医療機関向けSaaS セールス(リーダー候補)

●職務概要 急性期病院の経営層に対し、病院の売上向上を目的としたエムスリーの媒体を活用したマーケティング支援、および開発中の外来診療の生産性改善のためのSaaS、インフォームドコンセントのデジタル化を支援するSaaSの提案営業を行っていただきます。 事業の立ち上げフェーズにおいて、主体的に営業戦略を構築し、多角的なアプローチで新規顧客開拓を推進することで、医療機関の経営課題解決に貢献いただきます。 ●職務詳細 ①多角的なアポ獲得とリード育成 ・アウトバウンド営業:全国の急性期病院の院長、経営企画、事務長といった経営幹部層に対し、電話やメールなどを活用してアポイントを獲得 ・m3.comを活用したリード獲得:m3.comを戦略的に活用し、効率的なリード獲得施策を立案・実行 ・グループ会社顧客からの紹介依頼:グループ会社が持つ顧客基盤を通じたサービスの紹介依頼によってアポイントを獲得し、営業機会を創出 ・企業との営業連携提案:医療分野で連携可能な企業との新たなパートナーシップを構築し、共同でのリード獲得や営業機会の最大化を図る ②顧客の経営課題ヒアリング / 提案:顧客の抱える経営課題を深く理解し、当社のサービス(エムスリー媒体活用マーケティング支援、SaaS)を通じた解決策を提案 ③新規受注獲得:長期的な視点で顧客との関係を構築し、サービス導入に向けた交渉、契約締結までの一連の業務を遂行 ④営業戦略の立案・実行:自らKPIを設定し、目標達成に向けた営業戦略を立案・実行。進捗状況を分析し、必要に応じて戦略を修正・改善 ⑤プロダクト改善への貢献:開発中のSaaSについて、顧客からのフィードバックや市場ニーズを開発チームに連携し、プロダクト改善に貢献 <入社時>上記に記載の業務 <変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

●得られるスキル / 経験 ・事業立ち上げ経験:まだ確立されていない営業モデルを自ら設計し、営業活動を推進する経験を得ることが可能です ・事業拡大のための多角的な営業経験:アウトバウンドだけでなく、m3.com、グループ会社からの紹介、企業連携といった多様なチャネルを活用して、営業戦略を立案し、実行していただくことが可能です ・医療業界への貢献:自社サービスを通じて、日本の急性期病院の経営課題解決に貢献することが可能です ・裁量の大きさと成長機会:自らKPIや営業戦略を立てて実行に移す中で、圧倒的なスピードで成長することが可能です

※医療業界のご経験や医療に関する知識は不問です。 ●ご経験 社会人歴3年以上で下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験3年以上:特に無形商材、またはIT/SaaSの営業経験をお持ちの方 ・新規開拓営業のご経験:自身でアポイント獲得からクロージングまで一貫して担当し、結果を出した経験をお持ちの方。特に、多様なチャネル(アウトバウンド、リード獲得施策、紹介、アライアンスなど)からのアポイント獲得経験があれば尚可 ・経営層への提案経験:企業や組織の経営層(役員、部長クラス以上)に対し、具体的な課題解決提案を行った経験 ●スキル ・自走力・課題解決能力:指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を考案し、実行できる方。KPI設定から逆算し、目標達成のために主体的に行動し、必要なサービス改善などに向けてエスカレーションできる方 ・コミュニケーション能力:顧客の潜在的なニーズを引き出し、適切な提案を行うための高いコミュニケーション能力。社内外の関係者と円滑に連携できる能力

●ご経験 ・SaaSビジネスに関する理解:SaaSビジネスモデルやサブスクリプションモデルに対する理解 ・事業立ち上げフェーズでの経験:新規事業やサービス立ち上げに貢献した経験 ・マーケティングに関する基礎知識:デジタルマーケティングや広告媒体、m3.comのような医療系プラットフォームの活用経験 ・パートナーアライアンス経験:企業間連携による新たな事業創出やリード獲得に貢献した経験

・未確立な環境でも臆することなく、自ら課題を見つけて解決策を考え、実行できる主体性のある方 ・困難な状況でも諦めずに、目標達成に向けて粘り強く取り組める方 ・顧客の課題解決に真摯に向き合い、本質的な価値提供を目指せる方 ・当社のミッション・ビジョンに共感し、共に事業を成長させていけるオーナーシップをお持ちの方

6ヶ月

年収: 500～1,000万円 月収: 39～75万円 現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします) ※専門業務型裁量労働制となります ・給与には、固定残業代(76,988 円～、30時間相当分)を含みます ・1日あたりのみなし労働時間:9時間0分 ●昇給・賞与 ・昇給年1回、賞与年2回 ●諸手当 ・平日残業(所定労働制/フレックスタイム制の場合)・深夜残業・休日勤務

9時00分～17時45分 (昼食休憩時間60分)

本社:東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階 <入社時> 本社 (最寄駅:東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分) <変更の範囲> 会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅 ※最低月2日出社(部門によって頻度は異なる)

・完全週休2日制(土日祝)　※年間休日122日(2025年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日～最大24日)(有休取得率74.7%/2025年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

・確定拠出年金制度 ・借上社宅制度 ・持株会制度 ・慶弔金・傷病見舞金制度 ・年次健康診断 ・健康保険組合等による各種サービスあり ●特徴的な福利厚生 1.M3 Patient Support Program®(M3PSP®) エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク(日本の医師の約9割)を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。 2.「がん防災」プログラム 今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。 3.遺族支援金制度 予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。 ●優秀者・チーム表彰 ・MVP賞・イノベーション賞 ●学習・キャリア支援 ・目標面談制度(年2回の目標・評価サイクル) ・キャリアカウンセリング・メンタリングサポート ・1on1サポート・教育サポート ・各種勉強会開催、学会参加支援(該当部署別) ・業務資格取得支援・公的資格関連費用支援 ・社内公募制度 ●貸与品 ・PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

各種社会保険完備: 健康保険(エムスリー健康保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

書類選考→面接2～3回 ※最終面接前までに適性検査(SPI)の受検をお願いしております。 ※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。