Google Yahoo!のメディアコンサルタント兼セールス(大阪勤務)

インターネット広告市場の約6割を占める「Google」「Yahoo!」、シェア拡大が続く「Microsoft」、 そして新たに立ち上がりつつある生成AI検索領域の広告まで。 検索を起点とした運用型広告の領域は、いま最も変化の大きいマーケットです。 「キーワードで検索する」から「AIに相談して意思決定する」へ。ユーザーの情報探索行動が変わるなかで、 広告の設計思想そのものをアップデートしていくのが、私たちSEMコンサルタントの仕事です。 本ポジションでは、これらのプラットフォームを戦略的に活用し、大手クライアントに対して 広告戦略の立案からプランニング、実行、効果分析までを一貫して推進していただきます。 プロジェクト規模は年間5億円〜100億円の広告予算。案件ごとに専門チームを編成して提案を行います。 EC、動画配信サービス、金融、不動産、人材など、多様な業界のクライアントと取引しています。 ※Microsoft広告:Microsoft Bing検索連動型広告、Microsoft Edge、Outlook、MSNなどへのディスプレイ広告配信 ●主な業務内容 ・クライアントが抱える課題やニーズの発見 ー「自社サービスのアプリダウンロード数で前年比150%を目指したい」 「新作の化粧品の売上目標を達成したい」等、様々なご相談をいただきます ・社内メンバーをアサインし、クライアントの案件を担当するチーム内でディスカッション ー 広告配信するメディアの選定、配信する広告クリエイティブ、予算/スケジュール等の検討 ・クライアントへの具体的なプランの提案/すり合わせ ー アポイントでの提案で決定するケース、コンペになるケースなど様々です ・受注後、提案したプランの最終確認と実行 ・プラン実行後の振り返りと次回に向けたご提案 ・新しい広告プロダクト(生成AI領域を含む)の検証と、クライアントへの導入提案 ※変更の範囲:会社の定める業務 【インターネット広告事業本部について】 サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。 　現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。 【AI時代のSEMコンサルタントとして】 生成AIの登場は、運用型広告の仕事を「奪う」のではなく「拡張」しています。 ・新しい広告面への挑戦 生成AIサービス上に立ち上がりつつある新しい広告面は、キーワード指定ではなく 「対話の文脈」に対して広告を届ける、まったく新しい設計思想の運用型広告です。 従来の検索広告の知見がそのままでは通用しない領域を、クライアントと一緒に検証していきます。 ・AIを"使って"仕事の質を上げる 入札・クリエイティブ生成・レポーティングの自動化が進み、 コンサルタントの時間は「作業」から「解釈と意思決定」へシフトしています。 当社では生成AIを活用した社内ツールの開発・導入を進めており、 分析やドキュメント作成にAIを組み込んだ働き方が標準になっています。 ・AIの手前にある"戦略"を担う 機械学習が最適化するのは「入稿された範囲の中の最適解」です。 何を目的に、誰に、いくらの予算を、どの媒体に配分するのか—— AIに渡す"問いの設計"こそが、これからのコンサルタントの価値になります。 【中途入社者の声】 https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/?company=10133 【関連記事】 ●動画 ・【サイバーエージェント】職種別社員紹介 ～SEMコンサルタント編～ https://www.youtube.com/watch?v=NMLnkQouUf0 ・【密着】挑戦し続け自身の成長に繋げる!広告コンサルタント社員に1日密着! https://www.youtube.com/watch?v=jgPPPLOcdhs ●記事 ・広告効果で業界トップの理由「運用力」を完全解説 https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29372 ・Google、LINEヤフー、TikTok…受賞実績が証明する広告効果の実力 https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=30941 【企業概要】 　当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。

● 1つのプロダクトを売る仕事ではありません 決まった商材を売り切る営業とは異なり、扱うのは「クライアントの事業成長」そのものです。 課題定義 → 戦略設計 → 媒体選定 → 予算配分 → 実行 → 効果検証まで、一気通貫で担当します。 EC、動画配信、金融、不動産、人材と担当業界も幅広く、 複数業界のマーケティングを横断的に経験できる環境は、事業会社・単一プロダクト企業にはない魅力です。 ● 若手のうちから大きな裁量 年間5億円〜100億円規模の予算に対し、どの媒体にいくら配分するかを自らの分析で設計します 提案先はマーケティング責任者・事業責任者クラス。意思決定者と直接向き合います 案件ごとに社内の専門オペレーションチーム・分析チーム・クリエイティブチームを 自分でアサインしてチームを組成します。プレイヤーではなく"司令塔"としての動き方です 新しい広告プロダクトの検証は「手を挙げた人」に任される文化。 業界に出たばかりのプロダクトの検証に、早期から関われる立場にいます ● 総合的なビジネススキルが身につく 課題解決能力、交渉力、ディレクション力、データ分析力—— 広告運用スキルにとどまらない、ビジネスプロフェッショナルとしての総合力が磨かれます。 広告主・媒体社・社内専門チームという複数のステークホルダーを動かす経験は、 その後のキャリアの選択肢を大きく広げます。 ● 業界のリーディングカンパニーとしての環境 当社の強みである専門オペレーションチームとの連携により、 業務効率化と広告効果の最大化に向けて取り組める環境が整っています。 媒体社との強固なリレーションにより、新機能のβ版検証などにいち早く参画できる機会もあります。 【入社後の教育体制】 「デジタル広告は未経験」からのスタートを前提とした育成体制を整えています。 実際に、法人営業・販売職・人材・メーカーなど、広告業界以外からの入社者が多数活躍しています。 ● 専任トレーナーが1on1で伴走 入社者1名につき専任のトレーナー(先輩社員)が1名つき、入社後1年間、継続して1on1を実施します 業務の進め方や社内用語のキャッチアップから、日々の悩みまで。立ち上がりを一人で抱え込まずに済む体制です まずは既存クライアントのチームに入り、先輩の提案・運用に同席しながら実務を覚えます ● 部署を横断して相談できる トレーナーだけでなく、他部署・他チームのメンバーにも横断的に相談できる文化があります 必要に応じて東京への出張の機会もあり。全国の知見や各専門チームに直接アクセスできる環境です ● 段階別の社内研修カリキュラム 検索広告の仕組み・アカウント構造といった基礎から、入札戦略・クリエイティブ設計、 アカウント設計・データ分析まで、難易度別に段階を分けた社内研修プログラムを用意 座学だけで終わらせず、各段階で実際のケースを使った演習とフィードバックがセットになっています ● 集中トレーニング+社内認定 実案件を想定したケースをもとに、アカウント設計から提案までを行う2日間の集中実践研修を定期開催 新卒・中途を問わず参加でき、合格すると社内認定が得られます 「担当を持てる状態」を客観的な基準で判断するため、未経験からでも自分の現在地がわかります ● 継続的なナレッジ共有 チーム対抗の社内コンペ形式の施策コンテストを実施。ゲーム感覚で施策の質を高め合う文化があります 媒体アップデート情報を専任担当が定期配信。最新仕様のキャッチアップに個人差が出ない仕組みです ● キャリアの相談窓口 半期ごとのキャリア面談に加え、いつでもキャリアの相談ができる窓口を本部として常設 「次はこんな業界を担当してみたい」「この領域を伸ばしたい」といった希望を、 現場の異動・アサインに反映する仕組みがあります ● その先のキャリア 中途入社から3年でマネージャーに就任したメンバーもいます。 社歴や前職の経験年数ではなく、成果と意欲でポジションが決まる環境です プレイヤーとして専門性を深める道、マネジメントに進む道、 どちらも選べるキャリアパスがあります 【大阪支社ならではの環境】 大阪支社では、日々働く環境そのものを整える取り組みにも力を入れています。 ● 毎日の食と健康のサポート 朝食の無料提供|ヨーグルトなどの朝ごはんを1品、オフィスの冷蔵庫から毎朝取って食べられます オフィス外のカフェ割引|コーヒーなどを割引価格で購入できます お弁当の提供|健康に配慮したお弁当を、会社が費用の一部を負担して提供 働くうえでの土台となる、従業員の健康面への配慮を大切にしています。 ● 部署を越えてつながる部活動 西日本エリアでは部活動が活発です。料理、ゴルフ、ピラティス、筋トレ・キャンプなどのエリア部活に加え、 麻雀部のような全社所属の部活もあり、複数の部署のメンバーが集まって活動しています 会社から部費の補助が出る制度があり、参加のハードルが低いことも特徴です 部署・職種・年次を越えて社内に知り合いをつくれるため、 入社直後でも「相談できる人」が自然と増えていきます ※2026年8月時点の内容です。組織の活性化施策の一環のため、内容は変更となる可能性があります

・大卒(4年制)以上 ・法人営業経験(業界不問)もしくはデジタル広告の運用経験1年以上 ※デジタル広告の実務経験は問いません。 異業種・異職種からの入社者が多数活躍しており、教育体制も整えています。

・GoogleやYahoo、Microsoftの運用経験をお持ちの方 ・インターネット業界や広告業界での営業経験がある方 ・インターネット業界や広告業界での広告運用経験がある方 ・生成AIツールを日常業務に取り入れている方、新しいテクノロジーのキャッチアップが好きな方

・明るくポジティブで、他者貢献意欲の高い方 ・困難な状況でも逃げずにやり遂げた経験がある方 ・チームワークを大切にしながら仕事に取り組む姿勢がある方 ・高い目標を掲げチャレンジしてきた経験がある方 ・変化の速い領域を「面白い」と感じ、自ら学びにいける方

3カ月

年収: 504～800万円 月収: 42～66万円 ※上記の範囲でなくても現年収に応じ提示致します。 ・通勤交通費:1ヶ月分の定期代を別途支給 ・査定:年2回(3月/9月) ・オファーの提示方法:年俸制

10時～19時 ※所定労働時間:08時間00分 休憩60分(残業:有) ※残業手当:有 ※日給・月給制適用 ※固定残業代制超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間:時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月 ※平均残業時間:30時間/月

大阪府大阪市北区小松原町2番4号 大阪富国生命ビル 18階 大阪富国生命ビルおよび労働者の自宅 変更の範囲: (全てのオフィス、テレワークを行う場所を含む)会社の定める場所、 出向する場合(テレワークを行う場所を含む)出向先の定める場所 ※原則(月)(水)(金)が出社日、(火)(木)がリモート

・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(初年度10日～最大20日) ・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与) ・夏期休暇(毎年3日間) ・特別休暇(入社日から半年間、毎月1日支給) ・女性向け特別休暇(生理休暇・妊活休暇など) ・年末年始休暇(12月29日～1月3日) ・国民の祝日 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・キッズデイ休暇 など

・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール) ・ドリンクサーバー利用無料 ・オフィスコンビニ設置あり ・社員向けお弁当販売あり ・無料マッサージルーム完備 ・従業員持株会 ・社内親睦会費補助制度 ・慶弔見舞金制度など ・退職金制度(勤続インセンティブ)

・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険

・面接回数:2回～3回 ※うち1回は対面面接を実施します