募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
主任研究員または副主任研究員(プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体のマネジメントを担う。
業務内容
主に下記分野・テーマについての受託調査やコンサルティングに従事いただきます。 ただし、ご自身の専門性・関心によっては、様々な政策分野(新しい政策課題や横断的な政策分野を含む)に取り組んでいただくことも可能です。 ●データ活用プラットフォームの構築・運営支援 ●政府統計の改善、見直し、新設等にかかる調査・検討 ●民間ビッグデータの利活用促進 ●各種データのクリーニング、統計分析、可視化 ご応募をお待ちしております。
応募条件
必須条件
・業務では、主にワード、エクセル、パワーポイントを用い、成果は報告書や各種説明資料等を通じて表現されることが多いため、基礎的なPCスキルから、論理的思考力や文章力も求められます。 ・また、当社の業務は当社の研究員が複数でチームを組んで対応します。外部の専門家等と連携して事業を実施することも多いため、コミュニケーション能力と調整能力も必要となります。 ・本件で募集する職種については、特に「データベース構築、Webサイト開発・運用、AIツール開発・運用等、システム開発関連の知見が必要な業務に携わった経験」や、「Tableau、Power BI等、データ可視化を行うBIツールに関する知見」をお持ちの方を求めています。
歓迎条件
・ 主には経済産業省や内閣府、厚生労働省等をはじめとする関係省庁から受託する調査事業等を実行していくことになります。 ・ 当社の政策研究事業本部は「業務としてシステム開発そのものを受託する」ことはありませんが、近年は調査事業等のなかでシステム開発会社への外部委託等を通じて求められるシステムを開発し、これを納品、運用するような案件も増えてきています。このようなタイプの事業において、外部委託先と協力・協調しつつ、適切なシステムを開発するための仕様調整やクライアントとの交渉等を主導することができるような知見、経験をお持ちの方を特に求めています。 ・ また、システム開発を伴う案件に限らず、調査事業全体のプロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントを行うことに加え、受注・営業への貢献も期待されます。将来的には自ら関心を持つ領域におけるリーダーとして政策提案を行い、案件の形成、案件の受託を主体的に行えるようになることが期待されます。 ・ 現時点で「特定の政策領域について専門的な知識を持っている」必要はありませんが、「システム開発等にかかる専門的な知見、経験を活かしつつ、公共の利益のために貢献する研究員を目指したい」というような意向をお持ちの方を歓迎いたします。特にプロジェクト型の開発業務におけるプロジェクトリーダー経験があることが望ましいと考えています。
求める人物像
●各種データの利活用に関心がある方 ●データの利活用に自ら率先して取り組み、また支援することを通じて、社会に貢献していく意欲を有する方
待遇
給与
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定 賞与 :年2回(6月、12月)
勤務時間
裁量労働制(一部資格者は通常勤務扱いとする)
勤務地
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
休日・休暇
完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
その他
補足情報
求めるポジション ・主任研究員または副主任研究員(プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体のマネジメントを担う。)
企業情報
社名
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（MURC）
設立年月日
1985年10月
本社所在地
東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー
代表者
池田 雅一
従業員数
1,400名
資本金
20億6千万円
事業内容
コンサルティング 戦略、組織・人事、業務・IT、国際業務など各種コンサルティング 政策研究 官公庁からの各種調査研究の受託・政策提言 経営情報サービス SQUETほか法人向け会員制サービス 人材開発 ビジネスセミナー、スクール事業などの人材育成サービス マクロ経済調査 内外マクロ経済の調査分析、情報の提供
企業の魅力
●キャリア形成 ・普段の業務で関わることの少ない社員同士が交流できる場が複数ある - ナレッジ共有やレクリエーションの機会を通じて、多様な知識を持つ社員同士が知的好奇心を刺激し合い、新たな専門領域の開拓や仕事での協働に繋がるきっかけとなる ●働き方／WLB／待遇 ・一人ひとりの価値観やライフスタイルの変化に応じたあらゆるワークスタイルを支援 - 時間と場所にとらわれない働き方や、さまざまな休暇制度を組み合わせて長期間の休暇を取得し、リフレッシュや自己研鑽に取り組むことも可能 ・ダイバーシティの推進において、「知のプロフェッショナル」それぞれが多様な個性や能力を発揮し、自分らしく働ける環境を整えている - 女性管理職・役付者登用の推進、女性の積極採用推進（維持・向上）、年次有給休暇取得の推進、仕事と生活の調和に資する職場環境整備などの行動計画による実績もある ・ [MURCの働き方福利厚生支援 資料](https://www.murc.jp/wp-content/uploads/2024/03/recruit-welfare_20240312.pdf)
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