官公庁を中心とする様々なクライアントに対し、ESG投資・金融(サステナブルファイナンス)に関する政策研究に携わっていただく研究員を募集します。 2030年の持続可能な開発目標(SDGs)や2050年カーボンニュートラルの達成に向けて、持続可能性(サステナビリティ)課題に戦略的に対応する事業や企業へのファイナンスの重要性が高まっています。サステナブルビジネス戦略センター(CSBS)では、ESG投資・金融(サステナブルファイナンス)やその基礎となる企業の非財務情報開示を推進する政策の立案や実行支援に関する調査研究を行っています。【主なクライアント】・官公庁(環境省、経済産業省、金融庁等) ・民間企業(事業会社、金融機関、業界団体等) 【具体的な業務の例】 (1) ESG投資・金融・非財務情報開示に関する調査研究、政策立案・実行支援・国内外のESG投資・金融(サステナブルファイナンス)に関する調査研究・ TCFD、TNFD、ISSB等、国内外の非財務情報開示制度に関する調査研究・金融機関や機関投資家に影響を与える政策やイニシアチブに関する調査研究　/等 (2) ESG/SDGs/サステナビリティ経営に関する調査分析、政策立案・実行支援・企業の「持続可能な経営」やSDGs貢献事業の展開に関する調査分析・環境デュー・ディリジェンスに関する国内外の動向調査　/等 (3) その他・金融機関向けサステナブルファイナンス実施支援(ESG地域金融、TNFD等) ・民間企業向け非財務情報開示・ESG/SDGs経営支援詳細は[こちら](https://www.murc.jp/service/keyword/43/) ※ 準研究員/研究員は、当社入社後しばらくは主任研究員や副主任研究員の指導を受けつつ、与えられたプロジェクトの遂行をしっかり行うことが求められますが、将来的には自ら関心を持つ領域のプロジェクトリーダーとして政策提案を行い、案件の形成、案件の受託を主体的に行えるようになることが期待されます。 ※ 上記の応募資格について、ポテンシャルを評価させていただきますので、現時点で全てを満たしている必要はありません。知識や実務については、ご入社頂いた後、丁寧に指導させて頂きます。

応募条件

必須条件

・業務の成果を報告書や各種説明資料等で表現するための論理的思考力・文章力・ PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント等での資料作成) ・海外情報の机上調査が可能な程度の英語力・ (副主任研究員のみ)チームリーダーやプロジェクト管理の業務経験・ビジネスレベルの高い日本語力

歓迎条件

・ ESG投資・金融(サステナブルファイナンス)、非財務情報開示、企業のサステナビリティ経営に関する業務経験や知見、又は強い関心をお持ちの方・サステナビリティ政策分野、特にエネルギー・気候変動、生物多様性・自然資本、社会的課題の解決に関する業務経験や知見、又は強い関心をお持ちの方・社内外との協働・コミュニケーション力をお持ちの方・持続可能な社会の実現に向けて高い意欲と目的意識をもって業務を進めることができる方・ご自身のめざす将来像を自身の言葉でしっかりと伝えることができる方

求める人物像

・社内外との協働・コミュニケーション力をお持ちの方・持続可能な社会の実現に向けて高い意欲と目的意識をもって業務を進めることができる方・ご自身のめざす将来像を自身の言葉でしっかりと伝えることができる方

待遇

給与

処　　遇　:経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定賞　　与　:年2回(6月、12月)

勤務時間

裁量労働制(一部資格者は通常勤務扱いとする)

勤務地

東京:[オフィスマップ](https://www.murc.jp/corporate/office/#tokyo)

休日・休暇

完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

福利厚生・諸手当

詳細は[こちら](https://career.murc.jp/experienced/environment/)

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企業情報

社名

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）

設立年月日

1985年10月

本社所在地

東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー

代表者

池田　雅一

従業員数

1,400名

資本金

20億6千万円

事業内容

コンサルティング　　戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング政策研究　　　　　　官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言　　経営情報サービス　　SQUETほか法人向け会員制サービス人材開発　　　　　　ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービスマクロ経済調査　　　内外マクロ経済の調査分析、情報の提供

企業の魅力

●キャリア形成・普段の業務で関わることの少ない社員同士が交流できる場が複数ある - ナレッジ共有やレクリエーションの機会を通じて、多様な知識を持つ社員同士が知的好奇心を刺激し合い、新たな専門領域の開拓や仕事での協働に繋がるきっかけとなる ●働き方／WLB／待遇・一人ひとりの価値観やライフスタイルの変化に応じたあらゆるワークスタイルを支援 - 時間と場所にとらわれない働き方や、さまざまな休暇制度を組み合わせて長期間の休暇を取得し、リフレッシュや自己研鑽に取り組むことも可能・ダイバーシティの推進において、「知のプロフェッショナル」それぞれが多様な個性や能力を発揮し、自分らしく働ける環境を整えている - 女性管理職・役付者登用の推進、女性の積極採用推進（維持・向上）、年次有給休暇取得の推進、仕事と生活の調和に資する職場環境整備などの行動計画による実績もある・ [MURCの働き方福利厚生支援資料](https://www.murc.jp/wp-content/uploads/2024/03/recruit-welfare_20240312.pdf)

企業HP

https://www.murc.jp/

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三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）

ESG投資・金融・非財務情報開示（サステナブルファイナンス）分野における調査研究／産業創発部（サステナブルビジネス戦略センター）

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