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株式会社本田技術研究所

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【2353】_HG_モビリティ×異業種連携によるエコシステム新規事業の戦略・企画立案

想定年収

570~1,040万円

勤務地

東京都(港区)

募集要項詳細

基本情報

職種/ポジション

モビリティ×異業種連携によるエコシステム新規事業の戦略・企画立案

業務内容

顧客のライフスタイル変化や地域・社会課題を起点に、Hondaのモビリティ・データ・テクノロジーを活用した新規事業・サービスの企画からPoC、事業化までを一気通貫で担当いただきます。 顧客や市場のニーズを捉えながら事業仮説を構築し、異業種企業や自治体などとの連携、PoCによる価値検証を通じて事業性を見極め、サービスローンチにつなげていくポジションです。 <具体的には> ●顧客・市場・社会課題の探索 ・顧客、地域、専門家等へのインタビューや定量・定性調査 ・市場トレンド、競合サービスの調査・分析 ・顧客の潜在課題やニーズの特定 ●新規事業・サービス企画 ・顧客課題を起点としたサービスアイデアの創出 ・ビジネスモデル、収益モデル、事業性の検討 ・Hondaが取り組む意義や競争優位性の整理 ●事業共創・PoC推進 ・異業種企業、自治体、地域事業者等との協業企画 ・PoC/PoV等を通じた顧客価値・事業性の検証 ・検証結果を踏まえたサービス・ビジネスモデルの改善 ●事業化・サービスローンチ推進 ・商品、システム、技術開発部門との連携 ・経営層や国内外の関連部門との合意形成 ・事業化に向けた開発・プロジェクト推進 ●新規事業テーマの評価・推進 ・複数テーマの事業性評価 ・新規テーマの立ち上げ ・有望テーマへのリソース集中に向けた検討 ※ご経験や適性に応じて、特定テーマの推進に加え、複数テーマを横断した企画・評価・マネジメントをお任せする可能性があります。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【現場従業員の声】 ★40歳(社会人経験18年) 前職ではEC領域で販売促進・マーケティングに携わっていました。 現在は、世の中の課題やトレンドにアンテナを張りながら、「このビジネスには可能性があるのではないか」という仮説を自ら立て、Honda社内のさまざまな部門とアイデアを出し合いながら、新規事業の企画を進めています。 大企業の中にいながら、自ら事業アイデアを提案し、顧客調査から事業企画、PoC、事業化まで幅広く一気通貫で携われることに魅力を感じています。 【職場環境・風土】 配属予定の新事業企画グループは各新規事業テーマを推進するメンバーに加え、データ分析を担当するメンバーなど、多様な専門性を持つ人材が所属しています。 伝統的な自動車会社の中にありながら、職場では新しい事業テーマを継続的に立ち上げ、顧客に価値を問いながら仮説検証を行っています。 検証の結果、事業性が見込めないテーマについては早期に見直し、新しいテーマへ挑戦するなど、トライアンドエラーを前提としたスピード感のある働き方が特徴です。 【キャリアパス】 入社後は、ご経験に応じて新規事業テーマの企画・推進を担当いただきます。 その後は、特定事業の企画リーダー、新規事業の立ち上げ責任者、企画から開発・事業化までを担う事業責任者などへ役割を広げていくことが可能です。 また、自ら企画したサービスについて、企画フェーズから開発・事業化フェーズへ継続して携わり、サービスローンチまで責任を持って推進するキャリアも想定しています。 ご経験や志向に応じて、複数の新規事業テーマを横断的に評価・推進する役割や、新規事業全体を統括するポジションへのキャリアアップも可能です。

この求人の魅力

本ポジションでは、顧客や社会が抱える課題の探索から、アイデア創出、PoC、開発、事業化まで、新規事業立ち上げまで一気通貫したプロセスに上流から携わることができます。企画だけで終わるのではなく、実際の顧客に価値を問いながら仮説検証を重ね、サービスローンチまで関われる点が大きな特徴です。 また、四輪・二輪をはじめ、SDV、自動運転、AI、データなどHondaが持つ幅広いアセットを活用し、異業種企業や自治体と連携しながら、モビリティの枠を超えた新しいビジネスモデルの構築に挑戦できます。 大企業としての技術・人材・事業基盤を活かしつつ、新規事業テーマを継続的に立ち上げ、仮説検証を繰り返すスピード感のある環境で、社会課題の解決につながる新たな事業創出を経験できるポジションです。

応募条件

必須条件

以下いずれかの新規ビジネス・サービス企画に関する実務経験をお持ちの方 ・顧客/市場調査 ・新規事業企画 ・サービス企画 ・ビジネスモデル構築 ・事業性/収益性の検討 ※上記すべての経験をお持ちである必要はありません。 ※事業規模や業界は問いません。

歓迎条件

・新規事業、新規サービスの立ち上げ・事業化経験 ・PoCやプロトタイプ、プレトタイプを活用した仮説検証経験 ・異業種企業、自治体等とのアライアンス・事業共創経験 ・マーケティング、顧客調査、データ分析の経験 ・AI、IT、クラウド、ソフトウェア等に関する知見 ・SDV、自動運転、デジタルプロダクト等に関する知見 ・ビジネスモデル、収益モデル等の検討経験 ・アイデア創出、ワークショップ等の企画・推進経験 ・複数の新規事業テーマを評価・マネジメントした経験 ・英語を使用した海外拠点とのコミュニケーション経験(※TOEIC650点程度) ・新規事業を立ち上げにあたり、社内ステークホルダや経営層との折衝経験

求める人物像

・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ・顧客のやりたいことや、地域・社会が抱える課題に関心を持ち、自ら課題を発見できる方 ・世の中のトレンドや新しいビジネス、サービスに高い関心を持てる方 ・正解のない状況でも仮説を立て、自ら顧客に確認しながら検証を進められる方 ・失敗を恐れず、トライアンドエラーを繰り返しながら事業を前に進められる方 ・社内外のさまざまなステークホルダーを巻き込みながら業務を推進できる方 ・自ら企画したサービスを事業として世の中に届けることに強い意志を持てる方

待遇

給与

年収: 570~1,040万円 (時間外勤務手当30時間/月含む) ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

勤務地

東京都港区虎ノ門2-2-3 ●本田技術研究所  ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

福利厚生・諸手当

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ●福利厚生(受動喫煙防止措置含む)について詳しくは[こちら](https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/)をご覧ください。

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企業情報

社名

株式会社本田技術研究所

設立年月日

1960年7月1日

本社所在地

埼玉県和光市中央1-4-1

代表者

秋和 利祐

従業員数

22,675名

資本金

74億円

企業の魅力

●事業の成長性 2輪・4輪・航空など幅広い事業領域でのモビリティーを展開しており、各種様々なデータを保有しているのが強みです。 ホンダの成長の魅力は、電動化(EV/FCV)と二輪車事業の強固な基盤、そして新領域への挑戦の三位一体にあります。四輪事業は北米と中国市場でのEV展開を加速させ、ソフトウェアデファインドビークル(SDV)やバッテリー技術の内製化を通じて競争力を高めています。また、世界的なモビリティの需要を支える二輪事業の収益力が、変革期にある四輪事業への投資を安定的に支えており、さらに、先進安全技術やエアモビリティ(HondaJet、eVTOL)といった新領域への積極的な投資が、将来の持続的な成長とブランド価値の向上を牽引しております。 既存の枠を超えた「移動」の進化に貢献する企業でのキャリアを築ける可能性があることが最大の魅力です。 ●キャリア形成 多様な挑戦フィールドがあります。幅広い製品群、海外拠点の多さ(グループ含めて180拠点)で様々な活躍フィールドやキャリアパスが整っています。また、下記4つの制度が整っています。 ・2WAYコミュニケーション ・キャリア研修、キャリアコンサルタントとの面談 ・社内チャレンジ制度 ・チャレンジ評価制度 ●働き方/WLB/待遇 【働き方】 Hondaは、「Hondaフィロソフィー」に基づき、社員の自律性と創造性を最大限に引き出す働き方を推進しています。職種に応じてリモートワークとフレックスタイム制度を導入し、個人の裁量と生産性の両立を実現。役職に関係なく自由に意見を交わす「ワイガヤ」文化が根付いており、自身のアイデアを具現化しやすい環境です。また、充実した研修制度と自己啓発支援を通じて、技術革新に対応できるキャリア成長を継続的にサポートしています。 【ワークライフバランス】 自動車業界の中でも、健全な働き方を追求する取り組みが加速しています。全社的な残業時間削減の徹底や、計画的な有給休暇取得の促進により、仕事と私生活のメリハリを重視しています。さらに、法定水準を上回る手厚い育児・介護休業や短時間勤務制度が整備されており、特に男性の育児参加も積極的に支援する風土があります。これにより、キャリアを諦めることなく、人生の多様なステージにおいて安心して働ける環境を提供しています。 【待遇】 国内製造業のトップクラスを誇り、特に技術・研究開発職の報酬競争力は非常に高い水準です。評価制度は、単なる成果だけでなく、目標達成へのプロセスやチームへの貢献も評価するハイブリッド型を採用されています。 中途入社のエンジニアでも、経験とスキルに応じた高い年収レンジで採用に至った事例もございます。 また、充実した住宅関連手当や、社員持株会制度など、長期的な資産形成と安定した生活を支える福利厚生が整っています。

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業務内容

●業務プロセスの可視化と課題抽出 各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解。ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出します。与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。 ●標準化・シェアードサービス化の設計 部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計します。組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。 ●デジタルツールを活用した迅速化改善活動 年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール(自動化スク律、社内システム等)を配布し、現場の負担を即座に軽減 また、ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開します 年間計画に縛られることなく、現場課題に対して即座にアクションを起こします。自ら考えたアイデアを起点に、自動化ツールや社内システムなどをスピーディーに展開し、現場の負担をその場で軽減していきます。 さらに、ある部門で成功した取り組みやツールを横展開し、組織全体への価値創出へと繋げます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

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【M_34】_HG_※管理職※【栃木勤務】リソース戦略マネジメント(SDV領域)

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-

勤務地

栃木県(芳賀郡芳賀町)

業務内容

【具体的には】 以下の領域全般のマネジメントをお任せします。 ●事業横断的な開発投資・リソースの最適化: SDV研究開発センター全体のリソース全容を把握するための,システム・ツール・プロセスを整備 事業管理部門と連携し、全社方針に対する対応について調整 2輪・4輪・汎用など、複数の事業領域を跨ぐ開発における費用配分・精算業務の管理、および各事業への投資妥当性の検証 SDV研究開発センターの技術戦略におけるリソース戦略面での参画 ●トータルコストマネジメント: 開発工数だけでなく、開発用ライセンス、電算機費、設備費など、ソフトウェア開発に付随するあらゆる投資の統合管理 ●投資対効果(ROI)の可視化と提言: IT投資やツール導入による開発効率化の効果を算出し、経営層へ投資の妥当性を説明・報告 ●戦略的な要員・拠点計画の策定: グローバルな拠点増設や人員増加に伴うコストと、それに見合うアウトプットのバランス調整 ●管理枠組みの構築と定着: 従来の枠組みに捉われない、SDV特有の複雑な開発サイクルに適した「リソース管理の標準フロー」の策定と推進 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

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東京都(渋谷区)

業務内容

将来の社会動向やHondaのビジョン・ありたき姿を踏まえたオープン&クローズ戦略の立案から戦略実現に向けた実行推進までお任せいたします。 <具体的には> ・事業構想の策定とオープン&クローズ戦略の策定 ・開発技術を基にした競合企業の探索 ・事業戦略の分析と知財情報を用いた優位性技術の分析 ・開発プロジェクトの方針策定、研究部門との連携によるリソース戦略の企画・推進 ・外部機関との渉外活動 ※オープン&クローズ戦略とは・・・市場を広げながら自社の競争優位性も確保する戦略。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

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業務内容

●部門(領域)の役割 Hondaのコネクテッドソリューション開発部門は、年間で世界3,000万人にも及ぶホンダのお客様に対してコネクテッドサービスの新価値サービスの提供を通し、「Hondaならではのモビリティの拡がりによる価値創造」を進めており、2030年までに車両と一体で実現するデジタルサービスプラットフォームを世界一の品質と効率でアジャイルに提供し続けることを実現すべく日々の開発に取り組んでおります。 ●任せる業務の概要 Hondaブランドの魅力や価値向上につながる新しいコネクテッドサービスを実現するため、通信戦略企画の策定や関係部署との調整、通信キャリアとのアライアンス推進業務を推進いただきます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ●具体的な想定業務 ・コネクテッドカーのOut-Car領域における中長期的なグローバル通信戦略企画の策定 ・国内外パートナー企業とのアライアンスによる新たな通信サービスの企画、事業開発・事業運営(想定する付随業務) ・事業成立性の検証含む開発・運用コスト見える化と適正化策の検討など、事業管理業務の推進 ・グローバルでの展開計画に基づいた国内外の社内調整とプログラム推進 ・SDV(*1)による爆速進化を支える最新技術動向の調査と導入に向けた、技術的な課題の解決 *1 SDV:ソフトウェア‧デファインド‧ビークル。クラウドとの通信により自動車の機能を継続的にアップデートすることで、 運転機能の高度化など従来車にない新たな価値が実現可能な次世代の自動車のこと ●キャリアパス コネクテッドプラットフォームの戦略企画、事業開発・運用業務を通じ、自動車やバイク等の様々な製品自動車やバイク等の様々な製品の企画・開発プロセスを理解し、コネクテッドサービスやコネクテッドモビリティ、SDVの進化を支える新価値の探求に取り組むチームに参画いただきます。 Honda独自の新価値検討やプロジェクトの推進に加えて、将来の製品・サービスに必要となる先進技術開発や外部企業との連携にも携わっていただきます。その他に海外拠点との連携強化のために海外グループ会社への短期派遣・駐在も可能性があります

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【具体的には】 循環型再生エネルギーシステム・宇宙用ロボット・サステナブルロケット・人工衛星を活用した宇宙開発事業の実現に向け、国内外の研究機関・パートナー、社内の関連開発部門と連携しながら推進する以下の業務をお任せします。 ●研究開発推進プロジェクトマネージャー ・宇宙領域プロジェクトの事業化を見据えた戦略、および事業開発計画の策定 ・顧客と提供価値の明確化、ミッション要求の策定と開発部門との連携 ・計画的なプロジェクト推進と管理 ・技術開発観点に加え、研究開発の在り方、法規対応、発信方針、市場動向を踏まえた攻めどころの明確化など戦略的観点の構想 ●システムズエンジニアリングを用いた研究・技術開発リード ・上位の戦略立案及びミッション要求の分析 ・技術要求への落とし込み・要求仕様策定 ・各サブシステムへの要件割り当て・妥当性確認 ・宇宙環境を想定したシミュレーション・環境耐性の実証 ・全体の検証計画の立案・推進と実行管理 ・提供価値から手段や技術にいたる関係性の構造化、およびそれに基づく各分野専門家への適切な要求の供給 ・プロジェクトマネージャーと連携した研究開発の体制構築と先導 ●宇宙領域におけるS&MA(Safety and Mission Assurance) 宇宙関連全テーマにおける ・ビジネス/プロダクト/プロジェクトなど様々な視点からの全体システム開発における -ライフサイクル全体に渡る安全分析 -安全方策機能設計と物理への割付 -不安全リスク計算と安全方策の有効性計算 -安全方策テスト設計 ・安全論証の作業成果物構築、評価と管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【開発ツール】 設計:CATIA 解析:NASTRAN/MATLAB/Simulink/Fluent/STAR-CCM+ 等

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