として、NTTデータグループ全体の知的財産戦略・ガバナンス機能をリードする役割を担います。国内外グループ会社(NTTデータ、NTT DATA, Inc.等)を含む知財戦略の統括・実行、知財ガバナンスの強化を推進し、部門のマネジメントと経営層への提言を行います。 <主な業務> ・部門のマネジメント(目標設定・進捗管理・人財育成・評価)および組織運営 ・NTTデータグループ全体の知的財産戦略・ガバナンス機能をリードし、国内外グループ会社を含む知財戦略の統括・実行、知財ガバナンスの強化を推進 ・事業部門・研究開発部門へのIPコンサルティング、知財動向分析、知財活用方針の策定・提案、IPランドスケープ対応、権利留保制度設計などの知的財産戦略の策定・推進 ・調達部門・情報システム部門と連携したソフトウェアライセンス管理システムの見直し・実施、知財制度機能の強化、知財業務の標準化・効率化 ・グループ全体(海外グループ含む)の知財リスク管理とガバナンス統括、グローバル知財方針の策定・浸透 ・グループ横断的な知財紛争対応・管理(重大知財訴訟の戦略立案、社内外関係者との連携等)および経営層への報告・意思決定支援 ・知財人財育成・組織強化(知財教育施策の企画・実施、アセット活用研修・知財IBT・グローバル教育等)、人材育成プログラムの設計・効果測定 <主な仕事の概要> ・グループ全体の知的財産戦略を立案・推進し、IPコンサルティングや知財動向分析を通じて各事業部門への戦略的提案を実施。先端技術の活用やグループ横断的な知財活用の促進、権利留保制度の設計・運用も担う ・知財制度や機能の強化を目的に、関係部門と連携した管理システムの見直しや業務標準化・効率化を推進。知財リスクの継続的把握と対策立案・実行支援を行う ・知財人財育成プログラムの企画・実施を通じて、グループ全体の知財リテラシー向上と教育体制の構築・改善を推進 ・重大知財紛争への対応では、統一的な対応方針の策定や専門家との連携、経営層への報告・意思決定支援を通じて、リスク最小化と事業継続性の確保を図る
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点